Sergey Estrin o tom, jaké kanceláře jsou v současnosti v módě

Jak vytvořit emoce na pracovišti, potřebuje kancelář barvy?? Jaké kanceláře si velké korporace objednávají u architektů a jaké jsou zvláštnosti brainstormingu mládeže??

Architektonické studio Sergeje Estrina funguje od roku 2002. Mezi její klienty patří Aeroflot, Transaero, Rosgosstrach, Johnson&Johnson, Leroy Merlin, Ernst&Young a mnoho dalších společností. Soukromé i firemní projekty Sergeje Estrina získaly řadu ocenění v prestižních soutěžích. Letošní projekt pro společnost Baker & McKenzie získal ocenění Best Office Awards v kategorii světelný design.

O obrázku. Asi před 10 lety nám bylo řečeno, že nepotřebujeme nic moc okázalého, že máme fungující kancelář, jen se nastěhovat. Všechno se teď změnilo. Téměř každá společnost chce nějaký prvek osobnosti. Dobře si uvědomujeme, že to bude stát peníze i čas. Pravděpodobně stále existují klienti, kteří potřebují pouze jednoduchou rekonstrukci, ale klienti na úrovni velkých mezinárodních a Českych korporací chápou, že tuto image budující část kanceláře nezbytně potřebují.

Interiér veřejného prostoru kancelářského centra Legie 1.	O velkých společnostech. Práce pro ně je vždy zajímavá, protože se jedná o rychlé projekty. Rozhoduje se o nich v centrále a nikdo vám neschválí dlouhý a drahý projekt jen proto, že slíbíte, že uděláte nejkrásnější recepci nebo nejkrásnější konferenční místnost. Projekt musí být přesvědčivý, musí být okamžitý a musíme ho provést rychle a levně. Můžete si však být jisti, že schválený projekt nebudete muset po návratu z dovolené předělávat, jak se to stává u soukromých klientů.
Sídlo společnosti Philip Morris.	O výchozím bodu. Každé společnosti se snažíme nabídnout něco jiného a vždy vycházíme z něčeho jiného. Například u společnosti Philip Morris jsme vycházeli z jejich klasické kovbojské reklamy a snažili se ji udělat na jiné úrovni na úrovni architektonického vnímání: porušené architektonické proporce, světlo a haptika materiálů…
Německé centrum Moskva.	O emocích. Jedná se o hlavní nástroj architekta pro tvorbu interiérů. Důležité je vzbudit zájem návštěvníka nebo uživatele interiéru a následně ho různými způsoby udržet ve hře. Existuje spousta triků a není to jen otázka rozvržení. Vše bude záviset na bezprostředním vnímání objemu, na tom, kam bude směřovat pohled člověka, co ho zaujme a co ne. Můžete pověsit Monu Lisu, ale nikdo si jí nevšimne.
Kanceláře společnosti Sanofi-Aventis.	O účasti zákazníků. Nejzajímavější klient je ten, který může být zapojen do procesu. Když jsou jeho emoce v souladu s tím, co nabízíme. Nedávno jsme například dělali kancelář pro začínající firmu, která začínala novou etapu a nabírala spoustu nových lidí. Nabídli jsme jim spoustu zajímavých řešení: pódia pro zaměstnance, amfiteátry v konferenčních místnostech, polštáře na sezení, místnosti radosti a hrůzy, různé toalety pro muže a ženy.. S fotbalisty a Jamesem Bondem… Líbilo se jim to a vyšlo to skvěle. Sami navrhli mnoho věcí, například vyvěšení názvů ulic na podlahách. Občas k nim chodíme vše žije a funguje. Protože může být obtížné, aby specifický interiér přežil.
Kancelář společnosti Diageo.	O úřadech pro mládež. Hodně záleží na oboru práce a věku zaměstnanců. Mladí lidé někdy dokonce spí v kanceláři. Je těžké si představit čtyřicátníka, který spí v kanceláři. Kanceláře pro mladé jsou více uzpůsobeny k týmovému setkávání, ale zaměstnanci pravděpodobně nebudou chtít sedět u stolu, když mohou přijít a popovídat si ve větším pohodlí. S přibývajícím věkem jsou lidé konzervativnější.
Výzkumné a vývojové centrum společnosti Schlumberger.	O barvách v kanceláři. Líbí se mi, když používáme barvy. Obzvlášť dobře působí tam, kde ji lze zvýraznit světlem. Barva vám například dává pocit, že jste mimo svůj stůl, dává vám emocionální přestávku. V kancelářích, kde se neustále pracuje, však může být množství kontrastních barev únavné. A pokud jsou zaměstnanci neustále na cestách a do kanceláře se vracejí až večer, živé barevné skvrny dodají pocit návratu.

Podívejte se také na náš videorozhovor