Ženy v Rusku vydělávají méně. Proč?

Ženy vydělávají méně mužů. Schválení platí stejně pro Rusko a svět jako celek: diskriminace je všude, regionální rozdíly se týkají pouze jeho stupeň. Ve světě, je mezera 23%. Ve Španělsku je rozdíl v platbě pro ženy a mužské práce je 21,4%. Ve Spojených státech je pro každý mužského vydělané dolarové účty za 79 centů vydělal ženou.

V Rusku do roku 2012, prasknutí odměňování mužů a žen bylo 35%, v roce 2015 se snížil na 25%.

v roce 2019., Podle Rosstat, rozdíl byl 27,9%. Teprve 22. května loňského roku byly průměrné měsíční mzdy ruských žen dosáhnout této úrovně příjmů, které muži byly k dispozici v prosinci 2019.

Společnost je na vině?

Na úrovni rozumu, důvodem nerovnosti platů je zřejmý: Žena je méně produktivní, pokud tato produktivita je shrnout v životě. Koneckonců, žena nejen vydělává peníze, ale také se stará o rodinu. Během vyhláškou, specialista žena ztratí část kvalifikace, a je nutná její oživení. Opět platí, že zpracování není kůň ženy + s kýmkoli jsou stejné, bude člověk spíše souhlasit s pracovním mimoškolních než manželky a mámy. Uvedené „argumenty“ v moderním světě jsou uznány jako klišé, stereotypy charakteristické tradicionalistických společnostech. Pohyby komunitní bojují s klišé, a to nejen feministka, a jednotliví aktivisté. A pohybuje se směrem k vyrovnávání odměny za práci je: rozdíl mezd se snižuje. Problém je v tom, že klišé pokračuje do práce, určuje postoj ženy k sobě.

Pracovní místa jsou pravidelně rozděleny podle statistiky ukazují, kolik plat čekání na ženy samotné je nižší než u mužů. TRUD místo hledání práce.COM potvrdit, že požadavky žen na mzdy jsou nižší: v průměru o 14%. Ve stejné době, je rozdíl v platových očekávání je určen průmyslu a profese.

Například v kategorii „Domácí pracovníci“ ženy jsou připraveny k práci za odměnu o 12% pod průměrnou úrovní mezd v průmyslu (25431 rublů.), A lidé tvrdí, příjmy přesahující v průměru o 21%. V oblasti „Banky / Finance“, s průměrným platem na 40141 rublů., Dámské plat očekávání – o 8% nižší než průměrná známka a platy mužů jsou o 17% vyšší. Na příkladu vedení horní, rozdíl v očekávání je nejnápadnější: ženy – minus 22% průměrné mzdy v 49174 rublů., U mužů – a 28%. Existují odvětví, v nichž jsou mzdové očekávání vyrovnány. Tato konstrukce, výroba a prodej (pro non-manažerských pozicích).

Na rozdíl v platových očekávání, samozřejmě ovlivňuje charakter tohoto odvětví a povolání. Ženy usnadňuje skutečnost, že řídící funkce mužovy tradičně vydělávají více. Ale pokud jde o „technických“ funkcí – v níž pravomoci určují specifické dovednosti, pro které je snadné měřit účinnost, například ve výrobě – ​​ženy cítí jistější.

Hrajeme podle svých vlastních pravidel

Psychologové se domnívají, že Ženy častěji muži trpí „syndromem self-závěrky“ – pocit, že nejste kompetentní ve svém profesním oboru, nedosáhla takové vrcholy, které vás odborník. Možná, že to je další vysvětlení rozšíření slabého patře vlastních mzdových očekávání.

Proto se první doporučení: Nepodléhejte stereotypům a hodnotí vaše znalosti, dovednosti a zkušenosti v důstojnosti. TECHNOLOGIE TIP: Pro vytváření platů, to má smysl zaměřit se na statistiky mezd – lze nalézt na místech zaměstnání – a ne na „intuitivní pocit“ nebo myšlenku výdělků vyjádřených během kamarádek s kamarádkami. Pro úspěšný rozvoj v povolání a propagaci na trhu práce jsou zapotřebí znalostí a zkušeností. Dosahují se učením, nejlépe a vytrvalostí.