Co je třeba hovořit o silných a slabých stránek na pohovor?

Při hledání nové práce je žadatel souhrnem, pomáhá připravit se na druhou fázi zaměstnání – rozhovor. Náborníci často chtěli klást otázku silných a slabých stránek žadatele. Jak si vybrat správné odpovědi, co může a nemůže mluvit o tazatelích – naše dnešní rozhovor bude o tom jít.

Proč se zeptat na tuto otázku?

Pokud je taková otázka zpočátku považována za provokativní, pak musíte naléhavě revidovat takový pohled, protože pro zaměstnavatele je to stručná otázka. V průběhu pohovoru je hlavním úkolem najít Challenger pro pozici, která splňuje stanovené požadavky. A nejjednodušší způsob, jak to udělat, obdržel informace o pozitivních a negativních vlastnostech kandidáta. V procesu rozhovoru náborář bude moci ocenit, jak moc se respondent je upřímný, je otevřený dialog, adekvátní sebeúcty, je schopen analyzovat své vlastní chování, důvěru v sebe, chápe, jaké osobní vlastnosti jsou důležité pro navrhovanou práci a bude mít vliv na to, může snadno přejít do situace.

Ale ze všeho nejvíce je zájem o odbornou challenger dovedností, jeho zkušenosti, úspěchy a ocenění. Pokud se jedná o první pracovní místo, pak je důležité přesvědčit zaměstnavatele ve své vlastní motivaci, touhu získat tuto zkušenost v tak silné společnosti.

Stejně důležité je, aby oznámil své komunikační schopnosti, schopnost budovat postoje jak s šéfy i s ostatními kolegy.

Pravidla pro sebeanalýzy

Kvalifikovaně a čestně odpovědět na otázky, je třeba řádně připravit na pohovor. Příprava spočívá v provádění sebeanalýzy. Velmi často se stává, otázky dotazník dotazník jsou samostatně stojící dotazník, který pomáhá vážit si své vlastní možnosti pro práci v této firmě. Pokud se obeznámil se zaměstnavatelem v době rozhovoru, pak je nutné předem určit, zda je váš typ charakteru vhodný pro navrhovanou práci. Existuje 5 druhů profesí:

• Muž – muž (například učitel, zdravotník, průvodce)+
• Muž – příroda (Agronom, květinářství, veterinární lékař)+
• Man – Technology (inženýr, Salemaker, Designer)+
• Man – Sign (programátor, finančník, Translator)+
• Muž – umělecký obraz (restoretor, umělec, zpěvák).

Aby práce byla milovaná, stojí za poslech rad psychologů a zvolte jej v jeho typ. Zároveň je třeba zjistit, jaké vlastnosti by měl žadatel mít (dokonalost, vysoká odolnost vůči stresu a tak dále). Důležité a fyzické zdraví. Koneckonců, prst zlomenina není důležitá pro účetní, ale je pro operatéra či pianisty velmi důležité.

Detekce vad

Pro self-analýza upozornit na dobu, kdy nikdo nebude rušit. Vyzbrojit papíru a rukojetí. Poznámka: na jedné polovině listu své pozitivní vlastnosti, a na druhé straně – negativní. Nezapomeňte, že budete trávit tuto práci pro sebe, takže buďte upřímní sami se sebou. Máte-li pochopit, jak opravit minusy, podívejte se sem – to pomůže při pohovoru. Každé 2-3 měsíce upravit seznam na základě analýzy, jak se mění.

Pro takové analýzy, je lepší, aby samostatný elektronický nebo papírový dokument. To může být silným motivačním faktorem v sebezdokonalování. Ale důležitým bodem v této práci je nejen self-analýza, ale také pochopení, že je volné místo, které se vztahují nemusí splňovat své schopnosti a touhy.Možná je to vyhledávání stojí další možnosti, a ne kazit svůj život nemilovaná práci.

Z celého seznamu seznamu vyberte 7 nejsilnější a tolik slabé vlastnosti. Přemýšlejte nad měli mluvit o tom, kdy setkání s náborář, a co je lepší není nutné.

Posouzení prospěchu

Pro příběh o své silné stránky, je třeba vzít v úvahu, které jsou hodnoceny ve třech směrech.

• Odborné znalosti a obecné horizonty (Nejen znalost účetnictví účtování a schopnost práce v Excelu, 1C + touhu dozvědět se o změnách v legislativě + znalost cizích jazyků a tak dále).
• Komunikace zkušenosti s kolegy a zákazníky, Analytické schopnosti v předpovídání situaci a řešení problémů, schopnost plánovat své vlastní práce a práce podřízených.
• Osobní vlastnosti, které jsou zajímavé pro zvolené profesi: Dochvilnost pro stevardky, tvořivost pro umělce, schopnost práce v týmu pro fotbalisty. V obecném, nadšení, poctivost, disciplína, kreativní přístup, rozhodnost, spolehlivost, obětavost, pacientovi, úcta k ostatním lidem jsou považovány za kladné osobní vlastnosti.

Každý člověk má slabiny, je normální. Čím více pečlivě práce budou prováděny k identifikaci nedostatků před pohovorem, tím snazší bude pomocí podmořských kamenů na schůzce s tazatele. Koneckonců, mezi nedostatky existují ty, které mohou ovlivnit negativně v práci (špatný zrak na hodinář), nebo ti, kteří mohou pomoci pouze (noční život pro barman nočního klubu).

Stojí za to velmi pečlivě přečíst požadavky na kandidáty, aby se jejich nevýhody v důstojnosti.

Jaký druh negativních vlastností lze volat?

Nejčastější požadavek potenciálního zaměstnavatele –nazývají tři negativní vlastnosti. Profesionální agenti provádějící často takové rozhovory varují: Nelžou s tím, že budete mít žádné vady. Z tohoto vyplývá přeceňovat sebevědomí a nepřítomnost self-kritičnosti. S takoví kandidáti rozbíjení bez lítosti.

Konverzace bude produktivnější, pokud vaše nevýhody proměnit profesionály. K tomu, v rámci zařízení, stojí za to, aby hlas seznamu, který je v souvislosti s budoucí práci, ale ne zásadový pro vybranou pozici. Například špatné znalosti matematiky neuškodí vyzvednout lístek pro klienta a informovat její cena po dobu 10 dnů, protože tam je kalkulačka na dosah ruky.

Byste neměli hovořit o jednoznačně pozitivní vlastnosti jako negativní: „Už dlouho jsem chodit do práce, protože chci dělat všechno v čase“. Zejména od roku Zmínka o své vlastní dílně se špatně vnímáno manažery personálních.

Pokusíte-li se volat dlouhý seznam svých nedostatků, bude vnímána nikoli jako sebekritiky, ale jako nesmysl.

Je docela možné, aby se vaše slabost, když se nabídnout alternativu: „Obávám se, že létat letadly, ale jsem připraven k cestování na služební cestě autem nebo vlakem“ nebo „Nevím, jak se k práci v tomto programu ale připraveni se učit“.

Ale tam jsou špatné příklady, které v žádném případě nemohou být zmíněny během pohovoru.

• „Změnil jsem se pracovní několikrát, protože všichni lidé ve mně neustále zamilovala se mnou.
• „Musel jsem změnit zaměstnání, protože úřady ani mě ocenit, a kolegové neustále quit“.
• „Moje nemocná maminka potřebuje drahé léky, tak jsem hledal vysoce-platit práce“.
• „Ráno jsem platit děti do mateřské školy, školy, univerzity a jeho manželka je pracovat na druhém konci města, takže můžu být pozdě v mé kanceláři“.

I když je to tak, pak to nemusíte zmínit v takovém úhlu. Konverzace bude mnohem produktivnější, pokud hovoříme o tom, jak se vypořádat s nedostatky. Například: „Jsem horkokrevný, ale učím se ovládat své emoce, účastnit se školení na toto téma“. Není absolutně nestojí za volání vlastností, které nemají žádný vztah k potenciální práci: láska k pletení nebo vaření, pokud požádáte o pozici sestry.

Ti, kteří jsou stále na práci poprvé,Hlavní nevýhodou je nedostatek zkušeností. Je velmi důležité uvést svou vlastní připravenost naučit se navštěvovat kurzy, účastnit se webinářů za hodného zaměstnance.

Stojí za zmínku, že nedostatek zkušeností pomůže zvyknout si na nové podmínky bez porovnání s předchozími organizace.

Tak je možné uvést následující vlastní nevýhody:

• puntičkářství+
• Zvýšené emocionality+
• nedostatek zkušeností obecně, nebo v takové společnosti+
• Undetyability+
• Slabá odolnost vůči stresu (když zařízení v knihovně, například)+
• Přímopropisovací+
• Nedostatek zkušeností s kancelářským vybavením (s přístrojem není podle profilu)+
• nadměrné přímost.

Nevolej:

• lenost+
• nonpunctualita+
• Se obávají nových lidí (při výběru profese jako „muž-muž“)+
• Bát odpovědnosti+
• touha získat velký plat+
• láska ke čtení romantické literatury a tak dále.

Také byste neměli odpovídat na jednosměrný. Vysvětlit, co děláte k nápravě situace. Nehádejte se s tazatelem. Argument vaše odpovědi s klidným hlasem, goodwill.

Co říci o pozitivních rysů?

Během přípravy na pohovor, zvolte nejvýznamnější pro údajnou práci (alespoň sedm) ze seznamu pozitivních vlastností. Je spustit a zvolit 3-5 Nejdůležitější. Být jisti, že pro přípravu příkladů, že vaše přednosti potvrdí. Například, jste navrhl inovace inovace zachránil společnost nemalé peníze. Je-li například potvrzeno zdokumentován (třídy, noviny, objednávky), bude to jasná výhoda vašeho portfolia.

Je těžké říct, o sobě ani idealizovat, Ale příběh by měl být věrohodný. Ten, kdo sedí před vámi, není to poprvé, kdy komunikovat s žadateli a je schopen rozlišit dekorace z reálného obrazu.

Mluvit jen o těch vlastností, které jsou důležité pro vybranou pozici (řízení výstavby svého domova bude uvádět své organizační schopnosti potřebné pro mistra).

Volejte nejen dobré vlastnosti (tvrdá práce, vytrvalost), ale jejich potvrzení s fakty vašeho životopisu: „Dvakrát jsem se zúčastnil soutěže“ Učitel roku „protože poprvé jsem si vzal nízký místo, ale díky mé vlastní vytrvalosti, podruhé se stal vítězem soutěže“. Je tady, že je třeba hovořit o svých vlastních ocenění, řad, vědci stupňů a získal granty. Pokud možno Můžete prokázat své vlastní práce – layoutů, výšivky, kresby, modely.

Zkušení personalisté jsou velmi snadné definovat lež, takže jakákoli odpověď na tuto otázku musí být pravdivé. A neměli byste uvést všechny pozitivní vlastnosti, protože při každém rozhovoru náborář uvidí iniciativy workoholik stresu odolné před ním schopným pracovat v režimu multitaskingu. Jste si jisti, že je to nezbytné pro práci na dopravní lince?

Před rozhovorem stojí za to navrhnout váš příběh, aby se zabránilo zbytečným informacím, slova-paraziti, nervové pohyby, příliš vysoký hlasový čas. Ale stále je důležité zůstat přirozené a upřímné. A pak si vážený sen dostane dobrou pozici jistě splní.

Jak hovořit o svých slabých stránkách v rozhovoru, budete se naučit z videa níže.