Dotazník pro rozhovor při příjmu: Příklady plnění

K dnešnímu dni, výměna práce poskytuje mnoho volných pracovních míst, ale výběr uchazečů na různé pozice se stává tvrdý. Jak soutěžit na trhu zaměstnanců? Znalosti a schopnost kompetentně zajistit dotazník pro rozhovor pomůže dostat se do osobního rozhovoru se zaměstnavatelem a v budoucnu je snadno obtížné pracovat.

Co to je?

Dotazník je prázdný s určitým množstvím otázek, které má odpověď poskytnout. Dotazník pro práci v přístupu k práci je průzkum list vyvinutý společností, díky čemuž seznam žadatelů se vypracuje pro další rozhovor. Na vyplněného dotazníku může společnost odmítnout kandidáta ještě před pohovorem.

Zákon není registrována úředním formuláři, podle kterého musí být formulář vypracován, takže každý zaměstnavatel může sestavit ji v nejvíce informativní podobě. Také není povinný prvek najímání do práce, a toto rozhodnutí přímo najímat organizace. Společnost se zavazuje, že bude usilovat o zákon o nezveřejnění osobních údajů.

Dotazník umožňuje správce ještě před pohovorem zjistit:

• Obecné informace o kandidátovi, často není uveden v souhrnu – jeho zájmy a názory na život, koníčky, postavení ve společnosti+
• Mezi nejdůležitější otázky týkající se příslušnosti, organizace a závazek k práci+
• Proto je tento kandidát tato nabídka zaujala, jak velký zájem je.

Krátké otázky a údaje o nich. Etapa průzkumu umožňuje optimalizovat hledání vhodného zaměstnance a snížit svůj čas o 30-50%.

Jaký je rozdíl od životopisu?

Mnoho uchazečů se zajímají o možnosti vyplnění dotazníku, protože před tímto zaměstnavatel měl možnost seznámit se s přehledem. Ale zkušení personalisté tvrdí, že se jedná o odlišné a naprosto se vzájemně nevylučují dokumenty. Každý z nich sledují různé konečné cíle:

• Souhrn poskytuje příležitost zhodnotit profesionalitu, získal zkušenosti v určitém oboru činnosti, odborná způsobilost+
• Dotazník na pohovor umožňuje zaměstnavateli, aby zvážila sociálně-psychologické vlastnosti potenciálního zaměstnance.

Někdy o azyl mají tendenci skrývat nějaké informace o jeho životě od zaměstnavatele, který dělá jim nestojí za řeč v životopisu. Jedná se o dotazník v tomto případě s pomocí správně formulovaných otázek, vám umožní získat odpovědi na otázky, které nebyly vysvěcených v životopisu. Pokusy vidět z odpovědi neunikne z zkušeného oka náborář a chybějící odpovědi bude dělat to vůbec uvažovat o dalším posouzení kandidáta.

Nejčastěji je průzkum se provádí mezi žadatele o zvláště významné funkce nebo vyžadující určité osobní charakteristiky zaměstnance.

Jak vytvořit dotazník?

Zkušení náboráři „Pes sežral“ o vypracování dotazník pro kandidáty, protože to je velmi pohodlné a nevyžaduje vysoké náklady firmy. Ale pokud jste jako zaměstnavatele, nejprve se setkal potřebu sestavovat dotazník formulář na pohovor při přijímání do práce, pak se můžete spolehnout na obecné zásady pro přípravu tohoto dokumentu.

Takže hlavní části dotazníku patří:

• F. A. Ó., věk, občanství, kontakty, adresa bydliště (někdy s uvedením indexů)+
• stav+
• vojenská hodnost+
• Vzdělání: hlavní profil a další průchod kurzy, semináře, školení+
• Vlastnictví znalosti a dovednosti potřebné pro práci (cizích jazyků, vlastnictví počítače, kategorii řidičský průkaz a řidičský zážitek)+
• Zkušenosti v obráceném chronologickém pořadí v 5. místech, označující začátek a konec místa, název podniku, pozic funkčních cel a příčiny propouštění+
• Požadovaná úroveň platu+
• Koníčky a další informace o sobě, informace o zlozvyků+
• Připravenost na služebních cestách i stěhování.

Registrace může být v libovolném pořadí, může obsahovat linie pro rozsáhlou reakci nebo buněk pro odpovídající označení (s instrukcí, že určité znaky znamenají). Dotazník by měl být kompetentní, a to bez použití čísel složité řeči, výstižný a bez dvojznačnosti. Nepřidávejte položky, které mohou narušit osobní hranice žadatele nebo urážet.

Otázky týkající se náboženství, národnosti, původu a materiální situace je nepřijatelná.

Jak vyplnit?

V podobě dotazníku budete muset odpovědět na krátké a vyčerpávajícím způsobem. Neleží v dotazníku, protože pak by mohlo dojít k propouštění rozhovor nebo propouštění.

Vzorové odpovědi na dotazník otázky při přijímání práce.

Dotazník na pohovor

F. A. Ó.: Petrov Petr Petrovič

Datum narození: 09.09.1986 (33 let). Občanství Ruské federace

Místo pobytu: g. St. Petersburg, ul. Barva, D. deset

Kontaktní telefonní číslo: + xxxxxxxxxxxxx

E-mailová adresa: PetrovPetr @ Mail. Ru

Stav: ženatý, 2 děti

Získané vzdělání:

Vzdělávací instituce	datum přijetí	Datum spotřeby	Fakulta	Speciální, kvalifikace
St. Petersburg National University of Economics and Finance	xx. xx. XXXX G.	xx. xx. XXXX G.	Softwarové inženýrství	Softwarový inženýr

Dodatečné vzdělávání: Online softwarové inženýrství hřiště (2017.)

Znalost cizích jazyků: angličtina B2

Pracovní zkušenost:

datum	Název organizace	Pozice	funkční odpovědnost	Příčiny propuštění
xx. xx. XXXX – XX. xx. xxxx	Microsoft Corporation, Rusko	Inženýr programátor	Vývoj softwaru	Nemožnost kariérního růstu

Požadovaná úroveň mzdy: xxx tisíc. třít.

Koníčky: golf, šachy

Doplňující informace o sobě: Mám řidiče řidičský průkaz v

Proti ověřování informací poskytnutých mě, já to nevadí.

Datum provedení: xx. xx. XXXX Signature: ____________