Nedostatky v životopisu – jak popsat správně?

Požadavek na potenciálního zaměstnavatele uvést své nedostatky v souhrnu – není jednoduchý formalitou. Jedná se o promyšlené psychologický mrtvice, která umožňuje určit úroveň sebehodnocení a míru sebekritiky žadatele. Nejzajímavější je, že vše závisí na povolání nebo specifika práce, stejně jako správné informace.

Je-li osoba se domnívá, že nemá žádné negativní vlastnosti – pravděpodobný šéf má důvod k obavám. Proto psát v souhrnu domnívá, že tomu tak není, nebo prostě dávat vlákno kategoricky nedoporučuje. S cílem ukázat se od těch nejlepších bočních a rozptýlit pochybnosti o pravdivosti uvedeného informacemi, je třeba vědět, jak správně prezentovat své slabiny. Jak přesně se tento článek říká,.

Jak určit vaše slabiny?

Ti nebo jiné osobní nevýhody mají absolutně všichni lidé. To jsou zvláštnosti chování v různých životních situacích vyvinutých v průběhu letech a zavedených principů. Problém je, že pro jeden typ činnosti, některé znakové rysy vypadají jako nedostatky, a pro jiné – jsou výhodou. Který z nich je silný a co slabé jsou snadno určené samostatně, vzhledem ke specifikům povolání.

Například pro konzultant prodávajícího, neschopnost navázat kontakt s neznámým lidem může způsobit odmítnutí odmítnout, zatímco pro účetní nebo programátor není problémem.

Negativní rysy osoby, od prvních minut, vykazují názor na žadatele:

• sobectví+
• chamtivost+
• nedbalost+
• Neschopnost soustředit se na pozornost+
• Tendence diskutovat o kolegách a šíření tkaných+
• Pomalost+
• Patologická sebekritika+
• nadměrná sebedůvěra, neochota poradit+
• Nedostatek zdravých ambicí+
• Příliš výrazný láskyplnost+
• nekontrolovatelné plameny hněvu a agrese+
• špatně skrytá závist+
• Použití abnormative slovníku+
• zvyk pozdě na to jít spát a vstávat pozdě+
• závislosti na hazardních hrách+
• Kouří, vášeň pro alkohol.

Do neutrální polohy nedostatky, které téměř každý píše, kteří alespoň jednou činily životopis patří různé fobie, například strach z výšky, vody, pavouků, hadů, uzavřeném prostoru a T. Ns. Také si často stěžují na zaměstnavatele o rozsáhlé hmotnosti nebo o nekontrolované jíst sladkosti, s ohledem na jeho profesní nedostatky. Ale některé negativní vlastnosti charakteru osobnosti v některých situacích může být interpretována jako výhody.Polohovací své slabé stránky, budete muset bránit své výhody.

Co je třeba uvést v životopisu?

Velmi často se většina obnovuje zaměstnavatelem, v odstavci věnovaném osobním vlastnostem žadatele, jsou podobné jako dvojčata. A to, aby to mírně, není působivé. Při přípravě je důležité si pamatovat tato pravidla:

• Shrnutí by mělo být napsáno srozumitelným lidským jazykem, bez matných podmínek a společných rozmazaných frází+
• Gramatiky chyby snižují pravděpodobnost pozitivního výsledku+
• Pravdivost a upřímnost je vítána.

Potenciální šéf musí mít pocit, že osoba, která se vztahuje na místo ve společnosti nebo ve výrobě, je připraven změnit svůj zvyk nebo zavedenou rutinu. To je nutné psát o tom. Fráze, které nepochybně vyhovují životopisu pro konkrétní volné místo:

• Žádná pracovní zkušenost, ale je tu touha vyvíjet a pracovat na výsledku+
• Neexistuje žádné vzdělání profilu, ale existuje trakce+
• Nedostatečná úroveň znalostí úzkou specializací nebo cizího jazyka, ale obrovská touha pochopit tuto vědu.

Na základě jeho patologického shysteriness či studu, který je již slabinu, může být napsáno o připravenosti říct, o nedostatcích pouze při osobním setkání v rozhovoru.

Dívky

Zástupci slabšího pohlaví, když se vezme si práci čelit manželský problém stavu. Zaměstnavatel nebude rád, kdyby vyšlo po dobu několika měsíců, bude zaměstnanec jít na mateřskou dovolenou. Přítomnost malých dětí je také důvod k pochybnostem se zaměstnáním. Takže šéf bez váhání schválila životopis, stojí za psaní, že V případě nemoci dítěte, tam jsou příbuzní, kteří mohou být svěřeny.

Je svobodný, že dívky většinou se ukáže být „sovy“. Neskrývají ji. Na jedné straně, tato skutečnost může způsobit systematické desets, ale na druhé straně – to bude mít nějaký důvod, aby zůstali přesčas a dělat větší práci.

Můžete psát o tyto nevýhody:

• nadměrné gravestibility+
• Neschopnost objektivně zhodnotit své vlastní práce+
• Obtíže při budování vztahů s kolegy a vyjadřovat myšlenky+
• Undetyability+
• Neschopnost obhájit svůj názor a odpověď hrubost na hrubost+
• Patologická pedantský a scrupulsiness+
• neschopnost soustředit se na práci kvůli hyperaktivitě.

Muži

Muži řadě chci mluvit o svých slabých k zaměstnavateli. Ale pokud máte stále dělat to, pak se snaží iv nevýhody najít výhody. A to je správná strategie. Vzhledem k přírodním sobectví, lidé jsou velmi často setkává banální pracovní neschopnosti v týmu. Ale v tom vidíte tu výhodu,. Tito zaměstnanci vyrovnat i s jednotlivými úkoly, rozvíjet a chovat své vlastní projekty.

Někteří muži neznámé na takovou věc, jakotolerance stresu. Jakýkoliv nezávislý situace dorazí je z vyjetých kolejí, a výkon klesne na nulu. Pokud je k dispozici v arzenálu vlastnosti, jako rys, pak zaměstnavatel je prostě nutné vyjednat všechny podrobnosti o projektu, aby se předešlo vyšší moci okolností.

Slabé stránky, které mohou být uvedeny v souhrnu mužů:

• anomální pedantský+
• příliš měkký+
• Neschopnost soustředit se na jeden proces+
• Neschopnost lži+
• Mind profesionálních dovedností či pracovní zkušenosti+
• Nedostatek tělesné výchovy+
• Veřejné mínění závislost+
• Pasivní life pozice.

Co je to nestojí za zmínku?

K dispozici jsou tyto strany znak, který by neměl být v žádném případě zadat. To lze přičíst:

• lenost+
• Ignorování šéfů+
• nonpunctualita+
• Konfliktu, temperament+
• Pomocí neošetřených informací+
• neochota přijmout odpovědnost za své činy.

To jsou slabiny, které jsou schopny zkazit i nejpozoruhodnější životopis. Takže se to nestane, Je nezbytné, aby předložily své nedostatky ve správném světle. To by mělo zohlednit funkce povolání. Například v případě, že žadatel nároky na nějakou sedavé práce, pak nestojí za reporting o jeho hyperaktivity. Pro volné zahrnující komunikaci se zákazníky, to je nežádoucí psát o nadměrné poškození a nemožnosti informovat informace kolem.

Zaměstnavatelé nebo pracovníci nezaměnitelně určit, kdy žadatel se pokouší vydávat slabé charakterové vlastnosti pro dávky. Proto Je velmi důležité to udělat správně a kompetentně.

Hlavní věc je si uvědomit, že neexistují žádné nedostatky nebo chování, a schopnost se s ní žít a profesně rozvíjet, poslech kritiku a rady.

Kolik vlastnosti psát?

Tato otázka se zájmy mnoho. V případě, že zaměstnavatel čte souhrn vidí celý seznam negativních vlastností, je nepravděpodobné, že bude mít dobrou představu o žadateli. Někteří rozhodnout, že je nahlásit vůbec. Ale je to také není cesta ven – existují pochybnosti o přiměřené sebeúcty. Muž bez vad – záhadou pro šéfa, a šéfové, jak víte, miluje všechno vědět všechno. Optimální možnost – zápis v této sekci 5 bodů. V krajním případě, údaj o 2 nebo 3 ze svých slabých stránek je povoleno.

Důležitým bodem je zpráva s informacemi o zaměstnavatele o připravenosti adekvátně vyhodnotit konstruktivní kritiku na jeho adresu.

Je nutné, aby bylo jasné, že včasné uvedení zvláštností chování nebo charakteru, což negativně ovlivňuje pracovní proces, bude vnímána pozitivně.

Příklady

Když je souhrn zaslán pro konkrétní pozici, je výhodné označit jeho zranitelná místa mnohem jednodušší. Požadavky specifikací profese jsou brány v úvahu. Preempt své vlastní nedostatky, je třeba se proti své pracovní požadavky.

Pro prodej nebo volná místa, jejichž aktivity zahrnují komunikaci se zákazníky, bude vyhovovat těmto souhrnným bodům:

• Zajistit a nadměrnou činnost+
• touha dosáhnout cílů jakýmikoliv způsoby+
• unceremonia+
• Dobytek+
• Rozhodující pocit odpovědnosti.

Za přijetí do práce na Ministerstvu vnitřních záležitostí by souhrn měl být založen na odpovědnosti a vysoké produktivitě odborných činností. Můžeme specifikovat slabé strany:

• maximalism+
• tvrdohlavost+
• puntičkářství+
• Obtíže+
• Sebevědomí.

Aplikace Facility Zaměstnanost ve službě Office by se měl skládat z mnoha výhod. Mezi nimi, není pochyb o tom by se měli účastnit implity a nekonfliktní. A jak nedostatky budou vhodné:

• Lektvar na drobnosti+
• uzavřenost+
• Žádné ambice+
• nízké sebevědomí+
• vytrvalost.

Pro profesionální, nebude to obtížné vytvořit souhrn, že zaměstnavatel bude číst s extází a radosti. Hlavní věc je, že její obsah bude většina oblek pravda, a negativní charakterové rysy nejsou vždy schopny kazit reputaci.