Jak úspěšně projít přijímací pohovor?

Každý člověk alespoň jednou v životě absolvovat pohovor. A to je nemožné nesouhlasit s tím, že se jedná o jeden z nejdůležitějších etap při přijímání do práce. Vytvořit životopis a umístit jej na místech s volných pracovních míst není tak těžké, jak se ukázat na potenciální zaměstnavatele, že vy jste ten, kdo ho potřebuje. Avšak to, co říkat, jak se chovat a jak odpovídat na záludné otázky? Zkusme na to přijít na všechno Čtěte více.

Jak se chovat při telefonický rozhovor?

Takže, řekněme, že zaměstnavatel se již zajímal o vaše kandidáty, ale než vám zavoláte rozhovor, s největší pravděpodobností bude mít malý telefonický rozhovor s vámi. To je pro vás skvělá příležitost vyjádřit se a ukázat všechny své dobré vlastnosti.

Pokud posíláte svůj životopis ve velké společnosti, pak s největší pravděpodobností, Budete muset hovořit se zaměstnancem oddělení náboru, nebo tzv. HR manažer. Buďte nejvíce zdvořilí a nezapomeňte si pamatovat nebo zapsat jméno partnera a jeho pozici.

Nejčastěji, během telefonického konverzace, kandidát objasňuje osobní údaje, klást obecné otázky o posledním pracovišti a o pozici, na které tvrdí. Nic složitého nebo strašného v něm. Ale stále poté, co jste poslali náš životopis, Udržujte svůj pas a notebook v případě náhlého volání zaměstnavatele.

Zde je seznam akcí, které je třeba učinit v průběhu telefonního hovoru.

1. Určete z rozmluvy, do které společnost vás zve na. Pokud po obecně vysvětlit své budoucí povinnosti a požadavky, vyšlo najevo, že nejsou vhodné pro toto volné místo, nebo není vám hodí, měli byste okamžitě odmítnout zdvořile, což vysvětluje důvod a omlouvat. Nemáte-li to, bude čas, který strávíte na této volné ztraceny nadarmo.
2. Pokud si přesto souhlasila s rozhovorem, pak napsat přesnou adresu firmy v deníku, čas schůzky a plné jméno osoby, s nimiž jste hovořili. Nebude to jen taktně na vaší straně, ale také vám pomůže později, když se najednou zapomenout na adresu.
3. Je-li osobní pohovor jmenováni, pokud je to možné, zjistit jméno svého budoucího tazatele. Během prvního setkání s ním, můžete ho kontaktovat jménem a příjmením, a nikoli za studena „vy“. To od prvních minut vám pomůže zvýšit svou úroveň důvěry ve vás.

Uvědomte si, že obecně vašeKonverzace by měla být pozitivní a správné. K Eichars mnoha firem na vědomí, že jeden jediný hlas z mnoha potenciálních pracovníků může být stanoveno, zda jsou připraveni na pozici budoucí, či nikoli.Pokud je to možné, snaží se usmívat, Vzhledem k tomu, to vám dává nejen sebevědomí, ale také pomoci uspořádat partnera.

Nicméně, neměli byste se smát, protože pak může být pocit, že si myslíte o práci není vážné.

Při plánování povinnost rozhovoru, ujistěte se, že nemáte další setkání na tento den. Pokud tomu tak je, není možné se jim vyhnout, pak v plánu je s rozdílem nejméně 2-3 hodiny. To bude nejen vám umožní být přesný, ale také poskytne čas, aby morálně připravit na nadcházející rozhovor.

Pokud nevíte, jak můžete taktulně opustit určený rozhovor, pak je zde univerzální šablona, ​​která může být použita v takových situacích: „Děkuji za zájem a čas, který jste mi dali, ale musím opustit svůj návrh … „

Nevymyslete hloupé výmluvy.

Pokud je to možné, okamžitě a jasně vysvětlit důvod odmítnutí. Takže pravděpodobnost, že budete nabídnuty vhodnější volné místo, je mnohem vyšší.

Jak se připravit na schůzku?

První věc, kterou je třeba udělat, než půjde do rozhovoru, je přinejmenším o zobrazování, jak to bude projít. Odpovězte na několik hlavních problémů.

1. Bude to individuální nebo skupinová konverzace?
2. Jaký významník zaměstnavatel přikládá vzhled žadatele?
3. Bude to klasický rozhovor nebo jakékoli nestandardní otázky a situace jsou možné? Ten je obvykle typický pro moderní a progresivnější společnosti, stejně jako společnosti související s oblastí IT a vysokými technologiemi.

   Po přibližně identifikovaném, který bude rozhovor, je čas začít skutečný trénink.

Self prevence

Napište předem na kus papíru vše, co můžete říct o sobě. Jeho pozitivní a negativní vlastnosti. V samostatném řádku zapište své funkce, které úspěšně přidělte proti jiným žadatelům. Neváhejte chválit sebe. Ale také skrýt své negativní strany nebo špatné návyky, protože v průběhu práce budou moci projevovat tak či onak.

Portfolio

Pokuste se shromáždit co nejvíce pozitivní informace o sobě. Vaše ocenění a diplomy ze školy, vysoké školy nebo univerzity, články o vás v místních novinách nebo alespoň dopise doporučení z minulé práce. To vše vám poskytne nejen zvýraznit sami, ale vy se budete cítit sebevědomější. Také v portfoliu je třeba dodat několik příkladů vaší práce, je-li vaše profese vám umožní provádět.

Jsou potřebné, aby zaměstnavatel pochopil, jak moc přijdeš na tento příspěvek.

Odpočinek před startem

Poslední den před rozhovorem se snažte nemyslet na nic, co s ním spojeným. Tentokrát vystupujete k odpočinku před těžkým dnem a nejúčinněji se ukáže. To vám umožní uklidnit se, což znamená lépe a sebevědomě pocit na setkání.

Také platit čas na malé vyhledávání samotné společnosti. Naučte se některé nuance.

1. Co dělá společnost, jaký druh služeb má nebo produkty produkuje, jaká je cílová publikum a přibližný obrat.
2. Věk společnosti a její generalizovaný příběh. Když byl pokles poptávky a produktivity, byla společnost silně ztrátu a jak dlouho.
3. Složení vedení společnosti.
4. Obecně Personální údaje. Chcete-li to provést, můžete porovnat přibližný počet zaměstnanců s počtem volných pracovních míst.
5. Typ společnosti. Komerční či státní. To přímo ovlivňuje vaše budoucí příjmy.
6. Najít Zmínky o společnosti v médiích. Zdůraznit hlavní klíče. Co víc, kladná nebo záporná?

Stojí za to věnovat pozornost obecným doporučením před pohovorem.

1. Nejezte alkohol, nejméně dva dny před pohovorem. Pach alkoholu okamžitě odpuzuje, a důvěra v takovém kandidát významně sníží.
2. Snažte se pít hodně. Bude hloupý, pokud přijdete na schůzku a první, který hledá v domě – to je toaleta.
3. Jít do postele 1,5-2 hodiny dříve. S největší pravděpodobností, před důležitým dnem, nebudete moci rychle usnout, a tentokrát vám umožní kompenzovat intenzivní.

Jaká pravidla je třeba držet?

Když je zařízení, existuje několik aspektů, které musíte zvážit. To platí nejen pro váš vzhled nebo projev, ale také takové okamžiky jako elementární přesnost a chování. Takové by to zdálo, jednoduché a nenápadné věci do značné míry určují vaše šance na úspěšný průchod pohovoru.

 Chování

Podle četných studií, 93% dojmu, který je vytvořen o vás od zaměstnavatele, závisí na neverbálním chování. To jsou ty gesta, výrazy obličeje a další signály, které nemůžete nebo mohou být pouze částečné.

Hlavním pravidlem komunikace s tazatelem je korespondence toho, co říkáte, jak se chováte. Nejistá a plachý člověk, kompresi s každým slovem tazatele, sotva zavolá stejnou důvěru jako jistý druhá strana vyprávění o jeho úspěchy a nejlepší vlastnosti.

Snažte se uklidnit a relaxovat. Pokud cítíte, že celé vaše tělo je intenzivní, a nemůžete se s ní vyrovnat, než půjdete do kanceláře, lehce masírujte obličej dlaněmi, ale to není třít, jinak se stane červený. Tento malý cvičení pomůže uvolnit svaly v obličeji, a bude to vypadat větší klid v průběhu dialogu.

Ujistěte se, že se usmíváte. Samozřejmě, nemusíte sedět po celém rozhovoru s hloupým úsměvem, ale když se na tebe spolupracuje, nebuďte líní, aby se usmívali.

Sledujte své držení těla a držení těla.

Pokud snižujete hlavu, abyste si přečetli nebo napište něco, přerušte vizuální kontakt s interlocutorem. Je velmi žádoucí, aby to, jak to bude mít vliv na pernicably další rozhodnutí na jeho straně.

V žádném případě nepoužívejte negativní gesta, Nekříží ruce na hrudi a neodstraňujte je do kapes, nepoužívejte ukazováček a nemají komprimovat pěsti. To může narušit atmosféru komunikaci a podkopávat důvěru ve vás.

Takové chování může být považováno jako neúcta k potenciálním šéfy.

 Vzhled

V případě pohovoru s tím, jak slavná věta nikdy fit „splnit oblečení a doprovod mysl“. První věc, že ​​tazatel obrací pozornost, je váš vzhled.

Je však také důležité, aby přehánět. Volitelné koupit za poslední peníze drahý oblek a boty, make účes a tak dále. V mnoha moderních společnostech tohoto druhu, vzhled nebyl vítán po dlouhou dobu, kromě toho, že bude dávat vaše vzrušení, který jasně nebude vás v tom nejlepším světle.Hlavní věc při výběru kostýmu – byste měli být pohodlné a příjemné v tom.

V těchto šatech se cítíte pohodlně.

Pro muže, volná košile a kalhoty fit. Pokud chcete, můžete nosit bundu na košili, stejně jako doplnění obrazu s motýla tie. Pokud nechcete nosit klasické boty, prostě semi-sponsive boty na tkaničky nebo mokasíny jsou kompletně vyměnit.

Pro ženu bude vhodné, bude existovat šaty nebo sukni ke kolenům a halenky z uklidňujících barvách. Mohou to být monochromatický, tak velký nebo střední kresba. Pro ty, kteří dávají přednost kalhoty, jsou zde možnosti pro kombinování klasické kalhoty s vestavěnými košile. Boty by měly být vybrány při nízkých nebo středních podpatcích. V žádném případě nemají jít na pohovor v jehlových botách, to vytváří dojem vulgarity.

Nezapomeňte, že hlavní věc je skromnost.

Dokonce i když si jsou uspořádány v IT společnosti, kde jsou požadavky na oblékání nejsou tak vysoké, vyplatí se upuštění roztrhané džíny a pomačkané trička. Preferují kalhoty nebo džíny tmavých tónů. V případech, když je to nezbytně oficiální styl oblečení není vhodný úplně stejně jako volný,K dispozici je vlastní SMART Casual style.

Mluvený projev

Snažte se overestone své hlasové zabarvení příliš mnoho, vytváří pocit, že jste strach z partnera a snaží se přizpůsobit. Totéž platí i pro rychlost řeči. Pokud začnete mluvit příliš rychle, záměrně snižují tempo. Ale také příliš pomalé. Riskujete nejen ztratit pozornost partnera, ale také pneumatiky s ním. 120 slov za minutu – docela pohodlné rychlost. Vystupovat před rozhovor, napsat malý text o tomto objemu a pokusit se číst nahlas za minutu.

Ujistěte se, že váš hlas je velmi energický a přátelský.

To vytvoří touhu od partnera, aby vám důvěřovat.Mluví zcela jasně a nahlas, ale nekřičte, jinak to může být vnímáno jako agrese. Máte-li problémy s dikcí nebo vás koktání, Zkuste se naučit dobře učit a jasně hovoří nejméně o několik univerzálních frází, kteří mohou přijít vhod.

Dochvilnost

Říká, že to je nemožné, aby pozdě v každém případě, že nemá smysl, protože je již známo,. Ideální, pokud jste na místě po dobu 3-5 minut před startem. Příliš brzy, váš vzhled může být vnímáno jako příliš spěchat, nejistoty či nerozhodnosti.

Při plánování trasy, nezapomeňte přidělit sami alespoň 15-20 minut pro nepředvídané případy.

Pokud se například, že jste ztratili v neznámém prostoru, uvízl v provozu nebo je nelze najít parkovací místo. Budou také užitečné, pokud se najednou se ukáže, že je nutné, aby se průchod do kanceláře.

Jaké otázky se zeptat?

Interview – Jedná se především o dialog mezi dvěma odborníky, zájemců o sobě. Proto stejně jako váš partner, má plné právo, aby mu klást žádné otázky, které Vás zajímá.

1. To, co člověk hledáte? Na tuto otázku vám poskytne potřebné informace o kvalitách svého preferovaného kandidáta, které můžete přidělit ve svém příběhu o sobě, a bude také dát obecnou představu o žádosti firmy.
2. Co je pro vás důležité při výběru kandidáta? S tímto určit, jaké vlastnosti mají vedoucí úlohu při výběru žádostí a výběr člověka.
3. Zeptejte se dát příklad úkolů, které budou dodány na vás, jestli budete ještě dostat do práce.
4. Je velmi důležité, aby se dohodly na tom, kdy můžete čekat na odpověď. Buďte připraveni na to, že odpověď může být dvojznačný. Vzhledem k velkému počtu žádostí, zaměstnavatel někdy prostě nemůže vás rychle odpovědět. Takže buďte připraveni být trpělivý.

Kromě toho můžete upřesnit další otázky, které Vás zajímá, například, zda společnost poskytuje zdravotní pojištění, zda je cesta zaplacenou práci.

Nebojte se zeptat. Čím více jste se dozvěděli o blížící se práce na pohovoru, budou méně překvapení v budoucnu v případě jejího úspěšného průchodu.

Co říct o sobě?

Nejdůležitější pravidlo, že by měly okamžitě zmínit, je poctivost. Ať už jsou otázky bude vám dáno, v žádném případě lži.

Vzácný rozhovor proběhne bez nepříjemných otázek z náborář. Mohou být příčinou propuštění z minulého místa výkonu práce, v rozporu s kolegy nebo šéfy a jiné. Někteří zaměstnavatelé jsou dokonce požádal říct o největší selhání svého života. Nezapomeňte, že vás nepostouhají, ale pochopit, jak skvělé jsou vaše zkušenosti az jakých stresujících situací, které jste se již museli setkat.

Nenechte se uchýlit k negativně malovaným frázím. Mluvit o minulosti v neutrálním nebo pozitivním klíči. Takže budete jen ukázat své omezení, ale také dokázat, že můžete přijímat, že se můžete dostat s týmem.

Plán sebeovládání je lepší připravit předem. Nezapomeňte zmínit vzdělávací instituce, kde jste studovali, a vaše minulá práce.

Pro každý z nich připravte malý příběh o tom, co jste dosáhli.

Pokud nemáte zkušenosti, není to děsivé. Že jste nepracovali pro jinou společnost v této oblasti činnosti, zatím neuvádí absenci zkušeností. Mohou sloužit jako projekt, který jste udělali na vysoké škole nebo institutu, stejně jako vaše osobní úspěchy a zkušenosti získané. Pokud váš pracovní kniha je prázdná, ale tam byly nějaké projekty třetích stran nebo neoficiální zaměstnání v oblasti, v níž hledáte práci, nezapomeňte se o něm zmínit.

Také připravit odpověď na standardní otázku „Proč chcete pracovat s námi?“ Odtud důležitou roli bude hrát, kolik informací se vám podaří naučit o společnosti. Prokázat své znalosti a nezapomeňte zmínit alespoň ty největší úspěchy společnosti.

kromě, Můžete objasnit, zda máte stále rozhovory. V tomto případě se neztrácejí a nemají prohlubovat do podrobností. Postačí, když řeknu, že jste také projít dalšími rozhovory o podobném postavení, ale to je v této společnosti, které si můžete vytvořit jeden nebo jiný nebo jinou kvalitu nebo dovednost.

Neváhejte a odpovídat na otázky o svém osobním životě, ale neříkejte příliš mnoho. Pouze minimum nezbytné zhodnotit svou další strategii a priority rozvoje. Pokud jde o otázku požadovaného mezd jasné odpovědi.

Za normálních okolností, pokud se zeptáte na 15-20% více než v minulém pracovišti.

Tazatel můžete požádat řadu logických a dalších úkolů, jako je ten, kde je třeba prodat rukojeť. To je charakteristické pro rozhovory v zaměstnání realitních kanceláří, prodejců konzultantů a obchodních zástupců.

Obyčejné chyby

Vezměme si Nejčastější chyby dopustil při vítány.

1. Kritika z předchozích šéfů. Nestojí špatná odezva o předchozího zaměstnavatele. Vše, co říkají o něm, bude tazatel promítat na sebe a lze jen stěží spokojeni s slyšela.
2. Mluví výhradně v případě,. Nenechte se ponořit do drobných detailů, které nedotýkejte rozhovor. Nevyhýbají rozhovory o osobních tématech, ale nevěnují větší pozornost k nim, než je nutné.
3. Poslouchej pozorně. Nikdo nemiluje, když interlocutor přerušení nebo odkazuje na dialog, není vážný. V případě pohovoru je ještě důležitější.
4. Nebuď zticha. Pokud musíte doslova vytáhnout informace, nebude dávat interlocutorovi plně ocenit vaše schopnosti. Samozřejmě není nutné mluvit bez ticha. Dodržujte rovnováhu a pokuste se vyhnout trapným pauzám.
5. Když mluvíte o něčem konkrétním, uveďte příklady. Například, pokud mluvíte o jakékoli jiné kvalitě, uveďte příklad situace, když se vám podařilo použít, jak je to možné.
6. Nelži. Každá lež se vyskočí na povrchu dříve nebo později, a budete trpět pouze.
7. Nekrití zaměstnavatele nebo jeho společnost. Přišli jste do rozhovoru, abych ji nezvedl z kolen, tak se zdržet všechny druhy poradenství.
8. A nejdůležitější věcí – Dodržujte takt a pravidla dobrého tónu. Nezapomeňte pozdravit, rozloučit se a také říct „Děkuji“ a „prosím“.

Tipy pro psychologa

Zkušení psychologové Dávají doporučení, které můžete při předávání pohovoru použít.

• Držení profesionálního slangu. Společná mylná představa, jako by HR manažeři nerozuměli v práci společnosti, ale jednoduše se zapojují do souboru lidí. Dokonale dobře vědí, jak je vše zařízeno zevnitř, což znamená, že pokud používáte několik profesionálních výrazů ve svém příběhu, bude to počítáno jako určité plus.
• Rozvíjet celkovou erudici. Pokud se v konverzaci odkazujete na užitečné knihy, články a další zdroje informací týkajících se vaší pozice, pomůže postoupit interlicutor sami a vytvořit dojem inteligentního a dobře čitelného zaměstnance. Je velmi důležité, pokud požádáte o vysoké pozice nebo příspěvky týkající se intelektuální práce.
• Naučit se kvalifikovaně prodat sami. Čím více pozitivních vlastností najdete v sobě, tím lépe si můžete říct o zaměstnavateli o nich.
• Make-up a naučit se seznam odpovědí na běžné dotazy jako „který vidíte za 5 let“ nebo „pojmenovat své nejlepší vlastnosti“. Tím se nejen nebude ztrácet čas na rozhovor marně, ale také cítit jistější.
• Existují témata, která by neměla vystoupit během rozhovoru. Patří mezi ně například vyprávět znovu své životopisy, dovednosti, které nejsou důležité pro budoucí práci, osobních cílů v životě.
• Nebojte se vzít iniciativu do svých rukou. V případě, že náborář neurčuje-li jakékoli dotazy, to znamená, že chce slyšet něco od vás, kromě toho, že jste již řekl,. V takovém případě zkuste se podělit o své cíle v co největším rozsahu.