Jaký plat ukazuje v životopisu?

Když jste spokojeni pro novou práci, především poskytnete zaměstnavateli svého životopisu. Tento dokument je druh prezentace kandidáta na pozici a tím více nezbytných informací, které bude obsahovat, tím větší je žadatel šanci zájem zaměstnavatele a dosáhnout výzvu k rozhovoru. Nicméně, jeden souhrn pododstavce často vyvolává otázky – úroveň požadovaných mezd. Musím uvést, jak ospravedlnit s názvem částku? Rozumíme.

Musím psát mezd v životopisu?

Tato položka není povinná, ale pokud jste vážně očekávat, že si pozici na přivítanou, stojí za to psaní, ne-li konkrétní číslo, pak alespoň jeden „plug“ (od a) plat. Existuje několik důvodů.

• Zaměstnavatele, kteří chtějí „close“ volné pracovní místo, se dívá přes různými životopis. Nejvíc ze všeho mu bude zájem o dokumentu, který obsahuje nejvíce kompletní informace o dovednostech a očekávání kandidáta. Vzhledem k tomu, dobrý vůdce oceňuje jeho vlastní, a někdo jiný čas, bude pozvána k osobnímu rozhovoru pouze ti žadatelé, kteří „v kapse“ a zároveň splňovat požadavky nárokovaného pozici.
• V případě, že obnovení udává úroveň požadovaného platu, To znamená, že žadatel není jen pasivně očekával jakýkoli návrh, někdy, ne úplně pro něj je výhodné, ale snaží se objektivní posouzení jeho znalostí a hodné odměny.
• Při zmínce o minimální možné výši odměnyAutomaticky „odletět“ zaměstnavatelé, kteří chtějí ušetřit zaměstnance a počítají se na menších požadavků z jeho části. A existuje mnoho takových lidí.

Specialista, který oceňuje svou práci, nikdy nespolupracuje se společností, kde lidé pracují „pro jídlo“.

Jak určit minimální příjem?

Tak jaká částka upřesnit v souhrnu, že nebude vyděsit potenciálního zaměstnavatele, ale ne? Existuje několik možností.

• Správní služby. Pouze pokud má specialista zvláštní odborník na jedinečné drahé znalosti a dovednosti, které musí být uvedeno v souhrnu. To zahrnuje pokročilé vzdělávací kurzy, odborné rekvalifikace, zkušenosti v zahraničí nebo ve velkých společnostech. Pokud nic z druhu v dokumentu není, zaměstnavatel ani nezvoupí kandidátský rozhovor s vysokými nároky.
• Zlepšit náklady na služby. Je možné, pokud máte v této oblasti absolutně žádné zkušenosti, a chcete ji dostat, pracovat o něco méně peněz než kvalifikovanější odborníci. Nejčastěji „včera“ studenti.
• Údaj o průměrné výši. Průměrná úroveň mzdy – hodnota získaná jako výsledek analýzy míst na trh v určitém regionu. Pokud se naučíte tuto otázku, a ve vašem životopisu bude stát průměrem, šance na získání požadovaného příspěvku se výrazně zvýší.
• Nic psát o platu velikosti. Vaše právo není, aby ve shrnutí tohoto bodu, ale o tom mluvit přímo u pohovoru, pokud budete vyzváni k němu.

Jak ospravedlnit výpočet?

Takže jste se rozhodli na požadované úrovni mezd. Nyní vyvstává otázka: jak ospravedlnit své požadavky při komunikaci se zaměstnavatelem? Čtěte níže.

• Pokud jste pracovali na obdobné pozici, můžete zadat částku, kterou jste zaplatili před přidáním 10% ní. Když náborář zeptá, proč máte zájem o toto číslo, můžete odpovědět, že při své práci jste obdrželi nové poznatky, zkušenosti, které by měly být oceňovány. Rovněž není zakázáno zmínit úroveň inflace za poslední rok (přibližně 8%).
• Existují situace, kdy specialista doslova „říje na části“ Vzhledem k přítomnosti dalších znalostí a dovedností. Takový štěstí lze snadno požádat o platy o 30% vyšší než úroveň běžných příjmů. Uveďte příklad, kdy je takový požadavek oprávněn: pracovní zkušenost kandidáta v této oblasti přesahuje 10 let, prošla další školení, zvýšila kvalifikaci, profese je poměrně vzácné a hledání vhodného specialisty je obtížný.
• Pokud najednou naléhavě potřebujete práci, a jste připraveni souhlasit s nejnižší mírou mezd v požadované poloze, Napište souhrnu částky na dolní hranici platu „Plug Plug“ vašeho regionu.

To pomůže přilákat pozornost většího počtu potenciálních zaměstnavatelů.

Chyby

Podívejme se nyní na typické chyby,Připustil žadatele při vypracování souhrnu a dalšího rozhovoru s náborářem.

• Souhrn označuje jednu částku, ale v procesu konverzace, kandidát snižuje téměř na polovinu. Vždy se zdá být podezřelá v očích zaměstnavatele nutit jej pochybovat o svou profesionalitu a dostupnosti těchto znalostí, která byla dříve uvedena v životopise. Proto by člověk nikdy příliš vzdalují původními očekáváními (s výjimkou ve směru „plus“).
• Vlastnit jeho „cenu“ a dále „vyjednávání“ se zaměstnavatelem – jiný žadatel chyba. Potenciál šéf uvidí, že jste frivolní osoba, připraven odmítnout svůj vlastní názor na „Anna“ částky.
• Pokud při prvním pohovoru vám pocit, že máte zájem o tom, jak na specialisty, nemusíte měnit své požadavky při přechodu na druhý a následné úrovně (S vedoucí oddělení, generální ředitel společnosti). Nicméně, to není zakázáno klást otázky týkající se odměn za dobře odvedenou práci, o možnosti dalšího profesního růstu se zvýšením míry mezd.
• Pokud jste jsou vhodné pro tuto pozici poprvé a nevím, kolik odměna se můžete spolehnout, Bude to velký omyl v otázce požadovanou úroveň platů v krásné nošení: „Nevím, kolik dejme, tolik bude“. Strávit předběžnou analýzu volných míst v oblasti ubytování, alespoň jednoduše prohlížení oblíbené výpisy reklamy na internetu – takže budete mít představu o tom, co nejméně maximalizovat navigovat.
• Do Not „loď“ zaměstnavateli zbytečné informace o tom, proč se chcete dostat tuto částku specificky. Všechny tyto výrazy – „Vzal jsem si hypotéku a nyní každý měsíc by měl zaplatit 15.000 rublů měsíčně,“ „Jsem velká matka“, „Sním koupit auto v příštím roce“ nezajímají nikoho kromě vás.

To je nejlepší zdůvodnit své požadavky s vlastními úspěchy a dovednosti – tehdejší šéf firmy pochopí, proč se bude platit peníze na tento odborník.