Jak udělat obnovu pokladníka?

Většina zaměstnavatelů rozhoduje o zaměstnání v důsledku informací, které jsou zobrazeny v životě. Chcete-li zvýšit své šance na obdržení chráněné pozice, potřebujete vědět, jak vytvořit pokladní pokladní a co je to jemnosti při vyplňování takového důležitého dokumentu.

Základní pravidla

Shrnutí pokladníka musí být správně sestaven, že zaměstnavatel již ve fázi seznámení s ním chtěla najmout daného zaměstnance do práce.Některé velké firmy navrhují vyplnit své dotazníky, jejichž položky jsou vydávány v souladu s vybranou pozicí. Personální služba je přesvědčena, že s takovým rozhodnutím zjednodušují proces výběru žadatelů a učiní to lépe. Přesto, každý člověk, který je při hledání práce, by měl vědět, jak vyplnit všechny sloupce, aby vyplnil všechny grafy tak, aby byl dokument vypadat tak, jak je to možné, jak je to možné.

Existují základní pravidla pro vyplnění souhrnu. Mezi ně patří následující položky.

• Veškeré informace by měly být za pravdu jak je to možné. Neměli byste přehnávat své pozitivní vlastnosti, protože zaměstnavatel může tuto skutečnost snadno podívat.
• Všechny informace by měly být stanoveny kompetentně a jasně. Není třeba zanedbávat formátování dotazníku Kontrola překlepů. Plněné obchodní styl.
• Stručnost. Mnozí zaměstnavatelé se přiznat, že jen zřídka číst životopisy zaslané do konce, pokud jsou příliš objemná. Proto byste měli být schopni shrnout samotnou podstatu.
• Ujistěte se, že určit požadovanou velikost platu a pracovní podmínky. Pokud žadatel rozhodl o volném místě, harmonogramu a požadovaných platech – to naznačuje, že zná svou cenu. Slušný zaměstnavatel určitě věnuje pozornost věnování a obchodního přístupu potenciálního zaměstnance.

Vyplnění této položky, jeden by neměl zapomenout na smyslu opatření. Příliš velké požadavky v nepřítomnosti zkušeností jsou hlavní chyba při vyplňování životopisu.

Transmittální dopis

Osoba, která chce dostat práci v určité společnosti, se musí postarat o kompilaci kompilovaného doprovodného dopisu. Musí být řešeno konkrétnímu zaměstnavateli. K tomu se doporučuje dodržovat krátký plán.

• Odvolání.
• Úvod. V tomto okamžiku můžete určit své znalosti týkající se vybrané společnosti.
• Stručná prezentace. Zde můžete dát své osobní a profesionální zkušenosti.
• Kontaktní informace umožňující zaměstnavateli kontaktovat žadatele.

Jak napsat správně?

Bez ohledu na to, která pozice tvrdí kandidát (senior operátor v bance, jednoduchá obsluha v autodílů skladovat nebo pokladní v supermarketu), měli byste vědět, klíčové pravidla pro vyplnění shrnutí. Po přečtení předložené poradenství můžete vytvořit dotazník, který bude výhodné se podívat na pozadí dokumentů jiných žadatelů.

Osobní kvality

Vyplnění této položky, měli byste uvažovat o tom, jak pokladník chce vidět zaměstnavatele a kdo nejvíce jako komunikovat s. Poté, co odpověděl na tuto otázku a zvýraznění se shoduje vlastnosti, můžete kvalifikovaně uspořádat tuto sekci životopis.

Mezi vlastnostmi často zvýraznit pozornosti, přesnost, disciplína, odpovědnost, odolnost vůči stresu, účinnost, energie, družnost, rychlý rozvoj nových informačních.

Úřední povinnosti

V sekci „Oficiální odpovědnosti“, stojí za to určením povinnosti, které můžete již provést teď, protože máte odpovídající kvalifikaci.

Obvykle jsou:

• Transakcí a vydávání peněz klientovi+
• Definice pravosti bankovek+
• Účetnictví a sledování cash+
• reporting v hotovosti a evidenci dokumentů výkaznictví+
• Sbírka peněz a přenést je do kolektoru.

pracovní zkušenost

V této části je vždy přitahuje zaměstnavatele. Popište své pracovní místa by měla být v obráceném chronologickém pořadí. Při plnění je třeba mít na paměti, o stručnost a konkrétnosti. Je-li seznam příliš velký,To je nejlepší, aby zobrazoval pouze ta místa, které se vztahují k vybranému volné pracovní místo.

Odborné dovednosti a úspěchy

Zde je třeba podrobně popsat, jaké dovednosti jsou přítomny od kandidáta, a také nezapomínat na úspěchy v práci nebo při studiu. Žadatelům, kteří tvrdí, post pokladníka bude užitečné uvést tyto dovednosti.

• Cash zkušenosti. Pokladník musí znát všechny příznaky ověřování pravosti bankovek, přepočtu řízení a dalších manipulacích.
• Dovednost práce s bezhotovostního platebního styku. To by mělo zahrnovat bankovní karty, platební terminály.
• Dovednost práce na pokladně Spolu s dalšími typy registračních pokladen.
• Zkušenosti v kolekci. Šéf pokladní se podílí na shromažďování, takže ti, kteří tvrdí, že na tuto pozici by se měl starat o zadání této položky.
• Bankovní postupy: Přijímání / vydávání hotovosti, transakce s šekovými knihami, práce s cennými papíry a měnovými transakcemi.
• Existence znalostí v oblasti legislativy Na hotovostních transakcí, práva spotřebitelů, což představuje reporting.
• Zkušenosti s vedením hotovostních časopisů. Pokladník musí být schopen vydat pokladnu nebo šek komodita, RTO a další dokumenty.
• interakce zákazníka zkušenosti.

Kromě společného základu, který musí být přítomen u pokladny, třeba mít na paměti, že to nebude zbytečné specifikovat své dovednosti, pokud jde o specifickou oblast činnosti. Například, pokud pracujete v bance je plánováno, byste měli určitě ukázat znalost bankovních produktů, a ti, kteří chtějí pracovat v alkoholickém supermarketu lze uvést znalosti údajů o přípravku.

Taková položka jako „profesionální dovednosti“ je dobrou pomůckou při řešení zaměstnavatele o zaměstnání. Z tohoto důvodu není nutné snížit počet položek, je lépe si uvědomit, všechny znalosti, které jsou. Bude to plus, protože četné schopnosti zvyšovat hodnotu specialisty. Nelžou o své znalosti. Každá položka Žadatel musí být schopen prokázat, kdykoliv.

Koníčky a záliby

V této části je v souhrnu je sekundární. Ne nutně sdělit zaměstnavateli o svých zájmech. Žadatel však může stále čelit skutečnosti, že při osobním pohovoru se bude ptát na tyto otázky, protože většina zaměstnavatelů považuje za nutné se ptát, jak se jeho potenciální zaměstnanci raději tráví dovolenou, víkendové pobyty a jaké záliby mají. Na základě údajů získaných na základě může zaměstnavatel vyvodit závěry. Doplňovat své dotazník grafy o hobby, žadatel dělá to živější a atraktivnější.

Musí být zadán o hobby, pokud se protíná s hlavním prací. Možná, že to bude hrát pozitivní roli v oblasti zaměstnanosti.

Tam jsou často případy, kdy na úkor „Záliby“ zaměstnavatel přijal zaměstnance na celém jinou pozici s vyššími platbami a hodnosti.

Co psát bez zkušeností?

Nejčastěji se ztratil při vyplňování návratu studenty, kteří mají pouze průchod praxi. Není-li žádné zkušenosti vůbec, nemusíte zoufat.Hlavní věc –Kompetentně a jasně vyplňte všechny sloupce. V popisu pracovní zkušenosti by měly být vyprávěny o stážích, postupech, účasti na veřejných pracích.

Podobné aktivity jsou také zdrojem zkušeností, takže byste neměli zapomenout na to. Nebude to zbytečné specifikovat téma své diplomové práce, řekni o ocenění, osvědčení a certifikáty.

Další informace o sobě

V této sekci je třeba říct, o svých silných vlastností, proč by měl zaměstnavatel využít zaměstnavatele na vybranou pozici. Většina kandidátů doplňuje své dotazníky v následujících informacích.

• Znalost a programy PC. Ujistěte se, že tyto dovednosti poznamenejte, určete zkušenosti s manipulací s 1C a dalšími programy.
• Vlastnit cizí jazyky. Můžete zadat úroveň znalostí angličtiny nebo němčiny: konverzační nebo slovník. Pokud kandidát studoval jiné jazyky, mělo by být také naplánováno v těchto informacích.
• Dostupnost vozidla a řidičského průkazu. Pokladník není zpravidla cestující, ale „jen v případě“ takové položky by mělo být také zaznamenáno. Ve firmách, kde existuje kariérní růst, může hrát pozitivní roli odkaz na zkušenosti řidiče a dostupnost vozu.

Vzorky

Příkladem dokončeného souhrnu do postavení pokladníka ukazuje vizuálně, jak vyplnit svůj dotazník. Při sestavování takového dokumentu, klíčové etapy náplně by měly být vzaty v úvahu, ale je to jeho vlastní jedinečné informace. Dokumenty vyplněné pod masou nebudou moci vyniknout mimo jiné životopisy a riziko zůstat bez povšimnutí.

Ty by měly vypracovat osobní shrnutí, že přínosy budou upozornit majitele na pozadí jiných žadatelů.