...

Jak říci šéfovi o propuštění?

Jak říci šéfovi o propuštění?

Odvolání a hledání nové práce – běžné praxe v životě člověka. Nicméně, ne každý ví, jak správně říká k hlavě propuštění udržet dobré vztahy a získat doporučení.

Jak vysvětlit příčinu?

Většina lidí souhlasí s tím, že není vždy možné připustit do svého vůdce, že si přejí přestat kouřit. Iv případě, že zaměstnanec není to poprvé, kdy pomocí takového postupu, každý případ je jedinečný. Takže pokaždé, než řeknete šéfa na propuštění, je nutné myslet hezky.

Ještě obtížnější přiznat nováčec, který nikdy předtím nevypálil. Někteří se bojí zkazit vztahy s týmem a změnit své rozhodnutí. Někdy mění svou mysl – to je správné rozhodnutí. Pokud se člověk cítí pohodlně se současným týmem, nikdo nemůže zaručit, že na novém místě, a to i za výhodnější podmínky, bude schopen navázat vztahy s kolegy.

Ale pokud zaměstnanec přemýšlí o změně místa práce, znamená to, že má příčiny. Několikrát navazuje na vaše rozhodnutí, po kterém napsat prohlášení zaměstnavateli na vlastní žádost.

Nemělo by se být velmi znepokojen, protože v práci neustále někdo odmítá a připraví se na volná místa, je považována za normální praxi. S tím nic špatného.

Pokud rozhodnutí o změně práce se nezměnilo, bude nutné nejprve oznámit svému vůdci. Chcete-li říci o jejich touhách, doporučuje se před písemnou žádostí o propuštění. S tímto přístupem můžete ušetřit dobré vztahy se svými šéfy. Tato možnost však není vhodná pro případy, kdy jsou vztahy s vedením již zkaženy.

Pokud se však režisér nachází v dobrých vztazích, to nestojí za zkazit. To je způsobeno tím, že firemní svět je docela blízko, takže není třeba provést nepřátele. Nikdo nemůže říci předem, kdo musíte v budoucnu křížit. Hádky se šéfy mohou vést k zhoršení pověsti a komplikaci v zaměstnání v budoucnu. Je třeba vzít v úvahu Budoucí manažer může požádat o doporučení z předchozího pracovního místa a v konfliktu, nikdo nemá dobrou charakteristiku bývalého zaměstnance k zápisu. Proto stojí za to přemýšlet o tom, jak se rozloučit do svého aktuálního šéfa, udržování dobrých vztahů.

K tomu, řekni pravdivě o důvodu jeho péči. Spolu s tím je třeba si uvědomit diplomatickou. V případě, že osoba nemá rád samotné společnosti a kolegy, to nestojí za šíří o tom. Ale když nabízíme na nové místo, na vyšší pozici a mezd – není třeba skrývat takové důvody. Tam je šance, že se ředitel nebude chtít přijít o cenné zaměstnance a nabídne zvýšení platu nebo kariérního růstu.

Příčiny jiné povahy: Rodinné obtíže, přemístění, únava a touhu jít do jiné speciality. To vše adekvátní vůdce musí rozumět. ProtoS pomocí správné konverzace vždy můžete udělat bez hádek opustit společnost, zachování normální vztahy. A to byste neměli skrývat skutečné příčiny.

A tadyV písemném prohlášení nestojí pravdivé příčiny za předepisování. Odmítnout dostatek právního důvodu, aby se zabránilo svévolnosti. Pracovník může odejít po dohodnutém čase bude vypracován, pokud jsou potřebné, a nikdo nemůže písemně odůvodnit. Formulace příčin je vyžadována pouze v případě, že zaměstnanec nemůže pracovat.

V zákoníku práce existuje několik důvodů, které jsou uctivé:

  • Pokud zaměstnanec nemá možnost pokračovat v práci v důsledku odchodu do důchodu+
  • Při zápisu do vzdělávací instituce+
  • Vzhledem k porušení zaměstnavatele právních předpisů.

Osoba může mít jiné důvody, ale zaměstnavatel již může být schopen odmítnout propuštění bez práce.

Volba místa a času

Kompetentně vybraný čas a místo s cílem informovat orgány o svém rozhodnutí – to je napůl úspěch. Nebojte se negativní reakce našeho zaměstnavatele, Vzhledem k tomu, že se správnými akcemi můžete minimalizovat vlny negativního a změkčení říkat, že propuštění je naplánováno. Optimální místo pro konverzaci je Kabinet ředitele.

Je třeba mít na paměti, že šéf musí naučit o touze svého zaměstnance ukončit úplně první.

Nejlepší je přijít s konverzací v okamžiku, kdy není žádná avalita. V polední přestávce, to je také nedoporučuje přistupovat k takové věci, protože správce musí mít čas naslouchat svému kolegovi a podepsat potřebné dokumenty. Stojí za to opustit dialog během obchodních jednání a před koncem pracovního dne. Doporučuje se přiblížit se do konverzace ráno. Bez ohledu na to, které vztahy je zaměstnanec s jeho šéfy, neměli byste říkat ředitele o víkendech nebo během prázdnin, aby se hlásil o propuštění. Mělo by být vždy pamatováno na takt a uchování vzdálenosti.

Pokud je rozhodnutí učiněno, Musíte pečlivě přečíst pracovní smlouvu uzavřenou na tomto místě, a studovat položku na ukončení. Musí existovat informace o tom, zda by období mělo být oznámeno o propuštění. Některé společnosti vyžadují oznámení alespoň jednoho měsíce. Je důležité provést podmínky zaměstnavatele tak, aby to neporušilo. Zároveň není nutné hlásit mé rozhodnutí na šest měsíců, protože v takovém okamžiku se vše může změnit. Pokud je zaměstnanec pověřen prací na nedokončeném projektu, mělo by být dokončeno jako první, po kterém jdi hovořit o propuštění s úřady.

Pravidla konverzace

Aby bylo možné konverzaci s režisérem zahájeno správně, stojí za to hlášení hlášení o důvodech ukončení zakázky, čeká na to, aby použila frázi šablony. Můžete použít následující příklad konverzace.

  • „Dobré odpoledne, Dmitrij Viktorovich! Můžeme s vámi mluvit?“
  • „Dmitry Viktorovich, byl jsem nabídnuta nová práce, chci tento návrh použít“.
  • „Chci vyjádřit svou vděčnost za všechno, co jsi mě naučil. Díky vám, teď mám vzorek hlavy, pro kterou chci být podobný. „.
  • „Bohužel, cítím, že v této pozici nemohu vyvíjet. Nové místo, které jsem byl vybrán, dá mi více vyhlídky na rozvoj. „.
  • „Nyní se situace stala takovým způsobem, že se musím rozloučit s vaší společností. Důvodem mého řešení spočívá v pohyblivých / rodinných podmínkách / stavu mého zdraví „.

    Postupuje data fráze, musíte si to uvědomit Žádný z šablon nemůže poskytnout záruku, že hlava slyší, co říkají, a bude schopna dostatečně vnímat situaci. Ale s pomocí kompetentně postaveného projevu můžete situaci upravit a minimalizovat konflikt. Informovat dobrý šéf o jeho propuštění, musíte přemýšlet o nejen fráze šablony, čas a místo.

    Je důležité poděkovat dobrému vůdci, který investuje svou sílu ve vývoji zaměstnance. Každý chce slyšet o podvědomé úrovni, že jeho úsilí nebylo marné.

    S pomocí úsporných vztahů s vedením můžete získat pozitivní charakteristiky. Mohou být požadovány jiným režisérem, aby učinil rozhodnutí o novém kandidátovi před přijetím do práce.

    Rada

    Chcete-li to opustit správně, je důležité se seznámit s doporučeními. Pomohou udržet dobrou pověst a vztah s bývalým týmem.

    • V případě, že pevně zaměstnanec rozhodl propustit, On potřebuje dokončit všechny projekty, převést své povinnosti kolegům, kdo bude zodpovědný za ně.
    • NásledovatIhned diskutovat tento problém se svým šéfem: musí ohlásit, co je třeba udělat před propuštěním. V některých společnostech, zaškolení nového zaměstnance je zkušený – to může být požádán, aby v průběhu práce.
    • Kolegové by se také měli být vědomi toho, co se bude muset brzy rozloučit. Jejich oznámení je dobrý tón. Můžete zanechat své kontakty se slovy, že pokud je to nutné, mohou vždy požádat o pomoc. Podobný postoj naznačuje, že zaměstnanec zodpovědně odkazuje ke své práci a stará se o své kolegy a společné věci s nimi.
    • Nepoužívejte vulgární výrazy se svými kolegy, Vzhledem k tomu, obchodní kontakty jsou důležité v každém oboru činnosti. Nikdo neví, jak jsou okolnosti přijaty, kteří budou muset komunikovat v budoucnu. Užitečné datování by měl být vždy přítomen v životě každého člověka.
    • Než půjdeš, Mělo by být ponecháno jen dobré vzpomínky. Možnost s malým bufetem je optimální řešení, se kterým se můžete rozloučit s týmem.
    • Můžete také Výměna telefonů, tak, že ve správné situaci je v kontaktu.
    • V posledním pracovním dni by měl být uveden do pořádku, dělat věci.

    Je to také stojí za to seznámit se s hlavními chyb, které lidé často dělají před propuštěním.Zde je seznam akcí, které by se neměly dělat.

    • Opustit den za den, bez varování, aniž by svou práci. Šéfové budou potřebovat čas, aby nahradil zaměstnance – musí být pochopeno.
    • Kritizují společnost v otevřeném kategoricky zakázat. Nehovoří ve stylu: „Tohle je nejhorší místo, kde jsem právě pracoval.“. Takový přístup povede k negativní reakci, a to zejména Touchy vůdci mohou mstít pomocí „dobrých“ vlastnostmi.
    • Téma řízení nekvalitní zaměstnanců při konverzaci by se neměly zvyšovat. To je příliš útočný téma, které závisí nejen z hlavy, ale i od samotných zaměstnanců.
    • Je-li přítomen napjatá atmosféra v pracovním týmu, kde se nejvíce negativně patřit náčelníkovi,Nemluví jménem většiny. Pouze byste měli promluvit jménem svým, protože konkrétní osoba je zapálený v okamžiku, a zbytek zůstane na svém místě.
    • Nemůžete odsuzovat kolegy „pro oči“, říci o jejich dohledu a slabých stránek. Jedná se o kategorii špatný tón.
    • Kritika pracovních postupů a programů na současném zaměstnání může udělat hloupou zaměstnance nepřítelem. Může být konstruktivně vyjádřeny v měkké formě o tom, co může být opraveno, ale nelze zapomenout na opatrnost a smysl pro míru.
    • Není třeba mluvit o tom v aktuálním zaměstnance na pracovišti je velmi nudný. Inmployment – to není nejlepší vlastnost, že orgány by měly vidět v jeho zaměstnance.
    • Zbytečné rady a doporučení jsou také lepší odejít s vámi.
    • Dokonce i v případě, že ředitel požádá o novém pracovním místě, nemusíte říct, aby se o něj s obdivem. Lepší je konstruktivně hovořit o firmě a proč jste se rozhodli pro práci tam.

    Ohodnoťte článek
    ( Zatím žádné hodnocení )
    Jaroslav Novak

    Zdravím své kolegy nadšence do domácího pohodlí a vylepšování! Jsem Jaroslav Novak, zkušený designér, a jsem rád, že se s Vámi mohu podělit o kapitoly své designérské odysey - pohlcující cesty, kde se každý prostor rozvíjí jako jedinečné plátno, svědectví harmonického spojení estetiky a nadčasového pohodlí.

    Comments: 1
    1. Ondrej Hora

      Jak byste poradili čtenáři, který se chystá říct svému šéfovi, že by chtěl být propuštěn? Jak nejlepší postup nebo způsob, který mu pomůže tuto situaci co nejlépe vyřešit?

      Odpovědět

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: