Development Manager: Kdo je a co dělá?

Na ruských univerzitách neexistuje žádný efektivní vzdělávací program. Existují samostatné disciplíny – bankovnictví, účetnictví – ale znalosti získané na univerzitě v absolventech nestačí. Takové učitelé tak neposkytují tuto profesi v poptávce dnes jako manažer rozvoje.

Kdo to je?

Manažer vývoje práce – doprovod samostatné společnosti, organizace, instituce. Hlavním úkolem –Do podniku, kde tento specialista „narazil“ v tuhé a komplexní soutěži a nebyl nucen opustit domácí trh, na kterém pracoval. V nejlepším případě by fúze následovala s jedním z konkurentů, v nejhorším případě – výstup „na nulu“ a péče z „arény“. Zde budete potřebovat osobu nebo skupinu osob příslušných ve věcech dalšího vývoje. Takový specialista pomáhá společnosti posílit svou pozici na trhu prostřednictvím posílené práce s maloobchodními řetězci a dodavateli, zvyšováním počátečních plánů prodeje a nadváhu.

Jednoduše řečeno,Development Manager – pomáhat ruku, samozřejmě i pro vyšší řízení, bez ohledu na „čerpané“ a vysoce vzdělané jeho členy. To je osoba zodpovědná za rozvoj strategie společnosti.

Využijte pomoci třetí strany, která by podpořila v obtížném období, není to pro režisér – nebo dokonce zakladatele – každá společnost.

Výhody a nevýhody

Profese Development Manager má své výhody.

• Dlouhodobá fitness na trhu práce – Na území Ruska je akutní nedostatek těchto specialistů.
• Vysoký plat – desítky tisíc rublů měsíčně. V nejlepším případě – až jeden a půl sto.
• Výborné vyhlídky na seberealizaci a další vědomí, rozvoj dovedností vedení téměř žádnou činnost. Společenské uznání v úzkých kruzích, status. Bonus – úcta k osobě zabývající se pomoci v rozvoji podnikání někoho jiného.
• Takový odborník má právo vybrat si jednu z nejlepších, úspěšné společnosti a jít do práce v něm. On „se bude konsolidovat“ u toho, když se záležitosti společnosti předčí očekávání všech členů svého týmu. Jeho připravenost bude hrát jakoukoliv ředitel, vedoucí oddělení nebo rozdělení – na více či méně vynikající pozici, a ne na jednom z nižší.

nevýhody.

• Bez zkušeností, bude takový zaměstnanec nebere – Navzdory desítky, možná stovky zajímavých nápadů od něj vycházejí z něj, z nichž každý může pomoci pomoci. Nejméně 1 roky … 5 let zkušeností ve stejném postu.
• Práce přesčas. Můžete zapnout plus. Plodná a efektivní práce, zpravidla velkoryse placená – ve zvýšeném tempu non-nenápade grafiky.
• Obrovská odpovědnost. Chcete-li zničit případ celé firmy je snadné. Jeden strategicky osvětlený krok – a společnost v „Knockuta“. To platí zejména v souvislosti se zvyšováním domácích i mezinárodních sankcí – všechny druhy omezení a zákazů.

Pokud není dostatek vzdělání získaných na vaší ekonomické fakultě ve střední škole – projde další kurzy. Možná otevřete svůj vlastní malý podnik. To je nejlepší způsob, jak se zkontrolovat na vhodnost pro práci jako manažer rozvoje. Pokud si to podařilo – zvyšování kvalifikace. Pokusit se získat práci v této pozici: skvělý začátek je dobrým pomocníkem i soudruh při hledání práce, to dělá reklama na trhu práce.

Odpovědnost a funkce

Úřední povinnosti Development Manager společnosti zaměřené na úspěch a vysoké ziskovosti, jsou následující.

• Vytváření a udržováníCelková podpora koncepce a developerská společnost.
• Tvorba efektivní nabídek aby aktivity společnosti na jinou úroveň, čímž je k rukám vyšších manažerů.
• Zvládnutí dalších aktivit konkrétního podniku, která neměla předtím udělal.
• Vytvoření kurzy, plány na novou školení stávajících zaměstnanců podniku. Toto školení je zaměřeno na další zvýšení jejich profesionality.
• Pravidelná analýza jejich práce, Tvorba zpráv do vyšších manažerů.
• Analýza zpráv – Je-li to nutné, můžete změnit další plány firmy.
• Vytvoření a včasná výměna Plány na reorganizaci společnosti – V případě, že tato společnost bude ohrožena konkurenty.
• Prezentace nových produktů a aktualizovaný finanční prostředky na jejich výrobu.
• Přilákat nové kupující zboží a služeb, Jehož zdrojem je tato společnost.

Žádná firma bude moci plně fungovat a dosáhnout nových cílů, když má velmi aktivní a velmi zodpovědný vůdce. Díky tomuto doprovodu a je možné komplexní růst jejích ukazatelů.

Práva a odpovědnost

Každý zaměstnanec samostatně pořízená Společností má objem a významnou míru odpovědnosti. Vybavení a rozvoj manažer. Má právo na následujícím.

• Přijímat včasný přístup k dokumentaci, Bez nich by bylo nemožné odhadnout současný stav ve stejné společnosti – stejně jako přijmout vhodná opatření, pokud tato situace ohrožuje ukončení pod kontrolou.
• Být si vědom řešení a metod, které dodržují vůdce.
• Nabídka určitých a efektivních pohybů, Pomoc zlepšit regionální podnikání.
• Zavolejte podřízený a průvodce vzájemně prospěšnou spolupráci, Je-li naléhavě třeba zlepšit současný stav ve společnosti.
• Včas zavést podřízený průběh měnící se povinnosti, Ovládat je jako včasné provedení.
• Zúčastněte se jednání s protistranami na hlavní otázky a úkoly, ovlivnit další práci společnosti.
• Podepsat smlouvy a objednávky, Bez opuštění rámce vlastního povědomí.

Pokud je vývojový manažer rozvoje seznámen a souhlasí s jeho právy a povinnostmi, vyjádřuje se základními požadavky na kvalitu práce.

Neúplný oficiální dodržování je vysokým rizikem pro budoucí práci. Pokud se porucha manažera rozvoje stalo škodu, tato osoba ho uhradí. Ve zvláštních případech nejen disciplinární, ale i správní odpovědnost. Pokud akce manažera způsobily škody na majetku, smrt některého z osob působících v obecném obchodu, případně trestní stíhání. Pozornost a promyšlenost i v maličkostech – vaše všechny.

Požadavky

Požadavky na vývojový manažer – stejně jako při najímání jakýkoli jiný umělec – jsou vymezeni a zároveň propojeni.

Kvalitní

Osobní a profesionální kvality manažera rozvoje jsou následující.

• Sebevědomí a odolnost proti zvýšenému stresu.
• Schopnost vůdce a pořadatele. Oni hrají roli v tom, zda ostatní zaměstnance půjde o nové vůdce, zda přispěje k němu od prvního dne.
• Znalost psychologie obchodní komunikace a chování v týmu zaměstnanosti, kolektivní.
• schopnost reproduktor. Tato schopnost může být chycen každý – stačí cvičit častěji, aby vykazují aktivitu. Urychlení umění pomůže přesvědčivě vystupovat s určitou zprávu, zprávy a finančních návrhů.
• Racionální, lepší pracovní rozvrh plánování. Zkrácení doby pro rutinní „papírových“ akcí a fázích, zpětný ráz více času organizační práce. Vypracovat efektivní a jasný plán věcí, které mají být řešeny na další den – tento příkaz vám nedovolí nechat ujít nejdůležitějších etap a strávit v průběhu času.
• Individuální přístup ke každému z kolegy a partnery – ve jménu rychlému dosažení společných cílů.
• Kritické a strategické myšlení, Schopnost vypočítat situaci na několik tahů dopředu.
• Light žák. Situace se mění každý den. Je nutné si uvědomit, z mnoha přístupů, po které vám umožní dostat ven hoden i od těch, na první pohled, prohraná situace. Práce s kontinuálním tokem informací, která může pomoci. Každou událost, událost konkurence – druh obchodního signálu. Výměnné obchodníci, například, jsou si dobře vědomi – a může vysvětlit, posilovat s příklady konkrétních z nedávné minulosti.

Nestačí, aby si tyto vlastnosti. Potřeba praxe, zkušenosti.

Dovednosti

Činnost Development Manager patří následující dovednosti.

• Majetekznalost obratu dokumentů a výroba případů.
• Vysokoškolské vzdělání ekonom. Bez něj nebude možné zaručit pracovat nejen Development Manager, ale také jako jiný zaměstnanec, kde je to vyžadováno.
• Schopnost porozumět současnému a měnící se legislativu – Zvláštní význam má její část v přímém vztahu k obchodu a podnikání. Pokud jste byli před tímto soukromý podnikatel – už víte dost, to bude mnohem jednodušší pro vás.
• Může vyžadovat do hloubky nebo volné držení mluvené angličtiny. Ne všichni partneři firmy z Ruska. Pokud k tomu, například IT společnost nebo „dcera“ zahraniční společnosti – často kontakt s novými zahraničními kolegy.
• znalost PC – zejména programů Microsoft Word / Excel, práce s 1C a Power Point prezentace a prezentací. Je-li vaše práce organizována z tabletu (často – na dálku, a to i v běhu), bude vyžadována pak odpovídající verze těchto programů pro platformu iOS (nebo Android). Mandatoryly zapojeny bezdrátové klávesnice, myš a pero – budete také aktivně spolupracuje s nimi.
• Práce s tiskárna, skener, fax, kopírku. Možná bude nutné použít mini-PBX.
• Řídit auto – přinejmenším kategorie B (osobní doprava). Plánujete setkání s partnery, a to nejen vede jednání s nimi na dálku, a to není vždy správné, aby na veřejnou dopravu. Dobré znamení, když se jeden přidělit servisních strojů. Přítomnost osobního automobilu je volitelná. Ale některé firmy mohou požadovat nějaké, a jejich vlastní, pracovní, připravené pro výlety do sousedního prostoru (nebo regionu) Cars.

Pokud jste prošli tento komplexní kontroly – zaměstnavatel bude dávat dobré pro vedení záležitostí společnosti a bude vám aktivně pomáhat.

Školení a zvyšování kvalifikace

Existují případy, které je vyžadováno druhý vysokoškolské vzdělání – podle kteréhokoliv z podobných specialit. Ne všechny kurzy pořádané ve vašem regionu, města nebo okresu, garantované, které vám pomohou. Pokud nejste připraveni na ně jít do Moskvy nebo Petrohradu, má smysl pro vstup dohody se zaměstnavatelem, takže vám pomůže s placením této studie.

Následujících vyšších škol vystupovat jako příklad krátkodobých kurzů.

• Meziregionální akademie Výstavba a průmyslového komplexu. Tak, úspěch je samozřejmě marketingových manažerů.
• Ústav odborného vzdělávání s strategického řízení Online kurz.

Ve všech těchto případech se na konci tréninku, obdržíte diplom nebo osvědčení o státním vzorku. Ukazovat sebe z nejlepších míst, můžete získat více lákavé pozice – obchodní nebo generální ředitel společnosti. Jedná se o nejvyšší pilot, který by měl vždy usilovat.

V městské soutěže je tuhý. Mnohem více příležitostí k rozvoji region a město v tomto směru.