Jak vytvořit životopis?

Shrnutí hlavy – Jedná se o jakousi vizitku žadatele, je jeho zaměstnavatel, který uvidí především a rozhodne o něm o potřebě osobního setkání. Zkuste přemýšlet o všechny body obnovení tak přesně, jak je to jen možné, vyhněte kopírování navrhované šablony – na plný úvazek rozhovoru jistě ptát minimálně o 3-5 bloků písemné a budou neuvěřitelně divné, pokud nechcete být schopni vysvětlit, co jste měli na mysli. V našem článku se budeme učit shrnutí vedoucí pozici kompetentně a efektivně.

Základní pravidla

Jakékoli obnovení musí být vypracován v souladu s přijatou strukturu tohoto dokumentu.Takže podle šablony je nutné zahrnout do textu 8-9 požadovaných bloků.

• Osobní informace. Jedná se o velmi počátek životopis, klobouk. Zahrnuje informace o jménu, datum narození, místo bydliště, rodinný stav, stejně jako připravenost pro pohyblivé a obchodní cesty.
• Kontaktní údaje. Všechny dostupné prostředky komunikace Fit zde: Mobilní a domácí telefony, e-mail, Skype, poslové.
• cílová. Zde musíte zadat pozici, kterou použijete, a očekávanou úroveň mzdy. Mnoho zvažuje být neutaktický pro zvýšení problematiky platby okamžitě. Jedná se však o závazný bod, který vás zaručuje, že vás ušetří hovory a rozhovory s návrhy práce s S / N ve výši 10-15 tisíc rublů.
• pracovní zkušenost. Jednou z nejdůležitějších částí souhrnu žadatele na přední příspěvek, proto by měla být její příprava zaplacena. Nejprve musíte zadat celkovou pracovní zkušenost, a poté uveďte předchozí místa v opačném pořadí. Ujistěte se, že určení doby provozu v každém podniku, přesný název postu a spustitelné odpovědnosti. Tady, profesionální výsledky by měly být předepsány, které naznačují, kompetenci a nejvyšší vůdčí schopnosti.
• Dovednosti. K dispozici je seznam kompetencí, které vám pomohou provádět služebních povinností. Ale vyhnout se nadměrné informace – i když víte, jak plést, vyšívání a dokonale vařit, pak zaměstnavatel je vůbec nutné zaměstnavatele (pokud samozřejmě není týkající se oboru činnosti firmy).
• Osobní kvality. Opět platí, že je zde třeba zastavit pouze na ty znaky, které vám pomohou vést lidi, motivovat tým a hledají vysoké cíle.
• Vzdělávání. Povinná položka pro shrnutí jakéhokoli šéfa. Tento blok by měl umístit informace o úrovni vzdělání získaného speciality, místo a dobu přípravy. V případě, že jste prošli kurzy, školení, zúčastněné na seminářích a sympoziích, – údaje o nich také musí být hlášeny, bude to další výhoda při posuzování vaší kandidatury.
• Znalost jazyků. Vždy ve prospěch žadatele funguje své znalosti cizích jazyků. Nejoblíbenějším dnes je angličtina a němčina, takže pokud víte, jak číst, psát a mluvit s nimi, – je třeba zmínit. Pokud se nemůžete chlubit volným vlastnictvím jiných jazyků – je lepší vynechat tuto položku.

Někteří zaměstnavatelé vyžadují doporučení, v tomto případě určují ty lidi, kteří vám mohou poskytnout profesionální charakteristiku v následujícím pořadí: celé jméno, společnost a pozice, stejně jako telefon pro komunikaci. Pokud je to možné, pokuste se připojit doporučující dopisy svůj životopis s předchozími službami.

Nicméně, mnoho žadatelů se snaží, aby inzerovat skutečnost hledáním nového zaměstnání – pak to může být napsáno, že všechna doporučení mohou být poskytnuty na vyžádání po pohovorech.

Transmittální dopis

Doprovodný dopis je nepovažuje za povinné, nicméně bude to svědčit ve prospěch kandidáta. Není žádným tajemstvím, že mnoho žadatelů poslat šablony životopis, reagovat na všechny vhodných volných pracovních míst.Přítomnost dopisu bude klást důraz na individuální přístup k navrhované činnosti, ukáže zájem o kandidáta a bude přidělovat mezi velkým počtem reakcí anonymní.

Transmittální dopis by neměla být dlouhá, není nutné opakovat vše, co je popsáno v souhrnu, – Jen označit svůj zájem o otevřených volných pracovních míst a dostupnost zkušeností a kompetencí, které splňují určených povinností.

Na závěr, děkuji za váš zájem a vyjádřit naději na odpověď.

Potřebujete fotku?

Shrnutí s fotografií vždy přitahuje pozornost potenciálního zaměstnavatele, zejména pokud mluvíme o vážné seniorské pozici, takže bude správné doplnit text. Mělo by však být přísně obchodní fotografie na anonymní pozadí. Kategoricky neplatné snímky na pláži, v restauraci, na večírku, v tělocvičně a na jiných místech, které nesouvisí s pracovním prostředím.

Pokud mluvíme o žadateli žen, je mimořádně důležité, aby se zabránilo jakémukoliv náznaku sexuality v obraze – podobné snímky lze zničit nesprávně.

Jak udělat?

Shrnutí do pozice ředitele vyžaduje důkladný přístup ke kompilaci – dva a tři společné fráze zde nebudou dělat. Pozici šéfa je obvykle důkladný výběr, a místo je věnována nejvíce zaslouží všech navržených kandidátů. Potenciální šéf musí dostavit jako kompetentní profesionál, slibný manažera, který má zkušenosti v oblasti prodeje, na rozvoji společnosti a řízení lidských zdrojů, která má strategické a taktické plánování dovedností. Důraz by měl být pro přenos vlastnosti úspěšného manažera, schopný stavět činnost podniku tak, aby se dosáhlo lepších ukazatelů výkonnosti.

Pokud jde o obchodní ředitel – by mělo dojít ke zvýšení obchodu, pokud máte nárok na pozici vedoucího výroby – Označte kompetence v oblasti výroby a zlepšení její kvality, ale finanční ředitel musí prokázat své schopnosti z hlediska nákladů snížení a zvýšení ziskovosti společnosti. Ať už jsou aktivity společnosti, Hlava v každém případě by měl být schopen dát slibné cíle a distribuovat povinnosti tak, aby v co nejkratším možném čase, aby se dosáhlo požadované ukazatele.

Úřední povinnosti

Funkční povinnosti hlavy se mohou lišit v závislosti na rozsahu podnikání a specializaci (například úkoly finančního ředitele se bude lišit od povinností personálu vedoucí útvaru, jeho funkce jsou také v práci obchodní ředitel, manažer restaurace, vedoucí personálního oddělení, obchod ředitel, manažer logistiky, kapitoly z právní divize, kosmetika a maloobchodní podniky síti).

V generalizované verzi, oficiální funkce jakéhokoliv manažerského vypadat například takto:

• Vedení společnosti protikrizová+
• Podšívka efektivní práci všech divizí společnosti+
• Koordinace práce dceřiných+
• Příprava investičních projektů a podnikatelských záměrů+
• Obchodní jednání a jiné akce+
• Práce s personálem (výběr, organizaci mentoringu, rozvoj systému motivace práce)+
• Realizace opatření pro dosažení plánovaných parametrů ziskovosti+
• Analýza KPI+
• rozpočtování, tráví audit+
• Vývoj propagační strategie+
• Vývoj a uzavírání smluv s partnery+
• obchodní analytiky, příjmy marže a obrat+
• Plánování zakázek, jakož i kontrolu nad svým chováním+
• Tvorba cenové firmy+
• Rozšíření trhu prodeje+
• Interakce se státními a úvěrových orgánů.

Sekce o vzdělávání

Důležitým jednotka ve shrnutí všem žadatelům o pracovní místo je výchova. Souhlasíte s tím, že je nepravděpodobné, že by se člověk s 9 školních tříd mohou být přijaty pro tuto pozici. Na tomto volném místě, kandidáti s vyšším vzděláním jsou obvykle prohlašoval, je magistracy bude dodatečný bonus. Není pochyb o tom, v kontextu ostatních kandidátů, bude přidělena uchazeči s několika vyšším vzděláním.

Je však důležité si uvědomit, že věda nestojí. Každý rok, aktuální vzdělávací standard je stále modernizován a zdroje vědeckých informací jsou doplněny k nejnovějším údajům z různých studií, v souvislosti s tím, každá osoba, která dokončila vyšší vzdělávací instituce po několik desítek lety a v žádném případě během této doby „aplikován“ své znalosti další školení a kurzy se již považuje za nekompetentní. Progresivní pohyb neumožňuje úspěšní manažeři stát na jednom místě, takže Jakékoli obnovení o volném místě ředitele by měl být doplněn o seznam kurzů, školení a vzdělávacích programů pro hospodaření či podnikatelského managementu.

Pouze v tomto případě potenciální vůdce ocení kandidáta jako osoba, která se snaží rozvíjet a držet krok s dobou. Všechny ostatní věci jsou stejné, stane se významná výhoda.

Zkušenosti a úspěchy

Pravděpodobně nejvýznamnější sekce souhrnu je popis pracovních zkušeností, je na něm, aby zaměstnavatelé věnovali svou pozornost především při hledání zaměstnance na vysokou pozici ve své společnosti. Pracovní zkušenosti a povinnosti povinností určí poměr potenciálního zaměstnavatele žadateli. Je důležité nejen pro vypsat předchozí služby poskytování služeb, ale také určit úkoly obsažené v podmínkách nabití.

Individuální pozornost je důležitá pro zaplacení profesních úspěchů. Na pozici manažerský, berou úspěšného člověka, který může přinést společnost na novou úroveň, takže jakákoliv textová informace musí být doplněna v kvantitativním. Nejlepší dojem bude vyrábět ten kandidát, který v poslední místa výkonu práce byl schopen zavést více pokročilých technologií, a tím přispěla ke zvýšení ziskovosti společnosti.Příklady úspěchů mohou být následující body:

• Vzhledem k zavádění procesního přístupu k činnosti společnosti, to bylo schopné zvýšit produktivitu o 20%, a kvalita výrobků byla 40%+
• Organizovaný konkurenční zpravodajskou činnost, díky níž se společnost stala mezi lídry trhu a zvýšil zisk o 20%+
• Vyvinula efektivní systém motivace zaměstnanců, v důsledku kterého loajalita zaměstnanců prudce vzrostl – je to potvrzeno skutečností, jak zlepšit prodeje o 30%+
• Snížený počet ztrátových prodejen o 20%+
• přinesl síť pro důvěru ukazatele zisku ze stavu stagnace po dobu 1 roku+
• optimalizované práce s komodit zbytky, což vedlo ke snížení illiquids ve výši více než 1 milion. Rubles.

Je zde velmi důležité potvrdit své úspěchy datové základny. Například, neměli byste psát „zvýšil tržby o 200%“ – to zní neskutečně. Je mnohem výhodnější, že slovní spojení „Díky uzavření na trhu zlepšeného výrobku, bylo možné zvýšit úroveň tržeb o 200% po dobu šesti měsíců.“.

Profesionální zkušenosti

Klíčové žadatel dovednosti do polohy adresáře by měla být v přímém vztahu k plnění úkolů a charakterizují vás jako účinný manažerský. Můžete si vybrat potřebné v následujícím seznamu:

• Zkušenosti z předních práci více než 13 let+
• Zažijte efektivní personální management z 30 lidí+
• Zkušenosti zahájení projektů „na zelené louce“+
• Schopnost pohotově rozhodovat v krizových situacích+
• Znalost specifik trhu+
• rozpočtování dovedností a příprava strategie rozvoje marketingu, finančního řízení, jakož i řízení lidských zdrojů a pevné ekonomiky jako celek+
• Znalost právního a regulačního rámce+
• Zkušenosti při realizaci personálních věrnostní systémy+
• Schopnost delegovat pravomoc.

Toto je příkladný seznam – v závislosti na jejich zkušenosti a požadovaný příspěvek můžete vždy provést určité úpravy.

Osobní kvality

Patří mezi kritéria, která lze charakterizovat žadatele jako člověk, který se dokáže vyrovnat s manažerských úkolů.Tyto zahrnují:

• postoupení orientace+
• optimismus+
• Touha po profesní seberealizaci a osobní růst+
• Schopnost reagovat na rozhodnutí+
• high Odpovědnost+
• Dobrá práce+
• náročnost+
• Strategické myšlení+
• odpor Streck+
• aktivní polohou život+
• Enterprise a tvořivost+
• Iniciativa+
• high náročné+
• Dochvilnost a scrupulosis+
• Offline pracovní pohotovost.

Co nemusíte psát?

Není třeba psát životopis o své mínusy. Nicméně, být připraven na to, že na pohovoru nebo při podání dotazníku bude tato otázka zvýšena. Proto musí být k takové položce připraveno. Nejčastěji žadatelé uvádějí:

• Emocionický+
• Obtíže s osobním a profesním posouzením sebe samého+
• Nadměrné požadavky.

Seznam negativních stran, ujistěte se, že je argumentujte a zdůrazňují, proč jsou tyto rysy charakteristické pro vás a jak ovlivňují práci.

Vzorky

Při navrhování životopisu pro volné místo se snaží být jako čestný před potenciálním zaměstnavatelem. Shrnutí kvality musí obsahovat informace o dříve provedeném dříve. Zároveň se nebojí, že se zdají být příliš sání, zejména pokud se jedná o příspěvek, což je vyšší.

Závěrem získáme šablonu pro úspěšné shrnutí pozice hlavy.

Petrov Ivan Sergeevich

Cílová: Výměna volného místa ředitele

Očekávaná úroveň mzdy: Od 50 000 rublů

Datum narození: 09.08.1977

Bydliště: G. Saratov

Rodinný stav: ženatý 2 děti

Dav. telefon: *** – *** – **

El. pošta: ******** @ ****. **

Vzdělávání:

Volga State Institute

Správce speciálních služeb

BC „Expert“ školení „Práce s lidskými zdroji“

BC „Expert“ školení „Práce s pohledávkami“.

CAC „TRAYTEK“ kurzy „personální motivace“

Pracovní zkušenost:

2008 – Nag. BP. – NPP „Roshimresurs“

Pozice: Technický ředitel

Odpovědnost:

• Podnikové plánování, nastavení načasování úkolů+
• Interakce s dodavateli pro všechny body dodržování plánů+
• Organizace práce společnosti+
• Personální vyhledávání, kontrola školení nových pracovníků+
• Realizace systému rayingových pracovníků+
• Nastavení provozních úkolů pro divize+
• Komunikace s dodavateli+
• Vytváření reportování pro každý projekt+
• Provozní řešení všech konfliktních situací.

Profesionální úspěchy: Vývoj 10 nových produktů, design patentů na ně a přináší je na trh.

pracovní zkušenost

1999-2008. – OJSC „Clover Opt“

Pozice: výkonný ředitel

Odpovědnost:

• Organizační práce+
• Vyhledávání a školení zaměstnanců+
• Redistribuce odpovědnosti mezi zaměstnanci, stanovení úkolů divizí a kontroly nad jejich realizací+
• Rozvoj věrnostních systémů zaměstnanců+
• Interakce s partnery a protistranami.

Úspěchy: Vzhledem k vývoji nových programů personálních motivací bylo možné dosáhnout lepší produktivity, což vedlo ke zvýšení příjmu společnosti o 25%+

Cizí jazyky: Ruština – nativní, německá – volný majetek.

Dovednosti:

• PC Uživatel: MS Office, základní internetové pracovní dovednosti+
• Znalost kancelářské kancelářské vybavení+
• Přítomnost řidičského průkazu všech kategorií (B, C, D, E)+
• Více než 30 zkušenost s řízením osob.

Osobní kvality:

• Stopy+
• Orientace k dosažení výsledku+
• Dobrá práce+
• dochvilnost+
• odpovědnost+
• Motivace k práci+
• tolerance stresu+
• Komunikovatelnost+
• Analytická mysl.