...

Souhrn Správci: Pravidla pro Jeho náplní

Souhrn Správci: Pravidla pro Jeho náplní

Slovo „summary“ ve francouzštině znamená „summary“. V těchto dnech je dokument takzvaný, který obsahuje důležité informace o lidských schopnostech, jeho pracovní zkušenosti a další údaje nezbytné pro zvážení kandidatury pro zaměstnavatele, který zaměstnavatel nabídl zaměstnavatel. Při vypracování tohoto dokumentu se žadatelé často dělají chyby kvůli tomu, které jejich životopis je odložen do dalekého pluku nebo vůbec jde do koš na odpadky.

Podle statistik, nejčastěji se to stane se shrnutím kandidátů na pozici manažera.

Struktura

Žadatel o zaměstnání manažeraJe nesmírně důležité kompilovat kompetentní prezentační dokument – shrnutí. Jeho struktura by měla mít několik komponentů souvisejících s sebou.Shrnutí – to není libovolný retelling života, ale konkrétní seznam prezentace, jak je to přesně odhalující žadatele.

Při vypracovávání shrnutí, je třeba vzít v úvahu několik možností pro provádění tohoto dokumentu. Pro osobní doručení, přenos přes kurýr, musí být vybrány různé dokumenty dokumentu, ale s identickými informacemi. Žadatel například doplňuje textový prezentační dokument jeho fotografie. Pouze tím, že pošle takový životopis faxem, je děsivé si představit, jak bude černobílý obraz vypadat.

Důležitým pravidlem vypracovat shrnutí na pozici manažera – přenos informací pro zařízení ke své práci co nejvíce na dva listy. Klíčové informace by měly být umístěny na 1. stránce a ve své dolní části by mělo malé písmo uvést, že pokračování je na následujícím listu. V případě, že úplný souhrnný Ukázalo se, že více než 2 listy, musí být každá strana očíslovány a poblíž každého obrázku, s výjimkou první stránce, určit příjmení žadatele. V případě, že souhrn životopis byl skromný, informace budou muset rozložit tak, aby strana se ukáže být dokončen.

nutnou podmínkou – Shodné písmo velikosti 12. Je vhodné aplikovat čitelných formátů.Designer programové filtry jsou nevhodné.

Shrnutí je dokument, je třeba pohlížet přísný styl.

Každá informační oddíl musí být oddělen od druhého. Titulky by měly být zvýrazněny tučným písmem, nebo zdůraznit. Nezapomeňte na hláskování. Při sestavování textu v aplikaci Microsoft Word Je k chybám kontrolu pomocí editoru důležité.

Při vypracovávání shrnutí, musíte postupovat na označení stránky. Text by neměly začínat od samého okraje archu. Z horní strany, dno a vpravo, musí být odrážka asi 2 cm. Na levé straně listu naznačuje odsazení 2,5 cm. Pokud existuje spousta informací se strany pracovní prostor může být zvýšena o 1 cm na každé straně, a velikost písma snížena na 10.

A to nejdůležitější –Pro výtisk souhrnu je nutné použít sněhobílé husté papír. Béžová a krémová seznamy s indikátorem s nízkou hustotou jsou nevhodné.

Shrnutí nestandardním formátu, může být zajímavé, ale není vhodný pro všechny společnosti. Organizace s tvůrčí činnosti mohou být zaslány prezentační dokument s malým odchodu z přísných norem. V ostatních případech je nutné mít životopis splňující přísné normy.

Stojí za zmínku, že mnoho žadatelů při hledání práce zase do personálních agentur. Nicméně šance použitím s jejich pomocí jsou zanedbatelné.Důvodem je nesprávně uvedeno požadovaný příspěvek. Při vyplňování dotazníku ve sloupci „do požadované polohy“ žadatel označuje pozici „správce“ a ukazuje směr, například „na prodej“ nebo „na práci s klienty“. Tato informace je zapsána do agentury základny, a to je v určené poloze, že otevřený neobsazenosti je nabízena.

Jak vydat textu?

Výhodný sestaven souhrn – slib rychlého zaměstnání do nového zaměstnání. V některých případech, kreativní přístup k naplnění to je dovoleno, ale ne příliš dilige.

Existuje několik detailů, které může doplňovat přísné styl dokumentu.

  • Fotka. Podle standardů kancelářskou práci, žadatel nesmí být obrázek podobný fotografii na pas. Nicméně, dnes s tímto způsobem add-on životopisů jsou připraveni argumentovat největší personální pracovníky. Moderní kreativní přístup spočívá v použití non-obdélníkových fotografií, ale řezané siluety.
  • přístup Designer. Zaručuje psaní klíčové momenty z nestandardního typu písma.
  • Epigraf. Používat citace slavných lidí nejsou zakázány. Nicméně, ne všichni zaměstnavatelé jsou připraveni přijmout do svého týmu příliš „chytré“ zaměstnanci. A přesto, když vypracování shrnutí manažera, uchazeč může vložit do sekce „osobní vlastnosti“ z výkazu slavné osoby.

Doporučení pro vyplňování

Slovo „manager“ přeloženo z angličtiny znamená „vést, organizovat, řídit“. Z toho vyplývá, žeLidé, kteří zaujímají podobný postoj mají jistou moc a postavení, což znamená, že jsou zodpovědní za své jednání a pracovních podřízených. ManažerJe důležité znát všechny nuance společnosti.

Pro žadatele, kteří chtějí učinit volné místo správce zakázek, měl by být uveden v souhrnných informacích o dostupnosti zkušeností s vyjednáváním, výzkumnými dovednostmi na nákupním trhu, o schopnosti vydávat smlouvy o dodávkách zboží. Ale v souhrnu budoucích personálních manažerů, informace by se informace zúčastnily znalostmi pracovních právních předpisů, popisů pracovních míst a schopnost vypracovat objednávky. Ale nejdůležitější věcí je mít jasný a nastavený projev, protože je nutné vést rozhovory.

Budoucí obsah Content Manager je povinen uvést v souhrnu, dostupnosti pracovní zkušenosti jako editor v tiskovém vydání. V souhrnu vedoucího cestovního ruchu musí být předloženy informace o zkušenostech, znalost několika jazyků. Odpovědnost manažera logistiky zahrnuje mapování tras pro přepravu zboží, zaměstnavatel je velmi důležité, aby takový zaměstnanec bude mít nahromaděné zákaznickou základnu a bohaté zkušenosti.

Žadatelé, kteří usilují na pozici vrcholového manažera potřebuje mít obrovské zkušenosti v oblasti rozvoje podnikání. Důležitým nuance v obnovení nejvyššího vedení – informace o úspěšném rozvoji regionálních a územních projektů, jako jsou restaurace sítě. V životopisu, manažer značky (kategorie manažer) by měly uvést informace o úspěchu propagace zboží jakékoliv značky.

Finanční manažer – Vacancy není příliš časté. Nejčastěji zaměstnavatelé přijmout na tuto pozici účetních. Souhrn by se měl účastnit informace o znalosti pravidel pro přípravu a uzavírání finančních smluv, podávání zpráv. To je nejlepší, aby doporučující dopis dopisu ke shrnutí z posledního zaměstnání, Koneckonců, tato činnost předpokládá velkou odpovědnost materiálu.

Budoucí reklamní manažeři, úklid, zásobování a marketing, je důležité upřesnit, životopis. Dostupnost zkušeností s lidmi a schopnost eliminovat konfliktním situacím.

Vzdělávání

Tato část v souhrnu manažera hraje důležitou roli. Studovat život studenta studenta, zaměstnavatel seznámil v nepřítomnosti s potenciálním zaměstnancem, chápe, co je schopen a jaké dovednosti vlastní. Při vytváření sekci „vzdělávání“ Dát studentské praxe v opačném chronologie. Zpočátku ukazuje hlavní směry studia, univerzity a fakulty s časovým obdobím. 2. vzdělání, pokud je k dispozici, je to uvedeno v podobné formě. Měli byste také zadat datum a certifikaci koncové.

Informace o střední škole je uvedeno v několika případech. Za prvé, pokud vzdělání získal v cizím jazyce. Za druhé, pokud se jednalo o speciální školy s určitým sklonem, nebo pokud na konci střední školy žadatel získal zlatou nebo stříbrnou medaili. Nesmíme zapomenout na technické škole, kdyby byl přítomen ve škole lekci.

Zvláštní pozornost je v sekci „vzdělávání“ by měla být věnována mladým profesionálům, kteří nemají zkušenosti. Pro tyto případy se doporučuje označit informace o studovaných témat, zejména těch, kde žadatel dosáhl velkého úspěchu. Je vhodné poskytnout informace o odhady, ocenění. Určete údaje o vítězství v soutěžech a různých Olympiads, poskytovat informace o publikovaných dílech, vývoji, vlastních vynálezech.

pracovní zkušenost

Obrovské problémy v pracovních zkušeností absolventů vysokých škol. Navzdory vynikajícímu diplomu, osvědčení o absolvování dalších kurzů, nedostatek i minimální pracovní zkušenosti podvědomě děsí zaměstnavatele. A pokud existuje alespoň malá zkušenost v souhrnu, je obraz zcela mění.

Zkušenosti práce musí být uvedeno v opačném pořadí, počínaje posledním zaměstnání. Na opačné straně název firmy a pracovní dobu, je třeba zadat pozici a malovat, jaké byly hlavní úkoly. Jako doplňující informace, odcházející stopy o přijatých odborných dovedností. Stojí za zmínku, že pre-diplom stáže a praxe jsou uvedeny v sekci „vzdělávání“ ve zpětném chronologie. Charakteristický z místa praxe se považuje za zkušený a pozitivní hodnocení ukazuje vyhlídky mladého odborníka.

Žadatel s velkou zkušeností stačí uvést v souhrnu posledních 3-5 pracovní místa trvající ne déle než 10 let. Mladí profesionálové by měl uvést všechny úlohy s podrobným popisem jejich činnosti.

klíčové dovednosti

Tento oddíl znamená charakteristiku odborných dovedností, které nejsou spojené s určitou pozici a služebních povinností. Mluvit s jednoduchými slovy, Tento graf obsahuje informace o přítomnosti řidičský průkaz a zkušenosti s PC. Tady udává úroveň znalostí cizích jazyků.

Sekce Přehled obchodních dovedností žadatele umožňuje zaměstnavateli, aby přibližný pohled na potenciální zaměstnance. Maximální dovednosti týkající se požadované volné místo a minimální všeobecné informace budou pouze vylepšit dojem životopisu. Nicméně, to se nevyplatí příliš zapojit do navrhování této části. Nadbytek informací vyděsit pouze zaměstnavatele.

Úspěchy

Velmi důležitou součástí životopisu, přes které by měly být používány k vážně, protože to je tady, že všichni si zaslouží, musí být zohledněna. Vůdce budoucnost bude velmi zajímavé dozvědět se o výsledky práce potenciálního zaměstnance.Tyto informace musí být nejúplnější, pokud je to možné, označující digitální hodnoty. Například „zvýšené tržby z 40% na 80%,“ pokud pouze tyto informace nejsou komerčním tajemstvím.

Ne všichni manažeři však nemají povinnost znamenat zvýšení prodeje nebo přilákání nových zákazníků. Někteří jsou povinni se zapojit do monotónní práce denně, kde získat jakékoli vážné úspěchy je nemožné.

Dokonce i tito manažeři se však mohou zřídit jako odpovědný a výkonný personál.

O sobě

V západních zemích je tato položka má velký význam. Shrnutí bez stručných informací o preferencích a zájmech žadatele nejsou ani zváženy. Podle psychologů,Je to tato část prezentačního dokumentu, který vám umožní odhalit osobní vlastnosti potenciálního zaměstnance, její pozitivní a negativní charakteristiky, stejně jako ukazují silné a slabé stránky.

V této části je vhodné uvést, Koníčky, záliby, zájmy, Hudební Preferences. V žádném případě by neměl být napsán v životopisu o příslušenství pro různé strany a náboženských komunit. Za prvé se jedná o osobní údaje, které se netýkají práci okamžiky. Zadruhé, zaměstnavatelé nemají přivítat účastníky svým týmem těchto organizací v obavě, že začne zasít problémy v týmu.

Příklady

V této možnosti můžete vidět Clear dokument psaní dokumentů. Žádné další údaje, jasně prezentovány odborné znalosti, je informace o ocenění a úspěchy. Praxe je plánováno v souladu s regulací kancelářské práce. V horní části v rohu je místo pro fotografii.

Druhý vzorek životopis vhodný Osoby tvůrčích profesí. S takovým dokumentem, můžete jít na pohovor do tiskárny, reklamní agentury či jiných organizací, úzce souvisí s uměleckou činnost. I když se barva forma provádění souhrnu chtít řízení technických firem. Koneckonců, světlý paleta je ukazatelem duševní stav člověka a jeho životní nálady.

Ohodnoťte článek
( Zatím žádné hodnocení )
Jaroslav Novak

Zdravím své kolegy nadšence do domácího pohodlí a vylepšování! Jsem Jaroslav Novak, zkušený designér, a jsem rád, že se s Vámi mohu podělit o kapitoly své designérské odysey - pohlcující cesty, kde se každý prostor rozvíjí jako jedinečné plátno, svědectví harmonického spojení estetiky a nadčasového pohodlí.

Casopis.info - ženský časopis / móda, krása, domácnost a domácí péče, psychologie a vztahy
Comments: 1
  1. Martina Novakova

    Co přesně právě správce dělá a jaký je jeho reálný význam v kontextu Jeho náplně?

    Odpovědět