Vyplňte Count & # 171 + Skills & # 187 + v souhrnu

V procesu výroby shrnutí žadatelé často umožňují závažné chyby, „Pracovní zkušenosti“ a „vzdělávání“ oddíly. Hlavní věc je, že manažer náboru a ředitel společnosti pay zvláštní pozornost – to jsou „klíčové dovednosti“.

Je to právě tato část prezentace dokumentu, který jasně ukazuje, jak příslušný je kompetentní v poloze a oblasti jejich zájmu.

Co to je?

Při sestavování sekce „klíčové schopnosti“ v souhrnu Je důležité uvést informace o své znalosti a dovednosti. Povrchové fráze jsou v tomto případě nevhodné, Zvlášť, když skvělý příspěvek se vztahuje na vládní průmyslu. Existují případy, kdy žalobkyně podotýká, informace o osobních kvalitách v tomto oddíle. Například velký smysl pro humor. Takový self-globální navigace bude vyhovovat těm, kteří chtějí, aby se stala vedoucí zábavní show, protože tato slova snadno vejde do „klíčové dovednosti“ z herců. Ale tyto vlastnosti nejsou vhodné pro právníky nebo učitelé.

Informace prezentované v sekci odborných znalostí je důležitou součástí každého životopisu. Zaměstnavatel nutně splňuje tuto část, abyste pochopili, co potenciální zaměstnanec je schopen, Koneckonců, je to tady, že nahromaděná zkušenost se odráží od předchozích děl. Z tohoto důvodu je nutné správně vyplnit této části sebekontrolu dokumentu.

Nezadávejte obecné fráze charakterizující odborné znalosti. Nejprve odpuzuje zaměstnavatele. Za druhé, vrhá stín na žadateli. Rektor jistě si myslí, že osoba, která poslala souhrn, neopustil minulé práce sám, a on byl požádán, aby odešel kvůli nedostatku elementárních pojmů o aktivitách společnosti.

Pro lidi, kteří nevědí, jak formulovat fráze o svých klíčových dovednostech, je nabízen malý náznak. Tyto věty, v zásadě lze nazvat zobecnit. Neměli byste je však používat. Je lepší upřesnit pravdivé údaje o nahromaděné znalosti z minulého místa výkonu práce a zředí tento seznam vlastností vhodných pro post zájem:

• Znalost jemností mezilidské komunikace+
• Schopnost organizovat pracovní dobu+
• Vlastnit schopnosti analyzovat, co je třeba řešit pracovní problémy+
• Úspěšné 7 let zkušeností ve seniorské poloze.

Při přípravě životopisu na práci se žadatel snaží ukázat v nejlepším světle. Klíčové dovednosti potenciálního zaměstnance však vždy neodpovídají volným volným pracovním místům. A určitě získat pozvání na pohovor, musíte znát jeden důležitý nuance: Zaměstnavatel, vystavovat oznámení o hledání zaměstnance, předepisuje, že budoucí podřízený by měl vědět,. Jen tyto požadavky musí být mírně parafrázovat a předložit je v sekci „Klíčové schopnosti“.

Základní pravidla pro vyplnění graf

Při sestavování sekce „Klíčové schopnosti“ je nutné správně, a co je nejdůležitější, aby účinně prezentovat informace o své vlastní odborné znalosti.

• Nejprve, Je třeba držet se smrtelného přístupu. To je dost ukázat 7-8 hlavní poznatky. Bruep s počtem profesionálních charakteristik otočí sekci v tvrdém vnímaném textu. Menší soubor klíčových dovedností způsobí zaměstnavatele pochybností o způsobilosti žadatele.
• Za druhé, Profesní znalosti uvedené v souhrnu musí maximalizovat požadavky volného místa. Nepište o dovednostech cukrářka, pokud se žadatel chce stát reklamním manažerem. Při čtení sekce „Klíčové dovednosti“ musí zaměstnanec personální oddělení okamžitě pochopit, co člověk tvrdí, že bude pokračována.
• Za třetí, Je důležité předložit sekci „Klíčové dovednosti“ v prezentovatelné podobě. Popis každého jednotlivce by měl být nekomplikovaný, vypracovaný v krásném tvaru. Doporučujeme použít více číslic a faktů, které jsou potvrzeny doporučeními od bývalých zaměstnavatelů. Například „rozsáhlé prodeje zkušenosti“ zvuky směšné. Z této fráze není jasné, co přesně žadatel zapojil do minulých pracovních míst. To je nejlepší pro indikaci „6 let držel vedení prodejního oddělení skládající se z 15 lidí“. Je to již jasnější zde, ve kterém oblast žadatel fungovalo a co.

Nezapomeňte o psychologického přístupu k sestavení části souhrnu „Klíčové schopnosti“.

Muž ve vlastním testovacím dokumentu musí být uvedeno na jeho silný charakter a odolnost Ducha. Dívky by měly být naznačuje pro odolnost vůči stresu, vytrvalost a vytrvalost.

Ale Hlavní věc je, že tyto vlastnosti být zahaleny jasná a srozumitelná slova, charakterizující žadatele z řad odborné strany. Zaměstnavatel bude jistě zapůsobí zvláštní formu klíčových dovedností. Jsou to právě tyto vlastnosti, které mohou hrát rozhodující roli při přijímání na žadatele o volnou pozici.

Co může být zadán?

Existuje celá řada odborných a technických dovedností, které mají všeobecný formulář. Mohou být použity téměř ve všech životopis. Jedním nebo jiným způsobem, ale tyto vlastnosti budou užitečné, zejména pokud klíčové dovednosti jsou nižší než požadovaný standard.

• Znalost cizího jazyka. Tato dovednost označuje překladatele. Schopnost porozumět cizincům a komunikovat s nimi také vyhovuje právníkům nebo prodejním manažerům mezinárodních společností.
• Schopnost vypracovat rozpočet. Tato funkce může indikovat nabídku nebo ekonomové.
• Inventarizační dovednosti. Tato funkce může napsat žadateli životopisu na pozici Správce dodání nebo správce kanceláře.
• Dovednost vývoje komerčních nabídek pro zákazníky. Tato vlastnost se týká zejména manažerů, aby přilákali zákazníky a manažery obchodních oddělení.
• Vyjednávací zkušenosti. Schopnost odpovídající poloze hlavy.
• Zažijte přímé prodeje. Nejčastěji se tento výraz je spotřebována žadatelů o pozici prodejce, poradce a obchodní zástupce.
• Skill víra. Tento profesionální funkce je vhodná pro osoby, hledá pro sebe v prodeji.
• Schopnost pracovat s primárních dat. Tato funkce odpovídá textaři, kancelářské manažery a designéry.

Nicméně, tento seznam není kompletní. Tam je spousta dovedností, které odpovídají různým míst:

• Znalost programovacího jazyka+
• Zkušenosti s obchodní komunikace v ústní a písemné formě+
• Znalost pravidel pro sestavování zákaznické základny+
• schopnost rychle najít požadované informace+
• Hlášení zkušenosti+
• Zkušenosti rychle vyhledávat informace na konkurenty.

Samozřejmě, za kurýra jsou takové klíčové dovednosti nehodí. Potenciální zaměstnanci oddělení dodání přednostně označují souhrn schopností orientovat se v prostoru, schopnost stanovit optimální trasy, které pracují s hotovostí vybavení a znalosti etikety. ale Existuje specialita, kde všeobecné dovednosti jsou nevhodné. Například, elektrikář. Musí mít zvláštní znalosti odpovídající takové vážné polohy. Existují samozřejmě výjimky, ale pouze v případě, kdy poloha elektrikář znamená širší rozsah prací.

Ale V žádném případě nelze zaměňovat profesionálními vlastnostmi s osobními kvalitami jak daleko jak oni byli dobří. Tato nuance je také důležité, protože potenciální vůdce, vidí i malý rozdíl v sekcích, může životopis stranou zahodit.

Stojí za zmínku, že klíčové schopnosti jsou rozděleny do několika skupin.

hovorný

Když popisuje komunikativní dovednosti, je důležité porozumět jejich odlišnosti od dovednosti. Dovednosti – to je to, co se člověk naučil v procesu pracovní aktivity. Dovednost dovednosti dovedeno k dokonalosti.

Vkládá se vyzývá, aby seznámit se s dovednostmi a schopnostmi týkajících se komunikační skupiny:

• Schopnost řešit konfliktní spory a otázky v krátkém čase+
• vyjednávání dovedností+
• Dovednost diskutovat s potenciálními zákazníky+
• Zkušenosti z veřejného rozsahu akcí+
• Schopnost pozorně naslouchat a přesvědčit partnera ve svém právu.

Organizátoři

Tyto dovednosti umožňují zaměstnavateli, aby se ujistil kompetence potenciálního zaměstnance:

• Vysoká složitost dovednosti projektového řízení+
• Schopnost řešit více úkolů různé složitosti+
• Praktické zkušenosti s velkým informací+
• Schopnost myslet několik kroků dopředu+
• Workflow plánování dovednost.

Další dovednost vhodné ve skupině organizačního – rozpočtu. Tato vlastnost je nesmírně důležité pro velké společnosti, které pracují s mnoha partnery, které mají velkou klientskou základnu.

Vedení lidí

Dovedností z vedení skupiny v souladu s vedoucích pozicích. A v tomto případě, psát vše, co přijde na mysl, je přísně zakázáno. Je třeba pečlivě vážit každou frázi dát pochopit šéfa budoucí o svých profesních funkcí:

• Znalost cizích jazyků+
• Dovednost práce s právním a legislativním dokumentace+
• Dovednost vedení lidí+
• Schopnost motivovat podřízené.

Aplikovaný

V této skupině existuje mnoho profesionálních vlastností připomínající zobecněné podobě:

• Znalost PC na rozšířené uživatelské úrovni+
• Znalost kancelářských a profesionálních programech+
• Vlastnit kancelářské potřeby+
• Udržování obchodní komunikace v tištěné podobě+
• Znalost cizích jazyků+
• znalost legislativy+
• Znalost hosty, SNIPOV+
• „Blind“ tisk textu v několika jazycích.

Další

Kromě odborných dovedností, K dispozici je seznam dalších znalostí, které zaměstnavatel rovněž vítá, Vyzvednutí nového zaměstnance na zaměstnance své firmy. Mnoho splést s osobními kvalitami, v uvedeném pořadí, ukazují, v jiné části shrnutí:

• Pozornost na všechny nuance+
• Analytická mysl+
• Komunikovatelnost+
• dochvilnost+
• Vedení dovednost.

Doporučení

Před tím, než se shrnout, že je důležité, aby si pečlivě přečtěte požadavky zaměstnavatele. Docela často, společnost při hledání nových zaměstnanců naznačuje, jaké dovednosti by měl mít kandidáta na volnou pozici. Tyto profesionální vlastnosti nutné zadat pouze část „dovednosti Key“. Například v oznámení, požadavek pro žadatele „Znalost anglického“. Osoba, která chce tuto pozici převzít, by měla být zmíněna v souhrnu schopností pro pořádání víz pro vedení, pokud je to vlastně. Jistě takový požadavek na potenciálního zaměstnance nebyl oznámen. S největší pravděpodobností se firma pracuje se zahraničními partnery, kde nejen mluvený, ale také písemnou způsob komunikace.

V žádném případě si můžete ukrást ready-made text s dalšími životopisů. Agentura Recruiter pro výběr personálu nebo manažera zaměstnanců bude určitě detekovat podvod. Pokud nefunguje požadovaný počet dovedností, můžete zředit aktuální znalosti z generalizovaných dovedností. Pokud je to nutné, mohou být mírně upraveny. Hlavní věcí je, že informace v sekci „Klíčové dovednosti“ odpovídaly zájemce.

Pokud je životopis přenášen do náboráře k náborové agentuře, je důležité si to pamatovat Najít kandidáta pro přijaté od zaměstnavatelů Žádost se provádí na základě klíčových slov. Z toho vyplývá, že klíčem seznam dovedností by se měl skládat z běžných frází, které odpovídají obchodní etikety. Důležitá podmínka – Seznam dovedností musí dodržovat požadovanou pozici. Nevhodné napsat přesnost, pokud se žadatel zajímá o volné místo hlavy. Ale pro sekretářky, tato vlastnost zcela odpovídá. Pro podrobnější zvážení tohoto nuance se navrhuje seznámit s některými příspěvky vyžadujícími zvláštní znalosti.

Prodavač

K dnešnímu dni, poměrně populární pozici, ale pochází daleko od všech. Lidé s vznětlivý a impulzivní povahou ani projít zkušební dobu, a to nezávisle odmítnout práci a cestách. Velký úspěch v oblasti přímého prodeje je dosaženo sanguines a flegmatickými.

konzultanti prodejci potřebují mít možnost zajímat klienta, umět naslouchat námitek kupujícího, vědí, jak řešit konfliktní situace, byli schopni identifikovat potřeby zákazníků a pomoc při výběru produktu.

Ekonom

Pozice je velmi složité, ale velmi zajímavé. Ne každý je schopen se vyjadřovat v této oblasti činnosti. Ano, a právě proto se stal ekonomem je nemožné. Je nutné mít vysokoškolské vzdělání a mají sklon k analytického myšlení.

Pouze odborné dovednosti musí být přítomen v životopisu, Jmenovitě: držení PC, znalost počítačových programů, schopnost práce s bankovními účty, aby příslušné zprávy, plánovat a vést záznamy o pravidelných platbách, a to samé k uzavírání smluv s klienty a poskytovateli služeb.

Dozorce

Obtížná profese vyžaduje mimořádně odborných dovedností od žadatele. Například zkušenosti s řízením personálu. V tomto případě Musíte určit počet lidí, kteří byli podřízeni. Dovednost úspěšného vytvoření obchodního oddělení mluví o vysokém potenciálu kandidáta na přední post.

Můžete také přidat sekci „Klíčové dovednosti“ fráze „zkušenosti v průzkumu trhu“ a „plnění prodejního plánu“.

Příklady

Účtované životopisy, extrémně Je důležité utratit jasné hranice mezi odbornými dovednostmi a osobními vlastnostmi žadatele. Nepochybně jsou propojeni, ale stále profesionální charakteristiky hovoří o znalostech a dovednostech v práci a osobní vlastnosti prokazují svou práci. Vyhledá se, aby zvážila několik zajímavých příkladů souhrn žadatelů, stejně jako vzorek s chybou.

Nejprve je nutné seznámit se s životopisem, kde je jasná hranice pociťována mezi profesionálními dovednostmi a osobními vlastnostmi. Požadovaná poloha – účetní. Formulář je divisted samostatnými bloky, kde je rozhodující pro vzdělávání, pak – o pracovních zkušenostech. Níže je uveden v sekci „Profesní dovednosti“. Žalobce v tomto případě jasně a zřetelně hovořil o své znalosti v oblasti účetnictví. V sekci „osobní kvality“, jak by měla být umístěna na samém dně. Jediné vady – sociabilita a přesnost jsou uvedeny v osobní charakteristiky, i když tyto ukazatele jsou dovednosti týkající se další skupině.

Druhá verze životopisu je lakován v co největším rozsahu, ale v části „profesionální dovednosti“ Ukázalo se, že vzácné a nezajímavé.

Dokonce i když se přenos informací v sekci „o sobě“, aby seznam klíčových dovedností z položených 7-8 bodů, nebude moci.