Jaké jsou kategorie účetníků?

Účetní je požadovaná a společná profese. Bez takového specialisty nemůže žádný ekonomický podnik plně fungovat. Nicméně, ne každý člověk ví, že v profesionální komunitě účetních je obvyklé rozdělit do několika kategorií. Dnes v našem článku hovoříme o tom, které kategorie účetních existují a co se liší od sebe.

Jaká je klasifikace?

Ve velkých podnicích jsou plnohodnotná účetní oddělení skládající se z velkého počtu zaměstnanců. Každý účetní zároveň je zodpovědný za určitý pracovní sektor a specializuje se na provádění jasně definovaných funkcí. Je zřejmé, že tyto funkce se týkají určité úrovně složitosti, vyžadují jednu nebo jinou kvalifikační úroveň zaměstnanců. Kromě toho, míra platu specialisty závisí na provedených úkolech.

V souvislosti se všemi účetními je obvyklé rozdělit do několika kategorií. Například v rozpočtovém státním organizacím je podrobná divize povinná a prováděnaNa základě usnesení Ministerstva práce Ruské federace z 21.08.1998 № 37 a ST. 144 tc rf.

Co se týče obchodních soukromých firem, nejsou povinni se řídit těmito dokumenty, ale mnoho manažerů stále raději provádět své činnosti na základě regulačního rámce (především to souvisí s pohodlí).

Co to závisí?

Zvláštní kategorie, do které je účetní hodnocen, závisí na své profesionalitě a kompetenci. Nicméně nezáleží na specialistu na rozpočtové instituci nebo obchodní organizaci. Jedna nebo jiná kategorie je přiřazena odborníkem, Pokud to odpovídá jasně definovaných požadavcích. Tyto požadavky lze rozdělit na formální a další.

Formální požadavky, které jsou uvedeny účetní, mohou být přiřazeny úrovni vzdělávání (sekundární nebo vyšší) a pracovní zkušenosti. Zatímco vyšší tyto ukazatele můžete počítat s vyšší kategorií. Další požadavky mohou být připsány skutečné kvalifikaci a kompetenci odborníka – mohou být zjištěny prostřednictvím speciálních zkoušek, standardizovaných testování nebo osobního rozhovoru. kromě,Důležitá role má zkušenosti s jednou nebo jinou sférou.

Kategorie příspěvky

Podle zvláštního dokumentu, a to účetní profesní norma, všichni účetní mohou být rozděleni do 5 hlavních skupin. Zvažte každý z nich více.

• Zástupci, kteří se vztahují Do skupiny „A“, jsou považovány za obyčejné (například mohou být připsány účetníkům začínajících účastníkům, kteří zveřejní pouze ze vzdělávací instituce). Současně se úroveň kvalifikací těchto specialistů odhaduje číslem 5.
• Odborníci, kteří v průběhu své pracovní činnosti vyšetřují účetnictví a účetní závěrka zahrnujeDo kategorie „b“. Specialisté této skupiny mohou zabírat postavení hlavní účetní nebo dokonce vedoucího oddělení. Úroveň jejich kvalifikace – 6.
• Hlavními specialisty, kteří představují podávání zpráv pro samostatné podniky, a také pracují se společností, které mají pobočky, patří Do skupiny „C“. Vyznačují se úrovní kvalifikace 7.
• Účetní Skupiny „D“ Denně se zapojují do přípravy konsolidovaného podávání zpráv. Jsou inherentní 8. úrovní kvalifikace.
• Ti, kteří se zabývají poradenskými službami, patříDo skupiny „E“.

Interní pokyny rozdělené specialisty do několika kategorií.

• Účetní bez kategorie – Jsou to specialisté, kteří mají středoškolské odborné vzdělání nebo absolvovali rekvalifikační kurzy, po kterém začal pracovat ve finančním sektoru.
• Odborníci z 2. kategorie mají stejnou úroveň vzdělání jako účetní bez kategorie, ale mají zkušenosti s nejméně 1 rok.
• S cílem získat do 1. kategorie, potřebují ke své práci ve 2. kategorii po dobu 1 roku.

Požadavky na kvalifikaci

Každý odborník pracující v účtárně sny o získání nejvyšší kategorie a být odkazoval se na nejprestižnější skupině. To nejen zvyšuje postavení osoby uvnitř i vně společnosti, ale také ovlivňuje její zisk. V procesu přiřazování určité kategorie, určité kvalifikační požadavky jsou brány v úvahu, že odborník musí být v souladu.

Takže v první řadě, dostupnost vzdělání a jeho úroveň. Zvláštní komise analyzuje místo studia, stejně jako posouzení odborníka v průběhu tréninku. Avšak nejen diplom a podobné formální znaky nevadí. Je také důležité, Jak úspěšně může odborník aplikovat teoretické znalosti v praxi. Profesní dovednosti a schopnosti jsou také vzaty v úvahu.

Práce je také klíčová. V tomto případě, a to nejen časový interval může být analyzován, ale konkrétní povaze práce, a to, rozsah účetní (například práce ve veřejné instituce nebo v obchodní organizaci).

Je dobré mít na paměti, že i přesto, že některé vlastnosti jsou jasně definované regulační dokumenty naší země, některé faktory jsou brány v úvahu při uvážení konkrétního zaměstnavatele.

Princip rostoucí

Proces zlepšení kvalifikace a kategorií není provádí v libovolném pořadí, ale zřetelně upravena. Zajišťuje se tedy rovnost všech žadatelů, protože každá osoba v procesu zvyšování kategorie prochází stejným procesem. Tak, absolventi univerzit, institutů, vysokých škol a technických škol v procesu zaměstnanosti na jejich první pracovní místa mohou být pouze účetní bez jakékoli kategorie. To je především způsobeno nedostatkem jakýchkoli zkušeností, respektive praktických dovedností a dovedností.

Zároveň to stojí za to Taková přísná pravidla jsou vlastní výhradně na rozpočtové vládní agentury, které jsou prováděny na jejich činnosti, přísně dodržují všechny regulační dokumenty, jakož i stanovy, objednávky a rozhodnutí. Pokud jste zaměstnáni v soukromé firmě, může být situace jiná. Například, někteří manažeři obchodních společností okamžitě udělit mladý specialista na toho či onoho kategorii (zejména v případě, specialista nemá střední Professional a vyšší vzdělání, a také vysoké známky v diplomu).

Chcete-li zvýšit svou kategorii a jít do jiné skupiny, budete muset projít speciálním postupu certifikace. Navíc, tento postup je charakteristický obou rozpočtových a obchodních organizací. V souladu s tím, než zvýšíte kategorii, je třeba si připravit –Zaměstnavatel bude kontrolovat způsobilost a to jak v teoretické i praktické rovině. Po úspěšném vzdát certifikaci, bude tato skutečnost je definován v rámci organizačních dokumentů. Specialista žádný speciální certifikáty či diplomy jsou vydávány. Kromě toho, po které se můžete kvalifikovat na vyšší pozici ve společnosti, a tedy zvýšení platu. To znamená, že povolání účetního je složitá a různorodá. Osoba, která obdržela odpovídající vzdělání lze provádět celou řadu funkcí.

Na jeho bezprostředních pracovních úkolů na bázi účetní můžete obdržet jednu nebo jiné kategorie, respektive zvýšit svou pozici ve firmě a s časem roste na čele ústavu nebo dokonce ředitel organizace.