Nedodržení kandidáta po rozhovorech: Příčiny a způsoby výstrahy

Obchodní komunikace je komunikační formát, který má svá vlastní pravidla, normy, předpisy a doporučení. Bohužel, ne všechny společnosti dodržovat formátu, někdy hrubě porušovat, nebo prostě zanedbávat obchodní etiketa. A často tyto mine nastat v situaci odmítnutí kandidáta, který nebyl úspěšně absolvoval pohovor.

Příčiny

Honistická pozice, která vysvětlí odmítnutí kandidáta po rozhovoru, dominuje. Ale musí to být důvody, které se přímo týkají odborného vzhledu a myšlence kvalit kandidáta, který se vyvinul v hostitelské společnosti. Pokud kandidát učiní žádost o vysvětlení důvodů, profesionální opomenutí mu odmítne a v tomto.

Existuje však několik důvodů, které nepotřebují voic. Seznam je.

• Kdybych se mu nelíbil vzhled žadatele, věku, některé rysy soběstačnosti. Pokud vše to lze vysvětlit tím, subjektivního hodnocení, pak se takové věci, samozřejmě, nejsou vyjádřený. Vypadá to nepřiměřené řešení od zaměstnavatele. Možná je to tak,.
• Diskriminace je zakázána, takže respektována zaměstnavatel nemá ani morální, ani legitimní právo ho ukázat. Ale to je v teorii. V praxi je diskriminace na základě pohlaví se často projevuje, kdy nájemce je přesvědčen, že žena (nebo muž) nebude zvládat konkrétní pracovní místo, takže se (mu) je třeba odmítnout dělat. Tento přístup je naprosto nepřiměřené, navíc odsoudil. Ale i když je zaměstnavatel řídí tímto hodnocením, vyjádřil to – to je dvojnásobnou chybou.

Možné příčiny selhání mohou být:

• Vysoké požadavky na dopředu+
• falešné údaje+
• nerozdělil shrnutí+
• Nejistota, která předpokládá, že negativně ovlivňuje práci+
• Časté úlohy shift+
• Vývoj, neúctivost žadatele na formát pohovoru, odborníci.

Existuje takový důvod jako „osobní motiv“. Ale je to nesmírně nepřesvědčivé a není objektivní. Ačkoli zaměstnavatel samozřejmě může intuitivně pochopit, že konkrétně tento kandidát společnosti není vhodný.

Je třeba odpovědět?

Odmítnutí volných pracovních míst – jeden, ale odmítnutí vysvětlení je další ztrátou pověsti. Zejména v případech, kdy se odlévání nebo hospodářská soutěž provádí v několika fázích a žadatele „Prosifts“ o konečných rozhovorech. V tomto případě Zaměstnavatel o výsledcích výběru je malý profesionální zprávu, která představuje výběrové řízení transparentní, což může pomoci potenciální žadatele o další zaměstnání.

Ještě jednou stojí za zmínku – musíte odpovědět. Tato informace je důležitá nejen pro žadatele (to nepochybně zaslouží respekt), ale i pro společnost, která chce podporovat obchodní pověst, v souvislosti s nímž je transparentní, objektivní, jasná volba specialistů.

Měla by být dodržena taková pozice: Každý žadatel je potenciálním partnerem. Dnes může získat odmítnutí a zítra se stane součástí společnosti (zákazníkem nebo kolegou). A odmítnutí, které budou poskytnuty bez vysvětlení a oznámení, je velký mínus pro společnost.

Nakonec stojí za to si pamatovat, že dnes je zpětná vazba internet, kde review funguje a jako reklama, a jako Antichalama. Pokud kandidát na jednu pozici nebo jiný neobdržel reakci na zaměstnání (nebo odmítnutí) a jakákoli odpovídající vysvětlení, může o tom hovořit na internetu, který bude společností rána.

Možnosti zpětné vazby

V ideálním případě, pokud během pohovoru samotné nebo dokonce oznámení o tom, společnost organizující výběr, jasně bere na vědomí reakci. Jedná se o příslušný přístup, který strukturuje vztahy předem. Žadatel se nebude starostí předem, podle jeho likvidace bude jasný algoritmus akcí. A zaměstnavatel je také disciplinovaný.

Maximální termín pro odpověď – 2 týdny. Vše, co se v této době nehodí, hovoří o anorganizaci procesu zaměstnání ve společnosti. Předpokládá se, že kandidát nehledá jinými způsoby, čekající na odpověď. Proto, aby čekal na více než 2 týdny jen neúcty.

Zvažte možnosti, jak můžete informovat žadatele o odmítnutí.

• Telefonicky. Nejčastější možností. Zaměstnanec, který měl tuto misi, měl by být pověřen komunikovat s žadatelem. Obchodní tón, styl komunikace, přátelský postoj, jasná a smysluplná odpověď – to je to, co by mělo být v takové komunikaci.
• Písemný odmítnutí. Může a zapisovat žadatele, pokud dojde k dohodě o takovém spojení. Můžete provést šablony dopisy pro personální oddělení, které bude vypracováno správně a úctivě. Pokud se odmítnutí týká tohoto časového intervalu, ale společnost vidí potenciál u žalobkyně, nevadí to vidět v jiných projektech (v budoucnu), pak stojí za to podávat dopisy v dopise.

Pozvěte si osobní kandidát na konverzaci, aby ho odmítl, je vhodný ve vzácných případech. Někteří zaměstnavatelé to dělají za účelem opuštění kandidáta „v rezervě“, ale často to vypadá příliš správně. Osoba tráví čas, zažívá stres, a v důsledku toho se dostane do reakce na strašidelné naděje a přísné odmítnutí.

Příklady výstrahy

Pro některé společnosti psaní selhání – celý problém. Některé z nich jsou zmateni, jiní ve skutečnosti působí velmi ostře a někdo dává ne zcela srozumitelné odpovědi. K tomu, že jsou vzory – výzvy, jak odmítnout uctivý a kompetentně.

Ukázky textových záznamů o odepření.

• Dobrý den, Irina Aleksandrovna! 20.září 2019 jste prošli rozhovor pro vedoucí prodeje. Jménem společnosti „Forum“ Děkuji vám za váš čas. Viděli jsme, že jste profesionální a zarážející specialista, jste odešel příjemný dojem o sobě. Bohužel, naše volba padla na jiného kandidáta. Váš životopis zůstane v naší databázi, je-li vhodné místo bude osvobozen v podniku brzy. Budeme rádi, že Vás pozvat ke spolupráci. Vše nejlepší! Elena Petrova Personální manažer.
• Evgeny Ivanovič! Oznamujeme vám výsledky soutěže o pozici vedoucího kulturních projektů nadace Everest. Váš životopis se ukázalo být zajímavé pro nás, ale mezi žadateli byl odborník, který dnes maximalizuje kritéria pro výběr kandidáta. Přejeme vám najít místo, kde ocení vaše profesionální úspěchy a potenciál. Dáte-li povolení, bude Váš životopis zůstane v naší databázi. Oddělení výběru personálu se Everterest Foundation.

Jedná se o šablony s příkladným formulace, které mohou změnit, doplnit a tak dále. Telefonický rozhovor může být zpracována také podle těchto vzorcích.

Co je to způsob, jak si vybrat?

To vše záleží na tom, co bylo hospodářské soutěže, stejně jako to, kolik žadatelé oznámit odmítnutí. Pokud existuje více než 7-10 zaměstnavatel nebude jen volat všem. Ale pokud tato práce spočívá zástupci personálního oddělení, sekretářka, jeden může trvat na zdvořilý a krásné odmítnutí.

Doporučení pro správné a správné selhání žadatele.

• Nejdou nad rámec obchodních kvalit kandidáta. Jakékoli narážky na vzhledu, pohlaví, věk, rasa bude považovat za diskriminaci. A diskriminaci může dojít k odvolání žalobkyně k soudu.
• Neslibujeme jít do práce v budoucnosti, Pokud se jedná o jednoduchý pokus změkčit odmítnutí.
• Mějte přehled o pravopisu, gramatických a interpunkčních chyb, který také tvoří součást dojem z vás.
• Nepište velmi dlouhé texty. Zvládnutelná a excitace – to je to, jak napsat odmítnutí.
• Máte-li informace o místě, kde žadatel mohl požádat o příspěvek, Říct, že v dalším dopisu nebo hovoru.
• Ujistěte se, že až do konce textu na přátelském tónu.

Předpisy pro soutěže, formou rozhovoru, požadavky pro shrnutí a podobě zamítnutí – to je to, co by mělo být ve společnosti zdokumentované. Oddělení zabývající se najímání zaměstnanců by měly být poučeny o správné soubornou dokumentaci.