Vše, co potřebujete vědět o kariérním růstu

Otázky kariéry mají zájem o jakoukoliv moderní osobu, která hledá úspěšný život. Od materiálu se stanete se dozvíte, jaký růst kariéry je a jak to ovlivnit.

Co to je a proč potřebovat?

Růst kariéry – propagace kariérního žebříku. V podstatě se jedná o přechod z nejnižší úrovně na nejvyšší. navíc, Zpravidla je to spojeno s rozšířením odpovědnosti a pravomoci konkrétního zaměstnance podniku. Jedná se o logický růst rozvíjející odborníkem v dané činnosti.

Čím vyšší je podpora specialisty, tím větší schopnosti, možnosti a kompetence. Kariéra Promotion vyžaduje značné úsilí. To je nezbytné pro stabilitu v životě. Čím vyšší je daná osoba kariéra, tím vyšší je jeho postavení ve společnosti.

To má vliv na životní úroveň, rozvoj specifické osobnosti, mzdy jednotlivce.

Srovnání s profesního růstu

Kariérní a profesní růst – není totéž. Mají zásadní rozdíly. Profesní růst je zvládnout tuto profesi na nejvyšší úrovni. Tento proces může trvat do nekonečna. Úroveň specialista nejvyšší možné řešit jakékoliv otázky spojené se specifiky jeho práce. Tito zaměstnanci jsou v poptávce na trhu práce. Nicméně, ne všechny z nich při vstupu do práce se mohou spolehnout na kariérní růst. Kariéra předpokládá rozšíření pravomocí. Takový odborník má vůdčí a organizační kvality. Rozdíl je více než zřejmé,. Není vůbec nutné znát na malé nuance práce, protože s propagací kariérním žebříčku před ním bude úplně jiné úkoly. Ten bude muset vyvinout strategie značky, řeší problematiku jejího vývoje, plánování. Takový odborník vytvoří tým odborníků, stanovuje cíle vedení, které musí dosáhnout.

A to je, že se již pracuje s úzkými řízené mistrů, které vyžadují, aby vykonávat určité práce. Pořadatel sám by neměl ponořit do podrobností. aleMusí být lídrem orientována ve své profesi. Je možné projít všemi fázemi profesního růstu, které sahají ode dna a konče ředitele. Je jednodušší vysvětlit to na příkladu kariéry ve vědě ve formě schématu: laboratorní způsob – výzkumník – vedoucí oddělení. Kariérní růst má zjevné výhody nad profesionálem. Ve druhé, je člověk lépe v podstatě v podstatě profese, ale v první to dosáhne velkých výšin v práci a společnosti.

Výhody kariérního růstu lze nazvat:

• Otevření velkých vyhlídek+
• Sebe-zlepšení a seberealizace+
• Studium a zavedení nových technologií+
• Rozšíření vazeb, zvyšování stavu+
• Zařízení do různých médií+
• Zvýšení platové úrovni.

Ovlivňující faktory

Lidé pohybující se prostřednictvím kariérního žebříku nejsou delší dobu zpožděny v jedné poloze. Zároveň ne všechny z nich mají červený diplom a mají spoustu zkušeností. Stát se úspěšnou osobou, je nutné vzít v úvahu řadu nuancí. Například, osoba musí být zaměřena, zodpovědná, pracovitá, disciplinovaná. Klíčové kritérium je pozice specialisty. Je nemožné se rozpadat před šéfy, plazem a demonstrovat připravenost zotročení pro imaginární zvýšení. Takoví lidé se nepohybují o kariérním žebříčku. Musíte se žalovat, jako by se člověk zabýval vedením svého vlastního podnikání a najal jako vysoce kvalifikovaný drahý specialista.

Osoba musí mít motivaci k práci. Současně to musí být společenský, s aktivním životním pozicí a jasnou sebevědomí. Kariérista ví, jak rozpoznat své vlastní chyby a nezaměřuje se na neúspěchy. Při příchodu práce vytváří svůj vlastní tým podobně smýšlejících lidí, vede je, kontrola výsledků práce. Úspěšná osoba nebude splňovat pokyny kolegů, on sám dá. Ví, jak se uskutečnit v týmu, může vysvětlit, jak, co a jak dlouho to dělají, vytváří obraz zaneprázdněného a vyhledávaného zaměstnance. Nebojí se převzít komplexní úkoly vedení, řeší je sama o sobě, což dokazuje svou vlastní pravomoc. Vidí se pravou rukou hlavy.

Udělá vše, aby viděl autoritu, že pro tento zaměstnanec neexistují žádné neplatné cíle. Není to rychlý čas vyřešit úkoly. Vidí možnost řešit všechny úkoly, bere nápady a zohledňuje názor vedení. Taková osoba podporuje iniciativu šéfů a neustále se zabývá vlastními rozvojem. Taková osoba se nestanoví s příručkou a neuvádí orgány pro chyby týkající se neprofesionálních objednávek. Místo toho zavádí návrhy inovací.

Kariérník adekvátně vnímá kritiku na vlastní adrese a dělá svou práci kvalitativně. On se nedává do postavení muže „pro šlehání“, je schopen krátké a jasně vysvětlit zpomalení v plnění úkolu nebo argumentovat svou vlastní nepřítomnost v továrně nebo ve společnosti během pracovní doby.

Odrůdy

Růst kariéry má několik druhů. Každý z nich se vyznačuje jeho nuance.

• Vertikální. Takový nárůst kariérního žebříku předpokládá přechod specialisty na vyšší pozice v podmínkách jedné společnosti. Nicméně, často manažeři se o to nemají zájem. Pro ně je snazší zvýšit množství práce a zanechat specialistu ve stejné pozici. Vše, co má, je zkušenostmi ve své specialitě a autoritě mezi zaměstnanci.
• Horizontální. Tento typ kariérního růstu znamená zvýšení mezd bez zvyšování. Jinými slovy, specialista jde do nové organizace s větším platem, ale nejvyšší pozice nemá. Mluvit o rozšíření svých pravomocí a vyhlídek v tomto případě nemá. Takový kariérista nedosáhne velkých výšin.
• Úhlopříčka. S takovým kariérním růstem se člověk pohybuje, jde do různých podniků. Obvykle je v každém přechodu uspořádán ve vyšší poloze. Tento typ má větší dynamiku, i když to má své nevýhody, protože častá změna práce může zpochybnit pověst člověka. Je-li kariérní růst předem profesionální, limitní limity kompetencí.
• V jedné společnosti. Vybudovat kariéru v jedné společnosti v platnosti ne na žádnou ambiciózní osobu. Zaměstnavatel zná nejen výhody, ale i nedostatky konkrétního zaměstnance. Ve většině případů je taková propagace velmi pomalá. Často, specialista v nejlepším případě je možné se stát pouze špičkovým manažerem.
• V jedné oblasti. Budovat kariéru v jedné oblasti se podaří ty, kteří jsou nastaveny poměrně silně a má mnoho potřebných vlastností. Zároveň růst může být i diagonální a vertikální.

K propagaci, specialista musí mít řadu vlastností, jinak riskuje prodlévat v jedné poloze.

Fázi

V průběhu vývoje své vlastní odborné činnosti, člověk prochází několika fázemi vývoje. Každý z nich má své nuance. Přípravná probíhá zpravidla ve věku 18-22 let. V tomto okamžiku, člověk se zabývá získání vyšší nebo střední vzdělání. Po dokončení studia, to je set do práce ve vybraném podniku. V tomto okamžiku, základy příštím profesního růstu dojde.

Etapa adaptace u lidí trvá 22-30 let. Během tohoto časového intervalu, profese vyvíjí, schopností a dovedností, tvorbu kvalifikací. Během této doby, sebeutvrzení specialisty v konkrétním případě. Úspěch procesu říká, že vznik své vlastní nezávislosti a profesního růstu. Stabilizační fází spočívá v rozdělení zaměstnanců do 2 skupin: úsilí o propagaci a podřízenými. Zpravidla se tato fáze padá v časovém intervalu 30-40 let. To je doba, sebeurčení a umístění životních cílů. A pokud člověk není připraven jít dopředu, druhá nesouhlasí smířit s nedostatkem vyhlídek a beze změny strachu práci.

Konsolidační fáze je poslední, pochází z časového intervalu od 40 do 50 let. V tomto okamžiku je osoba vědoma svých mezí. Ti, kteří již dosáhli určité výšky sklízet plody své práce. Ti, kteří vyrostli s prací podřízeného po celou dobu, někdy rozhodnou změnit své životy. Častěji stavějí horizontální kariéru.

kompilace plán

Chcete-li vytvořit plán, musíte formulovat kariérní cíl. To bude jasné, co potřebujete k usnadnění. Pak se musíte rozhodnout o čase, během kterého je nutné dosáhnout konečného výsledku. Poté jsou určeny s cestami kariéry. V případě obtíží s zněním úkolů jsou revidovány, určující, zda jsou pravdivé.

Pokud osoba neví, co se snaží dostat, mohou vzniknout komplikace. Metody úspěchu při budování kariéry může být odlišná. Pokud například volná pozice tvrdí několik lidí, musíte mít výhody. Takový argument může být:

• 2. vysokoškolské vzdělání nebo vědec+
• Dokument na vyškolení+
• Vysoký výkon výkonu+
• Znalost jedné (několik) cizích jazyků+
• nápady pro větší efektivitu podniku.

Scénáře kariérní růst může být odlišná. Nicméně, zkušenosti a odborné znalosti jsou zapotřebí k dosažení úspěchu. Je-li zájemce o jeho vlastní kariéry má hodně studovat a kompresi času na sebezdokonalování. Zároveň se stává, že podpora na kariérním žebříčku je spojena s odborným testováním. Ve stejné době, poloha dává nejúspěšnější zaměstnance.

Pokud jde o rychlou kariéru, nejambicióznější lidé se mohou spolehnout na to. Jsou schopni podpořit kreativní nápady, aby se nový pohled na jejich provedení posunout společnost kupředu ve svém segmentu. Zpravidla takové kariéristé jsou vyznačeny tučně, rizikové a rozhodující, mají důvěru ve své síly. Kromě scénáře kariérní růst může být: a šťastný případ, který držel v oblasti hospodářské soutěže, reorganizace, osobní přístup. Předpovědět jeden nebo další možností vývoje je obtížné. Může být ve správný čas na správném místě, které budou určovat osud člověka. V soutěžích, budete muset nechat všechny své znalosti a dovednosti.

V reorganizaci, výroba rozšiřuje, nové pobočky jsou otevření. To je nejlepší čas na podporu kariéry schodů. Ale pokud budete neustále pracovat hodně o penny, nemůžete počítat s vysokou pozici.

Pokud jde o osobní přístup, to je charakteristické pro případy, kdy je hlava zájmu o podpoře konkrétního zaměstnance.

Příklady slavných lidí

Příklady pohybující se na kariérním žebříčku lze nalézt poměrně. Nabízíme některé z nich.

• Marilyn Monroe (normou Jeana Mortenson) začal budovat svou kariéru v 19 letech z práce v modelingové agentury. Předtím pracoval v leteckém závodě, později se stala herečka a idol milionů lidí. První role neuspěli, ale Marilyn byla pořízena i pro sekundární. Vzhledem k vytrvalost získal celosvětovou slávu.
• Milton Hershey (zakladatel čokoláda Hershey) Začal svou kariéru z práce psacího stroje v tiskárně. Díky své vytrvalosti a touze po úspěchu studoval technologii výroby čokolády a sladkostí, vydržel kolaps a hledal způsoby, jak dosáhnout svých cílů. Nebojí experimentů s výrobními technologiemi.
• Henry Ford (zakladatel značky automobilu) Potýkají s mnoha problémy na cestě k úspěchu. Hledal jsem investory do našich projektů, které byly neúspěšné. Vzhledem k jeho vytrvalosti, úspěchu, světovým uznáním a popularitě.

Doporučení

Pokud je to žádoucí, a usilovat o úspěšnou kariéru, aby se dosáhlo vysoké výsledky pro mnohé. Pro dosažení zvýšení rizikového růstu je nutné provést přibližný režim propagace. Je třeba poznamenat, že kariérismus má svá vlastní pravidla. Nejprve potřebujete:

• Dal před vámi malých úkolů, které mohou být provedeny v krátkém čase (měsíc, týden, čtvrtletí)+
• Mít možnost disponovat pracovní doby, plnit úkoly v předstihu, distribuovat své vlastní schopnosti+
• být dochvilný, nenápadný, ale s lehkým zlomku vlastní budovy, aby bylo dosaženo umístění v týmu+
• učí vnímat selhání jako šoků do vývoje, zastavení odůvodňuje své vlastní chyby+
• správně vžít k dosažení úspěchu, a ne, aby se mnoho úkolů na haléře.

Kromě toho budete muset udělat svůj vlastní vzhled.Mělo by to být bezchybná, od přistání obleku účesy a parfémů. Povinný dress code, stylové image. Svah je vyloučena, je třeba přehodnotit svůj postoj k práci. Pokud tomu tak není tak důležité jako jiné koníčky, nemůžete počítat s kariérního růstu. Chcete-li uspět, musíte být organizována vedoucím. S takovou osobou hezké dohodu. Můžete se spolehnout na to, že je na vysoké účtu s vedením. Osoba, která může odpovědět na jeho rozhodnutí, dochvilný, rozvoje, komunikace a informovaných potřeb cen, které mají být potřeba ke každému podniku.

Musíte ukázat touhu kariérního růstu, jinak můžete na stejné pozici po celá léta. Pokud je to možné, je třeba vzít iniciativu do svých rukou, správa jednoho nebo jiné rozhodnutí, dávat příkazy pro zaměstnance. Tak, vůdčí schopnosti jsou prokázána schopnost řídit zaměstnance Před manuální. Nebuďte důležité vlastnosti speric. Je třeba stručně a jasně vyjádřit myšlenky, být společenští, ale zachovat určitý odstup se zaměstnanci. Jakýkoli projev Panibrates je vyloučeno. Je důležité, aby se zapojily do rozvoje svého projevu, rozšířit slovní zásobu, mluví v případě, zdvořile a kompetentně.

Zároveň je třeba mít na paměti nejnovější zprávy bylo možné, aby se vyhnula konkurentům ve svém segmentu. Musíte sledovat trendy v odborné oblasti a vytvářet nápady na podporu značky.

Kromě toho potřebujete znát svou práci a vykonat ji bez připomenutí.