Přehled profese v specializaci & # 171 + personální management & # 187 +

Jeden z nejvyhledávanější speciality je „personální management“, která má slibné vyhlídky. Směr této aktivity zahrnuje velký počet moderních a požadovaných profesí, z nichž každá má své vlastní rozlišovací prostory.Přehled těchto profesí, budeme v tomto článku zvážit.

Co to je?

Sám o sobě „personální management“ je zaměřen na organizaci produktivní práce zaměstnanců a racionálního využívání svých pracovních zdrojů. Je to hlavní součást řídícího řetězce Enterprise Management. V různých zdrojích, můžete uspokojit další názvy této specializace, jako je řízení pracovních zdrojů, personální management, řízení lidských zdrojů a dalších. Hlavní věc v této specialitě je zaměřena na personál, který je založen na vývoji svých maximálních schopností v organizaci práce v podniku.

Důležité metody jsou ekonomické, spojovací a socio-psychologické. Hlavními úkoly řízení je příprava hlavy rezervy a snížení rizika ztráty personálu. Pokud se zaměstnanec nevyrovnává svou prací, pak rozhodnutí rozhodnout o svém dalším osudu závisí také na personálnímu řízení. Lidé, kteří tuto specialitu zvládli, musí mít vysokou úroveň kompetence a profesionality, protože jejich hlavní práce přímo souvisí s personálem. Tito odborníci by neměli být schopni komunikovat, ale také analyzovat, být schopni neformálně pracovat.

Řízení manažerů lze rozdělit do čtyř typů.

• Diagnostika (výběr personálu a jejich posouzení).
• Konzultace (pokud nastane problém, vyhledejte alternativní řešení pro jeho eliminaci).
• Trenér Manager (zlepšení práce podniku kvůli zlepšení znalostí zaměstnanců).
• Správce (rozhodování, které ovlivňují rozvoj společnosti komplexně).

Zaměstnanec této speciality musí mít správnou řeč, přístupný a hodlá informovat informace personálu. By měl vždy usilovat o profesní rozvoj v oblasti své činnosti, je povinen vidět v člověku jeho slabé a silné stránky, klady a nevýhody charakteru.

Přehled profese

Po obdržení této speciality na univerzitě v budoucnu lze realizovat v různých profesích.

Personální manažer nebo HR manažer

Jedná se o odborníci, kteří jsou zodpovědní za tvorbu personálu v podniku. Tyto profese jsou v naší zemi dost mladé. Jejich majitelé jsou strategičtí manažeři, jejichž povinnosti zahrnují personální politiku společnosti. Vyvíjí personální vzdělávací systém, stimulaci zaměstnanců a podpory pro zdravé a pracovní klima v týmu. Úspěšná práce podniku z velké části závisí na činnostech HR manažera, protože personál se rozhodne všechno. Je od něj, že výběr potřebného personálu závisí, se účastní rozhodnutí o propuštění zaměstnanců, přípravě pracovních smluv, vytvoření personální rezervy, provádění osobních záležitostí pracovníků a jiných osobních zpráv.

Tato profese je vhodná pro ty, kteří studovali psychologii a sociální studia se zájmem. Díky těmto poznáním, on sám poskytne posouzení zaměstnance, zda je tato profese vhodný pro něj nebo ne, bude snadno popsán jeho identitou a inteligencí.

Specialisté této profese musí mít komunikula, odolnost proti strategii a strategické myšlení. Mají aktivní životní pozici a sebevědomý, svědomitý a pozorný.

Trenér manažer

V různých společnostech jsou specialisté na vedení školení v různých směrech. Tito zaměstnanci, kteří mají zvládli pracovníci s řídícími pracovníky, provádět prodejní semináře, vytvořit zásoby rámů a mnoho dalších destinací. Výcvikové manažeři jsou povinni nejen dobře a přístupné informovat informace o posluchači, ale také na samostatně vytvářet programy pro učení. Takový specialista se může stát pouze ten, kdo má spoustu zkušeností s vedením školení.

Hedhanter

Specializované hedgentující společnosti nutně mají v jejich zaměstnanci takoví specialisty. Nejen hledají špičkové manažery a vedoucí manažery ve své společnosti, ale také je lákat z jiných společností.Mají speciální osobní vlastnosti, díky kterému mohou přesvědčit cenný odborník, aby ho opustil od konkurenta a jít do jiné organizace. Takoví experti hledají úspěšné kandidáti, kteří nemají zájem o změnu práce. Někdy Hendhanthers musí používat mazanost a spyware práce. Mají přesvědčivý projev, důvěru v sebe a samozřejmě, odolnost proti stresu.

Trenér manažer

Profese má přísné normy, protože se jedná o specialista, který vyvíjí schopnost dosáhnout výsledku. Majitel této profese provádí sezení trvající od 30 do 70 minut. Během svého trenéra se ptá na otázky a někdy může požádat o něco. Nemá právo dát žádné tipy a doporučení.

Tato profese přichází k dosažení cíle.

Náborář

Personální agentury a velké organizace mají v jejich náboráři. Úkolem nábor je volba pro zákazníka potřebného pracovníka. Zároveň je třeba mu pomoci zákazníkovi ke stanovení vyhovění žádosti, založené na situaci na trhu, aby pomohl klientovi najít ten správný specialista a zhodnotit své schopnosti, profesionalita. Vlastníkem této profese potřebuje mít velkou zásobu optimismu, který byl vypracován intuici a odolnost proti stresu, družnosti a zvukovou smyslem pro humor, stejně jako znalost anglického jazyka pro jednání se zahraničními klienty a za účelem ověření úrovně znalostí pro žadatele.

Manažer-poradce

Jeho úkolem je přenést své zkušenosti na jinou osobu. Takový odborník by měl mít mnohostranné myšlení, přičemž zároveň psychologa a vynikající ekonom, vykazují specifičnost na trh přesně vypočítat ekonomické riziko. By měl vědět, že tyto rozsudky, příkazy, nařízení, směrnic. Porozumět struktuře podniku, organizaci kancelářské práce, pravidla vnitřního rozvrhu práce, stejně jako e-mail. Jeho povinnosti zahrnují provádění prací na hledání potenciálních zákazníků, analýza referenčních knih a adresářů, kterým se údaje o volání zákazníků po telefonu nebo e-mailem.

Musí komunikovat s potenciálními zákazníky přilákat ke spolupráci tím, že pošle propagačních materiálů a obchodní návrhy. Každý, kdo má Aby bylo možno data do banky s informacemi. On přímo uvádí výsledky své činnosti, se účastní schůzí a konferencí, připravuje hlášení v souladu s požadavky a ustanoveními obchodního odboru. Způsob jeho práce je stanovena v souladu s pravidly vnitřních předpisů podniků.

Někdy kvůli výrobním nutnost, může cestovat do oficiálních služebních cest.

Vzdělávání

Spousta velkých univerzit Ruska umožňuje získat speciální „personální management“. Vzdělávání lze získat v den a nepřítomné formě školení. Během práce jsou studenti do hloubky studia řízení, psychologie a ekonomiky, stejně jako vedení personálu a generální kancelářské práce. Podle učebních osnov je k dispozici výrobní praxe, na konci které studenti psaní kurzu. Dále bránit práci a specialista obdrží potvrzení vzdělávání. Poté může začít samostatně výdělečně činný.

Pro personální manažeři existují zvláštníObchodní kurzy. To může být profesionální semináře na nepřítomnost nebo denní trénink. Během studií získávají budoucí specialisté veškeré potřebné znalosti a dovednosti pro profesionální činnosti v personálním managementu v podniku, v oblasti obchodu a služeb. Specialista může vykonávat různé činnosti – organizační i vzdělávací a psychologické, právní a jiné.

Plat

Po absolvování vysokoškolského zpoždění se zařízením do práce téměř nenastane. Koneckonců, je vyžadován odborný tohoto odvětví v každém podniku se stavem více než 150 lidí. Tou nejlepší volbou pro práci bude personální agenturu, kde z důvodu projeveného znalostí, tvrdé práce a touha může být dobrým manažerem. Plat personalista vždy záleží na stavu společnosti, zaměstnanců a úroveň odpovědnosti. Plat v Rusku v průměru se pohybuje od 20 000 do 80 000 rublů. Samozřejmě, což je nejvyšší úroveň plateb je pozorován v Moskvě od 40.000 do 150.000 rublů.

Hlavní věcí je, že existuje touha pracovat a rozvíjet se, pak se můžete spolehnout na slušné mzdy.