Shrnutí Nanny: Funkce a pravidla

Hledá práci jako domácí pracovníci dnes jsou spojeny s potřebou předstírat sebe jako nejlepší a jejich profesních dovedností. Záleží na tom, a při podání žádosti do databáze pracovní agentury, a s volným nezávislým vyhledávání. Nejen doporučení pro potenciální zaměstnavatele důležité: chůva souhrny měli mluvit o své zkušenosti, praktické dovednosti. Správně vypracovat takový dokument, je to stojí za uvedené možnosti a vzorek úspěšnými žadateli již používané pro kariéru.

Rozhodování o tom, co psát o sobě pro práci vychovatelka, chůva, Stojí za to se zaměřením na klíčové profesních dovedností a odpovědnosti. Takže, bude důležité mít odborné vzdělání a skutečné zkušenosti v specializace. Pro některé zaměstnavatele Bude základem pro existenci vlastních dětí z vychovatelka.

Speciální dovednosti jsou často přednost: znalost cizích jazyků, způsoby ranému vývoji dítěte, diplom o cvičení a masáže. Všechny důležité údaje by měly být uvedeny v souhrnu – to zvýší šance na úspěch při hledání práce s chůvou nebo vychovatelka.

Struktura

Jedním z hlavních bodů ve vypracování souhrnné chůva lze nazvat tou pravou volbou pro její struktury. postavení žadatele o vychovatelka pro dítě bude muset pochopit funkce sestavování tohoto dokumentu, jinak to bude obtížné získat práci. Na počet jednotek pro dnešek by bloky měly být přičítány následujícím položkám.

• Titul. Označuje povolání nebo pozici žalobkyně. „Nanny“ je indikována i když jen péče o děti budou zahrnuty v úloze. Povinnosti guvernérky jsou širší, stále plní roli domácího učitele. Nepište neomezný název příspěvku, pokud neexistuje žádné podobné zkušenosti nebo dovednosti.
• Osobní data. Jedná se o standardní dotazník, který označuje informace o věku, místě bydliště, rodinného statusu. Plné jméno je také plně indikováno – žádné zdobené možnosti a pseudonymy.
• Kontakty pro komunikaci. Tady je také vše obyčejné – telefonní číslo a e-mailová adresa. Kromě toho můžete zadat účet v Messengeru. Najít práci, je lepší začít samostatný e-mailové schránce s největším neutrálním psaní – osobní verze v duchu Kisulya777 nebude fit.
• Cíle hledání zaměstnání. V tomto okamžiku je obvyklé uvést přání pro specializaci volné pracovní místo (například dílo logopeda-detergentu, rehabilitaci zdravotně postižené dítě, příprava do školy a doprovázející dítě do tříd). Stojí za to specifikovat požadovaný harmonogram a typ zaměstnání (na celý den, částečná, podepsatelná příchozí chůva na víkend). Pokud je připravenost pro stěhování do města, žijící na území zaměstnavatele, to je také obvyklé psát v souhrnu.
• Očekávaná platová úroveň. Stojí za to naznačovat částku 10-15% vyšší než již dostupné nebo střední na trhu.
• Dovednosti. To zahrnuje vlastnictví různých metod pro rozvoj dětí, cizích jazyků, masážních dovedností, rehabilitace. Řízení auta může také vstoupit.
• pracovní zkušenost. Je indikován v chronologickém pořadí. V případě pedagogických aktivit, práce chůva nebo guvernantka, můžete určit pouze pracovními místy, která se týkají zvoleného profilu.
• Vzdělávání. To zahrnuje nejen hlavní informace o diplomu, ale také údaje o rekvalifikaci, absolvování kurzů. Remick doporučil přesně na příslušném vzdělávání. Pokud univerzitní titul nebo technická škola není specialitou, lze ji zmínit bez dalších podrobností, ale indikaci specializace.
• Osobní vlastnosti užitečné v práci. To zahrnuje nekonfliktní, přesnost, odolnost proti stresu, fyzickou vytrvalost.
• dodatečné informace. Můžete zahrnout údaje o osvědčení nebo osvědčení získaných v oblasti pedagogiky, práci s dětmi. Můžete zadat odkaz na vlastní tematické blog, profilů na sociálních sítích.
• Doporučení. Pokud se jedná o první pracovní zkušenosti, neskrývají informace od zákazníků. Chůva se zkušenostmi by měla být doporučení od zaměstnavatelů.

Registrace

Při vytváření shrnutí chůva nebo vychovatelku, že je důležité vytvářet ten správný první dojem na zaměstnavatele. To je důvod, proč stojí za to si vybírá nejjednodušší šablony – je prakticky v každém volném textovém editoru. Tvůrčí zde bude nadbytek a produkuje spíše opačný efekt. Standardní přehled – to je 1-2 Stránky rozdělené na tematických sekcí a připsal si na bílém pozadí. V pravém nebo levém horním rohu by měla být fotografie ve formátu 3 x 4 cm.

Samotná přítomnost snímku již slouží jako klíč k tomu, že dotazník bude věnovat pozornost. To je nejlepší, aby se snímek na výšku bez zbytečných vnitřních detailů v pozadí. Vyberte si obchodní nebo příležitostné, ale docela formální oblečení.

Nenechte Intell platnosti pomocí speciální fotografické korekce programů. Kde věnovat pozornost vzhledu domovského personálu, tento faktor se stane pouze důvodem odmítnutí volného místa.

Doporučení pro kompilaci

Základní doporučení pro sestavení shrnutí se vztahují k jeho klíčových úsecích. Například v sekci „o sobě“ lepší uvést hobby nebo dovednosti, málo užitečné odborné činnosti. Láska k pletení a výšivosti, plavání v díře – ne informace, které by zaměstnavatel měl mít zájem.

Touha pracovní chůva doma mohou navštívit učitele začínajícího bez zkušeností, nebo s minimálními zkušenostmi. V tomto případě nemusíte „vynalézt kolo“, Je lepší, aby poctivě psát o tom, že se bude jednat o první takové práce. Pokud existuje zkušenost, ale zkušenost byla přerušena, je lepší uvést důvody. Pro příklad: mateřské dovolené, na volné noze, výměna aktivit.

Zvláštní pozornost by měla být věnována tomu, co klíčové dovednosti budou vepsána do souhrnu. To může být vlastnictví technik včasného rozvoje, cizích jazyků, znalost programu školního školního školství, organizační činnosti. Je nutné okamžitě objasnit, které profesionální povinnosti bez ubytování v rodině je připraven ke spuštění žadatele. Chůva není hospodyně kdo vaří oběd pro celou rodinu.Její úkoly – péče o děti, krmení, sledování dodržování dne, podpora pro chůzi a třídy. Gramotnost je velmi důležité,. Stojí za to kontrolovat přehled chyb před odesláním.

Není nutné použít hojnost cizích podmínek nebo speciálních označení, snížit slova bez nutnosti. To může zabránit objektivní shrnutí zaměstnavatele.

Příklady

Vzorek Psaní shrnutí, které lze považovat za základ může být užitečné chůva chůva a vychovatelka. Připravené formy pomáhají navigovat v těch okamžicích, které jsou nezbytné pro sebetestování, úspěšní při hledání zaměstnání.

• Názorným příkladem toho, jak to není nutné, aby životopis. Předstírá, že některá pracovní místa, je lepší okamžitě pokračovat v sestavování určitých aplikací pro každý z nich. Přítomnost doporučující dopisy je také obtížné přiřadit k úspěchům. Při hledání chůvy, že je lepší, aby se důraz na základě zkušeností z interakce s dětmi.

• Příklad vítězný životopis pro žadatele o roli vychovatelka. Zde je kladen důraz se provádí na profesionální úspěchy a dovednosti. Ale zaměstnavatel může uvést do rozpaků zbytečně osobní fotografie doprovázející. Další obchodní styl by bylo vhodnější a také životopis ještě výkonnější.