...

Vše o profesi HR analytik

Vše o profesi HR analytik

Pracovní postup kvalitní nelze provádět bez výhodný vybraných odborníků. HR analytik je zapojen do této problematiky v každé organizaci. Zvažte v tomto článku o profesi HR analytika.

Kdo to je?

Tato specialita se objevila relativně nedávno, ale již získala určitou popularitu v moderní společnosti.HR specialista shromažďuje, vyhodnocuje a analyzuje informace o lidských zdrojích. Tento pracovník musí mít Matematický sklad mysli a porozumět složitosti psychologie. HR analytics charakterizuje proces, který implikuje Analýza informací pomocí statistiky a zpracování dat.

úkoly

Hlavními úkoly specialisty zahrnují následující:

  • Sběr a poskytování neznámých dat (insight)+
  • Analýza vedoucí informací.

Povinnosti HR analytiky patří následující:

  • Psaní zprávy týkající se této věkové kategorii odborníků+
  • Vymezení odborné úrovně zaměstnanců+
  • Výběr vysoce kvalifikovaných pracovníků zodpovědný za veškeré požadavky na jedné poloze, nebo že postavení+
  • Identifikace příčin „výuku“ pracovníků na jedné polohy nebo tuto pozici+
  • Předpovídání doby mění profesionály (ve věkových kritérií)+
  • Shromažďování údajů o skutečném personálu nález na pracovišti (dovolená, nemocnice, studie)+
  • Analýza nákladů rozpočtových prostředků na odměňování zaměstnanců+
  • Účast na různých projektech pro zlepšování kvality pracovního postupu+
  • Sledování mezinárodní trh mezd a přípravu dokumentace výkaznictví.

To znamená, že HR analytik pomocí maximální údaje o lidských schopností, Odstraní se z nich důležité poznatky, který se přizpůsobí pro hlavní cíle a směry organizace. Stejně jako důležitý úkol pro tohoto zaměstnance je vymezení faktorů, které mají vliv na citové zázemí zaměstnanců na pracovišti. Díky HR specialista, vedení společnosti se důležitá strategická rozhodnutí, které pomůže zvýšit efektivitu obchodních ploch.

Circle of HR analytiky závisí na politice a rozsahu organizace. V některých oblastech je to specialita není v poptávce. Dnes je tato profese je stále ve fázi vývoje, a jeho význam je zřejmé, dokud všechny lídry. Nicméně, v průběhu doby, HR specialista se objeví v každé organizaci a struktuře.

Odborníci předpovídají, že tato profese se bude zadání čísla jednoho z nejdůležitějších v obchodním průmyslu.

Hlavními výhodami této speciality patří následující:

  • Zřízení – V současné době tito odborníci nejsou natolik+
  • trvalý rozvoj – kurzy, nové studijní programy a semináře+
  • Soukromí – Tento zaměstnanec je hlavní část své činnosti zapojilo do sběru a zpracování velkého množství informací + komunikace s ostatními zaměstnanci minimalizovanými, Výjimkou je setkání a aktivity vykazování+
  • vysoká zisková platba+
  • možnost kariérní růst.

Nevýhody tohoto povolání jsou stále přítomny. Například,odpovědnost kolosální. HR analytik nemůže dovolit chybu a přepočítat. Navíc, jeho činnost předpokládá sedavý způsob života, které mohou nepříznivě ovlivnit zdraví.

Kdo vejde?

Za prvé, ten, kdo si vybral profesi HR Analytics by měl mít soubor určitých kvalit. Mezi ně patří následující:

  • dochvilnost+
  • disciplína+
  • Pečlivost+
  • pozornost+
  • tolerance stresu+
  • trpělivost+
  • high learning+
  • odpovědnost.

Je důležité si uvědomit, že tento odborník trvale den ode dne, kdy shromažďuje a zpracovává velké množství dat. Sada svých odborných dovedností zahrnuje následující:

  • Znalost různých metod analýzy a základy statistiky+
  • Pracovní dovednosti s některými programy a databázemi+
  • Výborná vlastnictví přesných věd a analytické myšlení.

Pro lidi, kteří vlastní všechny uvedené dovednosti a schopnosti, bude tato profese není v břemenem, ale naopak přinese mnoho pozitivních emocí. A také pro HR analytiku je důležité kritické myšlení. Musí být připraveni na velké množství informací a úzkostlivou analýzy. Tento zaměstnanec však musí mít dar víry. Skutečnost je, že jeho úkol je srozumitelně vysvětlovat vedení společnosti všech jemností personálních řešení. Navzdory některým „odstraněním“ z kolektivu by měl být analytik HR V neustálém kontaktu s manažerem náboru a vedoucím společnosti. Kromě toho je důležité, aby se zúčastnil setkání a je si vědom neustálého rozvoje společnosti.

Důležité! Někdy je to kompetentní vybraná personální politika organizace pomáhá dostat se na novou úroveň rozvoje. HR analytik působí jako strategický partner řízení obchodní společnosti.

Kde učit?

Vedoucí pracovníků různých společností mají zájem o HR analytici, kteří mají diplom vysokoškolského vzdělávání.Školení se vyskytuje na univerzitách v následujících oblastech:

  • „Statistika“+
  • „Řízení“+
  • „Řízení“+
  • „Pracovní ekonomie“.

Položky profilu nepochybně je matematika. A to specialista by měl neustále rozvíjet a zdokonalovat své dovednosti. V tomto ohledu HR Analytik by měl vzít školení o profilu seminářích a školeních. Kurzy budou moci projít následujícími vzdělávacích institucí v Rusku:

  • Mech+
  • Mtnce+
  • Ruský institut obchodu a designu+
  • Ruský Economic School.

Pokud jde o práci, pak HR analytik je pravidelný jednotka nebo působí jako volné noze. V prvním případě, činnost zaměstnance ve velké obchodní organizace, druhý – střední nebo malé a střední podniky. Je pravidlem, že vedoucí představitelé velkých firem dává přednost, aby kandidáti na tuto pozici, která mají zkušenosti od 1 do 3 let. A také vítáni znalost cizího jazyka.

Důležité! Úroveň platu odborníka závisí na směru a rozsahu organizace. V průměru HR analytik počítá od 30 do 70 tisíc rublů měsíčně. Často navíc k platu, zaměstnanec obdrží prémii.

Perspektivy a kariérní růst

    Nepochybně tato profese znamená kariérním žebříčku. Za prvé, zaměstnanec, který má tyto vlastnosti se mohou spolehnout na to:

    • Motivace pro kariérní činnosti+
    • Velký pracovní zkušenosti v jedné společnosti+
    • Nepřetržité učení a praxe proces (kurzy, semináře a školení)+
    • Kompetence (profesionální) a erudice+
    • psychologická vhodnost+
    • Schopnost adekvátně přijmout kritiku a poslouchat na stanovisko vyššího vedení.

    Vysoce kvalifikovaný a svědomitý HR analytik s časem mohou spolehnout na místo vedoucího HR-odboru. Zobrazující výborných výsledků, tento odborník obdrží dodatečné peněžní prémie a bonusy.

    Ohodnoťte článek
    ( Zatím žádné hodnocení )
    Jaroslav Novak

    Zdravím své kolegy nadšence do domácího pohodlí a vylepšování! Jsem Jaroslav Novak, zkušený designér, a jsem rád, že se s Vámi mohu podělit o kapitoly své designérské odysey - pohlcující cesty, kde se každý prostor rozvíjí jako jedinečné plátno, svědectví harmonického spojení estetiky a nadčasového pohodlí.

    Casopis.info - ženský časopis / móda, krása, domácnost a domácí péče, psychologie a vztahy
    Comments: 1
    1. Ivana Hora

      Jaké jsou hlavní povinnosti a schopnosti, které je potřeba mít jako HR analytik?

      Odpovědět