...

Jak poslat životopis na zaměstnavatele?

Jak poslat životopis na zaměstnavatele?

V moderním světě, při hledání zaměstnání se provádí výhradně přes internet. Systém je jednoduchý, že stačí jen kliknout na tlačítko myši, aby reagovala na volné zájmu. Pouze pokud jde o okamžitě posílá životopis na e-mailu na výběr personálu, žadatelé umožňují mnoho chyb. Tyto nepříjemné nuance hrají důležitou roli při výběru vhodných kandidátů. Dokonce i špatně pozdrav může vyděsit personál, a pokračovat bude v e-košíku.

Letter s výhradou

Žadatelé, zaslání životopisu e-mailem, dělat spoustu chyb. A nejčastější z nich je nesprávně zdobené písmeno. Někteří nevědí, jak správně pojmenovat zprávu, jiní prostě si ujít tuto položku. Z těchto důvodů je předložen dopis s investované shrnutí lze automaticky přesunut do složky „Nevyžádaná pošta“, nebo prostě zůstanou bez povšimnutí.

Výhodný složený otázka dopisu by neměly obsahovat mnoho informací. Stručný návrh návrh bude tou nejlepší volbou, například „Shrnutí vedoucího obchodního oddělení“ nebo „Reakce na výběrového řízení na reklamní designér“. Nicméně, můžete také vytvořit více informativní text o tématu předmětu, například „Přehled Kuznetsova v. A. Na volné pracovní místo specialisty Call Center.

V některých případech je hlava nebo specialista na výběr zaměstnanců je požádán, aby napsal specifický výraz v předmětu elektronické zprávy nebo digitálního kódu neobsazenosti. Je důležité věnovat pozornost tomuto požadavku, jinak bude zaměstnavatel podezření, že žadatel v neschopnosti a nepřítomnosti.

Co psát při odesílání?

Ve zprávě s pevnou dokumentu shrnutí musí napsat trochu odvolání. Prázdný dopis pro všechny situace, je považován za špatný tón. Malý text se bude klást důraz na upřímnost žadatele a svůj zájem o volné pracovní místo nabízené zaměstnavatelem.

V doprovodném textu zprávy by mělo být považováno určitou strukturu.

  • Odvolat ke správci náboru nebo vedoucího. Například, „Dear Oleg Ivanovič“.
  • Jméno zájemce pozici. Tam by měly být konkrétní, to je nemožné psát takové výrazy jako „Přeji si dostávat pozici operátora nebo vedoucí oddělení IT“.
  • Je nutné určit, jak žadatel našel inzerát o otevřeném výběrového řízení, ať už se jedná o stránky firmy na sociálních sítích či souseda, kteří pracují v této společnosti.
  • V doprovodném textu, je vhodné říci něco o svých schopnostech a zkušenostech. Není podrobný převyprávění z první stáž, ale informace stručné, s výhodou od posledního zaměstnání.
  • Závěrečná část žadatele musí vyjádřit ve slovech uznání za čas daný dotazník, stejně jako zanechat svůj podpis v podobě jména a iniciály.

Jiné nuance

Poslat souhrn e-mailu potenciální vůdce musí být v plné formě. Poselství od žadatele musí mít správně vyplněný téma, průvodní dopis v těle zprávy, stejně jako správné upevnění souboru souhrn samotného. Zároveň můžete odeslat zprávu nejen z počítače nebo notebooku, ale také z telefonu. Takové inovace moderního světa vám umožní najít práci při chůzi, sportovní a dokonce být na událost slavnostní.

Samozřejmě, ve století moderních technologií, mladých profesionálů se snaží používat jakékoli elektronické metody přenosu dokumentů, jako je WhatsApp nebo Viber, nicméně, to není možné zaručit bezpečnost souboru. Samotný příjemce může zapomenout přečíst informace od kandidáta nebo jednoduše odstraní zprávu z neznámého kontaktu.

Použití pro odeslání obnovte různé posly, neměli byste použít Smiley v textu. Veškerá korespondence s vedoucím musí jít výhradně v obchodním stylu. Vyjádřete své emoce nejlépe s osobním kontaktem.

Ale nejdůležitější věcí je zkontrolovat text zaslaný gramatiky. Slovníky naprogramované v aplikaci Gadgets Samozřejmě správné většinu chyb. Ale elektronika může být také špatně, zvláště když slova s ​​chybami dít na její paměti.

V jakém formátu send?

Před odesláním životopis na výběr pracovníků, je třeba určit, jaký formát dotazníku je nejvhodnější.

  • Personální agentury vyžadují životopis v rychlých formátech editačních. Odborníci z těchto podniků určit tento požadavek k zajištění osobní údaje o žadateli, takže zaměstnavatel nemůže dostat do přímého styku s testovanou obtoku agentury. Z tohoto důvodu je ve formátu PDF nebo bezprostředně formáty JPEG vychýlí.
  • V oblasti kancelářské práce, nejlepším řešením je považován za souhrn RTF. Get it easy. Tento dokument je vytvořen v aplikaci Microsoft Word editoru. Pak příkaz „Soubor“ je zvoleno v menu, pak „Uložit jako …“. V okně, které se objeví, je nutné vznášet na šipku myši na funkci „jiných formátů“, změnit typ souboru ve formátu RTF. Název dokumentu je označen latinskými písmeny. V otevíracím rámci se zobrazí informace o možná ztrátě určitých dat. Nikdo však dosud narazil takové problémy, proč může být varování ignorováno. Po uložení musíte dokument zavřít a znovu otevřít.
  • Shrnutí ve formátu TXT po odeslání může ztratit vnitřní formu. Ano, i při otevření dokumentu mohu mít problémy. Formát TXT je vhodný pro staré vydání programu Microsoft Word, ale nová verze nebude ani otevřít dokument. Žadatel při zasílání souhrnu nemůže vědět, která verze redakčního programu je nainstalována v počítači pro výběr počítače. Takže to nestojí za riziko.
  • Formát Doc je také přijatelný pro životopis. Při otevření souboru, bude existovat žádné problémy, zejména proto, že tento formát lze zobrazit v několika editorů.

Použijte další možnosti formátů. V personálním oddělení nebudou ani zvážit.

Stojí za zmínku, že velikost souboru se souhrnem musí vážit více než 25 kb. A dokumenty zobrazující žadatele by neměly překročit 1 MB.

Zvláštní pozornost by měla být věnována problematice archivace. Mnoho žadatelů, zasílání souhrnu e-mailem, první archiv dokumentu, ale to nestojí za to. Archivní soubory obsahují reklamy nebo viry, protože filtr poštovních služeb odstraní zprávy s takovou přílohou bez obnovení. Kromě toho se zdá, že některé archivy otevřené.

Důvodem může být nekonzistentnost archiveru nebo neexistence volného času.

Název souboru

Zvláštní pozornost by měla být věnována názvu souhrnného souboru. Název dokumentu by neměl být dlouhý nebo má náhodnou sadu písmen. Tyto elektronické dokumenty mohou být ztraceny v množství zpráv. A tak, že se to nestane, souhrn by měl být nazýván název specifický, například „Summary_Diz_dizainer“. Navzdory zdánlivé absurdity, budou pracovníci okamžitě pochopili, že Zajcev je azyl chce přijímat pozici konstruktéra.

Čas

Mnoho výběr personálu odborníci zajistit, aby žadatelé mohli poslat svůj životopis na poště společnosti v každém vhodném okamžiku. Nicméně, dotazníky zaslané na oběd jsou vyšší účinnost. Pro K rámcové seznámeni s dokumentem první, musí žadatel poslat soubor v noci nebo brzy ráno.

Stojí za zmínku, že neúspěšný den poslat životopis je pátek. Na poslední pracovní den v týdnu, jen málo lidí ukazují velké nadšení v práci. Každý, kdo se připravuje na nadcházející víkend. Z tohoto důvodu pokračuje získané v pátek mohou chybět, a v pondělí budou zapomenout na ně.

Mailing více příjemců

Poslat souhrn najednou několika příjemcům je přísně zakázáno. Potenciální vůdce bude určitě vidět přítomnost jiných adresátů a považuje žadateli frivolní, líného člověka. Odeslání jednotlivé příspěvky zvýší šance kandidátských několikrát se dostat do požadované polohy.

Název schránky

Hledání dobré práci s sebou nese spoustu nuancí, mezi něž patří e-mail žadatele hraje obrovskou roli.Osobní pošta může mít neobvyklý, komický a dokonce obscénní jména. ze je považován za neplatný odesílat pouze závažné dokumenty. Za účelem hledání zaměstnání, budete muset vytvořit další e-mail s správný název.

Nejlepší takže přezdívka snadno čitelné a vyslovil. Nejpřijatelnější údaj o příjmení a jméno žadatele. Avšak možnosti plného příjmení a iniciály jsou povoleny. Například, „Petrov_pavel“ nebo „Petrov. P. PROTI.“.

Po obdržení zprávy, poštovní služby naznačují, nikoli název e-mailové adresy, ale informace z dotazníku. Z tohoto důvodu se při vytváření nové e-mailové schránce, je důležité opatřit spolehlivé údaje o pasech.

Možná, že někdo věří, že název e-mailové adresy v průběhu pracovního poměru nezáleží. Ale to není. Charakter a temperament člověka se projevuje ve všech směrech, a to i v takových maličkostech.

Je to stojí za volání zaměstnavateli po?

Mnoho žadatelů při hledání zaměstnání potýkají s problémem bez zpětné vazby. Většina výběr personálu odborníci se shrnutí, vyzkoušet a nechat dotazníky nejvhodnější pro otevřené míst. Ale ti, kteří neměli přijít, ať vás ani nenapadne zavolat zpět a zprávu o zamítnutí.

Podle žadatele, obraťte se na personální oddělení, a ještě více tak s hlavou firmy zjistit stanovisko týkající se dříve udělené souhrnu lze konstatovat, že je velmi obtížné. Ale pokusy o kontakt nejsou špatné tone. Nicméně, volejte společnost sleduje den po odeslání životopisu. Tato akce ukazuje žadatele jen z pozitivní stránky. Personální a hlava ocení tento krok, protože si uvědomil, že uchazeč o volném pracovním místě pro žadatele velmi důležité.

Při telefonické komunikaci, to by nemělo být považováno za nesmyslné fráze, koktání, přerušení a trvají na tom,. Pracovníci budou poskytovat všechny potřebné informace v souladu s pověřeným postupu. Po monologu výběrového personální specialista může být dotazy. Nicméně, nevyžadují odpovědi na otázky týkající se mezd a daní. Takový beton pochopí přímo jako součást rozhovoru.

Nebojte se a starosti, pokud objasnění hovor byl bezvýznamný. Správně poslal zprávu s dodržení budou vybrány všechny nuance.

Potřebujete poslat znovu, pokud jste neodpověděl?

Tato otázka je sužován mnoha žadatelů, kteří nedostávali včas odpověď. Někteří se obávají, že jejich obnovení nepřišel, jiní si myslí, že e-mailová hit spam nebo koš, díky které se ukázalo jako nepřečtené.

Ve skutečnosti jsou všechny životopisy, které spadají do personálního oddělení jsou pečlivý výběr. Kandidáti, které jsou vhodné pro zadané volné jsou pozváni k pohovoru. Jeden žadatel představují volné pozice, životopis druhých je umístěna ve speciálně vyvinuté základny. V případě, že společnost má volné místo, je to, že vybraní lidé nejprve dostat pozvánku na pohovor.

Ale neměli byste odpojit skutečnost, že pracovníci personálního útvaru nejsou roboti. Může pracovat faktor lidského a shrnutí kandidáta bude náhodně odstranit z e-mailu. Takže, nikdo nemůže zaručit zpětnou vazbu.

Eliminovat takové situaci,Žadatel musí splňovat otevřené nabídky firmy, které Vás zajímá. V případě volného místa, nemusíte běžet na počítači, a čekat několik dní.

Je-li pozvání na pohovor nedorazí, můžete bez obav zopakovat vyslání Souhrnně lze říci, jen ne nová zpráva, ale pokračování minulého dopisu.

Příklady

    Ne každému žalobci podaří v souladu se všemi pravidly pro správnou stavbu e-mailu. Aby se zabránilo chybám, doporučujeme zvážit vzorek, v němž dívka pošle svůj životopis na konkrétní pozici.

    Předmětem zprávy obsahuje informace o obsahu dopisu a poštou zájemcům. V části „na“ upřesnila jen e-mailovou adresu. Další dokumenty, shrnutí a několik copywriterů jsou viditelné. Ve volném dopise dopisu je doprovodný text s krátkým vlastním testováním.

    Jen taková písmena s velkým potěšením čtou specialisty v náboru profesionálů. Odesílatelé těchto zpráv jsou šance na požadovaný příspěvek velmi vysoký.

    Ohodnoťte článek
    ( Zatím žádné hodnocení )
    Jaroslav Novak

    Zdravím své kolegy nadšence do domácího pohodlí a vylepšování! Jsem Jaroslav Novak, zkušený designér, a jsem rád, že se s Vámi mohu podělit o kapitoly své designérské odysey - pohlcující cesty, kde se každý prostor rozvíjí jako jedinečné plátno, svědectví harmonického spojení estetiky a nadčasového pohodlí.

    Casopis.info - ženský časopis / móda, krása, domácnost a domácí péče, psychologie a vztahy
    Comments: 4
    1. Magdaléna

      Jak je možné poslat životopis na zaměstnavatele? Mám nějaký konkrétní postup, který bych měl/dnutné dodržovat? Díky za odpověď.

      Odpovědět
    2. Jana

      Ahoj! Rád bych se zeptal, jak mohu poslat svůj životopis zaměstnavateli. Mám zájem o práci a chci se ujistit, že postupuju správně. Můžete mi prosím poradit, zda ho mám poslat e-mailem nebo na papíře? A kam bych ho měl zaslat? Děkuji za vaši pomoc!

      Odpovědět
    3. Jiří Kovářík

      Jak poslat životopis na zaměstnavatele?

      Odpovědět
      1. Dominika

        Nejlepší způsob, jak poslat životopis zaměstnavateli, je prostřednictvím e-mailu. Vytvořte si profesionální e-mail s předmětem obsahujícím název pozice, na kterou žádáte. Přiložte svůj životopis ve formátu PDF nebo Word a napsaný motivační dopis v těle e-mailu. Ujistěte se, že vaše dokumenty jsou dobře strukturované a obsahují relevantní informace o vašem vzdělání, pracovních zkušenostech a dovednostech. Nezapomeňte také vypište kontaktní údaje, aby vás mohl zaměstnavatel snadno kontaktovat.

        Odpovědět