Brand Manager: Má profese, kvalifikaci a povinnosti

Brand Manager – profese, která se stala dobře známou masové hmoty v posledním desetiletí. Přestože k tomuto dni, ne každý se bude dát jasnou odpověď, co je to specialista, jaká funkčnost je dána tímto specialistou, a co přesně dělá. Někdo ho považuje za obchodník, někdo – reklamní manažer. Takže to, nebo ještě ne, naučit se další.

Co je to profese?

Pokud odpovíte na otázku důkladně a důsledně, uveďte definici slova „značky“. Pod značkou znamená soubor názorů, nápadů, emocí a sdružení týkajících se konkrétního produktu nebo služby. Všechny tyto myšlenky jsou ve vědomí spotřebitelů. Značka není samozřejmě jméno, nikoli značka, ale mentální plášť výrobku. A takový komplexní komplex, jeho formace ve vědomí kupujícího by se mělo zapojit do manažera značky.

Pokud uslyšíte, že manažer Sales Manager je stejný jako manažer značky, odvážně zpochybňují takový názor. Podporovat ochrannou známku, rozvíjet své vizuální symboly, zvýšit loajalitu k cílovému publiku ve vztahu k značce – jedná se o úkoly manažera značky. Ano, je to propagační specialista, ale stále to není obchodník.

Než manažer značky se liší od společnosti Marketer:

• Marketer monitoruje proces prodeje, svou organizaci, všechny fáze a výsledky+
• Manažer značky pracuje s pověstí značky, to dělá, že spotřebitel důvěřuje značce.

Taková profese je relativně nová. Ačkoli dřívější funkce tohoto specialisty byly prováděny jinými zaměstnanci. Velké společnosti však dospěly k tomu, že vytvořit pozitivní historii značky, samostatný specialista by měl pracovat na své pověsti. V obchodním prostoru se vypočítá taková rozdělení funkčnosti a to není jen módní trend.

Manažer značky musí vytvořit strategii rozvoje značky, musí sledovat a vyhodnocovat klíčové ukazatele nejen značky, ale také trh jako celek. Například, pokud mluvíme o módním průmyslu, mělo by to být specialista, který zná trh dokonale, sleduje své trendy a příslušné procesy, zná vůdce a ví, kdo je třeba být stejný.

On také spolupracuje s mediálními korporacemi a všemi odborníky, kteří pomáhají vybudovat obraz značky. Stejný zaměstnanec se zabývá spouštěním a restartováním produktů. Samozřejmě jako součást týmu.

Zřízení

Potřeba takových odborníků roste. Samozřejmě, pokud budete mít na paměti velké společnosti. Zajímalo by mě, coVíce a více manažerů značek, kteří pracují na smluvním základě. Například, ne velmi velká společnost, ještě není připravena přijmout zaměstnance této úrovně pro zaměstnance, zve zkušeného odborníka jako krizový manažer: podepíše smlouvu s ním několik měsíců, během které si myslí nad značkou strategie popisuje podrobný plán a podobně.

Znamená to, že Profesionální příležitosti nárůstů odborníků: mohou spolupracovat s různými společnostmi, poskytnout jednorázové konzultace, nakonec se stávají trenérem. Získejte speciální manažer značky dnes je vlastně nikde nemožné, ale s přilehlým specialitou, zkušeností, touha se naučit, můžete se stát koučováním specialistou. Takže je možné se stát tím, kdo bude růst v zemi generování kvalifikovaných manažerů značek v zemi.

Kvalifikace

Není žádnému tajemství, že obrovský počet lidí, kteří se chtějí stát důležitým odkazem obchodní managementu, věří, že přirozené schopnosti, uchopení, ambice. Ale stále od nuly je nemožné stát se specialistou. Mít dokonce obrovský potenciál, je to prostě nereálné. Manažer značky by měl znát specifika své práce, rozsah činnosti, správně vyhodnotit své vlastní schopnosti. Adekvátní profesionální sebevědomí – první krok k úspěšné kariéře.

Vzdělávání

Dokonale, pokud máte vzdělání, které přímo souvisí s požadovaným příspěvkem. Například jste marketingový specialista, analytik, reklamní manažer – všechny tyto příbuzné speciality, optimálně vhodné pro úspěšný start. Ale Pokud jste se naučili, například na psycholog podnikatelské činnosti, taková specialita bude také dobrou podporou žadatele.

Školení nemusí být spojeno s ekonomikami, ale pokud se jedná o akademické vysokoškolské vzdělání, doplněné speciálními kurzy pro podporu výrobku, máte každou šanci stát se úspěšným manažerem značky. Pravděpodobně to každý ví V moderním světě by se specialista každých 5 let naučil. A přijímání další „kůry“ vysokoškolského vzdělávání, rekvalifikace není ve všech jediných školení. Musíte studovat na vysoce kvalitních kurzech, seminářích, webinárech, školeních, které pořádají specialisty s vynikající pověstí a dobrou důležitou znalostní základnu a dovednosti.

Zvlnit pravidlo – sebe-vzdělávání. Jen zpomalte obchodní knihy – ne nejproduktivnější lekce. Hlavní věc je, že jste upřímně líbili sférou, kde jste přišli, abyste chtěli studovat trh, být v trendu, hledat informace, které vás zvýší na nové profesní úrovni.

Dovednosti

Kreativní a analytické – ten druh syntézy dává brand manažer možnost opravit své postavení ve společnosti a na trh jako celek. Kreativní myšlení pomáhá vybudovat komunikaci značky tak, že spotřebitel má zájem stát se součástí této značky. Je třeba zdůraznit, na konkurenčním pozadí. Obyčejné špatné kalkulace zde nefungují, budete muset přemýšlet nestandardní.

Analytický způsob myšlení potřebuje manažer značky pro identifikaci vazeb mezi čísly, které na oplátku pomůže, aby věrné závěry.

Další dovednosti:

• Strategické myšlení – specialista by měl vidět vývoj značky jak v krátkodobém horizontu a v dlouhodobém horizontu+
• Komunikace a vysoké sociální inteligence – ke komunikaci uvnitř profese budou muset dělat hodně a to účinně+
• Time Management – Již téměř jakéhokoli odborníka, bez ohledu na rozsah činnosti, to je profesionální výhodu a silný osobní zdroj+
• vůdčí schopnosti – budete muset shromáždit lidi kolem sebe+
• Schopnost práce s databází – je nutné zvládnout tak jako tak+
• Schopnosti pracovat s vizualizací dat programů a aplikací+
• Znalost cizího jazyka – Jazykové bariéry mohou zkazit i ty nejkrásnější dojem (čerpadla znalost jazyka).

Nezanedbatelnou brand manažer dovednost – veřejné připravenost. Chcete-li být ve stínu ve většině případů nebude fungovat.

Osobní kvality

Manažer značky je profesionální koordinátor, a tato mise znamená zapojení osobních kvalit.

Jaké vlastnosti budou cenné pro tento odborník.

• Schopnost pozorně naslouchat a vybrat potřebné informace na jednání procesu. Důležité poznámky, názory, měli myšlenky nezůstane vně ucha. Musí ukrást podstatu, a to i v případě, že vedení plete své myšlenky trochu.
• Rozvinutá emoční inteligence. Pokud víte, jak se cítí jinou osobu, pokud jste prázdný a připravený k predikci reakce v rukávu skutečným trumfem. Naštěstí ve speciálních školeních můžete zvýšit postavy tohoto typu inteligence.
• Náročnost. Bez toho bude profese obtížné. Touha stát se první je, dá se říci, vestavěné opce manažera dobré značky. Ale na bilanci by mělo být kritické myšlení a schopnost podívat se na sebe zvenčí.
• Přesnost. Pokud jste pořád pozdě, pak se nemůžete zbavit včas a jasně nechápal, v praxi, jak těžké je překonat účinek prvního dojmu.
• odhodlání. Stresující situace nebude vzácné pro všechny osoby ve velkém podniku. A pokud budete muset prokázat výhody (i když zboží nebo služby), stanovení je potřeba jistě. Nepřipomeňte se, nedovolte se vyděsit, nebojí se, aby se riskantní, ale slibný krok – s tímto manažerem značky musí čelit.
• Schopnost bránit jejich postavení. Pro to potřebujeme vytrvalost, asertivitu, touha jít na konec. A pokud jste osoba s nestandardním myšlením, musíte být připraveni na to, že ne všichni kolegové budou okamžitě pochopit a vzít si vaše nápady. Bude muset přesvědčivě potvrdit.

Správce značky je do jisté míry průkopník. Dokonce i průvodce někdy neví, co přesně chce od tohoto specialisty. Proto je pečlivost, úzkostlivost, touha ponořit se do malých věcí a předvídat další rozvoj událostí bude také užitečný pro tento specialista.

Funkční povinnosti

Vytvoření loga, Promotion produktu – to je, jak obvykle manažer označuje práci manažera značky. A pak ho podrobněji maluje.

Funkční povinnosti odborníka tak lze připsat:

• Analytická marketingový výzkum – může být prováděna ve spolupráci s obchodník+
• Analýza trhu, pochopení jejích segmentů a příslušných návrhů+
• Vývoj strategie propagace výrobku+
• Vývoj PR akcích (reklama, prezentace, výstavy, cílení)+
• Vytvoření cenové politice+
• Vytvoření systému prodeje zboží (nebo prostě dělat návrhy na toto téma)+
• Kurabilita v důležitých prezentačních projektů+
• Průvodce po merchandising+
• Kontrolní činnosti podřízených+
• Provádění souvisejících úkolů po předchozí domluvě+
• Vytváření sestav pro ruční.

V každé společnosti, brand manažer dělá to, co je napsáno v jeho popisu práce. Pokud se v závěru se zabývá funkcí ostatních zaměstnanců, to je velké mínus společnost. Přečtěte si pozorně di (popis práce), vyjednávat s vedením všech sporných a nepochopitelných okamžiků před nástupu do úřadu.

Popis práce

Skládá se z tohoto dokumentu z několika úhlů. První z nich je „Obecná ustanovení“. V tomto bodě, například to může být uvedeno, že manažer značky patří do kategorie vedoucích pracovníků, která je podřízena obchodního ředitele nebo vedoucího oddělení marketingu.

To je uvedeno v tomto odstavci di a co odborník by měl vědět:

• Zákony a předpisy (výčet)+
• tržní konjunktura+
• oceňovací metody+
• Tržního hospodářství, podnikání+
• Základy technologie PR+
• Prvky značky a výrobní technologie+
• Etika obchodní komunikaci+
• Řídící struktura společnosti.

Být jisti, že je třeba poznamenat, než vedoucí značka ve své činnosti se řídí.

Následující bod popisuje funkční povinnosti specialisty. Toto je seznam 5-20 dílčích položek, které byste měli znovu přečíst zvlášť pečlivě. Pokud se například, že je psáno: „dokonalý další přilehlé odpovědnost“, v okamžiku, kdy je třeba vysvětlit a vyjasnit.

Další v Di existuje položka s převodem práv brand manager. Například mezi právy specialisty – požadovat, aby vedení společnosti k zajištění organizační a technické pracovní podmínky. Zde by mělo být uvedeno právo podpisu a hostující dokumenty.

A ještě jeden povinný bod di – „Odpovědnost Brand Manager“. Je indikovaná odpovědnost za některé činy a ihned uvést, v rámci které je odpovědný (například v rámci práce a občanského práva Ruské federace).

profesních vyhlídek

Každý zaměstnanec má zájem na tom, co plat bude dostávat v nové pozici a jaké kariérní růst je možný. V Moskvě, příjmy specialisty ve velké společnosti se odhaduje v průměru o 3-5 tisíc. E. Na konci roku se zaměstnanec spoléhá na základě výsledků roku, které mohou dosáhnout 10-50% výročního zisku. Ale v tomto případě hovoříme o velkých, úspěšných společnostech, stejně jako o velmi dobrých výsledcích manažera značky.

Zájem o specialistu a jaké jsou možnosti implementace individuálního plánu. Že budete sjednáni přímo s manuálem. Například o schématu a četnosti podávání zpráv. Možná budete předepisovat zkušební období, které by nemělo překročit 3 měsíce. Systém zprávy musí být jasné a srozumitelné. Snažte se jasně prokázat výsledky práce jasně, s dobrou prezentací.

Úspěšný manažer značky se může časem počítat za zvýšení platu, stejně jako profesního růstu. Pokud celá skupina zaměstnanců pracuje nad značkou, může tento oddělení vést. Zkušení manažeři stávají hvězdy jejich práce, a mnoho velkých společností se snaží „kouř“. V některých případech, tito specialisté pracují jako krizové manažery, kteří například uzavřít roční smlouvu s firmou a během této doby provádějí aktivní propagaci značky.

Práce zajímavá, vynikající vyhlídky, že plat by měl také inspirovat vážnou práci. úspěšné zaměstnání!