Způsobí propuštění z práce v souhrnu: co psát?

Jako pravidlo, když se souhrn uvádíme informace o vzdělávání, zkušenostech, různých úspěchech, ale nezmiňují důvody pro odvolání z předchozích pracovních míst. Tato položka není povinná, ale náboráři, jeden či onak, zeptal se důvodem rozhodnutí o změně místa práce. Za tuto problematiku stojí za to připravit na primární informace v souhrnu. Jak to udělat správně – čtení níže.

Pravidla plnění sekce

Okamžitě pochopit, že bez ohledu na důvod, neměli byste psát o tom ve všech podrobnostech. Text musí být lakonický, ne emocionální. Musíte být však připraveni odpovědět na otázky HR manažera, pokud požádá o objasnění některých bodů.

Jak správně vyplňte propouštění sekce?Zde jsou základní pravidla.

• Napište aktuální příčinu péče z práce, to znamená, že ten, který je uveden ve vaší pracovní knize. Neztrácejte nic a neoznačte. Obecně platí, snažte se zaměřit na tuto část v souhrnu.
• Pokud jste pracovali neoficiálně av práci neexistují žádné záznamy, napsat skutečnou příčinu péče, Ale opět, bez emocí, detaily a fikce. Když náborář v rozhovoru požádá, aby objasnila svou péči, se snaží zbavit 2-3 běžných „suchých“ frází.
• Stává se, že s předchozím zaměstnavatelem jste rozešla, mírně řečeno, nejsme přátelé, aV zaměstnání se objevil záznam není úplně atraktivní nahrávání. V tomto případě existují 2 způsoby: napsat vše, jak to je, nebo se snaží „přestrojení“ příčina. Zvážit obě možnosti podrobněji.

Pokud jste pravdivě připustil, že „jste odešel“, zkuste na pohovor, jak je to jen možné, aby bylo jasné, že tam byla malá vzájemná nedorozumění, který dělal další spolupráci, ne-li nemožné, pak rozhodně nežádoucí a neatraktivní pro obě strany. Udělali jste závěry z této situace a pokusit se již nedovolit jeho výskyt. Pokud se stydíš o svou péči „ne na vlastní pěst“ a chcete jej skrýt před potenciálním zaměstnavatelem, můžete psát v životopisu, který propuštění se stalo „po dohodě stran“.

Manažer HR však může požádat o osobní schůzi, který je skrytý za tímto zemováním a bude se podívat do pracovního poměru, kde bude jasně uveden důvod propuštění (článek). Pak, pokud nemůžete jasně vysvětlit, proč to přišlo do konfliktu a v takovém výsledku vypuklo „, nebudete podniknout do práce.

Co je lepší?

Jak praxe ukazuje, nejčastěji důvody pro propuštění jsou:

• Nízká mzda+
• Nedostatek růstových vyhlídek kariéry+
• Konflikty s vedením+
• Nemožnost seberealizace+
• Nezajímavé úkoly+
• nepravidelné platové akruální+
• nepříjemná atmosféra v týmu+
• Neformální zaměstnání+
• nedostatek svobody akce v rozhodování+
• Schéma tvrdého práce.

Hlavní možnosti

Nejvíce „složité“ důvody pro změnu pracoviště pracoviště jsou následující:

• Bankrot (likvidace) pevné nebo konstrukční jednotky, ve které pracovník pracoval+
• nedostatek kariérního postupu v případě potřeby mít+
• Konec pracovní smlouvy nebo pracovní vízum (pokud pracujete v zahraničí)+
• Společnost netvoří své zaměstnance oficiálně+
• Stěhování na nové místo bydliště nebo změnu místa úřadu+
• Pozice byla vyloučena ze státu společnosti+
• Nízké mzdy bez vyhlídky na jeho zvýšení+
• Společnost byla reorganizována, po kterých byly v procesu řízení změny.

Změna činnosti

Často poznamenal a situace, kdy chce člověk změnit práci na zcela jiném jiném, což není podobné jeho předchozí činnosti. Pak můžete psát následující o důvodech pro odvolání.

• „Chci změnit rozsah činnosti, Vzhledem k tomu, jsem obdržel vzdělání (např něco) a chci uplatnit své znalosti v praxi, což je nemožné, při práci ve společnosti (název předchozího místa výkonu práce), protože se specializuje (specifikovat, co přesně) „.
• „Změna aktivity je způsobenoZbytečné spektrum účinku, přivedl do automatismu, který zabraňuje rozvoji a osobní růst „.
• Osoba může také změnit rozsah uplatnění své odborné dovednosti, Pokud se domnívá, že „přerostlé“ zastával funkci v souvislosti s přijetím školení a rozšířil dlouholeté zkušenosti.

A v případě, že vertikální podpora je nemožné v této společnosti, že má jít.

zakázané prostředky

Existují věty, které v žádném případě nemohou být zapsány v souhrnu, když uvede důvody pro odvolání.

• Nikdy psát něco negativního na adresu bývalého šéfa. Dokonce i když ve skutečnosti byl, mírně řečeno, nepříjemný a nekompetentní člověk ve svém souhrnu by neměla sklouznout a visel na něm. V opačném případě se náborář může myslet, že jste člověk, „dotovat sorny od chaty“, která není schopna držet jazyk za zuby, které díky vám může utrpět pověst společnosti jako celku a manažerem v konkrétní.
• Konfliktní situace s kolegy jsou nejlepší na dovolenou nad rámec životopisu. Zmínka o nich vytvoří Amplua osobnost, která neví, jak pracovat v týmu.
• Nepište o porušování TC a TZ Ruské federace v předchozím zaměstnání.
• Pokud jste opustil ne proto, konfliktů a nedorozumění, A například, vzhledem k tomu, že se vám nelíbí vnějších zařízení na pracovišti (zchátralého zdiva, incommodated nábytku, žádný klimatizací a T. Ns.), Taky nemusí zmínku.
• Potřeba jít do práce o víkendech a svátcích, Nezaplacení zpracování není také témata, která můžete napsat v souhrnu.
• Existují situace, kdy se ve společnosti souvisí další práce ve společnosti. Pro některé je to plus, ale existují jednotlivci, kteří nechtějí a nechtějí se učit. Jsou klidné a pohodlné pracovat, provádět známé spektrum odpovědností. Proto odmítli, jakmile přijde potřeba školení. To je také lepší nemluvat v souhrnu – charakterizuje vás jako konzervativní osobu, není připraven přizpůsobit se trendům.
• Pokud jste obdrželi plat „v obálce“, To také nestojí za psaní, stejně jako o daňových únikech a sociálních platbách.

Příklady

Nyní dáváme několik příkladů života, abychom určili příčinu propuštění a vysvětlit je.

Pracovník opustil společnost na vlastní žádost – to byl skutečný důvod pro zamítnutí uvedený v záznamu pracovního. Ve stejné době, že se nedívá na volné pracovní místo s vyšší úrovní mezd nebo s rozšířeným část povinností, to znamená, že byl připraven přijmout naprosto podobné postavení. Náborář nemohl ani položit otázku, co bylo spojeno s, takže následující vysvětlení byla dána: předchozí místo výkonu práce byl v kroku dostupnosti ze školky, a teď dítě chodila do školy a já bych do práce blíž. Jedná se o zcela pádný důvod, tak to nebude mít podezření a další otázky.

V sešitu žadatele je záznam o propuštění „na základě dohody obou stran“. V tomto případě, v souhrnu, to bude nejlepší napsat následující: příčinou propuštění je absence růstových vyhlídek kariéry a zvyšování úrovně mezd nebo touhu vyzkoušet své síly v nové činnosti.

Ve skutečnosti, zaměstnání kniha je záznamem „Na vlastní vůle“, Ale často způsobeno konfliktní situace s kolegy nebo vyšší bludiště.

Žadatel, samozřejmě, může být zticha o tom, ale teď to je často praktikována náborem předchozích pracovních míst a shromažďování informací o možném kandidátovi na funkci – tehdy a může se podívat pravdě do očí.

Posuzovat několik možností mimo situaci.

• V případě, že nedorozumění, která prošla do otevřeného konfliktu, a učinil žádná další spolupráce, staloVzhledem k odmítnutí zvýšení platů, V souhrnu lze konstatovat, že je možné uvést, že jednomyslnost bylo dosaženo v oblasti placení za skutečně provedena. Je zakázáno, aby napsal něco jako „jsem pracoval (a) více než ostatní, ale hlava nelíbila moje úsilí“.
• Pokud jste byli popíral propagace, Doporučuje se psát takto: „Společnost nemá vyhlídky na kariérní růst“. Nesprávná funkce: „Byl jsem (a) připraven vzít na vyšší pozici, protože máme k dispozici znalosti a dovednosti pro to, ale hlava odmítl zvažovat svou kandidaturu“.
• V každém týmu často ke vzniku konfliktních situací. Někdo zvažovat šéf domácí zvířata, někdo – zvenčí. Šéfové mohou být také špatné vést některé ptát „na plný“, a jiní na podobné nedostatky. Pokud přestanete, stáváte se osobou non grata, pak v souhrnu můžete určit následující: „Zastavil jsem se, kterým se stanoví pracovní podmínky a žádné vyhlídky na jejich zlepšení v budoucnu“.

Je zakázáno psát: „Make-up management společnosti je jiným přístupem ke zaměstnancům, v souvislosti s nimiž některé z nich jsou poskytovány s nejlepšími podmínkami a jsou prezentovány měkčí požadavky.“.

Pokud se najednou došlo k nepříjemné situaci a propuštěn vás pod výrobkem pro pochybení (absence, systematická desekce, vzhled na pracovišti je ve stavu intoxikace a t. D.) nebo nesrovnalost pošty a učinil takový rekord v pracovní knize, první věc, kterou chci říct – ne panice. Snažte se extrahovat z probíhající lekce a více zabránit takovým chybám. Otázkou je však v tomto případě uveďte v souhrnu jako důvod pro propuštění, odpověď je jedna – pravda.

Nesnažte se najít kolegy, vedení, prezentovala jako oběť. Čestně přiznat, že náborář, že došlo k porušení, že jste vyrovnat se s povinnostmi jste úkoly, ale tam byly závěry a budoucí pokus, aby se zabránilo opakování takových.

Pokud jste nenaplnil nic trestuhodné, ale ty byly vypáleny, například při průjezdu zkušební dobu, vzhledem k tomu, že praktické znalosti a dovednosti byly příliš malé, aby obsadit tento post, je to také není důvodem k poruše a utajování pravda. V životopisu můžete naznačují, že v té době opravdu přecenil své síly, ale po propuštění získala příslušné znalosti a jsou připraveni udělat.

Shrnutí všech výše uvedených výše, lze poznamenat, že je vždy lepší říci pravdu v osobním rozhovoru s náborářem a při vypracování souhrnu, nicméně, je nutné jej prezentovat stručně, bez emocí a nejdůležitější, nevystavovat nikoho v Černém moři, zejména bývalé hlavy a kolegy.