Vše o závist v práci

Každý si může kdykoliv zažít pocit závisti kolegovi nebo pocit podobný negativní reakce na jeho adresu od kolegy. Často závist závistrčit s ostatními, aby se pohybovali podél kariérního žebříku, zkazí jim pověst.

Základní značky a důvody

Předmětem závisti může být talentem zaměstnance nebo jeho schopnosti dostat spolu s šéfem. Existují i ​​jiné důvody:

• Bojovat o pozici+
• Žárlivost k úspěchu kolegu+
• Vysoký plat Envy.

Někdy zaměstnanec dosáhne velkého úspěchu v oblasti práce, přijímá zasloužený nárůst. Ale pak poznamenává podivné chování druhých. Kolegové neočekávaně začnou zobrazovat omezení ve vztazích. Stále častěji musíte chytit závistý pohled. Při neoprávněném úsměvu kolegů je neúspěšná. Úspěšná osoba se začíná cítit nepříjemně.

Ženská závist na pracovišti má některé funkce. Kolegové ženy často sledují náměstí na krásné, elegantně oblečené dámy. Osvícení zaměstnance silně staví koza nepříjemné pro její předmět. Čím uctívání rádi zdůrazňují neúplnost statusu, nezákonnosti peněz, nespravedlnosti všech výhod. Živnost vždy ukazuje nepříjemný zájem o život někoho jiného, ​​neustále se porovnává s ostatními.

Závist je často maskována pod obeznámenost nebo vtip.

Pochopit, že kolegové žárlí na vás, můžete postupovat podle následujících značek.

• Neočekávaný vzhled velkého počtu konkurentů znamená, že váš úspěch výrazně působí na ostatní. Chtějí se dostat do něčeho.
• Chytil kritiku a nepřiměřené vojáci od kolegů se stávají stálými satelitem. Například manuál získává nový počítač. Kolegové o něm nesouhlasili. Někdo nechá hloupé vtipy, jiní jsou rozdrceni. Mimozemská radost pro závistnost nesnesitelná.
• Jeden z známek závistí je vzhled drby. Váš tým jste vždy klidně existovali. Žádní zvěsti o sobě nikdy neslyšeli. Najednou chápete, že všechno je za sebou. Rozsahy jsou rychle zamířeny. Důvodem je touha pumpovat vás. Impresní člověk je vždy velmi frustrovaný kvůli jakékoli. A pak touha po závisti dosáhne svého účelu.
• Často se závidí manifestuje ve snaze ignorovat úspěšnou osobu nebo se jim vyhnout. Zaměstnanec začne cítit otec. Jiní s ním neomluvní s ním během přestávky na oběd, snaží se zabránit společné zábavě. Úspěchy jiných lidí jsou tak naštvanými některými osobami, které jsou připraveny k úplnému opuštění jakékoli komunikace s úspěšnou osobností.
• Kolegové přicházejí s různými nerezidenty v jejich pokusech vás vinit. Naznačují, že zvyšování servisního schodiště došlo v důsledku imebreačního vztahu hlavy pro vás, a ne díky vašemu talentu a vytrvalosti. Živnost inspiruje vše, co jste dostali do kategorie Lucky Chance.
• Non-nástupci se vždy snaží odvozovat význam i drobných vítězství. Místo upřímné radosti a propagace od kolegů, lidé slyší tyto fráze: „Myslíš!“Nebo“ dobře, to tady je?“
• Většina závírcích začíná kopírovat maneru komunikace, stylu, návyky, zvyk předmětu, který žárlí. Chování imismu označuje touhu být blíže k idolu, plavat v paprscích jeho slávy.

Jak se vyrovnat se závisti v týmu?

Zřídka se setkali s levnými lidmi. Plně nepřítomný tento nepříjemný pocit může mít pouze osobu s velmi vysokou úrovní duchovního vývoje. Nikdy se nechají pochopit vaše úspěchy a vysoký plat, ale nestěžujte si. Méně mluvit o sobě.

Pokud se ženská část týmu závidí váš nádherný styl a krásné oblečení, pak změnit svůj šatník pro odpovídající specifickou práci.

Musíme najít skromný, ale elegantní styl obchodní lady. Nezvyšujte svou krásu jasnou kosmetiku.

V tomto případě bude šéf věnovat pozornost vaší profesionalitě, osobních kvalitách a úspěchům v práci a ne externími údaji. Nemělo by bojovat proti manuálu. Jste původně v nerovném postavení. Požadavky na vás musí být provedeny. Nabídka šéfa, konkrétní akční plán, jistě čekat na jeho schválení nebo úpravy.

Co dělat, když vám závidí?

V závisti, neprofesionismu a nezralost osoby. Neprovádějte své vlastní sebeúcty. Vezměte si svou připravenost poškodit jinou osobu z důvodu obav, že vás surpate. Nechodí do různých over.

Takže úspěchy, že ostatní lidé mají neboduje hlavu, často připomenou osobní úspěchy. Vezměte zásluhy význačného kolegy, zkuste dosažením až do jeho úrovně.

Úspěch vnímat někoho jiného jako motivační znamení pro vás. Takže je na čase pro osobní potřebu změny: získat nové poznatky, mistr moderní technologie.

Tipy pro psychologa

Odborníci nabízejí několik doporučení:

• Nebráníme se k ostatním členům týmu+
• Ukázat respekt k druhým+
• pozorně naslouchat rozmluvy+
• Nezobrazují tajemný a nepředvídatelnou osobu+
• ctít stávající tradice týmu+
• Nepřehlížejte úspěchy druhých, chvála jim+
• Nenechte zjistit vztah závistivé s celým týmem+
• nikdy ospravedlnit+
• Nedávají v emocích+
• Usilovat o vytvoření vztahu+
• Pevně ​​sledovat cílovou cíl+
• Nevěnují pozornost na pachatele, nesnažte se je potěšit.