Co potřebujete mluvit o rozhovoru?

Interview – nejdůležitější etapa zaměstnání. Aby byl úspěšně absolvovat, musí být žadatel připraven a přemýšlet o tom, co má mluvit s budoucím zaměstnavatelem na osobním setkání a co by se mělo vyhnout.

Obecná pravidla komunikace

Správně komunikovat na setkání s potenciálním zaměstnavatelem, Je nutné nejen zamyšleně hlasové otázky a odpovědi, ale také dodržovat obecně uznávané chování.

• Mluví na rozhovoru následuje jen pravdu, Vzhledem k tomu, že nepravdivé informace mohou být poměrně snadné zkontrolovat, a to jasně nebude hrát ve prospěch žadatele. Kromě toho, ve velkých firmách, bezpečnostní služba často nezávisle vytváří soubor pro každého potenciálního zaměstnance, a v tom pravdivé informace mohou být již zveřejněny. Řeč musí být kompetentní, ale společnost orientovaná společnost a totožnost náborář. Například k rozhovoru s suché papírenské vět bude nevhodný na setkání s vedoucím reklamní agentury 25 let.
• Je lepší se připravit na produktivní komunikaci – promyslet odpovědi na případné nestandardní otázek, jakož i předem registrovat řadu zájmů. V samotném rozhovoru je vždy třeba na toto téma, aniž by rušivě historii příbuznými nebo úvaha o politické situaci v zemi. Je důležité, aby se pokusili vyhnout slovech parazitů a samozřejmě zcela eliminovat abnormative slovní zásobu. V průběhu tohoto dialogu, bez agresivity je třeba uvést, nebo neúcta k otázce. Nevhodné budou stížnosti na své vlastní blaho nebo jakýmkoli pokusům vyvolat soucit.
• Předpokládá se, že používání silných slov a sloves dokonalých druhů je dobře vnímána rekrutuje. Během rozhovoru, je nutné, aby se pokusili vložit slova „udělat“, „dosáhl“, „vyvinuté“, „provedený“ a t.D. Velký počet těchto sloves, jako „založena“, „to“, „prozkoumal“, mohou vytvářet dojem o partnerovi jako člověka, který nepřináší nic, co by konečný výsledek. V průběhu celého rozhovoru v hlasové, jistoty a jasnosti musí být slyšet.
• Vlastní globální navigace může být právem nazýván nejdůležitější část rozhovoru, Z tohoto důvodu musí být připraven v předstihu. V ideálním případě trvá 2 až 3 minuty, a během této doby se rozsvítí všechny důležité a významné aspekty profesní činnosti žadatele.

V dalším bloku je již věnována problematice náborář – standardní i nestandardní a celý rozhovor s otázkami potenciálního zaměstnance.

Co je třeba požádat zaměstnavatele?

Je pravidlem, že po průzkumu žadatele zaměstnavatel navrhuje klást své dotazy. V tomto okamžiku je nutné zjistit, o platu a pracovních podmínek.

Plat

Otázka mzd nelze diskutovat především, ale poté, co žadatel prezentoval kvalitativně, zjistit všechny finanční údaje budou docela vhodné. navíc, Máte-li zájem o platy, můžete ukázat sami non-profesionální a člověka, který se nestará o rozsahu činnosti a sobě samému. V případě, když je náborář zajímá, jak moc by žadatel chtěl získat, mělo by se měly řídit průměrnou hodnotou mzdy na trhu práce v této oblasti.

Zmínit v současné době asi nějaký částečný úvazek a příjmů třetích stran, samozřejmě, neměli.

Pracovní podmínky

Neméně důležité vyjasnit nábor a pracovní podmínky. Můžete začít s otázkou přímých odpovědností a činností oddělení, ve kterém. Bude to užitečné zjistit, kdo se stane bezprostředním šéfem, kolik lidí pracuje v oddělení. Ujistěte se, že objasnit otázku možných obchodních cest a pravděpodobnost zpracování v Aphuste. Bylo by hezké okamžitě objasnit dobu trvání zkušební doby, pracovní plán a režim dovolené. Seznam vhodný také obsahuje otázky o korporátní dopravě a oblékání.

Aby se předešlo osobním otázkám, například o přítomnosti nečinných mužů ve společnosti. Neptejte se na základní věci, o které musí žadatel vědět například, jak to dělá společnost.

Co říct o sobě?

Když je rozhovor vyzván k tomu, aby o sobě říci, samozřejmě, mluvíme o profesionálních činnostech a úspěchech dosažených v něm, a ne o všech osobních údajích. Nicméně, doslova kopírovat osobní údaje uvedené v souhrnu lze konstatovat, že žádný zvláštní smysl.Být jisti, aby se zabránilo jeho úspěchy, kvalifikaci a zkušenosti. Fráze odhalující nejsilnější strany, například vnímavost pro detail, bude podobný, například práce v týmu a sám. Je důležité vytvořit prezentaci takovým způsobem, aby jasně ukazují své výhody v porovnání s ostatními konkurenty, kteří žádají o stejné pozici.

Je důležité mít na paměti, že hlavním cílem tohoto příběhu o sobě je to, že náborář viděl přímé propojení mezi tvorbou a zkušenosti kandidáta, pro kterou počítá. To znamená, že důraz bude muset dělat na tyto úspěchy, které jsou nějakým způsobem spojeny s požadavky aktuální polohy.

Pokud je žalobkyně vyzváni k tomu, aby o svých nedostatcích vyprávěl, se slova vyberou, je důležité, aby je předložila pozitivním způsobem. Chcete-li například zjistit, že přebytek perfekcionismus někdy vede k porušení lhůt, ale jen proto, že je vhodné provést co nejvíce kvalitativně. Příběh o tom, jak určitá nevýhoda vedla k chybě, ale ona se zase dovolila získat cennou lekci a znovu by se nestalo.

S největší pravděpodobností bude konverzace na rozhovoru o tom, proč osoba opustila starou práci. Samozřejmě, že by to mělo být řečeno pravdě, ale ne „obrys“ předchozího zaměstnání a jeho zástupců, ale zachování neutrality.

Velmi často se náborář snaží zjistit motivaci žadatele, povzbuzovat ji k práci v určité společnosti. V tomto případě můžete říci o odborném zájmu o tomto místě práce, po přečtení jeho činností. Nebudeme vědět o vaší touze podílet se na projektech realizovaných společností. Vynikající, pokud bude inspirace zmíněna z práce práce, způsoby, jak dosáhnout cíle nebo velitelské práce. By neměly být hlášeny, že hlavní motivací je peníze.

Pokud náborář nastaví nějakou zvláštní otázku, řízený do zablokování, pak byste se neměli starat, odmítnout odpovědět na odpověď nebo demonstrovat jeho odrazatelnost. Může být vždy podržen a demonstrovat, ne-li specifické znalosti, pak schopnost přemýšlet nebo kreativně přístup k řešení problému. Pokud interlocutor potřebuje pravděpodobné další návrhy práce, můžeme zmínit jejich existenci, ale zdůrazňuje, že tato společnost a pozice přitahují většinu.

Na otázku rodinného postavení, stejně jako rodina jako rušení, odborníci doporučují odpovědět na to, že dříve tyto dvě sféry života byly kombinovány bez jakýchkoliv problémů a budou v budoucnu.

Co je lepší učit?

Při vstupu do práce je nemožné zmínit, že toto volné místo je jedinou šancí k nějakému životu. Zejména by se nemělo zaměřit na budoucí plat a schopnosti, které s ním otevře. Zaměstnavatel si může myslet, že žadatel nebude investovat a jednat v souladu se zájmy společnosti, ale pouze touhy získat finanční odměnu.

Je důležité zpočátku vytvořit životopis takovým způsobem, aby se zabránilo nepříjemným otázkám o trvalé změně. Pokud je toto téma ještě zvýšeno, je lepší vyprávět o likvidaci podniku, změnu bydliště nebo jiných okolností třetích stran. Dokončete odpověď následuje odkaz na touhu pracovat na trvalém práci a na plný úvazek.

Otázka „Jak se vidíte za 5 let?“Velmi často zní na rozhovory. Odpověď na to je lepší připravit se předem, protože někdy řekl z čistého srdce Pravda hraje na úkor žadatele. Není třeba sdílet sny o otevření vlastního podnikání, protože zaměstnavatel má obvykle zájem o dlouhodobou spolupráci. V tomto případě je lepší informovat o konkrétních záměrech uspět v rámci společnosti. Samozřejmě, „rodina, děti, cesty“ se objeví v rozhovoru by nemělo být.

Mimochodem, nesleduje v rozhovoru, aby řekl o jejich neúspěchech. Ne každý náborový pracovník je vnímá jako plus.Je lepší se nevztahovat na osobní úspěchy – nemělo by se jim skrýt, ale také jasné zaměření bude nevhodné. V případě, že zaměstnavatel má zájem o koníček, je lepší podat zprávu o těch, že nějakým způsobem může přinést přínos společnosti: například schopnost fotografovat nebo studovat jazyky.

V nepřítomnosti takových neutrálních odpovědí jsou vhodné: Sport, čtení, pobyt v přírodě. Samozřejmě by nemělo být zmíněno o zájmu o hazardní hazardní hry nebo některé podobné destruktivní návyky.

Komunikace s potenciálním zaměstnavatelem je lepší se vyhnout vyražené fráze nebo nadměrné upřímnosti. Je důležité, aby se neukázal aroganci, s uvedením desítek jiných návrhů o práci, nemůžete demonstrovat panibrát.