Jak se připravit na pohovor?

Chcete-li vzít jednu pozici v každé organizaci, máme trochu vlastnit znalosti, dovednosti, dokonce i velmi pevné zkušenosti. Pouze jednotky (to není přehnané) v jednotlivých profesích mohou usadit s jedním vlastním jménem. Všechno ostatní je nesmírně důležité vědět, jak se připravit na pohovor.

Fázích přípravy

Příprava zahrnuje několik důležitých bodů.

Formulace otázek a odpovědí

Každá organizace, která má zájem o profesionály a jen adekvátních lidí. Ale doba rozhovoru s každým zájemcem je omezena jen proto, že existuje mnoho jiných relevantních záležitostí. Přesně z tohoto důvodu Připravte se na pohovor se zaměstnavatelem je velmi důležitá, a jen dobře připravené lidé projevují z nejlepších strany. Se všemi specifiky jednotlivých činností, existují univerzální témata, která bude požádán, když vstup pro práci jak v cirkuse av přístrojové tvorby KB, a to jak v květinové stánku a mezinárodní pojišťovny nebo platformu těžbu ropy. Za prvé, náborové kanceláře se ptají na vzdělávací profese a bývalé zkušenosti.

Musí ukázat ve svých odpovědích:

• Jaké dovednosti a dovednosti byly získány během tréninku+
• Ve kterých prakticky orientovaných projektech se osoba zúčastnila doby studia+
• Ve které oblasti se na její bývalé organizaci zaměřenou (nejčastěji zajímá prvním a jednou poté, co opustil který přišel na pohovor)+
• Jaká byla struktura těchto organizací a kolik jiných lidí bylo ve strukturální jednotce+
• Jak se tam dostal kandidát+
• Jaké povinnosti byly ve stejné práci+
• Jaké zkušenosti byly přijaty, jaké nové znalosti se naučí+
• Jaké projekty byly zapojeny do kandidáta+
• Z jakého důvodu je starý příspěvek opuštěný.

Položka o struktuře organizace (celkový počet zaměstnanců v něm a v oddělení je přidána role oddělení v organizaci), aby pochopil, jak dobře je kandidát studuje místo, kde to funguje. To je druh dobrého testu péče. Budou muset namáhat a obnovit tyto podrobnosti předem. Pokud jde o bod zaměstnávání na stejném místě, je nutné vyhnout se odpovědi o „štěstí ve formě praxe z organizace“ nebo „omylem se dozvěděl od ostatních studentů, že společnost X spolupracuje s naší univerzitou“.

Takové odpovědi okamžitě vydávají frivolní povahu a také ukazují, že zaměstnanec bude dosažen v dobré víře nebude.

Správné formulace mohou vypadat něco takového:

• Aktivně se zúčastnil (a) během školení v konferencích a soutěžích, Brzy, myšlenka hledání práce, líbila společnost x, objasnění kontaktů, rozhovor+
• Získání pozvání prostřednictvím učitele Po ochraně diplomu (zároveň doplnit, že společnost se vždy líbila, a aktivity na přijatém postoji také inspirované)+
• Přijetí do práce po stáži (Doporučuje se upřesnit, jaké úřední povinnosti byly, a jaká byla tato příležitost poskytnuta tato první práce)+
• První vážná konstantní práce po několika stážích (Nejlépe upřesnit, z toho, kolik kandidátů zvolilo člověka než zvláštní konkrétní pozice, která v odborném plánu dala, a jaké záměry v profesním rozvoji se objevily).

Ale připravuje se na pohovor, je třeba mít na paměti, že zájem personálních šatů na první místo práce na tom není vyčerpaný. I když kandidát popisuje svou zaměstnanost v 1-2, a alespoň v 6-8 frázích (což je velmi žádoucí), bProcházka navíc zeptejte se:

• Čeká na první práci, zda byly oprávněné+
• Nejpamátnější okamžik v práci+
• Nejoblíbenější okamžik v předchozí pozici+
• počáteční dojem společnosti a dalších zaměstnanců+
• Očekávání z hlavy byly oprávněné+
• Při provozu dovedností a dovedností+
• nechtěné pro kandidátskou práci+
• nepochopitelné momenty v bývalé práci+
• Mzdy během soudu a na konci práce.

Reakce na otázku výsledků stáže, můžeme to říciBylo jasné – personál je připraven dělat vše možné dosáhnout úspěchu. Pokud jde o nejoblíbenější během práce, zkušení kandidáti okamžitě uvádějí – byli rádi, že budou pracovat v přátelském a soudržném týmu, mistři nové dovednosti a dovednosti. Další varianta – Uveďte, že určitá pozice byla velmi zajímavá a přitahovala kruh odpovědnosti. Popisuje interakci s manažery, stojí za to zdůrazňovatNa jejich pomoc při vývoji neznámých pracovních procesů a jemností, pro obecnou podporu.

Mluvíme o zvládnutých dovednostech a dovednostech, měli byste hovořit o tom, jak se úkoly během stáže a / nebo trvalé práce. Ujistěte se, že zdůraznit, že tato změna byla doprovázena zvýšením dovedností a zvýšení flexibility v odborném plánu.

Při popisu dojmy z praxe personálu, příběh z hlavních úkolů, oblasti činnosti, hlavních problémů, a že kandidát vydal z praxe. Je vhodné vyjádřit vděčnost bývalými kolegy, zdůrazňují svou pozornost a podporu.

Ale typická metoda rozhovoru naznačuje zájem o studium na vysoké škole nebo profesionální instituce středního.

V reakci na tuto otázku třeba uvést:

• Název vzdělávací instituce, fakulty a specialita+
• Místo vzdělávací instituce obecně žebříčku+
• Hlavními úspěchy vzdělávací instituce a její pověst+
• Důvodem pro volbu instituce+
• Výkon, přijímání dalších stipendií+
• Účast na soutěžích a speciálních programů+
• Stáže (cvičení) a dovednosti získané během svého času+
• výzkumné výsledky+
• Účast na společenských aktivitách v rámci vzdělávací instituce i mimo něj+
• Doplňkové vzdělávací kurzy.

Ale musíte pochopit, že zájem o personnelists nevyčerpává. Mohou také požádat o vlastní hodnocení kvality vzdělávání a motivů, které by byly nuceny přerušení tréninku, o tom, že podle kandidáta, rozlišuje vzdělávací instituce z podobných organizací. A také požádat o důvodech pro výběr povolání: ať už byl při vědomí, nebo to imitace rodičů, ostatní příbuzní, nějaký cumiram, možná.

Někdy náboráři zeptat něco podobného „Co je to takové pole působnosti pro vás“. Odpověď na tuto otázku stojí za myšlení v předstihu, a to je žádoucí omezit na 3-4 vět s jasným zněním.

Další blok otázek – o zaměstnanosti v konkrétním podniku. Reagovat na ně, budete muset prokázat své znalosti o svých specifik a nuancí činnosti. Říká, proč byla tato společnost zvolena, stojí za to zdůraznit hlavní body, které přitahovaly pozornost a způsobil přesně takovou možnost. Je velmi užitečné kombinovat odpověď na tuto otázku s ohledem na volbu povolání jako celku. Pak se ukazuje, jako by tip, že kandidát si nemyslí svou účast na povolání bez zaměstnání na konkrétní společnost.

Zajímají se o rozhovor. Je nesmírně důležité ukázat touhu kravatu s organizací po delší dobu. Stojí za to přemýšlet předem a dokonce psát odpovědi na tyto otázky:

• O snu+
• o góli pro další 3, 5, 10 let+
• o vaší vlastní vize dokonalé kariéry+
• o způsobech, jak dosáhnout naplánované pro 3, 5, 10 let cílů+
• o možném rušení pro jejich plány, způsoby, jak je eliminovat+
• O vašem posouzení hlavní věci v této specialitě.

Někdy náboráři se přímo zeptal: proč musí dát přednost konkrétního kandidáta. Třeba se zaměřit na silné a nejsilnější kompetencí.

Důležité: Každý z těchto dávek musí být podpořen konkrétní důkazy, a to nejen určil. Co se týče nedostatků, neměli bychom zmínit takové šablony položky jako perfekcionismus, nadměrné pozornosti k rodině nebo hobby, nadměrné náročné pro lidi. Místo toho byste měli mluvit o:

• nejobtížnější okamžiky v profesi+
• přebytek racionalismus+
• Obtíže při vývoji jednotlivých nových programů a technologií+
• Potíže s veřejnými projevy+
• Nadměrná vášeň pro práci.

Je však třeba mít na paměti, že všechny nevýhody by měla být volána jako to, co se stane, překonat v krátkém čase.

Je nutné uvažovat o jiných pravděpodobných otázek. Zeptejte se na koníčky a sny v dětství, o zabezpečené literatuře a sledování filmů. Někdy máte zájem o dovednosti týmové práce. Musíte také ukázat svou schopnost diskutovat o diskusi a argumentovat pozici.

Zkouška

Během přípravy stojí za to analyzovat zkušenosti bývalých rozhovorů. Pokud neexistuje žádné takové zkušenosti, můžete vždy najít příběhy jiných lidí o takovém postupu při výběru podobných příspěvků. Je nepravděpodobné, že složení otázek bude jiné. Zkoušejte rozhovor, je užitečné nejprve přemýšlet o tom, co budou dotazy sekvence a jaké odpovědi budou čekat na rámečky.

DŮLEŽITÉ: Měli byste připravit tolik odpovědí týkajících se reálných úspěchů as aktuální úrovni, a ne s tím, co se očekává po chvíli.

Pozornost je věnována reakci:

• Clarity projev+
• přísnost znění (bez nejednoznačnosti)+
• Maximální význam+
• Umístění stručnosti.

Připravte se na konečný rozhovor, který potřebujete přibližně stejný jako k předběžnému průzkumu. Ale stojí za to analyzovat jejich odpovědi, pravděpodobné zájmy náborářů a odhalit jim to, co neměli čas vědět hned. Pokud má být testování testováno na „polygraf“, doporučuje se relaxovat v předvečer šeku.Nežádoucí použití alkoholu nebo psychotropních látek. Potřebuji odpovědět na osly na otázky upřímně, jako obvykle.

Co s sebou vzít?

Ale otázky nejsou všechny. Je třeba vzít v úvahu, které dokumenty a další věci musí být s sebou v rozhovoru.

Důležité: Je třeba jednat s pracovníky v předstihu vědět, jaké doklady budou chtít, aby se seznámili.

To je velmi užitečné, aby tištěnou mapu okresu, ve kterém umístění úřadu se slaví. Pokud doufáte, že na jednoduchou adresu adres, velké riziko je beznadějné.

Shrnutí také stojí za to mít s vámi. Lepší v 2-3 kopiích. Je pravděpodobné, že v jednom dni se rozhovor bude konat dvakrát. Buď kontaktní osoby budou najednou dva, tři. Shrnutí dal před nimi a navíc nabízejí tazatele.

Iv případě, že náborář již instanci Souhrnně lze říci, taková nabídka je pravidlo, dobrý tón. A instance před sebou na stůl, který vám umožní rychle pamatovat různé znění odpovědi. Pokud se pouze žadatel nedostane na list neustále, a zapne se k němu periodicky, je to zcela normální. Nakreslete paměť nemůže být dokonalá. Záznamy v poznámkovém bloku lze provést, ale po požádání povolení a stanovení pouze nejdůležitějších momentů, a ne všechno v řadě.

Dokonce i diplom je nutná vždy, a tento okamžik by měly být vyjasněny. Ale pas by měl s ní tak jako tak. Téměř všechny závažné organizací a obchodních center již uspořádal výkonný řídící propustnost systému.

Příklady, programy, pouzdra, originální projekty mohou být s vámi, ale nepotřebují uložit. Pokud se partnery nejsou zájem o tyto návrhy, je lepší, aby okamžitě vrátit je do portfolia a nebude již zmínka v konverzaci.

Je také třeba připomenout, že v oblasti zaměstnanosti, v souladu s platnými zákony a normami, musíme:

• SNILS+
• hospoda+
• pracovní knihy+
• vojenské vstupenky+
• V některých případech lékařské záznamy.

Důležité: Všechny dokumenty, které potvrzují vzdělání dovednosti a přípravu na různé programy by měly být složeny do jedné složky a aby společně. To bude produkovat mnohem příznivější dojem než chaotické „kopání kapes“.

U některých kreativních pracovních míst, jakož i na postu fotografů, jsou vybrány portfolia. Stojí za to nejen poslat v předstihu, ale také si to ihned objasnit a diskutovat potřebné momenty.

Co si vzít na sebe?

Ale i když je pozice úřadu dobře připravena na otázky a naskládaných potřebných dokumentů, někdy je odmítnutí pravděpodobně. Pro jednoduchý důvod, že osoba neví, jak se oblékat. A to znamená nejen některá specifická pravidla, ale také volba mezi všemi příslušnými oblečení, které pohodlně. Pocit dokonce i malých nepohodlí je tahání a zabránění tomu, že bude okamžitě všiml zkušených tazatelů. Je docela možné použít košili zapnutou na všech tlačítkách (bez ohledu na to, kolik je takové oblečení známé).

Neužívejte (ani ženy) malé tašky. Je to spíše příslušenství pro veselé večerní volný čas. Je třeba mít tašku nebo portfolio dostatečné velikosti, abyste mohli bezpečně dát všechny potřebné dokumenty.

Doporučuje se zaměřit se na obchodní styl (jeho charakteristické rysy – nedostatečnost a závažnost návrhu). Náušnice a hodiny v rozhovoru jsou však vhodné, obecné pravidlo je takové: tím menší je příslušenství, tím lépe.

Časté chyby

Poradenství a pravidla pro úspěšnou zaměstnanost je velmi důležitá. Je však stejně důležité věnovat pozornost možnému chybě během zařízení. Hlavní – když žadatelé nedokázali prokázat svou motivaci docela plně a přesvědčivé. Dalším důležitým bodem je, kdy dovednosti uvedené v souhrnu zůstaly nezveřejněny nebo nejsou potvrzeny. Například, pokud kandidát napsal, že vlastní cizí jazyk, a pak nepochopil nejjednodušší otázky buď spáchal hrubé chyby v řeči – okamžitě to dokazuje od nejhoršího.

Psychologická prevence obvinění bývalých zaměstnavatelů v hrubosti, nedostatečnosti a dalších činnostech jsou zcela srozumitelná. Jak je jasné, že to vše může existovat. Ale vyjádřit takové chvíle na rozhovor – správná cesta k neúspěchu. Všechny organizace oceňují loajalitu zaměstnanosti zaměstnanosti. A ti, kteří neuváděli loajalitu dříve, je nepravděpodobné, že by to našel a nyní – to je typický průběh myšlení jakéhokoliv personálu a vůdce.

Jakákoli zpoždění, dokonce i několik dní, je hrubý neúcty. Ale když rozhovor dorazí na několik minut dříve, je to velmi dobré.

Nemůžete použít jasný make-up a chytlavá manikúra.Neméně závažné chyby nebudou:

• Stormy Pera zařízení v předvečer+
• Vůně tabáku+
• Skákání před Cadprovik+
• Nadměrná arogance a detekce nadřazenosti+
• Union gesta+
• Obscene výrazy+
• Příliš časté používání slova „i“+
• nedostatek zájmu o nadcházející práci+
• Přerušení konverzace z důvodu telefonního hovoru+
• „Snadný zářez“ a další odchylky od normy hygieny.