Shrnutí psychologa: Struktura a plnicí prvky

Správně složený z životopisu může mít pozitivní dopad na rozhodnutí zaměstnavatele o zaměstnání. Příslušné krmení odborných dovedností a osobních kvalit psychologa je schopna zajistit budoucí zaměstnavatele k další prospěšné spolupráci. Shrnutí moderního specialisty v oblasti psychologie by měl být jasně strukturován, zahrnovat specifickou sadu informací. Také ke zlepšení efektivity je třeba doprovodného dopisu.

Souhrnná struktura

Struktura životopisu se může lišit v závislosti na několika faktorech. Účelem vytvoření životopisu: pro zařízení pro práci nebo soutěže. Resumes se také rozlišuje v závislosti na specializaci psychologa: psychologa-učitel ve školní nebo předškolní vzdělávací instituci, klinický psycholog, rodinný konzultant a další. Nicméně Existuje řada obecných položek, které musí být zvýrazněny v životopisu psychologa.

základní informace

První bod je nezbytný pro určení základních informací o žadateli: jméno, jméno, patronymické a adresu bydliště, telefonní číslo a e-mailová adresa.

Vzdělávání, včetně pokročilých školení a dalších kurzů

Je nutné uvést základní vzdělání ve specialitě (vyšší, sekundární, profesionální, jiné) s rokem studia a vzdělávací instituce.

Zkušenosti s prováděnými funkcemi

Podrobně popsat pracovní zkušenosti: dočasný interval práce, organizace, kancelář, stejně jako povinnosti. Pro psycholog-konzultant mohou být funkce v následujících směrech.

• Jednotlivé a skupinové konzultace.
• Psychodiagnostická práce.
• Vývoj školení (motivační, osobní růst a t. D.).
• Pomoc při řešení konfliktů uvnitř týmu.
• Preventivní práce zaměřená na prevenci profesního vyhoření. Tato položka by neměla obsahovat všechny místo práce, ale funguje pouze ve specialitě.

Pracovní formát (pro psychology-konzultanti)

Stojí za to specifikovat, ve kterém formátu pracujete: školení, individuální a skupinové konzultace, diagnostika atd.

Implementované programy (pro učitele psychologů)

Pro žadatele, uchazeči o zaměstnání ve vzdělávacích institucích budou relevantní informace o vládních programech realizovaných v rámci práce.

Úspěchy v profesionální sféře

To může být ocenění, stupeň, účast na vědeckých konferencích, vědeckých a výzkumných činnostech. Při určování konferencíStojí informace obsahující konkrétní s uvedením jména, data a témata představení.

Má-li žadatel vědeckou hodnost v profesi, stojí za to naznačuje, to samé platí pro pokračování vědecké a výzkumné činnosti.

Profesionální zkušenosti

Tato položka může být oprávněně považována za nejdůležitější věc, protože to bude zaměstnavatel, který bude hodnotit zaměstnavatele. Zde byste měli zadat všechno víte, jak v rámci profese. Zvláštní pozornost by měla být věnována moderních pracovních metod a dovedností v oblasti IKT. Moderní zaměstnavatel hledá moderní profesionála.Například souhrn školního psychologa může obsahovat dovednosti v těchto odborných oblastech:

• Prevence a včasná identifikace problémů+
• Psychodiagnostic osobnost+
• Analýza produktů+
• Individuální i skupinové konzultace+
• Sestavování psychologických charakteristik a závěrů+
• Výcvik školení a konzultace pro rodiče.

Osobní kvality

Tato položka by měla obsahovat osobní vlastnosti žadatele přímo souvisí s prací. Neuvádějí, že žadatel, například, je pozitivní. Zaměstnavatel může považovat tento další informace. Odborník psycholog může indikovat následující osobnostní předpoklady:

• odpovědnost+
• Stopy+
• zaměření na výsledky+
• Komunikovatelnost+
• pozornost+
• tolerance stresu+
• Iniciativa+
• mobilita+
• nezávislost+
• disciplína+
• dochvilnost+
• rovnováha+
• Goodwill+
• vnímavost+
• takt+
• Soběstačný návrh+
• vytrvalost+
• Suitless.

Neměli byste vyjmenovat všechny vlastnosti, které teprve přijdou na mysl. Shrnutí musí být tvořen nejupřímnější.

plnící pravidla

Chcete-li vytvořit efektivní shrnutí, měli byste se držet řady pravidel.

• Určete skutečnou pracovní zkušenost v profesionální sféře. Pokud nemáte zkušenosti – není poruchový, neměli byste ji vymýšlet. Vyjádřete svůj zájem na začátku kariéry.
• Popište skutečné profesní dovednosti. Seznam vašich profesionálních dovedností, především věnovat pozornost klíču a teprve pak všem.
• Vyhněte se zbytečným informacím. Shrnutí nevyžaduje plnou biografii, jména dětí a množství žen. Zvedl profesionální sféru života.
• Struktura. Vyjměte životopis na jasnou strukturu a příjemný vzhled.
• Udělat lakonický. Pokuste se zasahovat do informací v krátkých větách. Minimálně slova – maximální informace.
• Nezapomeňte na fotky. Může to být profesionální portrét nebo amatér střelba v procesu práce, hlavní věc – fotografie by měla ilustrovat vaše pouze z nejlepší strany.
• Označují znalosti cizích jazyků. Znalost jazyků v moderním světě je životně důležitá. Ujistěte se, že určit, co přesně vlastním a na jakou úroveň.
• Napište o sobě jako upřímný. Neztrácejte nic, protože s těmito lidmi spolupracují. True – vždy nejlepším řešením.

Jak na průvodní dopis?

Doprovodný dopis může hrát důležitou roli v náboru výběru pracovníků. Dopis bude věnovat pozornost vaší kandidaturou, s výhradou jeho příslušnému kompilace. Doprovodný dopis, stejně jako životopis, má svou vlastní strukturu.

• Pozdrav a odvolání „Dobrý den, Ivan Ivanovič. Jmenuji se…“
• úvodní věta „Tento dopis je odpovědí na volné pracovní místo …“
• základní informace. V této části dopisu, je označen informace o zkušenosti, vzdělání, odborné dovednosti a úspěchy. Ve skutečnosti je průvodní dopis je souhrnem shrnutí, ale zde má žadatel právo určit pouze nejpříznivějším informace s cílem přilákat pozornost nábor k jeho životopisu.
• Přitáhnout pozornost. Zde je třeba úrokové náborář. To může být několik slov o vašich představ, tužeb vývoje v profesionálním směrem, ambice, stejně jako odpověď na otázku „Proč musíme vzít přesně budete?“.

Úkolem žadatele je vytvořit sami sebe z nejlepších strany.

Příklady

Ukázkový životopis na psychologa-conflictologist.

Hlavní údaje o žadateli.

CELÉ JMÉNO: Ivanov Peter Sergejevič.

Vzdělávání: Vyšší (tgpu je. L. N. Tolstoy’16).

Další vzdělání: Pokročilé školení v speciality „psycholog – conflictologist“.

Pracovní zkušenost:

2016-2017.: PJSC Sberbank.

Pozice: Personální Psycholog.

Náplň práce: rozhodnutí a předcházet konfliktům uvnitř kolektivu, provádění školení o týmech, psychodiagnostika, prevenci a montáž příznivé psychologické klima, vedení psychologické hry a semináře, vzdělávání zaměstnanců, vedení individuální konzultace.

2017-2019.: OJSC Norilsk Báňské a hutní závod. A. Ns. Zavenyagin „.

Pozice: Psycholog conflictologist.

Náplň práce: individuální a skupinové konzultace, vývoj a udržování motivační školení, osobního růstu školení, preventivní činnosti, aby se zabránilo profesionální vyhoření, práce s týmem.

Úspěchy v profesní oblasti:

Autor knihy: „Střet zájmů v oblasti výroby: Řešení“.

Profesionální zkušenosti:

• Prevence a včasné odhalení problémů pivovarských v týmu+
• psychodiagnostika osobnosti+
• Individuální i skupinové konzultace s pracovníky+
• Vývoj a provádění školení (práce s motivací k úspěchu, obchod, hry na hrdiny)+
• Hodnocení kandidátů pro práci (holding psychodiagnostika)+
• propouštění nebo snížení zaměstnanců.

Osobní kvality:

• odpovědnost+
• Stopy+
• zaměření na výsledky+
• Komunikovatelnost+
• tolerance stresu+
• Iniciativa+
• dochvilnost+
• rovnováha+
• Goodwill+
• vnímavost+
• vytrvalost.