Jaké otázky jsou obvykle požádány o rozhovor a jak je odpovědět lépe?

Shrnutí a schopnost udržet se s důstojností – to není všechno. Musíte vědět, které otázky jsou obvykle požádány o rozhovor a jak je nejlépe odpovědět. Toto poznání výrazně zvýší vyhlídky na kandidáty.

Jaké otázky se ptají na kandidáta a jak je odpovědět?

Standard

Nejjednodušší způsob, jak popsat hlavní otázky, které žadateli obvykle ptát bez ohledu na odbornou příslušnost. Na žádost „vyprávění o sobě“ nemusí popisovat všechny myslitelné a imaginární výhody. Naopak požadováno Suchý a stručný stav Vaše profesionální kvality a úspěchy, zobrazit klíčové fáze pracovní biografie. Výhodně dokončení odpovědi stručně shrnujte poslední etapu života a uveďte vyhlídky, které.

Ale někdy se ptáte na otázku – Jaké jsou tvé silné stránky. Projít úspěšně zkontrolovat, jen je jasně malovat. Máme také upřesnit, Jak tyto strany pomohly dříve v profesionálních činnostech. Pamatujte si: Každý náborář, každý nájemce má zájem o tento aspekt – že kandidát může přinést společnosti. Slabé stránky lépe ukazují, jak body růstu, což demonstruje připravenost vyhladit vady charakteru.

Obtížnější s otázkou „Proč jste si vybrali naši společnost“ (jinou možnost – „Proč chcete pracovat s námi“). Tato otázka může být poražena tím, že prokáže, že byly shromážděny všechny potřebné informace o firmě, a že kandidát oceňuje příležitost pracovat v něm.

Ale příliš aktivně hovořit o tom, proč byl předchozí místo práce vlevo, nemělo by to být. Je nutné se vyhnout jak vlastníkům a kritikům k předchozímu příručce nebo kolegům. Skandalisté a nedoporuční, nekompletní lidé nepotřebují nikoho.

Otázka „Kdo se vidíte za 5 let“ Určete, abyste zjistili, zda má žadatel jasný plán. Je třeba odpovědět tak, že je jasné – kandidát ví, jak myslet a rychle najít odpověď v těch nejtěžších situacích. Ve stejné době, obrazem myšlení, které je stojí za ty či jiné výkazy, a logicality navrhovaného brány.

Zeptáte-li se, jaké plány na počáteční období po post zaměstnání, je třeba ukazovat jasnou motivaci, aby se přizpůsobily adaptovat a zvládnout všechny nuance novou práci. Nominovat čistě profesionální nuance nestojí.

Je také vhodné, aby se zdržela příliš obyčejné fráze az projektů „Global reformovanými“.

Nestandardní

S přihlédnutím k pravděpodobným nestandardních otázky je ještě důležitější pro ty, kteří pracují na práci na dlouho zavedené specializaci. Nejdůvěryhodnějším formulace mohou být vynalezen, říkají:

• Kolik modré barvy v Saratov+
• kolik elektrické žárovky (jeřáby, dveře) v budově, kde jsme+
• Co bys řekl v oběhu po celém světě, pokud by byly omezeny na 50 slov+
• Pokud jste byli požádáni, aby pohybovat Bajkal, jak byste to udělat+
• V případě, že cena za cestu taxíkem a na metro bylo totéž, co jste si vybrali a proč+
• Co bys nikdy neudělal ani za miliardu dolarů.

Počet znění je prostě nekonečná. Tyto otázky jsou obvykle vynalezen v předstihu před každým rozhovorem zvlášť. Proto hledají ready-made příklady odpovědí v síti je nesmyslné – ano, a to nebude fungovat v předstihu. Výstupem bude maximální zdrženlivost a projevem individuální fantazie.Než čerstvé, odpověď bude mnohem zajímavější, tím větší je šance na získání pracovního místa.

Otázka o dokonalé pracovní den, se vší svou jednoduchostí, i pohony podvodní kameny. Je lepší odpověď, že ideální pracovní den:

• když výsledek je lepší než v předchozí den+
• kdy byl úkol vyřešen před zdánlivě neřešitelný+
• když je plně dosaženo předem+
• Když se podařilo vyrovnat se s velmi vážným problémem a zlepšit finanční výkonnost.

Občas se objeví otázka: Co si žadatel nedávno četl. Odpověď „Nevzpomínám si,“ nebo „je obtížné“ okamžitě zklamat náborář. Poor to talk a skutečnost, že není čas a úsilí ke čtení. Nikdo nemusí zaměstnanci, kteří se slabě rozvojových v profesním i osobním plánu. To je nejlepší zavolat skutečný náročné knihu z profesní oblasti, ale umělecký vydání je také vhodný.

Samostatně stojí za to naznačuje projektivní otázky. Formálně nejsou zahrnuty, ale přesto je nepozornost je velmi špatně konce pro žadatele. Odhady ostatních lidí a jejich činy jsou především vnitřní hodnoty a priority těch, kteří dávají takové posouzení. Rychlá reakce odhalí ty motivy, které stály za jednání osoby sám v konkrétní situaci. Dokončená volba: Popište, co by mělo být hlava (nebo zaměstnanec v jakékoli jiné pozici).

V tomto případě by měla být přijata maximální opatrnost.Je lepší se zaměřit na zveřejnění optimálních odborných kompetencí. Tento přístup mimo jiné bude dále potvrdit svou vlastní úroveň jako specialista. Pokud se zeptáte, které konflikty se zákazníky nebo jinými zaměstnanci vznikají, je užitečné odpuzovat z nejméně intenzivních zkušených konfliktů tohoto druhu.

Bude ještě lepší, pokud v reakci na okamžité zaměření na úspěšné řešení konfliktu a dosaženo pozitivním výsledkem.

S přihlédnutím k povolání

Správce systému je často dotázán na kompozitní detaily počítače, který může provokovat systematické zamrznutí. Je správnější název 2-3 nejdůležitější zařízení (procesor, systém karet, pevný disk) a přidat „a něco jiného“. Někdy větší zájem:

• rozdělení fáze v síti drátu+
• schopnost rychle vypočítat rychlost přenosu informací o konkrétních příkladech+
• schopnost porozumět terminologii běžných uživatelů a programátorů+
• Pochopení toho, proč různé programy na nízké úrovni a Windows, DOS, Linux, MacOS, Android jsou používány+
• Pochopení logiky budování IP adresy (identifikace chybné volby v seznamu)+
• Znalost schopností hlavních síťových protokolů a nejčastější zařízení.

Jaké otázky se ptát právníka na rozhovoru závisí na oblasti specializace advokáta sám. Stejně jako v najímání systémové administrátory, tam jsou primárně zajímají o zaměstnavateli. Competence. Právní poradenství, zejména v komerční sféře, je nyní téměř nemyslitelné bez znalosti cizích jazyků. Zeptal se také (bez ohledu na specializaci) o:

• Načasování reklamace+
• důvody pro uznání transakce zanedbatelných+
• Rozdíly typů vlastností a specifické typy organizací+
• Vyhlídky na obhajobu své postavení na takové tvrzení u soudu (konkrétní modelová situace)+
• Z hlediska zákona v takovém případě+
• Constabilita určité kategorie záležitostí+
• Rozdíly různých organizačních a právních aktů.

AleSpecifické odborné otázky Určitě se ptá a potenciál Niana. Je nepravděpodobné, že by někdo pronajímal na tuto pozici lidí, kteří nejsou schopni:

• Jméno Rozdíly mezi technikami Valdorf a Montessori+
• Zavolejte jména vynikajících učitelů minulosti a modernosti+
• Rychle si pamatujte a řekněte pohádkovému příběhu (zpívat dětskou píseň)+
• Určit, které knihy o psychologii a pedagogiku byly přečteny za posledních šest měsíců, rok+
• Popsat způsob, jak „pro děti z TV nebo vitríny s hračkami“+
• jasně vyjádřit postoj k otázce: „Je to možné porazit děti a při“+
• řekni o svých akcích v určitém obtížné situaci.

Budoucnostobchodník, uspořádání do malé firmy, je nutné jasně pochopit – s největší pravděpodobností bude další zaměstnanci nebudou v oddělení. Proto se na základě rozhovorů je nutné prokázat maximální kompetence. Může požádat o:

• Data, která jsou zapotřebí k vytvoření čtvrtletní plán+
• Prioritní programy propagace výrobků či služeb+
• Požadovaný počet tiskových zpráv během jednoho měsíce+
• Faktory ovlivňující počet hostů pozvat k účasti na setkání (konference, výstavy)+
• Hlavními problémy při jmenování zásadně nového produktu nebo služby+
• Pochopení podstaty pojmu „jedinečný obchodní nabídka“.

Obchodní zástupce může klást otázky jiným způsobem, ale všichni se snižují, žeJe nutné „prodávat sám sebe“. Kteří nebudou schopni to udělat, je nepravděpodobné, že vyrovnat se s prodejem zboží a služeb.

Šablona, ​​ale stále častější příjem – „prodat mi klika“ (v její role může jednat cokoliv). Zde musíte ukázat maximum energie a vynalézavost, ale zároveň nedošlo ke obversalness ve vztahu k „klienta“. Občas se objeví otázka formulovat nedostatků skutečného nebo fiktivního produktu, takže se zdá, že výhody. Nebo alespoň ztratil vážnost ve vnímání potenciálního kupce. To vše závisí na úrovni profesionality a dokonalosti myšlení.

Verbíř se bude věnovat pozornost a to nejen na znění, ale také na gramotnosti řeči, na eleganci střevní způsobem. Koneckonců, to závisí na této ne jednu transakci, ale vnímání společnosti jako celku.

Jeden špatný čelný představitel může zkazit myšlenku firmy po mnoho let, a to i po několik desetiletí.

analytika V případě zaměstnání, budete určitě ptát, jak to představuje podnikové procesy a jaké nástroje používá pro jejich simulaci. Rozhodně nebude dostat se do práce ty, kdo:

• slabě chápe, jaký model role je a jak jej používat+
• Nelze popsat použití slovníku projektu+
• Seznamy obtížnosti vlastních příběhů pro konkrétní případ+
• má problémy s logického myšlení+
• Neakkurata+
• Ignorovat detaily a tenké nuance+
• Nestačí v matematice, psychologie a řízení odvětví.

Co říci o důvodu propuštění?

Amerika je přirozené zdeJe třeba zamezit zanesení viny na předchozí příručce, na ostatní zaměstnance a dokonce o „nepřekonatelných okolností“. Zároveň bude muset vyloučit nejmenší non-přestupky, zmatenost a rozmazané znění. Výraz „na vlastní vůle“ a s ním jsou obvykle vnímány jako neupřímnost a touží se dostat pryč z určité odpovědi. Je možné hovořit o nezdravé morální atmosféře v organizaci, ale pouze v případě, že kandidát sám nebyl jeden z jeho tvůrců, hlavní provokatéři.

Rekruti mají mnoho způsobů, jak se dozvědět o této politováníhodné skutečnosti. Je nutné v každém případě, aby zobrazil hodiny a správnost formulace, odhady. -Li zájem o okolnostech odvolání je příliš silná, měla by být kandidát uvedl, že zvažuje další popis detailů protichůdných profesní etiky.

Velmi dobré, kdyby někdo je připraven dát doporučení a / nebo potvrdit pravdivost slov.

Hovořit o nedostatečné odměňování jako motivace propuštění. Ale ve stejné době, je třeba v každém případě zdůraznit, žeŠkála úkolů a výši pohledávek trvale zvyšoval, a v kompetenci a jasnosti výkonu pochybností nenastalo. Můžete mluvit o tom, že úroveň stažení jasně překročila možnosti jednoho zaměstnance. Nicméně, pak budete muset zadat svědomitě všechny nuance vaší práce.

Možná dokonce požádán, aby podrobně popsat jeden nebo několik pracovních dnů. Koneckonců, nová organizace je nesmírně důležité vypustit ty, kteří ustoupit před obtíže nebo nemohou být uvolněny za normálních okolností.

Co je třeba požádat zaměstnavatele?

Úřední povinnosti

Pohovor by neměl a nemůže být „hra ve stejném dveří“. Ti, kteří mají pouze odpovídat na otázky týkající se rozhovoru, ale ne rozhodne se ptát, kdy vstup do práce, čeká (omlouvám se za tautologie) Cold příjem. Nezapomeňte se zeptat alespoň obecně: co bude profesionální povinnosti. Důležité: Pokud se seznámí s konkrétními pokyny a vnitřními předpisy, je to velmi dobré znamení. S největší pravděpodobností, že v takové situaci, je rozhodnutí ve váš prospěch, je již 95% přijal, a to pouze doklady zůstanou – což náborář a provádí.

To je také užitečné se ptát, zda je tato pracoviště je nová nebo před ním někdo obsadil. Vznik nové pozice se obvykle označuje kvantitativní a kvalitní růst společnosti. Ale je také nutné, aby zjistili, co se čeká na nově příchozího na příslušném sloupku. A je-li na začátku tohoto pozice byla už stojí za to zjistit, kde se zabýval jejím zaměstnancem, proč a jak to tak dávno odešel.

Podobné otázky, i když jsou standardní, očekávání – demonstrují vážnosti záměru žadatele.

Vyhlídky na zaměstnání a přizpůsobení

Zeptejte se přímo a jasně o tom, zda se bude trvat do práce, nebo ne, to je docela užitečné. V případě, že k použití již učinil konečné rozhodnutí o tomto účtu, bude možné okamžitě jednat v situaci, a nestarat se v nevědomosti. Kromě toho, je to další způsob, jak vyjádřit svůj zájem. Mezi typické otázky od žadatele, kteří čekají (a bez něhož jsou často zklamaně), bude otázka pracovního rozvrhu. A další nuance režimu.

Náboráři třeba si uvědomit, s pochopením, i když „je vše popsáno v reklamě“. To je jejich přímá povinnost: zjistit, co noví zaměstnanci čekají. Je vhodné se zajímat o zpracování, možnost práce ve sváteční a víkendů. Rovněž je také možné chápat postoj příručky pro kuřáky a jiné přerušení, režim oběda a podobné jemnosti. Další důležité se ptát:

• Jaká bude délka zkušební doby+
• Bude další školení a poradenství+
• Na koho můžete hledat pomoc s určitými obtížemi+
• Kdy a za jakých podmínek mohu očekávat, že se zvýší.

Poskytování sociálního balíčku

Otázky týkající se sociálního balíčku jsou zcela normální a předvídatelné. Pokud je to v organizaci, samozřejmě. Pokud ne – nestaráte se o takové. Je také nutné zkontrolovat:

• Jaký je postup pro poskytování balíčku+
• Jak se v čase změní+
• Jaké jsou nejbližší plány na změnu Sociedetu+
• Jak ovlivnit své pracovní výsledky (a naopak, porucha).

Co se nemůže ptát?

Tato otázka je tradičně zodpovědná:V rozhovoru není místem, kde bychom hovořili o politice, náboženství a nucích osobního života zaměstnavatele a jeho zaměstnanců. Samozřejmě, s výjimkou případů, kdy přímo souvisí s výkonem. V každém případě by však měla mít každá otázka jasný a transparentní cíl. Když nejsou jasné, co není jasné, proč bude nejlepší vést k druhé straně v zmatku. V nejhorším – podezření začínají: Proč to všechno se muselo zeptat, neudržujte před námi, ne agent konkurentů.

Je velmi užitečné přemýšlet o znění otázek. Jiné časy v podstatě jsou pravdivé a dokonce i velmi důležité, ale jsou sloužily tak, aby mohly vzniknout komplikace. Hloupá otázka – co je společnost + okamžitě vydává naprosto nezajímavou osobu. Další věrní způsob, jak zabývat rozhovorem, je chovat se, jako by nic nezajímá kromě představenstva a sociálního balíčku.

A jedno další zákaz – otázky se skrytou žádostí („Můžu něco udělat a to“ a tak dále).

Dokončení konverzace

Tento okamžik je rozhodující pro všechny žadatele. A je na konci konverzace, že je vhodné požádat hlavního kruhu otázek, které jsou pro něj smysluplné. V tomto okamžiku je náborář interně připraven na tyto otázky. Pokud nebudou následovat, bude to velmi zmatené. Nedoporučuje se klást otázky, které předpokládají jednu odpověď (nebo naopak tato odpověď, na které jsou jasně mimo rámec rozhovoru).

Velmi nápomocnýzájem o korporátní kulturu, stejně jako podnikání kontaktu s náborářem. Mimochodem, bude vítán pouze výraz jako žadatele o respektování organizace a chvály za provedenou práci. Odjíždět v každém případě, je nutné s jistotou a prokázat jejich mírně pozitivní postoj. Rozloučit se stejně zdvořile jako přijít.

Doporučení

Zeptejte se na výsledky rozhovoru může a dokonce potřebovat, ale je nutné bez jakékoli vniknutí. Jakékoliv zkušenosti je o něm připomenout během konverzace. Je velmi důležité mít kopie všech dokumentů, které mohou být potřebné alespoň potenciálně. Jít do rozhovoru, stojí:

• Myšlenka v předem trase+
• Zdarma více času (protože schůzka může zpoždění)+
• oblečený v zdůrazněném obchodním stylu (pokud budoucí práce neznamená jinou)+
• praxe v odpovědích před zrcadlem, před kamerou nebo jinou osobou+
• Dobrý odpočinek a důkladně spát+
• nechte předem předem zabránit dopravním zácpám a dalším problémům+
• naladit jakékoli možné výsledky+
• Přemýšlejte o tom, jaké otázky a testy byste navrhli na místě zaměstnavatele.

V procesu samotného konverzace je žádoucí:

• zkontrolujte vše, co je nejasné+
• Upřímnost a goodwill+
• Vyhněte se nadměrné upřímnosti ve všem, co se netýká profesionálních aspektů+
• Opatrně studujte všechny dokumenty, které potřebujete podepsat+
• Vyplňte nabízené profily do konce (pokud je to možné)+
• Vyhněte se odmítnutí skutečných a nevyvratitelných faktů, které vám ukáže od špatné strany.