Jak se dělá resumé manažera náboru?

Účinnost společnosti je přímo úměrná kompetencí a pracovní kapacity lidí pracujících v něm. Proto takový odborník jako manažer náboru (HR je HR-Manager, „Eichar“, personál), je velmi poptávkou ve velkých firmách.

Pravidla kompilace

Abychom získali chráněnou pozici pracovního manažera, musíte správně vytvořit životopis. Mělo by se spoléhat na následující doporučení:

• Množství dokumentu je maximálně 2 stran A4+
• Lakonický a kompetentní styl informací+
• Text dělení na blokech a jasné rozdíly (tučné písmo, titulky, značky) pro pohodlnější čtení+
• Není nutné, aby přetížení životopis s osobními údaji (antropometrických údajů, národnosti, náboženství, koníčky, rodinného stavu, politických názorů a t. Ns.).

Dovednosti a odpovědnosti

Profese personálu je implikováno kandidátem na příspěvekNěkteré profesní dovednosti a znalosti:

• Musí se orientovat v právní úpravě pracovního Ruské federace+
• mají alespoň počáteční znalosti psychologie, který je schopen intuitivně pochopit lidi+
• Znalost výpočetní a základních programů (MS Office, 1C: platu a rámečky, e-mail, Internet)+
• V případě, že firma pracuje na mezinárodní úrovni, bude to worthnowing znalost anglického jazyka.

HR manažer povinnosti:

• Vývoj hlavních postulátů podniku je personální politika+
• Přijetí odborníků v souladu s požadavky na každé pracovní místo+
• Tvorba a praktické využití vzdělávacích programů pro zaměstnance (vedení školení, semináře)+
• Pomoc při adaptaci „nováčky“+
• Vytváření a provádění politiky motivační+
• Personální oběh dokumentů.

Osobní i profesní kvality

Nyní se pojďme mluvit trochu o tom, co osobní a profesní vlastnosti by měl mít dobrý „Eichar“.

Pokud jde o osobní vlastnosti, by mělo být:

• společenský+
• trvalý+
• laskavý+
• zpracování+
• Slušnost+
• schopen pracovat v týmu.

Profesionální:

• Musí mít představu o způsobech vyhledávání a výběru snímků, aby bylo možné je aplikovat v praxi+
• vědět, jak správně posoudit hodnotu každého kandidáta na příspěvek+
• být schopen kvalifikovaně a kvalitativně vést rozhovory.

Příklady

Abyste byli jasnější, jak správně vypracovat životopis pro příspěvky personálního manažera a průvodního dopisu, jsme pro vás vyzvedli vzorky.

souhrn

Transmittální dopis

Doprovodný dopis je nazýván Dodatečné informace, které potenciální kandidáty na post „připojit“ k životopisu.

Zpravidla se jedná o malý textový (3-5 body) s vysvětlením, proč žadatel vybral tento konkrétní společnost jako její budoucí místo výkonu práce.

Pojďme vysvětlit na příkladu, jak manažer výběr může provést doprovodný dopis ke svému životopisu.

„Ahoj! Zajímal jsem se o volné místo HR-Manager ve vaší společnosti. Budu rád (a) spolupráci, protože jsem přesvědčen, že taková úspěšná rozvojová organizace je schopna dát příležitosti pro profesionální rozvoj a kariérní růst.

Mám malé zkušenosti v personální inspektora, díky které jsem se naučil (LAS), aby rozhovory s žadateli, k provádění osobních záležitostí zaměstnanců, analyzovat trh práce a vybrat vhodné specialisty na blízké neobsazených míst.

Doufám, že mé znalosti a úspěchy mi pomůže stát se úspěšným zaměstnancem vaší společnosti „.

Pokud se rozhodnete změnit typ činnosti, pak v doprovodném dopise uvede, proč. První a poslední odstavec psát, jako ve výše uvedeném příkladu. Mezi nimi popsat svou situaci.

„V tuto chvíli nemám žádné zkušenosti s personálem, ale pracoval jsem jako manažer zákaznického. Moje oficiální povinnosti byly včetně interakcí s velkým počtem klientů společnosti, účast v domácí i zahraniční projekty, udržování průvodní dokumentaci, telefonních hovorů.

Jsem dosáhl určitého úspěchu v této profesi, ale dnes atraktivnější pro mě je nábor pracovníků, vývoj motivačních programů, školení. Jsem trochu obeznámeni s psychologií řízení, bych chtěl uplatnit své znalosti v praxi „.