Vše o povolání Economist v práci

Účinnost celého podniku je přímo závislá na správné organizaci zaměstnanců. K tomu je ve stavu každého velkého podniku je odborník, který se přímo podílí na. to Economist v práci.

Zvláštnosti

Kdo je to? Economist v práci – Je to odborník, který upravuje pracovní vztahy v podniku a řeší problémy vznikající v systému řízení lidských zdrojů. Pouze podle pořadí ředitele, zaměstnanec může přijímat nebo ji zamítl s touto polohou. V podstatě se jedná o samice pracovníci, muži jsou velmi vzácné. Zaměstnanec je uveden v Ot, který je rozluštit as Pracovní přídělový systém oddělení a mzdy. Tento příspěvek se jmenuje specialistu, který má Diplom vyššího nebo středního odborného vzdělání v oboru ekonomie.

Economist v práci 1 kategorie Zaměstnanec je jmenován, zkušenosti, které v takové poloze 2 kategorií je nejméně tři roky, a když nahradil jiné ekonomické profese, pak praxe by měla být alespoň 5 let.

Economist v práci 2 kategorie Možná, že osoba, která má diplom vyššího ekonomického vzdělávání a pracovní zkušenosti ve strojírenské profesi nejméně tři roky.

Osoba bez pracovních zkušeností může být přijata k pozici ekonomu v práci, ale s přítomností diplomu vysokoškolského vzdělávání nebo sekundárního specializovaného odborného vzdělávání, ale s povinným pracovním zážitkem v této pozici nejméně 3 roky, nebo na Profese jiných pracovních míst se zkušenostmi méně než 5 let.

Úřední povinnosti

Tato profese nemá žádnou schválenou povolání. ProfesaR definuje seznam specializovaných požadavků, takže nejblíže této specialitě ve schváleném standardním profesi „Specialista na pracovní migraci“. Vzhledem k tomu, že specialita je velmi podobná ekonomovi v práci, pak podnik poskytuje Popis práce podle projektu a profese Podobnou specialitou. Za prvé, když přijetí do nové práce, zaměstnanec splňuje své body. Pokyn práce obsahuje takové položky.

1. Zaměstnanec musí mít události ke zlepšení organizace práce a formy akruální hodnoty platů, uplatňovat opatření, která bude moci poslat zaměstnanec, aby zvýšila produktivitu, a tudíž svou hmotnou nebo morální propagaci.
2. Tvoří a rozvíjí úspěšné plány na rok, s přihlédnutím k nárůstu pracovní vyhlídky a zlepšování její organizace.
3. Domnívá se mzdových prostředků, se spoléhat na počtu zaměstnanců a jejich zavedených platů. Rozdělí fotografii do kategorie a pozemků.
4. Analýza forem mzdy existujících na inovacích Enterprise nabízí, motivovat pracovníky k dosažení nejlepšího výkonu své práce, což v budoucnu se povzbuzen peněžní nebo morální odškodnění.
5. Pokud společnost má zvýšenou produktivitu, zlepšila se kvalita výroby, snížily se náklady a zisk se zvýšil, je oprávněn vypracovat režim pro výdaje dalších finančních prostředků.
6. Dělá události na hmotné zainteresovanosti pracovníků, rozvíjí je v souladu s ustanovením o snížení podniku, snižuje rezervu ve společnosti tím, že kombinuje profesí mezi zaměstnanci nebo expanzní zóny služby.
7. To přímo souvisí s sestavováním plánů pro rozvoj sociální sféry mezi zaměstnanci organizace, rozvíjí způsoby, jak posílit disciplínu mezi pracovními a minimalizujícími úniky personálu. Zajišťuje, že zaměstnanci dodržují pracovní disciplínu a tráví čas v pracovním směně.
8. na stávající strukturu řízení podniku a schváleného platu pracovníků založený a představuje plán zaměstnanců, provádí změny, pokud se objeví nové pozice nebo zvýšením tarifů.
9. na aktuální „Předpisy Podpora“ na základě vypočítává procento měsíčních bonusů.
10. Kontroluje akruální mzdu podle typů plateb a výdajů, monitoruje legitimní akruální z různých povolenek, pro dodržování jmen profesí a příspěvků s ektoru, pro dodržování pracovníků rutiny práce a rekreace podle zákoník práce.
11. Vyvinutý měsíční reporting podle výsledků práce a mezd. Vede měsíční analýzy, na konci roku se poskytuje zprávy po dobu 12 měsíců.
12. Snižuje a vytvoří data týkající se počtu zaměstnanců a jejich plat, v případě potřeby změní nebo upravuje údaje v regulačních nebo referenčních dokumentech.
13. Určuje způsoby uplatnění ve složení praktické programy, které jim umožní aplikovat při zpracování dat při uzavření platu společnosti. Specialista na práci má právo seznámit se s novými řešeními a projekty v podniku, které se týkají její oblasti činnosti. Je-li potřeba, může přilákat pracovníky z jiných oddělení nebo úseků, které mají plnit úkoly, které mu byly svěřeny k němu (pokud je to vysvětleno v Pravidelné divize), pokud ne, je třeba se dohodnout na své akce s řediteli podnikání a získat povolení od něj.

Economist v práci je zodpovědná za opožděné podání zpráv nebo za špatného výkonu svých pracovních povinností, které jsou schváleny v jeho popisu práce, za nedodržování pracovněprávních předpisů, jež byly shledány v průběhu své činnosti, k výrazným ztrátám v rámci občanského a pracovního zákonodárství Ruska.

Znalosti a dovednosti

Tento specialista musíš vědět Organizace výroby a ekonomiky, metodách a fázích plánování práce, dokumentace pro zapojení finančních prostředků ekonomických odměňování, jak je určeno podle počtu pracovníků a ITR podniků v souladu s oddělením a profese. Musí orientovat a rozumět V projektu znáte popis kvalifikace pozice a její povinnosti. pracovněprávní předpisy, normy a předpisy na ochranu práce by mělo být rovněž obeznámeni s ním. Ekonom by měl vědět, jak oficiální platy jsou stanoveny v podniku, jak se používá pro výpočet dávky a koeficienty pro mzdy, různých typů za příplatek, jako nastává výpočet pojistného+musí pochopit,, Jak se počítačové programy pro výpočet platu a účtování ukazatelů práce.

Vzdělávání

Dostávat Diplom vyššího ekonomického vzdělání pro práci jako ekonom Může být v jakékoliv vysoké škole nebo vysoké škole, kde jsou ekonomické fakulty nebo fakulty řízení lidských zdrojů. To může být Kazan National Research Technická univerzita pojmenoval. N. Tupolev-Kai, Moscow State University, Academy of práce a sociálních vztahů, která se nachází v Moskvě. V Rusku v různých regionech existuje mnoho provozoven, kde můžete získat vzdělání v tomto směru. Lze ji získat jak ve dne i v korespondenci formou školení, a to jak na základě rozpočtu a zakázky. Ke zvyšování kvalifikace, můžete projít kurzy, které v loňském jen pár měsíců.

Místo výkonu práce

Workstation na pracovišti může být Jakýkoli velký podnik, kde je k dispozici tento postoj. To může být tovární nebo obchodní podnik, rozpočtové organizace různých typů řízení, která věnuje velkou pozornost k organizaci práce, standardy pro rozvoj a různé typy propagačních.

Zaměstnanec musí mít analytické myšlení, protože Profese je velmi univerzální a odpovědné, vyžaduje mnoho znalostí a dovedností, které lze zakoupit pouze se zkušenostmi. Zkušený odborník je snadnější najít práci, protože vysokoškoláci mají pouze určitou představu o této profesi, takže zaměstnavatel neochotně vezme je do své zaměstnance. Obecně platí, že v Rusku, plat na pracovišti odborníka je od 20.000 do 70.000 tisíc rublů.

Nejvyšší platba lze pozorovat v regionech Sachalin a Amur a nejnižší ukazatel plat je označena na území Chabarovsku a Republikou Baškortostán.