HR-manager: Kdo to je a jak se učit?

Pokud si dávat pozor na aktuální nabídky na internetu, městských center zaměstnanosti a na nástěnkách, pak si můžete všimnout, že jedním z nejpopulárnějších a požadoval specialit je správce nábor (HR-manager). Nicméně, ne každý ví, co podobný specialista se zabývá, v němž jsou uvedeny požadavky na něj a co je zahrnuto v oficiální pokyn zaměstnance. Dnes budeme hovořit o tom.

Funkce povolání

Manažer lidských zdrojů –To je odborník, který se zabývá výběrem zaměstnanců pro podnik. Název profese k nám přišel z anglického jazyka, kde HR (nebo Human Resource) je doslovně přeložit jako „lidských zdrojů“. Takový okamžitě dekódování dává rozumět než podobné pracovníka.

Obecně řečeno, Tato profese se poprvé objevil na Západě. Nicméně, dnes takový postoj je populární v naší zemi, stejně jako na rozlohách SNS. HR-manager je zaměstnancem personálního útvaru, jeho práce je optimalizovat proces výběru zaměstnanců. Kromě toho, HR manažer je odpovědný za správu, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Navzdory tomu, že na celém světě, tato profese byla známá v XIX století, peak potřebuje odborníky z tohoto odvětví poklesly v roce 2000. Od té doby, specialita získala velkou popularitu mezi žadateli.

K dnešnímu dni, HR manažer v podniku může působit Specialista širokého profilu nebo se specializují na užší regionech, Například, aby se zapojily pouze náborem, teprve učí, jen kancelářskou práci a t. D. Zároveň tyto úkoly, které budou zahrnuty v popisu práce zaměstnance jsou plně závislé na konkrétní podniky a úřady. Například malé firmy často najímat pouze jeden HR Manager, který je samostatně zodpovědný za všechny procesy. Zatímco ve velkých mezinárodních podniků existují obrovské personální oddělení, kde každý odborník má jasně definovanou a poměrně úzkou oblast činnosti.

Kromě toho, HR manažer nemusí být najatý pracovník může vykonávat funkci konzultanta, čímž současně slouží několik podniků, nebo si vytvořit svůj vlastní personální firmy s velkým počtem podřízených zaměstnanců.

Odpovědnosti a funkce

Specialista na personál (bez ohledu na to, zda pracuje v podniku nebo je nezávislého poradce) je nutné provést řadu specifických úkolů. Před zaměstnáním, je třeba nalézt u zaměstnavatele, Jaké konkrétní povinnosti pro HR specialista jsou stanoveny touto institucí, než je v záběru na denní bázi, a jaké funkce pouze vykonává v zvláštních případech. Je také důležité zjistit, zda asistent nebo tajemník bude k dispozici, zda je možné provést určité úkoly na dálku. Za to, že se jistě ocení své schopnosti pochopit, jak budete zacházet, nebo ne.

Je zřejmé, že Seznam oficiálních povinností HR manažera může být upravena v závislosti na konkrétním pracovišti. Ale ve stejné době, některé funkce zůstávají standardní. Vezměme si některé z nich.

Rovný

Tyto povinnosti musí splňovat každý manažer HR.

Tvorba personální politiky

Manažer lidských zdrojů –To je osoba, která se zabývá poskytováním pracovníků konkrétní organizace. V souladu s jeho přímé odpovědnosti zahrnují rozvojové metody, metody a principy pro hledání nejlepších specialistů. Kde Personální důstojník by měla nejen využívat všechny nejnovější a technologické úspěchy v této oblasti, ale také učí to své podřízené.

Tak, v podniku můžete vytvořit jednotnou politiku hledají nové zaměstnance, který bude přitahovat jen ty zkušených a vysoce kvalifikovaných odborníků.

Vyhledávání a najímání rámy

Je-li předchozí odstavec je strategickým a teoretická hodnota, vyhledávání a najímání rámy jsou čisté praxe.Ve stejné době, tato činnost se skládá z velkého počtu kroků a další kroky. Tak, například, mnoho z nich se podílí na aktivní vyhledávání snímků na internetu, jiné – Místo reklam a pasivně čekat na zpětnou vazbu.

Vývoj systému pokut a odměn

Aby bylo možné pracovat v práci pečlivě, disciplinovaný a aktivně prováděného všechny své funkce, je důležité starat se o, Pro jasně definovaný systém pokut a odměny. Ve stejné době, v průběhu pracovního poměru, zaměstnanci potřebují být řečeno, ke každému kandidátovi. Například pro systematické nasazení a porušování rozvrhu práce, pokuty mohou být přiřazeny, a overfulfing plánu – odměny.

Zlepšovat dovednosti zaměstnanců

Jednou z oblastí odpovědnosti personálního pracovníka –Toto vzdělávání a rozvoj zaměstnanců společnosti. K tomu, že se doporučuje pořádat semináře, školení, konference, mistrovské kurzy a další akce v pravidelných intervalech, které budou zvyšovat kvalifikaci zaměstnanců společnosti, v tomto pořadí, zvýší jejich výkon a pozitivně ovlivní zisk organizace.

Adaptace nových zaměstnanců

Zaměstnávání specialisty na pozici není jediným úkolem HR manažera, na tato práce nekončí. Zaměstnanec personálního oddělení se musí ujistit, že nový zaměstnanec dobře se přizpůsobuje své nové povinnosti, a také chápe kulturní rysy v kanceláři.

motivační práce

Každý HR manažer musí aktivně pracovat na motivaci svých zaměstnanců. Může to být jak specializované setkání a semináře a vystoupení na pracovištích a setkání.

Taková motivační práce je důležitá z hlediska tvorby holistického týmu, který pracuje pro obecný výsledek a snaží se dosáhnout jediného cíle.

Další

Současně, tam jsou některé úkoly, které jsou prováděny pouze tehdy, pokud jsou všechny základní požadavky vyrobený.

Sledování trhu práce

Monitorování pracovního trhu pomáhá HR manažerům Posoudit počet žadatelů o jednu pozici nebo jinou pozici, popularitu různých profesí, stejně jako obecná ekonomická a sociální dynamika v naší zemi. V tomto ohledu mohou dále pomoci orgánům, aby vytvořily mezd, stejně jako poradenství k pronájmu specialisty, který může mít neocenitelnou pomoc podniku.

Vypracování pracovních smluv

Podobné činnosti spadají na ramena personálního personálu v případě, že v podniku neexistuje žádné uzavřené právní oddělení. To je více o malých společnostech. Pokud narazíte na tuto situaci, pak Musíte se nutně seznámit s regulačním rámcem, který reguluje podobné otázky.

dodávka

Navzdory tomu, že kancelářská práce není hlavní odpovědností řízení náboru, může tento úkol provádět tento konkrétní zaměstnanec. Proto Často zaměstnavatelé vyžadují poměrně široké znalosti personálu v různých oblastech.

Předtím, než je obtížné najít HR manažer, je důležité pečlivě přečíst popisy práce, které vám úřady nabízejí, a objektivně hodnotit své kompetence.

Požadavky

K dnešnímu dni mnoho zaměstnavatelů jmenuje ve vztahu k HR manažerůmdefinovaný profese, To znamená, že požadavky toho, co by tento specialista měl vědět, a být schopen vědět. První ze všeho, takový standard zahrnuje vzdělávání. Specialista na výběr personálu musí mít nutně vysokoškolské vzdělání. Ve stejné době, v některých případech může být ve specifické specializaci vyžadováno vzdělání, ale podle obecného pravidla by mělo být vzdělávání v oblasti judikatury nebo ekonomiky. Kde Nestačí mít diplom, musíte mít systémové znalosti a neustále se zlepšovat jako specialista.

Profesionální dovednosti a dovednosti jsou to, co je HR manažer primárně oceněn. Jak je popsáno výše, tento specialista provádí poměrně velký komplex práce v podniku, zatímco na základě hlavních, ale také další povinnosti mohou být umístěny na svých ramenou. To je důvod, čím více kompetencí má specialista, tím lépe.

Kromě toho lze zobrazit nároky týkající se pracovní zkušenosti. Takže mladí profesionálové, kteří právě absolvovali univerzitu, jsou poměrně vzácné, aby tuto pozici převzali kvůli skutečnosti, že je spojena s velkou odpovědností a do jisté míry je pokyny.

Proto mnoho manažerů vyžaduje, aby žadatel měl mít zkušenosti (zatímco nejlépe ve vedoucích pozicích).

Jaké vlastnosti by měly mít?

Kromě požadavků popsaných výše, je velmi důležité, aby pracovníci specialista má řadu osobních charakteristik a funkcí, které mu pomohou při profesní činnosti a kariérního růstu.

Mezi osobní vlastnosti, které by měly být vlastní každému HR manažera, můžete zvolit následující:

• Samoorganizace (často dílem personálu není řízena na denní bázi, takže je nutné, aby se dosáhlo výsledků samostatně)+
• Touha po sebezdokonalování (profese se neustále měnit, takže je třeba sledovat všechny nové trendy)+
• Komunikativnost (v rámci pracovního procesu, specialista musí komunikovat s velkým počtem lidí, což bude obtížné pro introvert nebo osoby s uzavřeným nebo plaché povahy)+
• Tvořivost (nábor pracovníků je spíše kreativní práci, která vyžaduje nestandardní a originální přístupy)+
• Odpor napětí (práce je spojena s velkým emocionálním zatížením)+
• Pozornost (s cílem vybrat si nejvhodnější zaměstnanec k pozici, musíte věnovat zvláštní pozornost podrobnostem).

Zároveň při vyplňování životopisu se snažíte být nejvíce otevřenější a upřímný, neoznačte svou postavu a nepředstavujte šablony nalezené na internetu.

Vzdělávání a pokročilé školení

Abyste se stali manažerem náboru manažera, musíte získat vysokoškolské vzdělání na univerzitě. Zároveň je možné studovat v různých specialitách: Management, ekonomie, sociologie a t. D. V tomto případě byste měli vybrat přesně směr přípravy, který bude tak zajímavý, jak je to možné jako osobní. Je žádoucí poskytnout preferenci prestižních velkých univerzit, které se nacházejí ve velkých městech a užívají si oprávnění mezi zaměstnavateli. Nicméně, pokud je to možné navštívit tuto univerzitu, se můžete dozvědět v provincii. V každém případě musíte mít diplom s vysokými odhady.

Ve stejné době, nemusí být narušena, pokud jste neobdrželi znalosti, které potřebují ke své práci na univerzitě.Můžete se naučit z HR Manager nebo jeho asistenta od nuly kvůli profesionální rekvalifikaci. Dnes je dnes obrovský počet různých kurzů, školení a mistrů, které vám pomohou zlepšit vaši kvalifikaci, stát se kompetentní, populární a konkurenceschopný specialista.

Kariéra

HR kariéra může začít a vyvíjet několika způsoby. Například, to je často odborníci, kteří již pracovali ve vedoucích funkcích přijít na pozici personálního pracovníka:Mají zkušenosti s náborem personálu, stejně jako správu podzemních zaměstnanců v hodnosti. Na druhou stranu, můžete začít svou cestu jako asistent či asistentka HR-manager. V tomto případě budete mít jasně definovanou profesní orientace od samého začátku své kariéry.

Ve stejné době, jak již bylo uvedeno výše,HR-manager nemusí nutně plnit úlohu zaměstnance. Velmi často se stává, takoví odborníci získávají zkušenosti v podnikání, a pak jít do poradenské firmy, organizace IP adresy nebo otevřít své vlastní firmy. V tomto případě je výběr konkrétního cesty závisí výhradně z vás osobně, ze své touhy a příležitosti.

Plat Specialist Recruitment se nachází v poměrně širokém rozmezí: To může být minimální, aby bylo 10-15 tisíc rublů, a maximální – asi 100 tisíc rublů. Ve stejné době, mnoho firem zaplatit své zaměstnance unenochnakovo: někteří dostávají přesně definovanou mzdy, zatímco jiní jsou procentní sazbou (například v závislosti na počtu uzavřených míst).

Takže jsme byli schopni zajistit, aby HR-manager je docela populární profese v moderním trhu práce. Zároveň je třeba vzít v úvahu: za účelem získání vysoce kvalifikovaného odborníka, je nutné mít velké množství odborných znalostí, stejně jako dostatečný počet odborných znalostí a dovedností. Personál je odborník, který by se neustále učit a zvýšit svou profesionalitu. V opačném případě bude vaše práce neefektivní a nepřinese prospěch podniku, kde pracujete.