Jak se chovat přímo na pohovor?

Rozhovor – to je známost žadatele se zaměstnavatelem. Během konverzace diskutují oba zúčastněné strany podrobnosti o možné spolupráci. Žadatel má možnost hovořit o svých odborných dovednostech a hlavě rozhodnout o dodržování pracovních standardů společnosti. Jednání jsou vždy stres, takže je třeba vědět, jak se správně chovat a odpovědět na otázky.

Obecná pravidla chování

Existuje mnoho různých technik, které pomáhají naladit správný dialog s náborářem nebo ředitelem. Je důležité pochopit, že první dojem žadatele hraje první dojem, který. Příprava na pohovor je velmi důležitý bod pro získání požadované práce.

Před určenou schůzkou Musíte dobře spát, abyste úspěšně absolvovali rozhovor. To pomůže naladit a pozitivně přemýšlet a také udělat dobrý dojem na zaměstnavatele. Před rozhovorem je vhodné znovu přečíst váš životopis a formulovat to, co jste lepší než jiné kandidáty. Co se výhody mohou společnosti přinést, přičemž se tohoto pracovního místa.

Li se dozvědět více o aktivitách společnosti z otevřených zdrojů. Prozkoumat její příběh, firemní kultura, aktuální cíle, motto, pokud to znamená, že společnost je sociální politika, která nabízí zaměstnancům, jaké existují propagační a ocenění. I v případě, že nemáte zkušenosti, připravit sám, na základě svých úspěchů při studiu. Je nutné shromáždit soubor dokumentů o zaměstnání. Ujistěte se, že jsou všechny dostupné certifikáty, ocenění a diplomů o dalšího vzdělávání, funkce z předchozího zaměstnání.

Nezapomeňte si vzít notebook a rukojeť zaznamenávat potřebné informace.

Pečlivě jít do výběru oblečení se udělat dobrý dojem. Vytvořený obrázek se musí shodovat s postoji, které bych chtěl obsadit. Lidé tvůrčí profese si může dovolit neformální oblečení. Zbytek je žádoucí vybrat přísný, kancelářské styl.

Lepší je vnímán šaty v odstínech hnědé, šedé a modré barvy. Ženy by měly volit sukni ke kolenům, ne kalhoty. Pokusit se minimalizovat světlé barvy a odmítají unwitted oblečení. Mírně používat parfém. Ostrý pach může způsobit negativní emoce ve vztahu k vám.

Vzrušení je obvyklý stav při pohovoru, a to zejména v případě, že nemáte zkušenosti. Je lepší přijít o něco dříve, než je určený čas a čekat. Přesnost je důležitá v každém práci. Podívejme se zaklepání na vstupu do kanceláře. Pokud jste byli pozváni, přihlaste se a jasně pojmenovat sami.

Při výběru místa, snažte se sedět přesně naproti partnera. To může vytvořit spojení s protivníkem. Je-li místo je jen v přední části zaměstnavatele, musí být pozice shromažďovány. Neseďte se zkříženýma rukama a nohama – to vytváří pocit uzavření do komunikace.

Není nutné se chovat nervózní, blázen, gestikulovat a představovat. Hands lépe držet na stole, a to zejména pokud se cítíte silnou nervozitu. Je vhodné udržovat vizuální kontakt s účastníkem rozmluvy. Klidně držet pauzu, a když opožděné, nespěchejte prolomit mlčení. To znamená, že zaměstnavatel může kontrolovat rychlost závěrky.

V rozhovoru, budu správně vyhnout se slova „já nevím“, „možná“, „Zdá se“, „pravděpodobně“ a jiné výrazy, které odrážejí pochybnosti,. Ujistěte se zaměřit na aktivní slovesa:„I vlastnit“, „můžu“, „Já jsem“. Byste neměli používat obraty, které mohou vyvolávat pochybnosti ve své schopnosti.„Jsem ještě příliš mladý,“ Málokdy jsem narazil na to, „“ Já nevím, jak dobře mluvit „- jejich vyloučení z vaší lexikon.

Na otázky mezd, reagovaly bez omezení. Pravým jménem postavu, bez zahrnutou v ceně. Je-li rozhovor provádí technický ředitel, může znít výši platby. Můžete požádat o jeho zvýšení nebo zvýšit kategorii pracovních míst, je-li k dispozici taková příležitost.

Kandidáti se často ptají na otázky, které jsou daleko od tématu zaměstnanosti. Otázky mohou být velmi různé: od hobby až výživových preferencí.

Možná, že návrh na náhradu v době víc, než jste vyjádřil velikost. Vezměte to skeptický. To může být kontrola přiměřenosti uchazeče a schopnost v stresující situaci nalézt skutečné řešení.

Odpověď věří, ale ne z první osoby. Snažte se chlubit, ale to nic nemění své schopnosti. Když už mluvíme o svých výhodách, řekni mi, že jste snadno vstřebávat informace a pomůže vám snadno zvyknout na novou práci.

Pokud jde o otázku nedostatků, je lepší diskutovat. Nestojí říci, že o víkendu raději tráví na pohovce a ne opustit dům po celý víkend. Místo toho Můžete se zaměřit na fascinaci s prací do té míry, že zapomenout na čas, a to vadí. Zabránit vašim nevýhodám jako jejich výhody.

Je důležité si uvědomit, že nábor a vedoucí jediným cílem je nalézt důstojného kandidáta na volné místo. Mají různé úkoly. Personální manažer hledá a zve vás seznámit s kandidáty. Pak se rozhodne, že je přiznává k rozhovoru s vedením. Cílem manažera je vybrat si nejvhodnější kandidát na práci v týmu.

Pokud tomu tak není, jako HR specialista, pak je možnost dostat se na rozhovor se správcem je nulová. Odpověď na otázky manažera by měly být jasně krátce, bez podráždění a přátelské. Aby si žena pracující jako manažer lidských zdrojů, být laskavý, klid, důvěru vysílat a dobrou náladu. Není to stojí za to flirtování s ní obtěžovat své komplimenty vtip nebo vyzvat k dnešnímu dni.

Je-li dialog stres skript, může požádat nesprávné otázky. Nebuď uražen, to je způsob, jak kontrolovat odolnost vůči stresu.

Když osobní záležitosti nemají být naštvaný, ale na ně odpovědět, nebo ne – se rozhodnete sami. Bude třeba vědět, proč je tato informace potřebná. Možná, že to je spojováno s možným náhlým služebních cestách či přesčasů ve večerních hodinách. Manuální potřeba vědět, jestli se můžete spolehnout na vás. Je třeba mít na paměti, že manažer HR je odborník, který pracuje na konkrétní metodiku pro dotazování a analýzu shrnutí.

Na prvním rozhovoru s režisérem je nutné pochopit, že hledá profesionální profesionální tým, se kterými bude pracovat pohodlně. Bude s ním správně mluvit, Pomocí profesionální slovní zásoby. Předložte své úspěchy v bývalé práci, ale nekrití bývalé zaměstnance a management. Nedotýkejte se, pokud docela nesouhlasíte s názory nového zaměstnavatele. To vám pomůže prezentovat se jako profesionální a nevýznamný pracovník.

Po skončení schůze se můžete zeptat, kdy můžete očekávat hovor s pozvánkou do práce a zda stojí za to čekat. Pak potřebujete zdvořile rozloučit a opustit kancelář

Co se ptát a jak odpovědět na otázky?

Poslouchejte pozorně všechny otázky a nepřerušujte interlocutor. Odpovídají jim jasně a v podstatě změkčují stručnost upřímného úsměvu. Snažte se vyhnout stručným odpovědím „Ano“ a „Ne“. Vytvářejí dojem z vaší nejistoty a neznalost materiálu, o které mluvíte. Pokud jste neslyšel otázku, zeptejte se, ale nedělají to často.

• Na žádost vedoucího vyprávět o sobě, je třeba mluvit o tom, co příspěvků jste zabírají a jaké kariérní vrcholy dosáhl. Řekněte nám něco o vzdělání, zásluh a ocenění v předchozím zaměstnání. Interview se zařízením pro práci se v první řadě, dialog, takže můžete klást odpor otázku. Výhry v případě, že partner seznámí zájmu týkajících se kariérního růstu a rozvoje, nebo spíše příběh o zájmech obecně. Je vhodné nepoužít o své hobby, ale podat zprávu o ochotě ke změnám pracovních postupů k lepšímu. Nezapomeňte, že specialista na high-class je fascinován prací, a ne počítání peněz.
• Je možné řešit choulostivý problém platové úrovně. Stačí přidat 30% na minulé výnosy a vyjádřit tuto částku zaměstnavateli. Minimální mzda musí být o 10% vyšší než v předchozím. Není možné podceňovat sám sebe, ale také k tomu laťku není zcela vpravo.
• Na otázku, proč se rozhodli pro změnu v práci, je lepší reagovat, aby se zabránilo negativním prohlášení. Scházejí k nedostatku příležitostí k osobnímu růstu. Aby bylo možné pracovat, je třeba se zaměřit na usilovat o stabilitu.
• Hlava se může ptát, kolik máte v plánu na práci ve firmě. Lépe odpovědět vyhýbavě, že ještě nejsou připraveny pro hlasovou žádnou konkrétní postavu. Chtěli začít pracovat lépe představit, co musíte udělat,. Bylo by hezké setkat tým.
• Obvykle nemají obchvat vaše úspěchy na stejném místě výkonu práce. Diskuse o výsledcích by měly být chladné, ne chválit sebe. Budete vám oznámit, že byste mohli vyřešit obtížný úkol ve výrobním procesu a ty byly zvýšeny.
• Často tazatel má zájem ve svém postoji k práci přesčas. Je zcela namístě se ptát, kolik zpracování trvá a zda je práce přesčas vyplaceny v sobotu a v neděli. Odpověď s jistotou, že jsou připraveni pracovat přesčas, pokud to nebrání osobní život.
• Aby nedošlo k pádu do bezvědomí, když víte, že žadatel je známo o firmě a proč je tady chce do práce, je nutné zkoumat své činnosti. Můžete sdílet informace získané z internetových stránek společnosti. Diskuse o důvěře a pracovních příležitostí.
• Mnoho společností pečlivě platí pro kandidáty, kteří mají malé děti předškolního a mladšího školního věku. Informace o možných nemocnic zajímá téměř vždy. Vůdce chce mít zaměstnance, který je zcela ponořen do workflow. Na tuto otázku lze odpovědět, že tento problém je za to nestojí. V těžkých obdobích s dítětem bude babička, příbuzného nebo chůva.

Tam může být mnoho projednány. Je to stojí za to vzít v úvahu, že existuje několik scénářů, rozhovor, jeden z nich – stresující. Ne vždy dialog bude správné.

Je třeba dát loajální odpovědi na všechny otázky, aniž by vydal své emoce, zvláště agresivita a nespokojenost.

Obyčejné chyby

Při přijímání selhání, žadatel začne hledat důvody. Zdálo se, že vše bylo promyšleno a všechny dokumenty, na místě. Začíná tvrdý analýzu toho, co se stalo špatně. Zvážit další běžné chyby.

• Hrubá chyba je považován za pozdní Nebo přeložení schůzky v jiné době. Je kategoricky nemožné, aby tak učinily, protože mluví o vaší odmítavým postojem k práci, o kterou se snaží usadit + přesnost by měla vyrůst superpoint.
• Zvláštní pozornost by měla být věnována upraveného zevnějšku – oblečení musí být čisté a vyžehlené, s výhodou ne příliš opotřebovaný.
• U pohovoru budete muset přijít sám, bez příbuzných a přátel, v opačném případě se zdá, že kandidát nemůže samostatně rozhodovat.
• Chování by mělo být jisti,, Ale ne agresivní + Nalaďte se na skutečnosti, že neúspěšné rozhovor není konec světa, získáte možnost pracovat v jiné firmě.
• závažná chyba – Nevypínejte mobilní telefon aDiskuse s outsidery, přerušení pracovní dialog. To povede k neúspěchu rozhovorů.
• nenapravitelný error, což vede k odmítnutí je konstanta návrat k problematice odměňování.
• Sebevědomé a arogantní chování je nepřijatelné. Nabídněte své dovednosti a znalosti je nezbytné ve správném formuláři.
• Negativně ovlivňuje lži zaměstnanosti. Pravda se neočekávaně projevuje nečekaně a přidává negativní bonus k obratně postavenému pozitivnímu obrazu.
• Chyba je také extra upřímnost – snaží se dobýt důvěru a vyjádřit nadměrné informace, sotva se můžete poškodit. Všechno musí být v moderování, jasně a pouze na otázky.
• Podrážděnost pro opakované otázky také hraje negativní roli – Sledujte své emoce, zkuste se řídit průběhem konverzace a vyjádřil potřebné informace bez zbytečných emocí.
• Špatný dojem vytváří kritiku bývalých zaměstnanců a šéfů.
• Jedním ze základních chyb je multi-blok, které prostě pneumatiky + tazatel chce slyšet jasnou a plnou odpověď, a nikoli skočit z tématu na toto téma, zejména ho nudí, aby poslouchal své osobní problémy.
• Velká chyba je nedostatek zpětné vazby – Pokud jste po schůzce, kterou jste slíbili, že jste se vrátili zpět, neměli byste se zjistit přímo tam, přiblížil jste se nebo ne + kontaktovat interlocutor ve stanoveném čase samostatně a zjistit, co jsme se rozhodli ve společnosti o vašem zaměstnání.
• Seznam svou šanci získat práci a testování testování – Testy umožňují získat objektivní informace o vaší kompetenci a odmítnutí svědčí pochybnosti ve vaší upřímnosti a pravdivých informací v životě.
• Odpovědi šablony Snižte šanci vzít prázdnou pozici + koneckonců, zodpovězení, jak se naučit Internet a přátele, nebudete moci odhalit svůj potenciál.

Užitečné poradenství

Psychologové vypracovali seznam rady, Vzhledem k tomu, co se ujistíte s prací snu.

• Nikdo zrušena pravidla dobrého tónu, A tak se snaží objevit v kanceláři firmy 20 minut před pohovorem. Během této doby se podívat kolem sebe, se snaží uklidnit a naladit ke kladnému pólu.
• úsměv upřímný. Jak to udělat, něco zapamatovat vtipný a milý.
• Nervozita může porušovat hlasový témbr. Hlas zmizí nebo jde do squeakyness který klade důraz na vaši nejistotu. Ujistěte se, že ovládání hlasem. Pokud je to stres – přijmout sedimentaci. A v případě, že strach z veřejného projevu je to reheeze před zrcadlem. Zvlášť jasně vyslovit slova, která způsobují zámek.
• Připravte malou soběstačné. Hlavní věc není přehánět. Předkládající Žadatel s pisklavým hlasem způsobuje stejné negativní emoce jako hyperaktivní govor. Je nezbytné, aby s jistotou a jasně stanovit svou pozici.
• Zachovat pózu vážného a sebevědomého muže. K tomu, sedí hluboko na židli. Zpět narovnat, stisknutím tlačítka polo. Ruce položte na stůl v klidné poloze. Podívejte se přímo do očí partnera, při zachování vizuální kontakt. Jste-li nepříjemné dívat zpříma do očí, vyberte bod v uchu, krku nebo na čelo a podíval se na ni.
• Nezapomeňte na gesta – nedělají časté praskání. Otočení těla také způsobit negativní emoce.
• Ukazují potenciální pravomoc, že ​​jste odborník. Ostore odborné slovní zásoby a požádat profesní otázky. Svůj zájem. Hlavní věc je, aby předložil sám sebe ve správném světle.
• V každém případě na danou otázku, odpověď s potěšením, které jsou rozloženy na vlně pozitivních na partnery. To mluví o své otevřenosti, poctivosti a důvěře.
• Nejzákeřnější otázka o změně práce by měly být zodpovězeny, že chcete kariérní růst. Nedávají negativní odhady předchozí práce.

Dokonce i v případě, že rozhodnutí podle vašeho zaměstnání je negativní, jste obdrželi neocenitelné zkušenosti s absolvováním pohovoru. S ním můžete bouřit další vrcholy, vyhýbat se chybám.