Jaké osobní vlastnosti jsou lepší specifikovat v souhrnu?

Při hledání práce je důležité vzít v úvahu soubor nuancí. Kromě toho, co má žadatel vzdělávání, zkušenosti a odborné dovednosti, zaměstnavatel chce vědět, jaké osobní vlastnosti má. Jak patří do práce, úkoly, které před ním dal, jak to najde (nebo nenajde) kontakt s ostatními lidmi – kolegy a zákazníky, jaké účely v kariéře by chtěli dosáhnout.

Obvykle lidé nemají dobře pochopit, co potřebujete napsat v této části životopisu. Mělo by to být detailní, nebo si můžete uvést řadu definic? Měla by však být uveden souhrn, že osoba chce vyprávět potenciálním zaměstnavateli při práci o sobě, a jak je vypracován, ovlivňuje názor, který bude tvořen kandidátem, včetně sekce o osobních kvalitách.

Typy kvality

Ačkoli část o osobních vlastnostech zahrnuje další informace o žadateli a hlavní zájemce je v sekcích o zkušenostech, vzdělávání a podnikatelských dovednostech, to neznamená, že je nutné jej vyplnit. Osobní vlastnosti jsou tyto rysy charakteru, že se osoba vyvinutá sama o sobě není jako specialista, profesionální, ale jako osoba, a vzhledem k tomu, že bude pracovat v týmu, Je velmi důležité, aby byla současně plnohodnotná profesionální jednotka a část týmu.

V sekci „Osobní kvality“, může žadatel popsat sám sebe takovým způsobem, že se za jinak stejných podmínek, zkušenosti z práce a vzdělávání, zaměstnavatel si vybral. Chcete-li to provést, je třeba myslet dobře, Které rysy charakteru jsou nejvíce vítězství a jsou vhodné právě pro realizaci požadované práce. Je nutné, že je třeba se zmínit. Například, jestliže osoba má nestabilní optimismus, a to díky tomu, kdo se dostal hodně v jeho kariéře, ať je to v souhrnu. Alespoň to bude vypadat ne jako klišé, ale jako skutečnou kvalitu člověka.

Kromě toho, že je důležité, aby kvality kandidáta jsou blízko k zaměstnavateli, to znamená, že by ji vybrat právě na základě těchto osobních vlastností a návyků, které jsou uvedeny v souhrnu. V případě, že kandidát může přesvědčit potenciální vůdce prostřednictvím písemného projevu, že má tyto vlastnosti a návyky, které mu pomůže vykonávat práci efektivně, má reálnou šanci získat místo k tvrzení, že tvrzení.

Je-li zaměstnavatel označen požadovaným obchodních i osobních kvalit zaměstnance, je třeba začlenit je do souhrnu. Nicméně, to není nutné úplně zkopírovat, že je lepší, aby částečně přeformulovat tak, že není úplná duplikace.

Formulace by měla být kandidát sám, takže se odráží to jako zaměstnanec. Individualita je třeba sledovat ve všem, počínaje s přehledem. Maximální seznam vlastností pro životopis – 5. Je pouze potřeba psát o těch vlastností, které máte skutečně.Není třeba zmínit, co není. Podvádění je velmi snadno zjistit oběma zkušeným personálem odborníci a manažeři (zaměstnavatelé). Pokud jste emocionální, nepište, že jste omezeni a nereagnovali pro stresující nebo nestandardní situace. Pokud si nevíte, jak se k práci v režimu multitaskingu – je lepší psát „celý ponořen do práce na úkolu“, než klamání co není.

Shrnutí by neměly být zdobeny a navrženy takovým způsobem, jako by to napsal „na koleno“ za pět minut. Je lepší strávit nějaký čas a získat dokument, který bude 100% odráží osobnost žadatele, jeho znalost a koníčky. Nestojí za výpočet, aby se jeden univerzální shrnutí, který je vhodný pro libovolnou polohu. Například může být potřeba i osoba s právním vzděláním dva různé souhrny – jeden pro volná pracovní místa na pozici „advokát“ nebo „právní poradce“, další – pro „vedoucí právního poradce“ nebo „vedoucí právního oddělení“. V prvním případě, osobní vlastnosti by měl odrážet schopnost plnit úkol hlavy rychle a správně, ve druhém – aby bylo možné organizovat práci podřízených, dávat jasné a logické úlohy.

Je třeba se připravit na to, že Během pohovoru bude otázka znít, pokud jde o osobní vlastnosti uvedené v souhrnu a jak oni pomohli nebo pomoc v profesním životě.

Je žádoucí, aby několik příkladů kandidáta byli připraveni, a on mohl sdílet v pohodě.

Jak charakterizovat dívky?

Statistiky ukazují, že v procentech z celkového počtu volných pracovních míst pro ženy je vyšší než u mužů, ale zároveň se průměrná mzda žen je nižší. Znamená to, že Je-li žena tvrdí, že pracuje s vysokou mzdu, to bude těžší pro ni než člověk. A pokud se mladé svobodné a bezdětné dívky mohou ještě získat požadovanou funkci, pak ženy s dětmi, a to zejména předškolní a mladší školní věk, jsou velmi problematické přesvědčit zaměstnavatele, že budou schopni plnit své pracovní úkoly tak, jak vysoké kvality jako člověk udělal.

Má pravdivé důvody, as, opravdu, to je Maminky, které nejčastěji jdou do nemocnice s dětmi nebo požádat o matiné, jiné události v předškolním nebo školských zařízeních. Kde Ženy jsou často podstatně účinnější, pokud je vyžadováno pracovní do režimu multitaskingu, To znamená, že současně reagovat na výzvy, práce s dokumenty a s lidmi, připravit současně poněkud odlišné o obsahu a směru dokumentů, takže jsou oceňovány na tato místa více.

V tomto ohledu, v případě, že žadatel má děti, a povaha práce naznačuje možnost částečně vykonat to po pracovní den je u konce, můžete zadat do životopisu, že schopnost přetrvávat po práci. Samozřejmě, že je nutné, aby to pouze tehdy, pokud žadatel přesně ví, že se vyrovnat s potřebou pracovat přesčas mimo pracovní dobu v trvalém režimu.

Je třeba vzít v úvahu oblast plánovaných aktivit a uvést přesně vlastnosti, které jsou vhodné pro jeho úspěšnou realizaci.

Pro ženu, která chce zaujmout pozici personálního specialisty, tyto prvky jsou důležité, protože opatrnosti k detailu, výbornou pamětí, přesnost, trpělivost. Rekordér musí být svědomitě, výkonný, k dokonalosti, bude schopen pracovat s velkým množstvím dokumentů a informací, a pro návrháře bude klíčem zcela odlišné osobní vlastnosti – kreativní, nestandardní myšlení, schopnost pracovat rychle a musí splňovat termíny, odolnost vůči stresu.

Silné vlastnosti pro ženy jsou tradičně považovány za:

• trpělivost+
• Výkon, přesnost+
• Lovelyubia, dobrá povaha+
• odpovědnost.

Slabé strany u žen jsou:

• Quiliency, přebytek emocí+
• Sugiability+
• Konflikt, Equality+
• Imunita vůči kritice.

Co je třeba upřesnit muže?

Souhrn je hostujícím kandidát karty, takže je třeba věnovat dostatečnou pozornost. Důležité jak stručnost a informativní. Je vhodné, aby splňovaly maximálně 2 listů A4, je to docela dost, aby vyčerpávající charakterizaci zaměstnance.

Tradičně jsou považovány za silné mužské strany:

• Činnost, energetické+
• Odpovědnost, slušnost+
• Pottleness+
• nestandardní myšlení a analytické myšlení (v závislosti na sloupku).

jsou považovány za poslední mužský strany:

• temperament+
• Volitelný+
• High Speed ​​a+
• Egoismus, kariérismus+
• nadměrné náročnost.

Pokud máte „slabé“ rysy, parafrázovat je takovým způsobem, aby se proměnit výhody.

Pak kariérismus stane touha dokonale plnit úkoly stanovené ničím a vysokorychlostní – zádržné a odporu k projevení emocí druhých.

Co psát o sobě ve sloupci „Další informace“?

Toto je poslední část životopisu, který je obvykle vyplněna ze zbytkového principu. Většina zaměstnavatelů vytvářejí představu o kandidáta, dokud nebudou číst na „Další informace“, takže úkolem žadatele není zkazit dojem.Není třeba psát něco zbytečně „kreativní“, ačkoli tam žádná zvláštní pravidla k vyplnění této části. Za prvé, měli byste specifikovat rodinný stav a přítomnost dětí. To je třeba udělatStručně řečeno, doslova pár slov: ženatý / ženatý. Dva, tři, sedm dětí.

Co se týče informací o vlastnictví cizího jazyka (nebo jazyky), by mělo být stanoveno co nejpodrobněji a pravdivě. Pokud čtete Polish se slovníkem, nemusíte psát, že jste plynně konverzační úrovni. Zaměstnavatel může zajistit kontrolu přímo u pohovoru, a to dopadá nevyhovující situace. Máte-li psát o tom, jak dobře je PC ve vlastnictví byste měli určit, které konkrétní programy, které používají. Je lepší nepoužívat důvěru uživatelů fráze nebo „v pokročilé uživatelské úrovni“. Vhodné například formulace „Pracuji v programu 1C: Rámy, vím, jak vytvořit pracovní doba tabel, pracovní doby“. Pokud jste připraveni na služební cesty, specifikujte jej. Pokud tomu tak není, je lepší nedělat.

Přítomnost licenčních a otevřených kategorií řidiče náležitě označují pouze tehdy, když povaha stavebních prací může vyžadovat. Například pro jízdu práci nebo že je třeba jednat rychle během pracovního dne. Pokud jde o koníčky a záliby, to dává smysl, aby ukazují, pouze ty, které se vztahují k práci nárokované žalobkyní. Například čtení jako hobby pro člověka, který chce, aby se stal prodejce nebo starší kolem haly v knihkupectví. Nebo pletení pro poradce v obchodě příze. To samé platí i pro ocenění – v případě, že jsou ve vztahu k profesi, musí být uvedeny. Například účast v soutěži „Právník roku“ podle konzultanta + nebo dokonce prize místnosti v něm, pokud žádáte o poradce. Pokud jde o vítězství v amatérské místní lize: „Co? Kde? Když?„Tato informace je lepší sdílet s přáteli a blízkými. V souhrnu to není místo,.

Vyplnění této části Souhrn takovým způsobem, aby se shrnout informace o své osobě, které jsou v něm obsažených.

Co nemluvě?

To vše záleží na tom, jak tvrdí žalobce obdržet. Pokud se jedná o post manažera nebo vrcholový manažer, je třeba uvést odpovídající kvality – rovnováha, schopnost rozhodovat se a být za ně zodpovědný, schopnost organizovat a řídit skupinu lidí a T. Ns. O kreativitu a lásku pro děti a zvířata se zmínit. Pokud je pracovní předpokládá zaostření a pokud možno, klid a schopnost zvládnout velké množství informací bude vaše výhoda. Ale komunikativnost a multitasking je lepší odejít do jiných míst. A naopak – pokud je požadováno nestandardní myšlení, kreativita a smysl pro detail, to je lepší, nemluvě o provádění a dodržování podřízenosti.

„Snadno vyškoleni“ – Dalším společným dotazníků a souhrnné slova. Nicméně, to je lepší, aby jej použít, pokud člověk nemůže přijít do paměti nové termíny, práce v nových počítačových programů, používat nové techniky a t. D.

„Stres odolné“ – i „módní“ slovo, které by neměly být používány bez potřeby. Odolnost v různých polohách znamená různé. Například operátor call centra by měla být připravena na negativní z účastníků, a policista mrtvol, lidé, kteří trpěli z trestné činnosti, zločinců a podobné. Proto Odolnost musí být stanovena v závislosti na poloze, aby nároku žadatele.

kvalita as Atraktivní vzhled a sportovní forma, Je vhodné zmínit pouze tehdy, když je přímo uvedeno v požadavcích pracovních – Tanečnice, manekýn, fitness klub instruktora, správce nebo hostitelka restaurace, noční klub. V ostatních případech je zaměstnavatel dostatečně připevněn k osobnímu souhrnu foto sestavit představu o externí žadatele dat.

by neměl být používán razítko slova: Odpovědnost, Performance, trainability, dochvilnost. Takový SHRNUTÍ bude spadat do stohu bez různých „kandidáty“ a je nepravděpodobné, že by upoutat pozornost zaměstnavatele. Vypadal by měly být obloženy alespoň jeden ze znění. Místo toho, aby „společenskost“, který byl nedávno v každém prvním souhrnu lze konstatovat, můžete napsat „Považuji takový přístup k jakékoli osobě“ nebo „Já vím, jak jednat s každým“. To neznamená, samozřejmě, že je nutné, aby malovat tímto způsobem všem svým vlastnostem, otáčením životopis v jejích výhod, ale také konečný stručnost a šance na něco jiného.

Pokud žádost zaměstnavatele neobsahuje zvláštní požadavek určit slabé rysy charakteru, neměli byste to dělat. V krajním případě můžete zadat malé pracovní zkušenosti nebo nemožnosti předstírání.

Příklady

Ukázkový životopis pro každou pozici vypadá přibližně stejná.

Osobní data: Celé jméno, datum narození nebo věk. Místo ubytování. E-mailová adresa, telefon.

Vzdělávání: Za prvé, je indikována vzdělávací instituce – sekundární zvláštní či vyšší. Order – od dříve později. Je nutno uvést název vzdělávací instituce, v letech začátku a na konci tréninku, specialita v souladu s diplomem. Poté, co jsou uvedeny vzdělávací instituce, můžete určit další vzdělávání, pokud její zaměření odpovídá poloze.

Pracovní zkušenost: V této části, naopak, tyto informace se nachází od později se starší. Je nutné uvést název organizace, doba práce (přijímání a propouštění) obsazeny. Stručně by měly být uvedeny, jakou odpovědnost osoba provádí v této poloze.

Profesionální zkušenosti: Ve stručnosti, ale vyčerpávajícím způsobem uvést znalosti a praktické dovednosti, které bude třeba speciálně pro postavení žadatele.

Osobní kvality: Podobně jako profesionál, ne více než 5 osobní vlastnosti by měly být převedeny, které má žadatel, a která mu pomůže úspěšně pracovat.

Dodatečné informace: Rodinný stav, děti. Přítomnost řidičské licence v případě potřeby. Znalost cizích jazyků a stupně jejich znalostí.

Požadovaný plat: Vzhledem k tomu, že někdo je sotva připraven pracovat zdarma, musí být tato sekce vyplněna.

Zaměstnavatel musí zjistit, na co počítá zaměstnanec, a tento výpočet se musí shodovat s tím, že je připraven nabídnout zaměstnavateli.