Vše, co potřebujete vědět o kariéře

Často ve své práci, člověk se snaží, aby se vědomé postavení touhy kariérního růstu. To často následuje po změně polohy, mezd a zvyšování profesních dovedností. V závislosti na účelu a zařízení, každá osoba může postavit svou kariéru.

Co to je?

Úspěšná propagace v poskytování služeb, politických, sociálních, vědeckých a dalších aktivit se nazývá kariéry. V malém akademického slovníku propuštěn na počátku dvacátého století, tato definice byla zaznamenána: Kariéra znamená rychlý úspěch ve službě a v druhé oblasti.

V současné době je koncept více rozšířenou interpretací. Toto slovo lze nazvat obecnou dohodu činnosti, například „Kariéra lékaře“ nebo „Kariéra učitele“. Synonymmic výraz „sociální Výtah“ indikuje dosažení slávy, popularity, výhody. Kariéra také připomíná schodiště, na schodech, z nichž jsou lezení na vrchol.

Mnoho lidí se snaží realizovat své touhy a cíle zaměřené na profesní činnost. Kariérista – tučně, rozhodný, ambiciózní a zodpovědný podléhá. Úspěšná kariéra pomáhá zlepšit svou pozici ve společnosti. Odborná podpora zahrnuje tvorbu zaměstnance jako kvalifikovaným odborníkem ve svém oboru v celé práci.To se může vyvinout ve dvou směrech:

• Deeperation do jedné specializace vybraného v počáteční fázi profesní dráhy+
• Paralelní mastering v různých oblastech činnosti.

Někteří sen čísla oddělení nebo firmy. Jmenování do vedoucí pozici otevírá nové příležitosti. Spolu s větší odpovědnost, pracovník od nynějška mohou ovlivnit vývoj pokud jde o organizaci, proveďte nové tvůrčí úkoly. Získává další postavení ve společnosti a finančních výhod, a tím zlepšit svůj stav a život svých milovaných.

Pracovní kariéra je mnohem mnohostranný koncept ve srovnání s růstem obchodní kariéru nebo profesionální kvalifikace Promotion. To znamená, že tyto profesní dráhy jsou poddruhy pracovního kariéry. Business kariéra je neoddělitelně spojena s úspěchem v obchodě, podnikání a dalších oblastech, které přinášejí zisk, výnosy a jiné osobní výhody.

Bezcharakterní snaha o osobní úspěch v různých oblastech činnosti se nazývá kariérismus. Slovo je často negativní, protože někteří lidé, kteří chtějí zlepšit svou pozici v profesionální nebo jiné sféře, zanedbávají morálku a etiku. Na cestě ke svému cíli, neberou v potaz pocity a zájmy druhých, příbuznými.

O takové osoby v lidech se říká: „Jde o hlavy (o mrtvol)“. V tomto případě se kariérista promění v hladkou a nepředvídatelné osobu, která je schopna nebytových činy av zájmu vysoké postavení ve společnosti, dobré mzdy nebo jiné finanční odměny.

Přezkoumání druhů

Existují různé druhy kariérního postupu. K dispozici je stabilní, lineární, spirála a typy proměnných kariéry. Charakteristika těchto typů je následující:

• Udržitelné kariéry vyplývá celoživotní téma zaměstnanosti v jedné oblasti+
• Lineární kariéry znamená postupné zvyšování kariéru v pracovním poli+
• Spirála typ implikuje změnu povolání a oblastí činnosti podobných kompetencí+
• Changeling paletu se vyznačuje tím, že mění profesí, které se nevztahují k sobě.

Z psychologického hlediska je kariéra může mít následující typy:

• Situační kariérní růst nezávisí na samotné zaměstnance, je najednou v důsledku určitých okolností měnící průběh prací+
• Vedení aktivně podporuje podřízený, ne věřit svým stanoviskem+
• Rozvoj společnosti přispívá k odbornému růstu zaměstnance+
• Muž osobně staví svou kariéru na úkor aktivní a úspěšné práce+
• Zaměstnanec obdrží zvýšení pozice, překonání překážek a dotek všeho na cestě k dosažení požadovaného cíle.

Politická kariéra je k dispozici poslancům a politickým vědcům, veřejným – různým veřejným číslům, novinářům. Velké perspektivy v mladých odborníků v dosažení kariéry výšky jsou v oblasti hospodářské a regionální politiky.

Profesionální kariéra znamená růst znalostí, dovedností a dovedností v oficiální činnosti. Osoba může posunout do kariérního žebříčku jako součást jeho povolání nebo organizace. V závislosti na trajektorii svého pohybu se rozlišují následující typy kariéry.

• Intorganizace. Subjekt v rámci své organizace může mít horizontální růst v různých divizích jedné úrovně hierarchie: změna oficiální úlohy ve stávající postoji s rozšířením a komplikací funkčních povinností. To vše je doprovázeno zvýšením mezd. Svislá úroveň kariéry je spojen s podporou: vzestup na následující konstrukční fázi s rostoucí mzdy. Kromě vzestupné dráhy, tam je klesající modelem – pohyb zaměstnance dolů po schodech služby. Anticarcera nejčastěji spojován s touhou snížit míru odpovědnosti nebo uvolnit čas pro svou rodinu. Dostředivá kariéra navrhuje postupný přístup k zaměstnanci orgánům společnosti.
• Inter-organizační. Zaměstnanec může projít všechny kroky kariérního růstu v různých institucích. První osoba dostane vzdělání, pak se dostane do práce. Pracoviště může periodicky měnit. Propagace na kariérním schody nevyhnutelně následuje ukončení pracovní činnosti z důvodu výskytu důchodového věku, a některé z nich – z důvodu zdravotního postižení. Specializovaná kariéra je pracovní síly specialisty v rámci jedné profese v různých společnostech. Nespecializovaná kariéra znamená průchod fází výrobní cesty jako zaměstnanec různých profesionálních směrů. Současně se instituce někdy mění a někdy zaměstnanec pracuje na stejném podniku.
• Krok. Tento typ kariéry je založen na principu alternativního pohybu ve vertikální a horizontální rovině. To znamená konzistentní přechod z jednoho příspěvku do druhého. Každé následné obsazené místo je založeno na předchozí pozici s rozšířením autority, zvyšující se odpovědnost a přijímání nových dovedností, dovedností. Někdy je kombinace buď střídání interorganizace a interoreganačního lomu.
• Skrytý. Centripetal (skrytý) typ znamená propagaci do centrálního jádra managementu společnosti, posílení pozice ve správě a účasti na přijetí důležitých rozhodnutí. Tento druh kariéry je k dispozici úzkému okruhu zaměstnanců. Nejčastěji tito zaměstnanci mají dobrou obchodní komunikaci mimo svou organizaci. Management zve podřízené otevřeným a neformálním setkáním. Zaměstnanec pro realizaci důležitých úkolů obdrží dodatečnou odměnu.

Modely

Existují různé strategie pro rozvoj kariéry. Jsou založeny na kombinaci životních principů a hodnot s cíli sledovanými zaměstnancem během jejich zvyšování kariéry. Motion trajektorie podléhají určitým modelům.

• „Žebřík“. Často kvalifikovaný zaměstnanec používající své tvůrčí příležitosti a pracovní zkušenosti, přesune po kariérním žebříčku. Dává práci veškerou svou sílu a po určitém čase obdrží novou pozici. Obvykle je předepsán po dalším zlepšení a pokročilém školení. Osoba tak postupně vytváří vertikální kariéru s jasně definovanou dobou pobytu na každém útoku. Po dosažení určitých výšek je pomalý sestup na kroky služby způsobeno postupným poklesem dostupného potenciálu. Zaměstnanec je nucen provést mírnou práci bez zbytečných nákladů. Je obzvláště obtížné součástí náčelníku. Být ve stínu po opuštění řídící pozice je obtížné. Podporovat takové lidi, je doporučeno zahrnout je do představenstva a nabídnout roli konzultanta.
• „Odrazový můstek“. Zaměstnanec často dosáhne potřebných výšek vertikální kariéry, vyžaduje dobrou vysokou placenou pozici a snaží se zůstat dlouho na něm. Pak už následuje jakési šrotu z odrazový můstek – vstup na zasloužený odpočinek. Nejčastěji je tato volba kariéry je charakteristická pro některé typy manažerů nebo jednoduché zaměstnanců, kteří nejsou hledají povýšení službou schodech. Zaměstnanec hodí svůj úřad, a chce, aby ji bránit před odchodem do důchodu.
• „Had“. Takový růst kariéra zahrnuje stěhování zaměstnance z jednoho pracoviště do druhého studijních činností v této oblasti. Muž se zabývá nějakou práci krátkou dobu, pak se přesunout na vyšší pozici. Přesun z jednoho místa práce na jiný zaměstnanec získává cenné odborné zkušenosti. Následně se ukázalo, nádherný vůdce. Takový model kariérního růstu v horizontální rovině je kontraindikováno s melancholickou a flegmatik, protože bolestivě vnímají jakékoliv rotace. Tento systém pohybu je rozšířen v Japonsku. Díky získané osobní zkušenosti má japonský vůdce holistické porozumění společnosti.
• „Rozcestí“. Mnoho moderních podniků funguje na americkém schématu vertikálních a horizontálních personálních pohyby. Zaměstnanec se zvyšuje na základě výsledků certifikace přijatých během komplexního posouzení zaměstnanců. Obchodní a osobní vlastnosti zaměstnance jsou zohledněny.

Takový model často uplatňuje společné korporace.

Hlavní kroky

Předběžné období v průměru trvá až do 25-28 let. Zahrnuje výběr aktivit a přípravy procesu práce. V tuto chvíli osoba obdrží sekundární a vyšší vzdělání. Začněte svůj profesionální způsob, jakým mladý specialista může najít správný směr. Někdy musí změnit několik příspěvků. Když subjekt najde vhodné místo, pak začíná tvrdit osobnost. Zároveň monitoruje bezpečnost existence a stará se o sociální uznání.

Fáze formace nejčastěji pokračuje od 25 do 30 let. Během této doby, oficiální povinnosti, tvorba a zlepšování kvalifikace, rozvoj odborných dovedností, kariérní konstrukce. Zaměstnanec je zavázán k nezávislosti. Osoba je velmi znepokojená otázkami zdraví a bezpečnosti. Mnoho v této fázi vytvářejí rodiny. Plánování a narození dětí zvyšují potřebu zaměstnance při získávání vyšší mzdy.

Další období je spojeno s podporou servisního schodiště. Trvá 30 až 45 let. Během této doby existuje významný nárůst kvalifikace, akumulace praktických dovedností, zkušeností, dovedností. Člověk je již méně zaměřen na bezpečnost. Snaží se sebezdokonalování, získává určitou váhu ve společnosti, dosáhnout úspěchu a vyšší status. V této fázi jsou typy rychle se měnící kariéry mohou protínat. Zaměstnanec sní o rostoucích mezd a má zájem o další zdroje příjmů. Self-výraz osoby Je třeba poznamenat,.

Krok dozrávání je spojena s konsolidací dosažených výsledků, konsolidaci stávající pozice. Období je sledován po dobu asi 15 let: od 45 do 60 let. Dělník je na vrcholu sebevyjádření a nezávislost. Cítí tvůrčí vzlet, takže je potřeba se stupňuje ve vztahu a převod své znalosti s ostatními lidmi. I když je stále možné, aby podporovaly. Člověk stále dělá určité úsilí o zvýšení své zisky.

Ve fázi dokončení, která trvá v průměru 60 až 65 let, je předmětem začne cítit fyziologické a psychologické nepohodlí. Zaměstnanec upřímně sní o udržování úrovně odměny, hledá další zdroje příjmů, naděje za pevnou přísadu do důchodového přínosu. Během období očekávání péče o zasloužený odpočinek zaměstnanec hledá náhradu a učí žadatele o jeho postavení.

Penzijní fáze se vyznačuje koncem kariéry. Důchodce hledá příležitost pro sebevyjádření v jiných aktivitách. Velká pozornost je věnována zdraví. Za účelem zachování finančního stavu, někteří souhlasí s tím, že splní dočasnou nebo sezónní práci ve své vlastní instituci.

Ostatní důchodci ve zdroji příjmů obrají své koníčky.

Co potřebujete udělat kariéru?

Zájemci může vybudovat úspěšnou kariéru. Výsledný výchový vzdělávání se hraje. Často velký význam pro pohyb kariérního žebříku má jazykové vzdělávání. Dobrá znalost cizích jazyků nám umožňuje jít daleko v hlavní korporaci. Četnost, touha získat výhradně materiální zboží, různé obavy zasahují s lidmi, kteří se stoupají na vrchol úspěchu.

Účelná osobnost orientovaná na sebeúzdy. Snažte se zakoupit maximální počet dovedností: Naučte se různé programy a textové editory, zúčastnit se různé kurzů. Jakýkoli certifikát může být užitečný při budování kariéry. Díky jemu je možné přesunout na schůzku do vodícího postavení. Zamažujeme se, že vedoucí oddělení nebo vedoucího odvětví je povinna mít zkušenosti z práce nejméně 3-5 let.

Psychologové dávají některá doporučení pro stavbu své kariéry od nuly. Za prvé, bývalý kariérník si musí vybrat vhodnou profesi. Pak je nutné určit konkrétní cíl a rozvíjet osobní plán kariéry, což je druh osobního navigátora osoby, která chce vybudovat svou kariéru. Plán by měl popisovat dlouhodobé a krátkodobé cíle, způsoby, jakým je dosáhnout. Je nutné pravidelně sledovat provádění všech úkolů.

Přijmout jako základ pravidly určité vynikající osobnosti, která byla schopna dosáhnout bezprecedentního úspěchu v práci. Plánování začíná srovnáním svých tužeb s příležitostmi k dosažení požadovaných profesních špiček.

• Analyzovat aktuální profesionální status. Hodnotit své znalosti, dovednosti, vzdělávání, zkušenosti. Jsou dost pro úspěšnou kariéru? Ve které oblasti si můžete realizovat svůj potenciál? Přemýšlejte, zda hodnota ve vaší situaci je věk, pohlaví a rodinný stav.
• Určete osobní preference a čekají na kariéru. Najít profesionální oblast, ve které chcete být implementováni. Co je zajímavá postavení?
• Strávit analýzu návrhů a poptávky na trhu práce. Prozkoumejte požadavky potenciálních zaměstnavatelů žadatelům, počet návrhů nabízených mzdami. Seznam dostupných příspěvků a profesí. Vyhodnotit zkušenosti a úroveň kvalifikací konkurentů.
• Určete možnosti požadovaných poloh. Analyzujte možnosti firemního vzdělávání a dalších typů profesních zlepšení.
• Zastavte realistický plán, přemýšlejte o všech detailech a faktorech, kterým můžete ovlivnit. Kritický přístup k hodnocení vašeho profesního statusu a jeho rozvoj.

Existuje speciální technika Edgara Shane „Kariérní kotvy“, zaměřená na identifikaci hodnotových orientací v době propagace na servisních schodech. S touto diagnózou se stanoví sociální instalace, vyzve k aktivitám, zájmy, které jsou charakterizovány konkrétní osobou.

Test vám umožňuje identifikovat odbornou kompetenci, stabilitu, schopnost podnikání a dalších orientací kariéry.

Podporovat službu je člověk velmi důležitý pro pozorování sebekázně. To vám umožní dostatečně vyhodnotit nadcházející úkoly, distribuovat svou sílu a příležitosti. Osoba bude potřebovat takové vlastnosti jako účelnost, odpovědnost a tvrdá práce. Kromě toho je důležité dodržovat následující rady:

• Najít moudrý mentor+
• Sledujte přísné pokyny existující ve společnosti+
• Proveďte svou práci v dobré víře a vysoce kvalitě+
• Začněte pracovní den o něco dříve než zbytek kolegů, a o něco později+
• Nepodporujte zvěsti o nesprávné metody řízení správy, nerozpisujte drby+
• zacházet s lidmi pečlivě, buďte opatrní v prohlášeních+
• Pokusit se říci pravdu+
• přijít odpovědně vykonávat všechny úkoly+
• Nevyhýbají žádné pokyny, ukazují iniciativu+
• přivést na konec případu, práce na výsledku+
• Neřaďte na jiném plnění svých úkolů a rozhodování+
• Vyhněte se protiprávnímu jednání+
• Neomezují rozsah úředních povinností+
• Dopřejte si práci, jako by to je vaše vlastní podnikání+
• Promise méně a vydělat více+
• Cvičení, aby si procházku na čerstvém vzduchu, prosím, dobře spát, dát to pravé+
• Oblékají vždy uklizeno, úsměv často+
• Nenechte si ujít příležitost i nadále růst v profesionálním plánu+
• neustále zlepšovat, zlepšit své kvalifikační.