Jak si po rozhovoru připomínat zaměstnavateli?

Když přijdete do potenciálního zaměstnavatele, vždy cítíte alarm. Všechna vaše důvěra jde někde. Po rozhovoru slyšíte: „Podíváme se na vaši kandidaturu“. Ve sprše se okamžitě zdá, že rozhovor prošel vynikající. Doslova zavolá zítra a budete vyzváni k práci. Ale čas jde, projít 2-3 dny a nikdy nezavolej. Co dělat? Jak si připomenout a zjistit výsledek?

Jak vnímat slib volání zpět?

Každý člověk přirozeně vnímá takové sliby různými způsoby. Skeptici přesvědčí, že neexistují další naděje. Optimisté, naopak, mají tendenci najít pozitivní strany ve všem. Kromě toho jsou přesvědčivé a nejisté lidi. A existuje příliš sebevědomý.

Takže vám bylo řečeno, že by zavolat brzy. Mělo by být zřejmé, že pokud jste byli velmi cenný zaměstnanec návrh zaměstnavatele nedělal dlouhé čekání. Na druhou stranu, je to tak kategoricky nemožné z důvodu. A to je důvod.

Muset udělat nějaké slevy na takových faktorech, jako špatnou náladu člověka, který mluvil s vámi. Kromě toho byste mohli ukázat svou určitou nejistotou, neboť příliš mnoho vzrušení. Důvody mohou být nastaveny.

V každém případě, jakmile jste slíbil zavolat zpět, to znamená, že je tu naděje. A pokud opravdu potřebujete pracovat, budete muset získat trpělivost a vyvinout určité taktiky chování.Bez ohledu na to, jak vnímají v hloubi duše neurčitý odpověď, musíte být vytrvalý. Nezapomeňte, že pro smysluplné osobu není slovo „ne“. Nezbytné, bez ohledu na to potíže, hledat své vlastní a jít k cíli.

Je pouze potřeba vnímat neurčitého odpověď. Méně myslíte o tomto problému a ne obviňovat za to, co jste udělali něco špatně. Často se stává, že osoba, která prochází rozhovor je zcela hoden dostat do požadované polohy. Ale zaměstnavatelé jsou tak kazí počtu žadatelů, které často prostě nevnímají své pozitivní vlastnosti. Zdá se jim, že zítra je osoba, která může mít nárok na volné místo ve své firmě.

Avšak očekávání nejlepších uchazečů může zpozdit a pozice zůstane volná. Pak už jen v tomto okamžiku, a to stojí za sázení. Nejvíce žadatelů netrpěliví brzy najít jinou práci. A pokud jste počala obsadit přesně místo, které jste snili, můžete to udělat. Jen o něco později, když prší vhodný okamžik.

Kolik si můžete počkat na výzvu?

Pokud požádáte ty lidi, kteří někdy absolvovali rozhovor nebo vyplnění dotazníky, téměř jeden hlas říkají, že s pozitivním výsledkem případu, volání od zaměstnavatele jsou již distribuovány ve druhém dni po zasedání.

Existují vzácné případy, kdy jsou speciálně oblíbené žadatelé okamžitě pozváni do práce. Ale někteří manažeři stále milují „tah“. Dělají to „udržovat obecný řád“. To je důvod, proč můžete zavolat další den ráno, a neposílat personálnímu oddělení předložit dokumenty po prvním zasedání.

Ostatní žadatelé poznamenali, že zaměstnavatelé, pokud mají velký počet kandidátů na pozici, mohou zavolat později. To se stane, když budou všichni kandidáti zváženi v personálním oddělení. V tomto případě není nutné doufat, že budete rychle odpovědět.

Stává se však, takže to jde několik dní, a neexistuje žádný hovor. A pak začíná pochybnosti, a celá bouřka emocí vstane ve sprše. Různé pocity jsou smíšené: nesnášející se, pýcha a zároveň silnou touhu přijímat odpověď. A pakDokonce i negativní verdikt v tomto případě bude spása.

Osoba je ve skutečnosti zkušenější kvůli nejistotě jeho postavení. „Fungal stát“ téměř vždy vede k šílenému. Nicméně, zoufalství – to není cesta ven. Proto je lepší určit pro sebe pro sebe, pro kolik času musíte zavolat do svého budoucího zaměstnavatele.

Zkušení lidé doporučují čekat na volání přesně tři dny. Pokud vám nikdo neřekne během této doby, pak doufám, že již stojí za to. Existují však výjimky z pravidel. Možná šťastný soupeř, který byl pozván na post místo vás, najednou změnil názor a odmítl post. Mohlo by se to stát z různých důvodů. Je možné, že on byl nabízen na jiném místě velkého platu nebo přijatelnějších pracovních podmínek. Pak se občas zvyšují vaše šance na „hvězdičkové hodiny“. A nenechte si ujít šanci.

Po výše uvedené odůvodnění závěr navrhuje: Určete pro sebe přesný čas, během které si můžete dovolit doufat na volání. Pak, pokud chcete moc, zavolejte zpět a zjistěte výsledek. Pokud po volání bude v této věci následovat nejistota (budete řečeno, že jste ještě nerozhodli o volbě), pak se jen zakazuje přemýšlet o neúspěšném pokusu. Čím delší čas přechází po rozhovoru, tím méně zůstane šance na úspěch. Proto se zapojit do nového hledání zaměstnání. Akce je nejlepším způsobem, jak se zbavit pochybností a nespadají do deprese.

V každém případě určitě najdete práci na duši, pokud toto číslo zavřete. Různé možnosti a návrhy rozšiřují vyhledávací kruh a zvýší náladu na pozitivní. Jen si pamatujte toto.

Jak zjistit výsledky schůzky?

Nicméně, nejvíce cílevědomé osobnosti budou až do druhé směřují k dosažení svého cíle, když přijímání práce. I když zaměstnavatel nezavolal tři dny, může to udělat o něco později. Co dělat, když nevolají? Aby se tyto otázky nepotvali, zajistěte předem zpětnou vazbu.

Po rozhovoru se ujistěte, že souhlasíte s iniciátorem rozhovoru, kterou ho osobně zavoláte a dozvíte se o výsledku rozhovoru. Takže budete mít další krok, kterým se můžete dozvědět výsledek a nenápadně připomenout sebe.

Jak jinak se můžete dozvědět výsledky? Vědět, že existují i ​​jiné způsoby,. A jsou docela efektivní. Například, můžete tak učinit.

Napsat dopis

Dopis je docela přijatelný způsob. Mělo by být samozřejmě elektronicky. Někteří odborníci říkají, že telefonický rozhovor je mnohem výhodnější, pokud jde o komunikaci, než dopisu nebo SMS zprávou. Když slyšíte hlas partnera na telefonu, pak na jeho intonaci a zmatku, abyste porozuměli, směr, ve kterém by se měl pohybovat.

Jen písmeno v tomto plánu je trochu horší než živou komunikaci. A přesto nemají léčit psaní dopisu tak kategoricky. Za prvé, když člověk píše, že může zcela odhalit a určit jeho silné stránky. Například, může zaměstnavatel rád gramotnost žadatele a schopnost vyjádřit své myšlenky. Proč se to dopadne? Protože člověk zůstane sám se svými myšlenkami a zároveň plyne čas obrátit se na neviditelné partnera.

Ve stejné době, nikdo neobtěžuje vyjádřit a ukládají své myšlenky a touhy.

Zadruhé, v dopise se můžete ujistit o silnou touhu pracovat na místě, které se mi líbily. Nicméně, tam je další minus sem – může zaměstnavatel prostě není odpověď na vaši poryv. Důvody pro tento set. Adresát, například, nebude vidět vaši zprávu mezi desítkami jiných nebo písmeno dostane do složky „Spam“. V tomto případě je lepší čekat na dlouhou odpověď, ale zavolat a požádat o osudu zaslaného dopisu.

Ale před odesláním zprávy se musíte rozhodnout o textu. Přiznám se, že je lepší spolehnout se na určitém vzorku než vynalézat vlastní text. Tak, příklad psaní dopisu.

Dobrý den, (jméno a patronymic zaměstnavatele)!

Jmenuji (uveďte své jméno a příjmení). osmnáct.05.vzal 2019 jsem se zúčastnil v rozhovoru pro postu obchodního oddělení obchodního oddělení, který byl pořádané vaší společností. Po této události jsem byla založena v touze práce v týmu. Vděčný za pozorného postoj k mé kandidatuře.

Chtěl bych vědět o rozhodnutí. Proto vyvstává otázka: může Spoléhám na kladné rozhodnutí a získat pracovní místo? Čekám na rychlou odpověď! Dovolte mi, abych Vás kontaktovat během blízké budoucnosti s cílem objasnit výsledek.

S pozdravem, (Vaše jméno a příjmení). Tel.: (Uveďte své telefonní číslo).

Tak, že tento dopis je třeba chápat, dej mu vysokou prioritu pomocí funkce v poštovním programu. Takže vaše zpráva se bude lišit v šuplíku od ostatních písmen v barevném schématu.

říkáš

A poslední věc, kterou můžete udělat, je zavolat sami, a to navzdory pochybnostem a rozpaky. Musíte pochopit, že není místo v podnikání v oblasti podnikání a nejistoty. V opačném případě, pokud budete pokračovat podlehnout těchto pocitů, nikdy dosáhnout něčeho.

Z tohoto důvodu, po pohovoru, je to stále stojí za volání. Nadměrný vytrvalosti není nic ostudné. Pokud ani neuspějete, nikdo nebude odsoudit nadměrnou úzkost.

Takže musíte říct, pokud se rozhodnete zavolat a zjistit výsledek? Jen tady a potřebujete přistupovat k otázce s obzvláště závažností, protože kvůli nedostatku zkušeností telefonních rozhovorů můžete získat zmatený a ztratit volné místo navždy.

Stává se toŽadatelé o pozici, která mají obrovské zkušenosti a dokonale vědí jejich práci, nemohou okamžitě ukázat své schopnosti. Kvalifikovaný pracovník si myslí, že více o práci než jak prezentovat svou kandidaturu zaměstnavateli.

Proto, aby se k vám nedostal, musíte se připravit na volání předem.

Zpočátku v rozhovoru jste již ukázali některé pozitivní strany. Nyní Je-li znovu zmíněno, musíte výsledek konsolidovat. To musí být provedeno tak, aby se zaměstnavatel konečně ujistil, že je přesně osoba, která potřebuje.

Z tohoto důvodu se postarejte o některé výzvy, které můžete použít při mluvícím telefonu. Chcete-li to, vzít notebook a zapište si ta slova, která budou muset vyjádřit na začátku hovoru a na jeho konci.

Nejdříve musíte pozdravit osobu na této koncové lince. Psaní slov Napište na papír. Po pozdravu je nutné představit se a připomenout na poslední rozhovor a určit účel vašeho hovoru.

Doporučuje se vyslovovat slova jasně a neztratit. Další bude následovat odpověď. Jak to může být? Přinášíme tři možnosti najednou: buď vám řeknete bezpodmínečné odmítnutí, nebo vám řeknete, že rozhodnutí ještě nebylo učiněno, nebo budete vyzváni k práci.

V případě, že rozhodnutí není dosud přijata, pak byste se měli omluvit za obavy a říci, že jste zavolat o něco později. V případě, že odmítnutí následoval, pak slušně rozloučit.

Pokud je vaše kandidatura nepřišel na zaměstnavatele, nezoufejte. Možná jste byli prostě není schopen ocenit důstojnost, což znamená, že není váš tým a ne vaše práce. Není pochyb o tom, že velmi brzy najdete možnost, která vám zařídí, a vy jste zaměstnavatel.