Jak poslat pozvánku na pohovor?

Volné pracovní místo v každé společnosti, může firma nemůže zůstat otevřená vždy: jedná se o dočasné koncepce. Jeho přítomnost je přerušena buď najít nového zaměstnance na místě předchozí nebo zrušení, reorganizaci polohy, na nichž pravidelně objevil a zmizel.

Hlavní způsoby pozvání k pohovoru

Otevřená neobsazenosti – stálou připomínkou, že společnost potřebuje zaměstnance, performer (podřízené či podřízeného vedoucí oddělení, oddělení). Pozvání kandidátů na pohovor – první krok k uzavření zaměstnavatele vzniklé během odchodu předchozího zaměstnance volné pracovní místo. Je pečlivě vhodné pro jeho odeslání – říká, že na nové zaměstnance budoucí o firmě někdy i více než skutečné údaje k dispozici na něm ve volném přístupu.

Navzdory skutečnosti, že pozvání rozhovor má některé obecné zásady a nepsaných pravidel, v konečném důsledku je třeba napsán v libovolném tvaru.Podle něj má žadatel první skutečný dojem společnosti, kde je jeho jméno. Jako aktivní osoba, jak specialista, náborový manažer a jeden z manažerů. Ve vzácných případech – dokonce i generální ředitel, majitel, zakladatel, – když je společnost malá a má jedinou kancelář. Hlavním pravidlem – to jasně přiveďte žadatelům, aby vaše očekávání, aniž by se vyhýbala dodržování pravidel obchodní korespondence, kterým se stanoví důležité kontakty.

Pozvánka může být vydána jako písemná nebo ústní výzva k vybrané společnosti žadateli. Jsou vybrány podle výsledků výběru souhrnu četných kandidátů, kteří podali žádosti o konkrétní volná místa.

Telefonicky

Challenge žadatele o mobilní – nejoblíbenější, „živý“ způsob, jak vytvořit obchodní kontakt s ním. Když se volání nazývá personál, měl by:

• Představeno – pojmenovat jméno a příjmení, společnost a pozici+
• Zeptejte se, zda je vhodné mluvit nebo lépe zavolat zpět+
• Oznámte adresu Úřadu, kde je tento kandidát pozván+
• Zadejte datum a čas očekávání a zeptejte se, zda bude moci dorazit do pohovoru s jmenovaným momentem.

Je nutné vyhnout se koktání, slova-paraziti. Ještě lepší, když zástupce společnosti netahá a neopustí. V odpovědných společnostech se tito lidé snaží zabránit náboru a komunikaci se zákazníky. Existují však případy, kdy například sběrnice je kompletně a předsedá toto pravidlo, která stanoví „na telefonu“ osoby s výše uvedenými problémy řeči. To je antiprode, abstraktní z takového.

Pokud jsou problémy s projevem na straně žadatele – může být nabídnuta alternativní pozici, kde s klientelem sděluje písemně, a ne ústně.

Emailem

Napište e-mailovou pozvánku na pohovor má smysl, když žalobkyně uvedla svou e-mailovou adresu. Písemná výzva může být reprodukovány buď jen v případě, nebo poslal, když je malá čekací doba, a žadatel vynechal hovor z probíhající firmy.

Ve druhém případě, E-Mail se používá při hledání naléhavých zaměstnance, nikoli tolerance. Například, vyšlo najevo, že předchozí zaměstnavatel kolega nehodu a zemřel. A pokračovat v práci pro něj musí někdo, jak tento postoj je jedním z klíčových a snadno práce bude vážně poškodit obchodní firma.

Spěchám a právně absolvování všechny formální potvrzení, naléhavě deklarovat volné místo, bude zaměstnavatel přes noc odstranit nové kandidáty. Ale bude to platit krátkou dobu čekání a rychle se bude pracovat v tomto pořadí, postavený v živém každodenní fronty. Navíc, mnoho žadatelé nemají často používají e-mail.

Pokud není možné se dostat až do požadovaného kandidáta (v případě, že zatímco jeden, ostatní nemají zatím) psát pozvánku k e-mailu, může být užitečným krokem. Smluvní dopis pozvání začíná pozdravy a / nebo odvolání žalobce jménem a příjmením. Dopis uvádí informaci o společnosti, datum, čas a adresa schůzky jsou specifikovány. Odvolat kandidátským koncích s přáním úspěchu ve své budoucí práci. I když tato práce není nadále v této společnosti, ale mimo něj. Zástupce volá jeho jméno a příjmení, jakož i pozice.

Jiné možnosti

„Advanced“ varianta – Find žadatel na Messenger (Skype, WhatsApp, telegramem, Viber) – a psát buď s ním volat pomocí VoIP dávkového hlas, i když účastníka mobilní telefon není k dispozici. Faktem je, že žadatel poslové mohou pracovat na jiném gadget, kde je SIM karta není vůbec, nebo nemá telefonní číslo. Poté se dialog se bude konat ve tvaru písmen (suchý a stlačený), ale ve formě více „živý“ a uvolnění podnikání rozhovoru ( „Otázka – odpověď“).

Knowbeit, Pozorovat obchodní etiketu: vy jste jen budoucí zaměstnance. Pokud to není možné, aby kontaktu prostřednictvím poslů, bude zaměstnavatel odeslat SMS zprávu na odvolání žalobce, který krátce indikuje firmu a její oddělení (divize, pobočky), touha setkat, bydliště a místo schůzky, datum a čas.

Dříve, před výskytem mobilních telefonů, zobrazí se hlášení „Reset“ na pager. V případě, že žadatel neměl domácí telefon, na jeho adresu živých jménem oprávněného žalovaného, ​​pravidelný dopis byl odeslán.

V případě, že žadatel byl v jiném městě, ale poslal žádost ve svém prvním dopise zaslaném na adresu společnosti Zajímal jsem se, a telegram odezva by mohla být zaslána.

Jak pozvat kandidáty?

specialista na výběr by měl stát vlastní podnikání komunikační dovednosti. Jasně dohodnout, Vyhnout Word parazitů koktání. Rychle a adekvátně reagovat na to, co se děje. Komunikativní dovednosti přijdou s praktickými zkušenostmi.

Nehlásí žádné další informace nebo kompromitující informace. Ale také k oklamání sobě, když beton, na téma rozhovoru, otázky, nestojí. Skrytá pravda, že i když je nelichotivé obrací stále buď v rozhovoru, nebo pokud jsou žadatel stal plnohodnotným zaměstnancem společnosti. Tyto informace mohou být důvodem odmítnutí uzavřít dohodu o nadcházející práci nebo udržitelném propuštění nového zaměstnance s jediným pořadovaným místem práce.

Příklady písmen

Je moudřejší použít šablonu, ale ne kopírovat. Pokud jsou aplikace zpracovány na webu, je založen na skriptu, který urychluje zpracování písmen. Ukázkový text, i když je to standard, je lepší o něco málo, „Obnovit“. Jako příklad – dopis od společnosti „MTS“ na pronájem nového prodávajícího-konzultanta k jednomu z salónů.

„Drahý Ivan Petrovich!

Jste respektovali výběry pro pozice stůl v obchodě, umístěné na: Rostov kraji, g. Azov, ul. Moskva, 23.

Děkuji za pár minut! Podle výsledků výběru kandidátů jsme vás vybrali, protože jste lépe přiblížili k odpočinku. Vaše znalosti, zkušenosti a dovednosti jsou pro nás velmi důležité. Zajímáme se o plodné a účinné spolupráce s vámi.

Hledáme zaměstnance na dovolenou místě. Zveme vás na setkání s námi na výše uvedené adrese. Jsme na vás čeká v pondělí 14.deset.2019., v 11:00. Pokud máte v úmyslu odložit schůzku – dejte nám vědět v jednom směru:

• Podle čísla: 8-918-123-45-67 (specialista na nábor zaměstnanců MTS v Rostov na Donu)+
• Hotline 8-800-333-08-90 (Operator z „MTS“ Call Center Název Aplikace ID: 117-568-902)+
• Zasláním odepsali e-mail: práce @ MTS. Ru.

Věříme, že splníme Vaše očekávání. Přejeme Vám mnoho úspěchů!

S pozdravem, Roman Alexandrovič Grevtsov, specialista na nábor,

Rostov pobočka společnosti „MTS“.

Tento příklad ukazuje: Přeložit pozornost žadatele první ze všeho, co chce – a to, co chcete vy nebo vaše společnost. Bude překvapen a čištění takového opravného prostředku.

Dej to pochopit, že jeho zájmy a očekávání nehrají žádnou poslední místo v budoucí spolupráci, obecně.

Jak reagovat na žadatele?

Uchazeč, který nebyl nalezen další práci během této doby, se setká pozvání.Ale když bylo dílo již našel, dá zaměstnavatel. Zákon slušný. Pokud nechcete přijít kvůli konkrétní důvod, snažte se rozbít kontakt. Následně může zaměstnavatel vám říkat opakují, pokud ztratíte aktuální práci.

Vypracovat odpověď na pozvání na SMS, e-mailu nebo prostřednictvím poslů se opírá o stejné kánonů obchodní korespondence. Odpověď pozvání co nejdříve. V ideálním případě, kdy oznámení o příchozí dopisy jsou konfigurovány a písmena samotné jsou seřazeny podle složek, což usnadňuje svou odpověď na žádost zaměstnavatele. Na závěr poděkoval partnera za pozornost poskytnutou vaší osobě.