Rozhovor: Struktura, druhy a funkce

Dobré vzdělání, solidní profesionální zkušenosti a tak důležité. Ale stále je většina pozic. Potenciální žadatelé potřebují vědět, jaký druh postupů takové a jaké jsou jeho vlastnosti v různých případech.

Co to je?

Odpověď na takovou otázku je snadné, pokud se dáte na místo zaměstnavatele. Z jeho pohledu Rozhovory se chová jako posouzení vhodnosti kandidátů pro zaměstnanost. Jsou hodnoceny podle různých kritérií.

A caverzny otázek, obtížných úkolů nejsou jednoduše jmenováni – je to dovoleno, aby se úspěšně popisovat osobu, jeho profesionální kvality.

Struktura

Tam jsou některé kompozitní části tohoto postupu. Obvykle přidělit:

• Začátek konverzace+
• Obecné dotazy a primární seznámení s kandidátem+
• Zjistit vlastností adaptace osobnosti+
• Stanovení intelektuálních vlastností člověka+
• Stanovení souladu s budoucími profesními povinnostmi+
• Blok s nestandardními otázkám+
• Dokončení konverzace.

Typy

Existuje několik typů pohovorů.

Individuální

Nejčastěji to je mi naznačil pod slovem „rozhovoru“. Takový formát navrhujeJakýkoliv nejhustší kontakt důvěra náborář (šéf) s kandidátem. Je možné rychle probrat rozsáhlou blok otázek. Ale subjektivismu na nábor. Ano, a čas bude potřebovat hodně.

Skupina

Jedná se nejen o situaci, kdy pozváni k pohovoru2 nebo více osob (ve skutečnosti, formát skupina). K dispozici je také panelové poddruhy, když jsou 2 nebo více tazatelů přitahovány k postupu. takové techniky s false skupinových rozhovorů, často prováděných v síťovém marketingu nepleťte. Ve skutečnosti, že je navržen tak, aby ocenit vůdčí schopnosti, schopnost organizovat práci.

Sbírání skupiny lidí, zaměstnavatelé také očekávat, že ušetřit svůj vlastní čas.

Dálkový

V minulosti byl telefon používán pro něj. Nyní aktivně uplatňovat Skype a jiné posly. Opačný k populárnímu mýtu, vzhledu a chování v takovém formátu, jsou posuzovány jen stěží, pokud nechcete starat, než s tradičním rozhovoru v kanceláři. try vzdálený rozhovor používat nejen pro nebydlící nebo zahraniční zájemce. Je považován za vynikající způsob primárního výběru.

Výhled

Kromě typů jsou rozhovory rozděleny do následujících typů.

Situační

Tato metoda není tak neobvyklá +, je velmi často používána k vyhodnocení kandidátů pro manažery. Nabídnout jednu nebo jinou podmíněnou situaci, ze které je nutné najít optimální výstup. Tato metoda je oceněna, protože To vám umožní vidět způsob myšlení člověka a pochopit, jak moc je ochoten jednat správně.

Nikdo se snaží poskytovat psychologický tlak, protože neodpovídá podobnému formátu.

Volný, uvolnit

Vypadá to spíše jako rozhovor v obvyklém smyslu slova,A jako známost. Žadatel musí mluvit mnohem víc než jeho nájemník. Možná možnost – prosím, řekněte prosím o svém životě. V tomto příběhu je velmi obtížné vybudovat šablony a používat „domovské mezery“. Zejména proto, že tazatel vždy kontroluje průběh hovoru a lze jej nasměrovat správným směrem.

Životopisný

Podstatou je koncentrace pozornosti na život kandidáta. Ale tady role tazatele je aktivnější. Může požádat říct o motivech, aby se rozhodli pro tento vzdělávací instituce a specializaci v něm. Nezávisle zajímat:

• motivy při výběru bývalou práci a péči z něj+
• skutečnost, že se osoba domnívá, nevyhovující, nesprávné ve svém životě v průběhu posledních několika let+
• vztahy s ostatními lidmi+
• zkušenosti s řízením a tak dále.

pro kompetencí

Jak to není těžké pochopit z názvu, v tomto kontrolním znalostí věci, dostupnost znalostí a schopností různých druhů. Vzhledem k omezenému času, který má zájem na celkové způsobilosti. Například:

• pro účetní Významné ekonomické pojmy a definice jsou důležité+
• pro sekretářky – typy dokumentů a organizací, přibližuje jejich struktura+
• Pro inženýra a projektanta – Základy vyšší matematiky, materiálová odolnost, normy.

Stresující

Není třeba být odborníkem v psychologii, abychom pochopili – v obtížné, nejednoznačné situaci, lidé se chovají jinak jako sami. Stresující rozhovorJe určena k tomu, aby se potřásl obvyklým mírem, Určovat stabilitu kandidáta. Každý nájemník se chce žádné poruchy vzniklé v důsledku nestability, nepředvídatelné chování.

Pevnost postupu je velmi odlišná v závislosti na rozsahu požadavků. Nejčastěji náborář je seznam otázek a komplexních testů ve spojení s psychologem.

Fázi

Zvažte hlavní fáze plnohodnotného rozhovoru.

Rozhovor telefonicky

Úloha této fáze se nejen dohodnou na optimální době konverzace nebo okamžitě převést druhý den. Už mluvíte o způsobu, spát se, když telefonní konverzace rozhoduje osobu. Samozřejmě to „funguje“ v obou směrech. Žadatel o pozici může v tomto bodě vyhodnotit potenciální zaměstnavatele. Ano, můžete říct nějaký způsob, jak to říct Postup je předběžný, ale je to první dojem, který je vždy silnější.

Příprava

Pokud jste pozváni, abyste předali rozhovor, když zařízení pro práci, se radovat i brzy. Ujistěte se, že v úvahu až nejmenší věci, jak se ukázat. A to je důležité, bez ohledu na to, zda dohled nad hlavou (náborář) s kandidáty, druhý nebo závěrečný rozhovor. Co potřebujete dát do pořádku oblečení a boty se postarat o hygienu – nebo vůbec ne – je to zcela zřejmé. Ale to není jen to.

Dobrý kandidát, bez ohledu na jeho postavení a stupeň její šance, že se bude snažit dozvědět se více o společnosti a jeho vedení. Užitečné ve fázi telefonických rozhovorů nebo zjistit:

• Přesné umístění místa, kde je přiřazen rozhovor+
• Zvláštnosti systému propustnosti+
• Firemní šaty kód+
• zaměstnanci, se kterými se komunikovat+
• Možné zkušební úkoly+
• Potřebné dokumenty a materiály.

Vysoce kvalitní prezentace znamená, že zaměstnavatel obdrží odpověď na otázky:

• Jak soutěžil jako kandidát jako celek+
• Jaké technologie, dovednosti a techniky v profesi vlastní+
• Jaké životní pozice dodržují+
• jak je účel opovrženíhodný a ditched.

Samozřejmě, Musíme přijít přesně v době, kdy je přiřazena, aby se objeví na rozhovoru. Stojí za to zjistit zvláštnosti trasy, postarat se o zdraví osobního auta, vypočítat čas cesty. Lepší – s alternativním možností. Pokud je náhle plánován pro nepředvídané okolnosti, Musíte zavolat okamžitě a varovat. Tyto principy zvýší šance a na počátečním a opakovaném rozhovoru.

Nejčastěji konverzace trvá od 10 do 40 minut (asi 75% případů). V 10% případů trvá 40-60 minut a pravděpodobnost rozhovoru v 61-90 minutách je menší než 1%. A velmi dlouhé rozhovory čekají na žadatele o vyšší pozice v organizaci, nikoli však běžnými zaměstnanci.

DŮLEŽITÉ: Pokud organizace neustále přiřadí nový rozhovor, nebo je drží více než dva, nemýto smysl pracovat v něm. To vám umožní okamžitě říct – personál zde neocení.

Schůzka

Nezáleží na tom, ve kterém formát bude mít schůzku se zaměstnavatelem – bude to rozhovor s vedoucím organizace, nebo s vedoucím pobočky (strukturální jednotka), nebo s náborářem. Chovat zdvořile a správně od prvních sekund. Jak podadresáři a nadměrná pýcha, samo-schopnost jsou nepřijatelné. Je důležité prokázat shovívavost, pozitivní obecný postoj a důvěru.

Pokud je již jiná práce – musíte jasně přemýšlet o tom, jak požádat o rozhovor. Několik doporučení:

• Pokud je to možné, přiřaďte schůzku mimo běžnou pracovní dobu+
• Pokuste se nahradit pohovor o večeři+
• Motivovat péči o zdravotní problémy, obtíže u dětí nebo rodičů+
• deklarovat svědek nehody nebo jiného incidentu.

VÝSLEDEK

Bez ohledu na tyto jemnosti je také důležitý praktický výsledek. Lidé jsou přirozeně zájem o známky, což umožňuje určit, zda je pozvat, aby byly pozvány na novou práci nebo nebrali (a neberou). Jistě pozitivní signály budou:

• nadšená konverzace nábor nebo šéfa+
• Nabízet exkurze na území+
• Rozhovor je zpožděn delší než plánovaný+
• Konverzace se nakloní na mzdy, ceny a přínosy práce v organizaci+
• Zeptejte se, zda existují doporučení.

Selhání je obvykle vyjádřeno v následujících okamžicích:

• Špatný nálada tazatel+
• jeho nepozornost k interlicutorovi+
• Jít samozřejmě nepříjemný rozhovor+
• Časné přerušení konverzace.

I když existují podezření, že nepřijali práci, musíte udělat gesto gesto dobré vůle. Jmenovitě – Poslat dopis po rozhovoru. Čas a síla strávená na vás. Jedna věc už si zaslouží úctu.

Důležité: Chcete-li napsat takový dopis na šabloně rozhodně nestojí za to – je lepší navigovat své vlastní myšlenky a emoce.

Funkce pro různá volná místa

Konverzace člověka nebo dívky s vedoucím oddělení s generálním ředitelem nebo náborářem – to není celý obsah rozhovoru. Velmi závisí na profilu zaměstnaneckého zaměstnance. Pokud je tedy volné místo otevřené v programu speciality, zkušení vůdci se nebudou snažit ocenit jeho profesionalitu „pět magických problémů“. Ale určitě se zeptá na nejzajímavější projekty, které musely být zapojeny.Když příběhy o nezávislém projektu budou požádáni, aby vysvětlili, jak jsou různé role kombinovány s jednou osobou.

Pokud programátor říká, že pracoval v týmu, náborář se zeptá, jak se tam všechno postavilo.Stále se může zeptat:

• koníčky+
• Touha změnit jeden nebo jiný okamžik na současném pracovišti+
• ideál.

V některých organizacím se konají i rozhovory pro post nakladače. Není nutné chodit v obchodním oblečení, protože by to bylo logické pro vstup při rozhovoru obchodního zástupce, advokátem, obchodníkem nebo ekonomem.Je správnější přijít v obvyklém pracovním formuláři. Musí to být dokonalé. DŮLEŽITÉ: Nabídněte kouři – ne více než kontrola výkonu vůle a disciplíny+ Dobře, že kandidát, který odmítá.

Konverzace s náboráři čeká nejen lidi výše uvedených profesí nebo například úvěrového specialisty, ale i top manažeři. Potenciální vůdci čekají na ně, aby poznali informace o společnosti přinejmenším tak hluboko tak dlouho, dokud se zaměstnanci nejnižšího odkazu. Bude možné svítit znalosti o organizační teorii, řízení dokumentů, tržních charakteristik obecně a konkurentů. Stejně tak, jen méně detail, požádal o odeslané shrnutí na územním manažera, manažera restaurace, analytics.

Ale budoucí konzultant prodávajícího se musí chovat o nic méně opatrně.Zde můžete poradit:

• Mluvit ze všech odborných činností pouze o úspěšném prodeji+
• mluvit jasně a hlasitě, dobře válcovaný hlas+
• Odpověď na otázku znalostí prodávaných první zboží je nasazeno, což ukazuje na malé nuance.

Pro návrháře je důležité demonstrovat připravenost řešit nejen komplexní standard, ale také atypické úkoly. Velmi často se ptát mnoho otázek, které jsou navrženy tak, aby ukázaly flexibilitu myšlení. Problémy a otázky týkající se budování logických řetězců s nedostatkem zdrojových dat. Může požádat o formulovat takto atypické způsoby, jak aplikovat jednoduché věci. Existuje mnoho možností, ale podstatou je jedna – návrhář bude muset neustále přemýšlet.

Sběr pořizovat pozice správce systému může klást otázky:

• Elektrická bezpečnostní zařízení+
• Příčiny závazných selhání elektroniky+
• Hlavní vlastnosti vyhledávaných elektronických zařízení+
• Oprava, Nastavení PC.

Rozhovor o kurýra je obvykle snížena na posouzení:

• Schopnost komunikovat+
• Odpovědnost+
• Schopnost udržet jazyk+
• Zkušenosti+
• osobní život.

Realitní kanceláře se obvykle ptá:

• pracovní zkušenost+
• Akumulované dovednosti+
• Typický způsob odpočinku+
• Důvodem pro propuštění+
• Bydlení trhu+
• Očekávání kariérní růstu.

Ocenit hlavní inženýr, zajímají se o:

• Schopnost rozvíjet plány technického rozvoje+
• schopnost zlepšit kvalitu technologie+
• tvorba konkurenceschopných produktů+
• Dodržování standardů a požadavků projektu.

Předkládání životopisu do funkce sekretáře, správce kosmetického salonu, musí zdravotní zástupce důkladně zjistit kancelářskou práci. V kosmetickém salonu, je nesmírně důležité, aby reprezentovat vlastnosti kosmetiku a lékařské zástupce je povinen porozumět léky a speciální techniky.

Rozhovor těch, kteří chtějí, aby se stala chůva a učitele ve stejném rozsahu může být zaměřené na zjištění pedagogický gramotnosti. Ale v prvním případě, schopnost udržet se v rukou, je stále důležitější a trpělivě pracovat s dítětem.

Interview pro obchodníka často implikuje kontrolu znalostí:

• náklad+
• Úložný prostor+
• Odvolání různých výrobků.

Stejně jako ostatní odborníci (stejný číšník), může merchande zeptat postoje vůči předchozích zaměstnavatelů. V tomto případě je nutné reagovat nebo zdvořile nebo neutrální. Co se týče konverzace s řidičem, náborář jsou živě zájem o zážitek z řidiče a přítomnost špatných návyků, znalost terénu.

Užitečné držení jazyků, dovednosti opravy strojů, dovednosti pro zasílatele. Rozhovor na květinářství znamená nejen vážné znalosti květin a květinového trhu, ale také testování kreativních sklonů. Určitě požádá o kytici.

Pro sestry je důležité:

• týmová dovednost+
• Interakce s „obtížnými“ lékaři a sanitárními+
• Schopnost vyřešit nepředvídané situace+
• Připravenost rychle vyvinout nové informace, ošetření a rehabilitační metody.

Rozhovor na promotorovi z větší části jde o formality. Jediná věc, která může být zaměřena, je na komunikaci a schopnost navázat kontakt s neznámým lidem. V tomto případě není nadměrná otevřenost vítána.

Předložil souhrn na knihovníkovi, aby zkontroloval znalosti z knihovního podnikání, postup pro ukládání publikací a jejich vydání. Ujistěte se, že se zeptejte, kolik přečtených hledačů, které dávají přednost literatury.

Vzhledem k nejnovějším trendům, znalost základů autorských práv a stále relevantních.

Jak odpovědět na otázky?

Učte se připravené příklady dialogu na internetu a v konvenční literatuře – vždy užitečné. Ale to není vše, co umožní uspět. Naopak,Zobrazování hotových vzorců čistě mechanicky, lidé hlídají sami k nezdaru. LSki zkušený Verbíř poznáte během několika vteřin.

Žadatel, který se rozhodl prodat sám dražší (a to je hlavní cíl), by měl rozhodně na paměti, že perfektní komunikace je komunikace přirozeným způsobem. Jakákoli neupřímnost, falešné, úsek okamžitě klade kříž na myšlence. Často budete muset čelit směšné otázky. Musíte se na ně odpovědět slušně a většina postupně logická. Pamatujte: To může být součástí scénáře zaměřené na podkopání klid kandidáta. Je nutné neustále komunikovat, ticho a čekat, jít s myšlenkami, – Rozhodně selhala strategie.

Zeptáte-li se, proč by měl být přesně konkrétní kandidát, bude muset se nesoustředí ani na profesionalitu, ale na psychologii. Tato otázka je požádán, aby zjistil, jestli je člověk schopen věnovat ze svého soběstačných. Je to stojí za to připravuje odpověď na tuto otázku: popisovat nejzávažnější selhání. Handiters jisti, že ke studiu životopis žadatelů. A to je důvodNejlepší komunikační strategie s nimi – poctivost. Je také nutné prokázat schopnost vyjednávat a jít do rozumných kompromisů.

Typické chyby

Každý, když se vezme práci, by měl vědět, mnoho dalších nuancí. Takže, pokud zaměstnavatel jasně dává najevo, že není připraven diskutovat o plat, smlouvat ve srovnání s prémií a příplatků, že je lepší zaměřit se na toto téma a nesnaží za každou cenu „nutkání“ vašich požadavků. Je velmi žádoucí připomenout obsah shrnutí a ne, aby se rozešli s ním ve svých odpovědích a monology. Je velmi důležité potvrdit všechny dovednosti, které jsou vyjádřené v souhrnu. Pro lidi bez pracovních zkušeností, doporučuje se charakterizovat vzdělávací a společenské aktivity – Veškeré úspěchy, které vám ukáže člověka s dobrou stranou zlepší dojem.

I v případě, není tam žádná taková zkušenost, budou ptát na životní a profesní účely. Když se přístroj do velké organizace mezinárodní i federální úrovni, má smysl hovořit o perspektivách rozvoje a kariérního růstu. Taková otázka může také požádat organizátory, kurýři, a dokonce i čistící a instalatéry. V takovém případě můžete hovořit přímo – Chci získat práci a mít stabilní příjem. DŮLEŽITÉ: Ať už je otázka, je velmi užitečné odpovědět na to, aby se nestoupil na další zdokonalení a žádosti.

Po každém neúspěšném pohovoru Musíme pečlivě analyzovat otázky a odpovědi. Tím se dále zabránilo opakování chyb. Každý je demontován v takovém duchu – „Co nevyhovovalo a jak se chovat správně“.

Je to stojí za zvážení: všechny výmluvy, „Proč jsem byl pozdě / Last“ mají velmi malý vliv. Je lepší udělat maximální úsilí a přijít včas nebo s malou rezervou. Velmi spěchat taky, protože může zaměstnavatele dát do nepříjemné polohy.

Tipy a doporučení

Kombinace rozhovorů s hlavní prací je poměrně obtížné. Ale pokud to nefunguje dost času, pak můžete, jako poslední možnost, zkuste jednat schůzku o víkendu, slavnostní den. Nebo o rozhovor přes Skype.

Se můžete setkat v průběhu pracovní doby, vymýšlejí různé důvody a předložky. Ale pak na novém místě může požádat o důvodech takového činu. A ten může okamžitě vytvořit negativní dojem. Pouze maximální upřímnost a otevřenost může pomoci. Někdy stojí za to riskovat, ale na pokyn hlavní části hledání zaměstnání. Je pravda, že podobný efektivní řešení může stát poměrně drahé. Ale tady už nemusíte volit.

Po dlouhé přestávce, jakýkoliv kandidát je rozhodně považována za nepříliš hodnotné rámu. To je objektivní pravda potvrzena zkušeností, stovek tisíců lidí. Ale tam je skvělý způsob, jak příznivý vliv i v takovém poměrně složitý případ. Muset naladit na skutečnost, že náborář nebo potenciální šéf není krutý nepřítel, ale stejný normální člověk. A co je nejdůležitější, co chce, je získat plnohodnotné zaměstnance na volné místo.

Taková nálada vám umožní najít správnou cestu ven dokonce i z nejvíce nepříjemných situací. Je velmi užitečné zaměřit se na ty další dovednosti a kompetence, které byly zvládnuty během přerušení práce. Je také nutné zdůraznit zkušenosti z na volné noze, který má alespoň malý postoj k podstatě nadcházející práce. Mělo by být nazýván i relativně malé projekty a úspěchy – každá z nich může být rozhodujícím faktorem. Výhodou bude také doporučení bývalých manažerů a bývalých kolegů, od zákazníků.

Je velmi užitečné ukázat motivaci, demonstrace:

• Znalost nejnovějších standardů v průmyslu+
• Držení příslušných softwarových a technických nástrojů+
• Znalost nejnovějších změn legislativy a podtitulů+
• Znalost názvů nedávných celebrit v profesionální sféře.

Někdy rozhovor čeká na mazaný test – řekněte o negativních stranách. Zde je nutné projít velmi tenkou tváří. Bledý a neprůkazný příběh je málo působivý a velmi jasný dělá člověka velmi špatný kandidát v očích náboráře. Normální zralá osoba nebude skrýt své nevýhody, ale nebude na ně příliš mnoho důrazu. Jednoduše říká: Existují takové věci a takové nedostatky, ale pracuji na nich + a pokusí se formulačit všechno tak, aby se zdálo, že vady jsou plusy.

Několik dalších doporučení:

• Nemluvte o negativních stranách, které nejsou přímo spojeny s prací+
• Ihned splňují šaty kódu společnosti+
• Připravte si své dotazy na náborář (bude vyjádřit zájem)+
• Udržujte vizuální kontakt s interlocutorem+
• Ujistěte se, že máte zájem o pracovní podmínky+
• Dokončete schůzku, zdvořile rozloučil se.