Jaké otázky jsou požádáni o rozhovoru pro účetní?

Všechny právnické osoby v naší zemi jsou účetní. Tento požadavek spolkového zákona „o účetnictví“. Účetní, zejména hlavní účetní, je důležitá osoba. Proto Pečlivý výběr kandidátů na těchto pracovních míst se provádí.

Typické otázky

V rámci soutěže, jakékoliv organizace, podnik má zájem o profesionalitě zaměstnanců. Proto, když žádají o práci, my se výběr na základě rozhovorů. Specialisté na výběr zaměstnanců vyvinuly testy pro rozhovory. Co se může ptát, když se vezme?

Jedná se o standardní otázky, které jsou kladené při pohovoru do libovolné polohy, včetně účetního.

1. O sobě.
2. pracovní zkušenost.
3. Příčinou posledního propuštění.
4. Profesionální výsledky.
5. Chyby v předchozí práce.
6. očekávaný plat.
7. Proto je třeba vzít přesně vás.
8. To, co se máte zájem tohoto výběrového řízení.
9. Osobní kvality.

Čím více nábor specialista obdrží informace o žadateli, tím rychleji se bude určovat, zda kandidátské odpovídá. Proto V rozhovoru je třeba vytvořit uvolněnou atmosféru, Když se po většinu času informuje žadatele. Obecné otázky navrhnout podrobnou odpověď.

Povaha pohovoru závisí na zkušenostech žadatele. Je-li pracovní zkušenosti, požádejte o kariéru, úspěchy. Pokud je to nováček, klást otázky týkající se pracovních situací. Nabízíme řešení logických úloh, které odhalují schopnost přijímat mimořádná řešení. Takže zkontrolovat odbornou stravováním potenciál.

V některých případech, V případě, že pracovní rozvrh je intenzivní, pomocí zátěžových testů. Díky takové testy, většina žadatelů jsou eliminovány.

V dubnu 2019, ministerstvo práce schválilo profesionální úrovni „Accountant“. Zaměstnavatelé jsou zaměřeny na tomto dokumentu při přijímání nového specialistu.

V případě, že žadatel úspěšně složil napsal a testování počítače, bude rozhovor s ním i nadále hlavní účetní. Ptá se konkrétních otázek z povolání. Vezme-li si práci, nováček je určen odpovědět na otázky a dávat úkoly:

• Jak účet pro vynalezených a materiálních hodnot, zůstatek účtů, jako účetní doprovází operace s TMZ: dobrodružství, pohyb uvnitř podniku, write-off+
• Jak jsou prováděny platby s dodavateli a dodavateli, kupujícími a zákazníky+
• Jak akty smíření jsou sestaveny s protistranami+
• Jak primární dokumentace je vypracována – ziskové a výdajové hotovostní objednávky, faktury, přísné vykazování, faktury, provedené akty+
• Jaký je postup pro vedení účetnictví výpočtů s bankou, což představuje hotovostní transakce+
• Jak je zpráva záloha+
• Žadatel navrhuje uvést příklady účetních účtů o hospodářských operacích, pro mzdy.

Účetnictví je neustále se měnící sféra. Žadatel na postavení účetního, který potřebujete znát poslední změny v daňových a finančních právních předpisech.

Nabízí rozhovoru

Účetní soutěž – vážný test žadatele. K tomu, aby se pohovor úspěšně utratit, je třeba si připravit jak žadatele a zaměstnavatele. Nejprve studuje shrnutí žadatele. Je-li manažer výběru zaujal v životopisu, je žadatel pozván k pohovoru. Ve velkých organizacích rozhovor na pozici účetního se koná ve dvou fázích. Za prvé, žadatel hovoří o správci náboru. Vydá standardní otázky týkající se vzdělání, zkušenosti, osobní kvality. Hodnotí schopnost hovořit, chování, vzhledu.

Druhá etapa pohovoru – testování na hlavní účetní. To je nejdůležitější část rozhovoru. Jaké otázky jsou požádáni o rozhovoru pro účetní? Pro žadatele, je důležité prozkoumat část práce specifikované v volné pracovní místo. Bude klást otázky o této divizi. Proto je nutné se naučit nebo aktualizovat stávající znalosti o této části účetního.

Žalobce žalobce je povinen znát určité nuance práce.

1. Speciální počítačové programy a umět je používat.
2. Systém klient-Bank.
3. Práce s primární dokumentací.
4. Znalost účtu plánu.
5. účtování elektroinstalace.
6. Registrace ziskových a výdajových dokladů.
7. Účtování vzájemných osadníky.
8. Hlášení.
9. Účetní a daňové legislativy.

Při výběru kandidáta na pozici účetní, hlavní účetní neprovádí psychologické, IQ testy, které jsou drženy zástupci dalších profesí. DLa zaměstnavatel je důležité primární test na profesionalitu. S takovým testování, se navrhuje, aby odpověď písemně na otázky z povolání, kde jsou uvedeny několik odpovědí. Je třeba zdůraznit správnou volbu. Mohla nabídnout vypočítat výši daně nebo provést zkušební úkol v počítačovém programu.

Vážnější test je kandidátem na pozici hlavní účetní. Kandidáta na tuto pozici, je důležité mít k dispozici doporučení z předchozího zaměstnání. Pohovor se žadatelem drží hlavu společnosti. Jaké odpovědi je třeba znát hlavní účetní projít soutěže o pozici? V rozhovoru může hlava nastavit odhadované, vedoucí otázky, které pomohou kandidátovi na příspěvek hlavního účetního poskytnout odpověď.

Například, řekněte, jaké účetní standardy používal v předchozí práci, vyvolal příklad práce na úsporách nákladů, o jeho úloze při zavírání podávání zpráv.

Hlavní účetní musí mít hotovou odpověď na otázky týkající se účetnictví:

• Jaké části daňového řádu+
• Jaký je rozdíl mezi materiály z zboží, pracovní smlouvou ze smlouvy+
• Účetní politika organizace (účetnictví a daňové evidence)+
• stav hlavních prostředků na to, co čas je schválen+
• Jak budou odpisy pevného posouzení+
• Jak udělat účet plánu a schválit jej, pokud účetní přidat účty účtu+
• Struktura účetní bilance a postup při jeho sestavování podle pravidel podvojné+
• účty nákladů+
• Výpočet mzdy, náhrady, nemocniční listy+
• Diskuse o tom, jak se tvoří daně.

Kandidát na pozici hlavní účetní by měl mít představu o principech interakce s regulačními orgány, – daňové kontroly, penzijní fond a fond sociálního zabezpečení. Znát načasování a postup pro provádění inspekcí, vyvinout algoritmus pro jeho akce během inspekce.

Hlavní účetní – pravá ruka hlavy společnosti. V rozhovoru, hlava oceňuje osobní vlastnosti žadatele. Kandidát na tuto pozici by měl mít pracovní zkušenosti účetního, umět se orientovat finanční toky, volně posednou specializované programy, ukázat iniciativu a vůdčí schopnosti.

Jak reagovat

Chcete-li přejít do funkce úspěšně, je třeba se připravit na pohovor, mluvit s důvěrou, dát poctivé, rozmísťovány odpovědi na otázky.

V rozhovoru se odhadují osobní vlastnosti žadatele: vzhled, kompetentní projev. Není třeba říkat, šablony narodil fráze.

Kdy bylo o sobě schopni oddělit hlavní věc v biografii ze sekundárních akcí. Není třeba mluvit hodně o osobním životě. Můžete požádat o otázky.

Někdy zaměstnavatel platí při rozhovoru s principem kruhu: t. E. Určuje otázky, které již byly projednány. Takže odhalil, že není pravda v odpovědích žadatele. Proto Musíte říct pravdu, ne přehánějící vaše výhody, úspěchy.

Někdy, když rozhovor, neobvyklé, složité otázky jsou požádány, aby dali interlocutor v slepé konci. Zároveň posoudit rychlost reakce, jak člověk přijde z neobvyklé situace.

Příprava na rozhovor

Příprava na rozhovor je napůl úspěch v průchodu. Je třeba shromáždit doklady o odborné vzdělávání, zvyšování kvalifikace, o přechodu školení, semináře.Písemná doporučení s dosavadní prací zvýšit šanci získat účetního.

Připravit se na pohovor, musí žadatel podrobně pracovat podrobně body svého životopisu. Tyto body budou klást otázky. Připravte si informace o úspěchy v předchozím zaměstnání. Žadatel musí být vědomi společnosti, kde chce pracovat. Proto musíte prozkoumat webové stránky společnosti nebo shromažďovat informace o něm jinde. Oblíbená otázka: „Co víte o naší společnosti?“

Je třeba prostudovat část práce, kterou rozšiřuje o volném pracovním místě. Účetní pro rozhovor může připravit otázky pro zaměstnavatele: jaká je forma vlastnictví společnosti, kolik vlastníků, počet provozních, hrubých příjmů podniku, který program pracuje v účetnictví? Po obdržení odpovědí uzavře potenciál podniku, perspektivu kariérního růstu.

V rozhovoru, nejen profesionální kvality, ale také vzhled žadatele. V případě, že společnost má oblékání, je třeba šaty v souladu s ním.