Příčina hledání nové práce: Co napsat v souhrnu a dotazníku?

Příčina hledání nové práce: Co napsat v souhrnu a dotazníku?

Když zařízení, polovina úspěchu závisí na dobře zkompilovaném shrnutí.

Stručná prezentace ve formě souhrnu obsahuje údaje na konci univerzity nebo vysoké školy a pracovní zkušenosti. To zahrnuje osobní údaje, a také naznačuje, které pozice tvrdí kandidáta.

Někdy je životopis doplněn příčinou péče z předchozího místa, ale ne nutně psát o tom. Pokud je tato položka zahrnuta do souhrnu, je lepší kopírovat příčinu péče o záznam o zaměstnanosti.

Jaký je shrnutí

Shrnutí – stručná prezentace specialisty. Bez tohoto dokumentu, zaměstnavatel prostě nebude vědět, kdo najde. Lepší životopisy a více podrobností, tím větší je šance na dobrou práci.

Shrnutí – Také inzerční specialista, musí to být jeho vizitka. Takový dotazník obsahuje nejen informace o zkušenostech a zkušenostech, ale také osobní údaje. Důležitou roli hraje faktor aspirací, záliby a osobních vlastností žadatele: je pro ně, že zaměstnavatel bude schopen pochopit, zda se zaměstnanec vejde do týmu.

Již ve fázi rozhovorů zaměstnavatele bude s největší pravděpodobností položit otázku důvodu pro propuštění z posledního místa. Proto je lepší o tom stručně říct ve vašem životopisu.

Oblíbené důvody

Seznam otázek, které obvykle nastavují náborář, je známý. Stačí si představit sami zaměstnavatelem a zeptat se na otázku: Jaké informace o žadateli by mohly mít zájem. Otázky budou samozřejmě zvýšeny o důvody, pro které jste opustili bývalý příspěvek. Tato otázka je obvykle nastaven ihned po uchazeč řekne o sobě a své zkušenosti.

Aby se předešlo takové otázky, je lepší okamžitě zahrnout do shrnutí propuštění dat, který je obvykle napsán v pracovním knize. Také je potřeba přemýšlet o tom, jak budete odpovídat, pokud je otázka propuštění z minulé práce bude uvedeno v rozhovoru.

Předpokládejme, že výpověď byla podepsána vlastní. Jedná se o velmi rozmazaný znění. S největší pravděpodobností budoucí zaměstnavatel nezná detailní informace čtením v obnovení Row „Na vlastní žádost“. Z tohoto důvodu, můžete zadat několik dalších částí, které by mohly vysvětlit příčiny odchodu z minulé práce.

  1. Zaměstnanec neobdržel návrat z firmy, která očekávaného. Nicméně, tam byly žádné stížnosti na jejich nadřízených a.
  2. Vzhledem k omezené povinnosti, zaměstnanec nerostla jako specialista, nemohla zvýšit odborné znalosti a naučit se něco nového.
  3. Neon porozumění nebo nepozorný postoj vedení k racionálnímu návrhu zaměstnance pro zlepšení pracovních postupů.

Pokud sešit způsobí propouštění disciplinární pochybení, pak je lepší nechat trochu vágní formulace v souhrnu. Neodkazují na článek zákoníku práce. Na samotném rozhovoru můžete osobně vysvětlit náborovým pracovníkům důvodem pro propuštění a vyprávět podrobnosti.

Je-li uveden důvod pro opuštění předchozí příspěvek v souhrnu lze konstatovat, že je důležité mít na paměti, že zaměstnavatel může vždy zavolat bývalého pracoviště potenciálního zaměstnance.

Z tohoto důvodu není nutné, aby se stal skutečností a pokusit se odráží v souhrnu. Můžete vyloučit delikátní situaci, když řeknete o příčinách péče správně.

Pravidla pro prezentaci

Souhrn by měl být vypracován tak, že náborář se okamžitě zajímat přesně. Nejen hlavní informace je důležitá, ale také její zdroj. K tomu, aby životopisu, aby odrážely profesionalitu zaměstnance, musí být vypracován podle následujících pravidel.

  1. Lakonicita. Informace musí být podána v krátké a přístupnou formou. Jak praxe ukazuje, je stručněji a informativně uvedených dat, tím lépe jsou vnímány. Některé momenty lze vynechat, pokud nemají představu o tom, vás jako vysoce kvalifikovaného odborníka.
  2. Je třeba zadat pouze pravdivé informace. V pracovní sféře, téměř veškeré údaje o osobě lze nalézt na sociálních sítích. V krajním případě, náborář může pomoci pomoc a pochopit, jak informace z životopisu se týká skutečné polohy věcí. Takže je třeba psát o sobě jen pravdu. Ve sloupci „Osobní vlastnosti“ je třeba zadat nejsilnější strany vaší postavy.
  3. Gramotnost. I když je životopis vydán správně a popisuje vás jako vynikající odborník, sebemenší gramatická chyba může zkazit celý dojem. Je důležité, aby re-číst text, opravit sebemenší nedostatky, neboť souhrn bude „mluvit“ pro vás, když zaměstnavatel přečte.
  4. Charakteristický. Schopnost výstižně vyjádřit své myšlenky velmi ocenili mezi zaměstnavateli. V případě, že životopis je uzavřena jasně, bude zaměstnavatel pochopit, že můžete vyjádřit své myšlenky konkrétně a jasně.

neutrální důvody

Někdy je prostě nutné charakteristická z minulého místa s cílem získat nové místo. Proto, Dokonce se zaměřil, je důležité udržovat dobré vztahy s bývalými kolegy a zaměstnavateli. V tomto případě se bývalý průvodce může předložit dopis s pozitivním hodnocením své práce. S děkovný dopis, je to mnohem snazší najít dobré místo.

Kdyby bylo několik důvodů pro propuštění z posledního místa, můžete určit některé z nich. Doporučuje se vybrat neutrální motivy.

Nejběžnější neutrální příčiny pro propuštění jsou:

  • Touha vyzkoušet svou sílu v jiných činnostech+
  • Tam byla touha růst na kariérním žebříčku a na posledním místě nebyla taková možnost+
  • Velikost platu nebyla spokojena (můžete přidat odpověď, vyprávět, že peníze jsou potřebné ke koupi bytu nebo přidání rodiny se očekává)+
  • Reorganizace došlo ve společnosti, manažer byl změněn, byl změněn rozsah činnosti+
  • Přesunuli jste se na jiné místo a ke staré práci je těžké se tam dostat+
  • Společnost se přestěhovala do jiné oblasti a je těžké se tam dostat.

I když se zaměstnání kniha neobsahuje podrobnosti o příčině péče, můžete vždy zvolit neutrální vysvětlení.

Byla-li výpověď vypracován na příslušném článku, pak při pohovoru je třeba říct, v detailu, proč se to stalo tak. Příběh musí být dokončena do přesvědčení o nábor v tom, že to bude již vícekrát neopakovalo.

Co by se neměla psát o?

Perfektní pracovník v očích zaměstnavatele je non-conflicent, příjemné na komunikaci a je dáno. Je taková osoba, která si přeje, aby jeho tým v čele. Chcete-li vytvořit správnou představu o sobě, jako ideální zaměstnanec, by neměly být uvedeny v souhrnu.

  1. Různé konflikty v poslední práce. Nepište o závist spolupracovníků, o možném nasycení. Je důležité ukázat nájemníkovi, který se vyznačuje odolností a může jakýkoli konflikt řešit pokojně. V případě, že nájemce sám požádá o tom, že je lepší říci, že jakýkoliv spor se snaží vyřešit bez konfliktu a jsou vždy připraveni setkávat se s kolegy.
  2. Stížnosti na bývalého zaměstnavatele. Neříkej, že bývalý šéf neocenil a urazil. Můžete bezpečně popsat charakter bývalého manažera, sdělit své nedostatky a v případě potřeby přinést argumenty.
  3. Nedal vzniknout. Tento důvod může odsoudit zaměstnavatele k myšlenkám a zda vlastnosti žadatele chybí, a zda existuje základ pro zvýšení.
  4. Přesčas. Pro zaměstnavatele, s největší pravděpodobností poučovat své zaměstnance přesčas. Pokud jste v klidu o recyklaci, neměli byste psát v životopisu o přesčasech.
  5. Vlastní důvody. Může být časté vytržené i uctivé příležitosti, náhlým rozvodem nebo nemocí. V každém případě o tom mluvíte.
  6. Politika vztahu bývalého managementu zaměstnancům. Obvykle se mnozí manažeři snaží zlepšit kvalitu práce svých zaměstnanců, zasílání posledně uvedených do školení nebo kurzů. To je lepší říci, že nechcete, aby neustále podílet na pokročilé školení.
  7. Platba podle pravidel, které nebyly nainstalovány ve firmě.

Dodržení těchto pravidel, bude žadatel moci vytvořit velký dojem o sobě. Zaměstnavatel bude stačit přečíst shrnutí a pochopit, že je to zaměstnanec, který mu nejvíce vyhovuje. Správně sestaven resume – další krok směrem k práci snu. Chcete-li hledat nové práce, je třeba zacházet velmi opatrně, protože úspěch závisí na činnostech.

Ohodnoťte článek
( Zatím žádné hodnocení )

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: