Žádoucí pozice v souhrnu

Žádoucí pozice v souhrnu – Point schopné křížení nejskvělejších kariéru očekávání. Zaměstnanci najímání specialistů poznamenali, že i základní studium chyb jiných lidí před vypracováním vlastní aplikace může výrazně zvýšit šance na úspěch. Řešení Co dělat, pokud nevíte, jaké volné místo je lepší nárokovat, stojí za to zvažovat příklady, které jsou uvedeny jinými žadateli.

Dokonce i v případě, že seznam pracovních míst předpokládá přítomnost různých možností nebo kombinující profesích,Hlavním kritériem zaměstnavatele je důvěra budoucího zaměstnance ve svých silách ve specifické profesi.

Jak zadat požadované volné místo?

Z práce sen někdy může oddělit pouze předložení životopisu. Je důležité, aby požadovaná pozice odpovídala odborným dovednostem odborníka. Železná Pravidlo funguje zde: každé volné pracovní místo připadá pouze jeden životopis. Snažím se demonstrovat šířku vašich znalostí, můžete být přes palubu trhu práce. Kromě toho existují i ​​jiné chyby, že žadatel je lepší, aby se zabránilo.

Plánování poprvé psát životopis,Stojí za to nejprve prozkoumat k dispozici vzorky, třídit pravidla pro jeho sestavování. Hlavní doporučení zde je jen jedna: dát název příspěvku, který nemusí namísto názvu. To znamená, že budete muset začít ne s nápisem „Přehled“ v horní části dokumentu, ale z určení polohy, na kterou žadatel rozhodla aplikovat. Podle odborníků na přijímání, Možnosti „Nevím, co si vybrat“ ukázat nezralost osobě člověka, který chce získat práci.

Prezentaci svých dovedností v přední části zaměstnavatele – druhý krok k přijímání volné pracovní místo. Při prohlížení životopisů, náboráři jsou primárně hledá odborníky, kteří mají zájem v určité poloze. V souladu s tím, při výběru personálu, ti, kteří tvrdí, že do různých poloh jsou okamžitě odstraněna. Poté, co dělat seznam svých očekávání do hlavního části životopisu, nelze čekat vůbec.

Se můžete vyhnout chybám, pokud je zodpovědný přistupovat k soběstačné.Správně vyplnit první části životopisu, to znamená od samého počátku fungovat podle zvláštního režimu.

• Přesně určit své kvalifikace, odborných dovedností. Díky tomu bude jasné, jak vysoko může být čekání. Přítomnost specializovaného vzdělávání, pro které neexistuje žádné zkušenosti, může být stejně důležité jako praktickou činnost v dané odbornosti se studiem potřebných dovedností v místě.
• Určit rozsah pracovních míst pro míst. Pro každou možnost byl sepsán jeho životopis. Je lepší, když prioritní volby bude činit více než 2-3. V mnoha při hledání zaměstnání služeb, personalisty může zobrazit seznam všech uživatelských aplikací. Není nutné, aby se třeli své zájmy z postu generálního ředitele hledat volná místa Courier nebo vedoucí kanceláře.
• Připravte Přehled. Za název pracovního místa, měli byste určit praktické dovednosti ve zvoleném oboru, praxe, naše konkurenční výhody. Nepřetěžujte detaily životopis, je lepší, aby maximálně věnovat pozornost k plnosti, správná data. Řekněte o sobě blíže k sobě při pohovoru.

Dodržování pravidel, můžete výrazně zvýšit své šance na úspěch v počáteční fázi výběru. Je důležité, jen aby se zabránilo kritické chyby v souhrnu, který bude okamžitě vést k odmítnutí spolupracovat s žadatelem.

Chyby psací část

Dát trochu do životopisu krásný název příspěvku, je také důležité, aby správně formulovat její název, určit profil pracovního místa, správně si představit,. Stojí za to s ohledem na nejčastější chyby ve větším detailu.

prázdný graf

Nejhrubší chyby je předložení životopisu vůbec bez zadání požadované místo. Ve velké společnosti, desítky volných pracovních míst může být otevřen v různých profilech. Pracovníci personálního oddělení nebude k dispozici přizpůsobit příspěvky podle zvláštního žadatele. Nedostatek informací o tom, co je pozice zajímat specialisty – prvním příznakem neprofesionálního přístupu k práci.

Kopie sešitu

Zdá se, že nejjednodušší možností bude přepisování dat na desce pracovního. Formulace v něm je výrazně odlišná od běžně Consulting, vypouštění a specializací, které zúžit rozsah hledání Zde jsou uvedeny.Je lepší opustit papírnictví a přeložit suchý jazyk personalisty na známější roviny.

Správně tvořit název pracovního místa, můžete výrazně rozšířit seznam firem, které bude připraven nabídnout práci jako žadatel.

Zmatek v definicích

Při zadávání název pracovního místa v životopiseJe nezbytné, aby ji zaměnit s průmyslem, ve které bude nutné k práci. Například, „správní a hospodářské činnosti“ nebo „marketing“, „prodej“ – živý příklad nevhodné formulace. Substituce si často obavy obou neosobní definice: „Zaměstnanec obchodního sálu“, „Head“, „úředník“. Název funkce v souhrnu by měla znít takto: „marketingu“, „správce“, „prodávající-Pokladna“.

Neoconated vzdělávání

Hlavní chybou studentů při zadání požadovaného místa v souhrnu – zpřístupňování informací o nedokončené vzdělání namísto názvu volného pracovního místa. To je jen stav, který člověk bere hierarchii společnosti. Výhodou takového grafu v souhrnu rozhodně nepřinášejí, ale můžete určit směr a specializaci v kapitole o vzdělávání. V přítomnosti praktických znalostí nebo reálné zkušenosti, je možné specifikovat, ale s přidáním „cestující“ nebo „interní“.

Multitasking

Žadatelé často domnívají, že v souhrnu je třeba lifying naprosto všechny své další životní dráze a pracovní životopis. Zaměstnavatel také chce jen získat pracovního úředníka k dispozici odpovídající volnému pracovišti. Zadejte několik dovedností současně pouze v případě, že jsou sousedí. Například „prodejce“, „pokladní“, „obchodní zástupce“. Seznam non-propojených příspěvků může vyděsit potenciálního zaměstnavatele.

Nedostatek specifik

Neměl bych znehodnocovat se od samého počátku. Zmiňuji o souhlasu s ohledem na jakoukoli práci, potenciální zaměstnanec ji brání. Osoba bez ambicí a pozice specifická v souhrnu může spolehnout výhradně na návrzích s nízkými příjmy nebo jednorázového loučení. Vážně zvážit jeho kandidaturu společnosti nebude.

Overwheed široké pokrytí

Dokonce i správně určující pozici, nezapomeňte o konkrétních. Poznámka: „Manager“ neodhalí skutečné schopnosti odborníků. Dodatek „Prodeje“, „Personál“, „Zákaznický servis“ – to je první krok k úspěchu. Programátor by měl zdobit řetězec v souhrnu s jazyky, se kterými spolupracuje.

Příklady

Je-li to žádoucí specialita neoznačila ihned, životopis může dostat do pozornosti specialisty odpovědné za nábor. Například zadáním tři speciality najednou v různých oblastech působnosti, můžete dobýt pověst člověka, který nebyl schopen zůstat žádnou pozici po dlouhou dobu. Mnohem více působivě odvolání žalobce vloupání velkoobchodních a maloobchodních tržeb.

Zvolit správné znění je prostě nutné. To bude přínosem výhody konkurentů již ve fázi výběru. To je obzvláště důležité, aby tyto údaje byly provedeny v „hlavičce“ – header. Dále si můžete rozšířit říct o své vlastní zkušenosti.

Takový SHRNUTÍ bude vypadat mnohem více informativní a atraktivnější než verze šablony, dokonce dokončena všechna pravidla.