Jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru?

Žadatelé o solidní společnosti, zpravidla čeká na výsledky pohovoru. Nicméně, vzhledem k určité důvody, touha být ve stavu podniku může přebývat, a pak je třeba informovat selhal vůdce o svém rozhodnutí. Používání pravidel krásné odmítnutí, můžete tak učinit bez jakýchkoliv komplikací.

Příčiny

Před hledáním šablony znění po selhání zdvořilé navrhovaného pozici, měli byste myslet threshore. Jste strávil čas hledáním práce, úspěšně prošel všechny etapy soutěže, ty byly schváleny v čele firmy a rozdělena mezi ostatními kandidáty. Na novém místě, doufají, že pro vás a připojit určitá očekávání – by měl být velmi dobrý důvod, proč opustit post poté, co souhlasil s navrhovanými podmínkami. Důkladně analyzovat situaci a přemýšlet, proč jste své rozhodnutí změnil.

Existují důvody, které by neměly vliv na svůj názor:

• Přesvědčil jsi někoho z přátel nebo příbuzných – poslouchat výlučně na své vlastní vnitřní hlas a spoléhají na osvědčené spolehlivých zdrojů+
• Jste nebojí ani ospravedlnit zadaných naděje – v tomto případě zkuste navštívit školení nebo kontaktní afirmace ke zlepšení sebevědomí+
• Nemáte dobrý důvod pro zamítnutí, prostě nechtějí nic měnit ve svém životě – udělejte si dostat se z pohodlí zóny, všechny změny určitě k lepšímu.

Existuje opravdu není tolik skutečně hodnotných důvody pro zdůvodnění rozhodnutí odmítnout zajímavou pozici

• Při průchodu výběru, který jste obdrželi jinou větu, výhodnější pro vás+
• Neplatný pochopení zvláštností nadcházející práci z důvodu nedostatku jasné strukturované výuky pracovních míst+
• Nevhodné pracovní plán, možné služební cesty, zaměstnanost o víkendech+
• Rozpor mezi navrhovanou mezd prohlášen úrovni+
• Nedostatek důvěry v jeho profesionalitu.

Pokud jsou vaše argumenty jsou skutečně závažné – jistě uvědomí vedoucího firmy, ve které splnily konkurenční výběr, o změně své záměry.

Tyto argumenty musí být tak přesvědčivé, jak je to možné v situaci, kdy se jedná o vysoce placenou práci nebo v případě, že rozhovor byl vícestupňový systém pro posuzování svoji profesionalitu s významnými náklady sil a času obou stran.

Vyvstává otázka: zda je nutné informovat se nepodařilo šéfovi, že jste změnili svou mysl k práci, protože to není nejpříjemnější postup – budete muset najít čas, vyberte slovo, tráví své nervy a snad slyšet výtky ve vašem adresa. Nicméně, je nutné shromáždit svou vůli v pěst a ještě vyjádřit své odmítnutí, a to by mělo být provedeno tak, jak jemně, jak je to možné.Existuje několik důvodů,.

• Tam je jednotná databáze v personálních agentur, Kde zaměstnavatelé zaslat svůj názor na tu či onu žadatel. Pokud jste se tam dostat s posouzením negativní, pak je šance, kteří budou vyzváni k jiné společnosti na obdobné pozici bude malá.
• Pokud pracujete v jednom odvětví, pak velká šance k křížení v budoucnu. Proto je vždy lepší, když loučení se bude konat v příjemném poznámku.

Příklad z praxe. Jeden mladý muž tvrdil pozici nejvyššího vedení do velké nábytkářské společnosti, ale několik dní poté, co byl schválen na post byl povolán z konkurenční firmy a nabídl podobné místo, ale s vyšším množstvím platby. Přijal návrh, ale zaměstnavatel, kterému byla původně oznámena, neoznámil. Později se ukázalo, že majitelé obou firem jsou příbuzní. Je-li skutečnost, že jeden z nich vzal práci zaměstnance, který vedl druhou, mladý muž byl vyhozen.

Podrobnosti o zamítnutí

V ideálním případě označte svůj odmítnutí pracovní nabídky co nejdříve. Mimořádně platný období je považováno za období 7-10 dnů od okamžiku posledního rozhovoru. Máte-li vytáhnout čas, pak jednoduše řečeno zaměstnavatele ve svízelné situaci: Vzhledem k tomu, společnost hledá člověka na té či oné pozici, s největší pravděpodobností, že potřebují zaměstnance v blízké budoucnosti. Vypuštění s výkonem odmítnutí kancelářských vede k tomu, že zaměstnavatel je nucen hledat nové specialisty a provést všechny fáze výběrového re-.

V takové situaci se společnost může snášet ztráty, které se nepodařilo pracovníka ohrožuje nejméně ztrátu obchodní pověsti, av nejhorším případě to bude v „černé listině“ žadatelů.

Jak odmítnout?

O jeho odmítnutí navrhovaných pozici lze zaznamenat v písemné formě, jakož i telefonicky nebo osobně.

Při psaní

Písemný je povoleno V opačném případě práce v následujících situacích:

• Pokud pozice nabídnuta zanedbatelná a nevztahuje se na kategorii top managementu+
• Je-li potenciální nadřízený vyznačuje vznětlivém a nevyvážené charakteru, hrubý a je začleněn do vztahu s ostatními+
• Pokud se aktivní korespondence provedena před pohovorem+
• Pokud jste byly uspořádány pro kreativní příspěvek, tím či oním způsobem spojeny s aktivitami psaní.

Při vypracování písemné selhání, ujistěte se, že text je napsán správně, bez pravopisných a syntaktických chyb. Zkontrolovat správnost e-mailové adresy a překontrolování skutečnost odesílání – je žádoucí nastavit zprávu o doručení v nastavení a přečtěte si zprávu na adresu.

Při psaní dopisu pro vzorek si můžete vzít takovou Text.

„Milý Nikolaj Nikolajevič! Děkuji za zájem projevilo pro mou kandidaturu a v daném čase. Zajímal jsem se seznámit s tak velkého podniku, ale k velké lítosti musím opustit mé návrhy mě udělal. Situace se vyvinula tak, že mi bylo nabídnuto zvýšení místo a velmi pečlivém zvážení všechno, rozhodl jsem se zůstat ve svém bývalém pracovišti.

Ještě jednou děkuji za vaši pozornost a naděje na porozumění. Hodně štěstí při hledání vhodného specialistu. S pozdravem, Petrov Petr Petrovič.“

Osobně

V případě, že konkurenční nabídka na pozici sestávalo z několika fází a trvalo dlouho, pak osobní kontakty jsou často stanoveny mezi kandidátskou zemí a nábor. V tomto případě odmítnutí návrhu zabírat jednu pozici je nejlepší určit při osobním setkání. Být jisti, že poděkoval zástupce firmy za důvěru a vyúčtovaných stručně odůvodnit rozhodnutí přijaté vámi.

Nezapomeňte vyjádřit politování na současnou situaci a chtějí hlavu vhodným kandidátem pro tuto odpovědnou pozici.

Telefonicky

porucha telefonní vhodné v těchto případech:

• Pokud byl rozhovor veden poslů, Skype a to buď telefonicky+
• Pokud odmítnete ne z řídícího sloupku+
• Pokud nechcete mít možnost uspořádat celodenní setkání s (je nutné uvést do rozhovoru a omluvit se).

Upozorňujeme na skutečnost, že jsou zaměstnáni všichni lídři, a tam je vždy riziko, že váš hovor bude slyšet v nevhodnou chvíli. To je důvod, proč před vytočením čísla selhal šéfa, nezapomeňte zkontrolovat v servisní personál, v jaké době se může komunikovat s vámi, nebo alespoň zeptat, jestli je vhodné to talk.

Hlavní pravidla

Při vytváření odmítnutí návrhu pro práci, existuje několik pravidel, Sestavují psychologové a pracovníci personálních služeb.

1. Zdvořilý a taktní selhání Neumožňuje okouzlující intonace a vymýšlejí výmluvy. Vaším hlavním cílem je správně informovat o maximum rozhodnutí přijato, a to bez zbytečných emocí.
2. být stručné, Nezapomeňte, že stručnost je sestrou talentu. Nechoďte na závoj chvály a prostorné vysvětlení pro vaše rozhodnutí – Respektujeme vaše i někoho jiného času.
3. Držet neutrální konverzační styl, Tam bude poměrně jednoduchá omluva za situace, že není nutné prokázat, pocit viny a požádat o odpuštění od zaměstnavatele.
4. Být morálně připraveni na pohanění a zlosti z představitelů firmy. Zvlášť často se tato situace nastává, pokud existovala dohoda jít do práce již „zítra“. Snažte se pochopit, která selhala vůdce – se bude muset znovu otevřít volné pracovní místo, hledat vhodné kandidáty, vyzve je k pohovoru – to bude nevyhnutelně trpí práce. Nicméně, držet zpátky odpověď, jen poslouchat, co budete říkat, slušně rozloučit a odejít. V případě, že zaměstnavatel začne vás urazit, nepouštěj do přepsán – jen rozložte a dovolené.
5. Zkuste se držet obecnému režimu selhání, Přijata v souladu s požadavky obchodní etikety:

• pozdravit kontaktováním neúspěšný vůdce podle názvu-patronymic+
• Krátce ji připravit na nepříjemné novinky: děkujeme za pozornost a zájem o vaší osobě, nezapomeňte říci pár komplimentů ze samotné společnosti+
• Formulovat svůj odmítnutí as jemně: Používejte obraty jako řeči jako „Je mi to líto“, „Nebyl jsem to pro mě lehké, ale …“+
• Zpráva o důvod pro zamítnutí, a pokud je to nějak souvisí s pracovními podmínkami, pak se připravit, že dlouhá diskuse bude následovat dlouhé diskusi – pravděpodobně zaměstnavatel bude mít vliv na tuto skutečnost a on se bude snažit přijít na to, všechny nuance svého změněného řešení+
• Děkuji za toleranci (samozřejmě pouze tehdy, pokud byla přijata vaše odmítnutí hodný)+
• Přejeme další úspěch firmy a zdvořile rozloučit.

Co nemusíte dělat?

Existují situace, kdy Žadatel musí být nutně skrýt současnou příčinu jeho odmítnutí z nabídky na služby, a přijít s jakoukoli jinou:

• Pokud se na novou práci, se navrhuje, aby plnit úkoly v rozporu s jeho etickými zásadami (například klamat své zákazníky, aby provedla substrát dokumentů)+
• Je-li firma zažívá není nejlepší časy a čelí finanční krizi.

Neinformujte zaměstnavatele, co se může nějakým způsobem dotknout osobně osobně, řekněme, že bys někdo mohl vrátit v kanceláři nebo nepříznivý dojem stylu komunikace hlavy s jeho podřízené. Je možné, že atmosféra samotná v týmu se vás nezdá být pohodlná – není nutné jej diskutovat o otevřeně, je to asi nic víc než vaše individuální vnímání. Při odůvodnění selhání je lepší specifikovat jinou neutrální příčinu.

Pokud prostě nebudete vyhovovat některým pokynům práce, Že je to nezbytné pro kulturně vyprávět náborář, je možné, že pro tyto momenty je možné revidovat ustanovení. Zaměstnavatel se jistě může setkat s vámi a mění některé dohody, pokud je to možné, nebo dokonce vyloučit.

Nezapomeňte, že včasné a taktní odmítnutí nabídky služeb listy po dobu, manažer hledat jiného kandidáta, a vy jste byl vás chrání před nutností každodenně trávit svůj čas na aktivity, které nevytváří předpoklady pro zpřístupnění dovedností a profesní seberealizace.