Jak předat rozhovor pro vodící poloze?

Nedílnou součástí zařízení pro práci je rozhovor. Na obě strany mohou zjistit, zda jsou vhodné pro sebe, zda je zaměstnavatel zajišťuje odborné způsobilosti zaměstnavatele, zda je kandidát souhlasí s navrženými podmínkami. Pro úspěšnou průchodu rozhovoru, zejména pro vedoucí pozici, je třeba připravit pečlivě.

Jak se připravit?

Doporučuje se předem přečíst informace o firmě správně a rychle reagovat na případné dotazy.Hlavní fáze přípravy na pohovor.

• Kromě učení veřejně dostupné informace o budoucnosti, Udělejte si seznam otázek zájmu o firmě. Ukáže zájem zaměstnavatele k zaměstnavateli.
• Seznamte se s požadavky na navrhované polohy, Pochopit, zda jsou přítomny takové vlastnosti, a to, zda jsou zohledněny v souhrnu. V případě jakýchkoliv dotazů o budoucích daní, ujistěte se, že je nastaven.
• Předem „ztratí“ na pohovor, Aby byly připraveny na případné nestandardní otázky nebo situace. Odpovědi na otázky údajných lepších zápisu – to umožní cítit klidnější a jistější.
• Dávejte pozor na vzhled, Vzhledem k tomu, náboráři především hodnotit žadatele vizuálně a teprve potom začít konverzaci. Preferovaný styl – Classic. Oblečení by mělo být čisté a vyžehlené, boty by měly být třpytily (v závislosti na materiálu). Nevolte světlý make-up a ostrý parfém.
• Den před zasedáním pečlivě zkontrolovat dostupnost potřebných dokumentů. Nebudeme moci duplicitní údaje o elektronických médií.
• Ujistěte se, že spánek. Ospalý druh nebude vyrábět dojem na náborářství, a existuje riziko, že nedostane požadovanou pozici.
• V žádném případě být pozdě. Nejlepší volba – přijde o něco dříve než určený čas. Existuje několik uchazečů pro místo, nikoli v zájmu zaměstnavatele, poslechněte si příčinu pozdě.
• Neboj se. Před vstupem do kanceláře se zhluboka nadechněte. Když se konverzace chová klidně a s jistotou, ale dodržovat obličej, aby se důvěra nepohybovala v aroganci.

Pokud je to kompetentně připraven na pohovor, šance na získání chlíbího místa bude významně pěstovat.

Jaké vlastnosti jsou potřebné k hlavě?

Kromě správných odpovědí na otázky, kandidát musí mít kvalitu hlavy.

• Vysoké intelektuální schopnosti. Hlava by měla být schopna rychle posoudit situaci a rozhodovat. Je důležité, a touha po neustálému vývoji a sebevzdělávání, schopnost přizpůsobit se měnícím se podmínkám.
• Schopnost konfliktů neutralizovat a lepší – se jim vyhnout. Adekvátní vnímání kritiky, schopnost extrahovat užitečné informace potřebné pro další rozvoj. Schopnost jednat tak, aby bylo dosaženo cílů stanovených – významný navíc.
• Rozvinutá kvalifikace personálu výběrové. K dispozici bude znalost psychologie, který pomůže najít zaměstnance, kteří přinesou vysoké zisky společnosti a zvýšit ji na novou úroveň. Důležitou vlastností – schopnost místě lidé udržovat přátelské vztahy bez ztráty autority.
• Schopnost správně počítat, distribuovat a využívat dostupné zdroje. Schopnost kvalitativně distribuovat čas a prostor mezi zaměstnanci.
• Tvořivost. Je důležité, aby bylo možné najít neobvyklé řešení standardních situací.

Standardní otázky a odpovědi

Každý rozhovor je jedinečný, ale existuje určitá Seznam povinných otázek. Znění se může lišit v závislosti na činnostech organizace a konkrétní pozici. Všechny otázky jsou rozděleny do několika skupin:

• o osobnosti žadatele+
• zaměřené na objasnění svých profesních vlastností+
• přímo s navrhovanou pozicí.

Osobní patří k zájmům, světonázoru, dovednosti, které nemají přímý vztah k profesionální činnosti. Náborář může objasnit údaje uvedené v souhrnu, tak to stojí za to indikuje pouze skutečné výsledky a fakta.

Chcete-li zjistit dostupnost odborných kvalit, bude zaměstnavatel klást otázky týkající se vzdělávání získaných schopností a dovedností projetých kurzů. Chcete-li zjistit, zda je kandidát přijde,Je nutné zjistit, jak bude jednat v jedné situaci nebo jiném. Obvykle jsou k tomu uvedeny příklady skutečných případů a požádali žadatele, aby jejich rozhodnutí navrhla situaci.

Obě strany by měly zvážit otázky k partnerům, odpovědi, na které pomohou určit, zda jsou možné další společné aktivity.

Žadatel

Zvláštním seznamem povinných otázek závisí na pozici nároků osoby. Obvykle potřebujete poskytnout následující informace.

• Jaké jsou vaše plány na příštích 5 let? Tato otázka pomůže zaměstnavateli pochopit, zda kandidát může plánovat, ať už má ambice a cíle, ať už se snaží dosáhnout. Zde by měl být žadatel informován o tom, co vidí svůj život skrze stanovenou dobu. Stojí za to zaplatit zvláštní pozornost požadovaným příjmům a pozici, v okolí a způsobech, jak dosáhnout cílů. Ne malovat své sny v barvách a zaměřit se na materiálové hodnoty: elegantní dům, prestižní stroj, vysoká postavení ve společnosti.
• Jaký úspěch považujete za nejdůležitější? Tato otázka je zaměřena na získání informací o profesních příležitostech. Chcete-li například získat post ředitele obchodu, stojí za to mluvit o zvýšení zboží a cirkulace zákazníků v předchozí práci. Budoucí manažeři by měli přinést příklady úspěšného řešení konfliktu s klientem nebo zaměstnancem, úspěšným pronájem slibným zaměstnancem. Pokud je zařízení v obchodním oddělení vyučovat o metodách implementace výrobků, což vedlo ke zvýšení zisku společnosti. Aby se stal generálním ředitelem, bude muset vyprávět o úspěšné zkušenosti s řízením společnosti nebo strukturální jednotky a přinést konkrétní příklady úspěšných řešení.
• Vaše dokonalé pracoviště. Zaměstnavatel naděje, že slyší přání kandidáta na budoucí místo práce. Samozřejmě, když odpovídáte na tuto otázku, stojí za to spoléhat na stávající znalosti o společnosti a zaměřit se na ně. Zaměstnavatel musí pochopit, že žalobkyně zajistí budoucí pracovní podmínky a jsou pro něj preferovány. Pokud však existují nějaké přání pro budoucí postavení nebo návrh na zlepšení jakýchkoli oblastí činnosti, měly by být ponechány na otázku problémů s náborem.
• Proč chcete dostat dost na naši společnost? Tato otázka je ideální příležitost ukázat informace zaměstnavatele o společnosti. Je nutné uvést výhody organizace, vysvětlit, proč jsou tyto faktory důležité pro kandidáta. Fráze bude stát za to: „Jsem si jistý, že můžu být užitečný, protože mám v této oblasti rozsáhlé zkušenosti a mám úspěšné případy“. Stojí za to zvážit, že po takovém prohlášení může náborář požádat o hlasování návrhů, takže je nezbytné připravit 2-3 myšlenky předem související s budoucím příspěvkem.
• Jste pohodlnější pracovat sám nebo v týmu? Nejčastěji společnost má určitou zaměstnance, tak zaměstnavatele je důležité, aby uchazeč úspěšně zapadá do současného týmu. Optimální odpověď bude přibližně následující: „Můžu pracovat stejně efektivně nezávisle i ve skupině. Při výběru způsobu práce se zaměřím na naléhavosti a náročnosti úkolu. Pokud chápu, že jeden bude dělat práci déle, jsem se uchýlil na pomoc týmu, protože všichni máme společný cíl „.
• Jako ty v této situaci (dále odkazuje na konkrétním případě, že již došlo ve firmě)? Zde chce budoucí zaměstnavatel slyšet nestandardní řešení typické nebo podobné situace, která může nastat v organizaci. Nejčastěji se příklad přímo souvisí s místem, které osoba tvrdí, a je spojena se svými úředními povinnostmi.

Pro správnou odpověď, znalosti o společnosti zaměstnavatele, jakož i informace o odhadované poloze. Stojí za to navrhnout optimální řešení, které podle kandidáta chce slyšet náborář. Navrhovaná volba však musí být stále jejich vlastní myšlenkou, protože šéf musí být jistý, že v budoucnu bude zaměstnanec jít tímto způsobem.

Jedná se o základní možnosti pro otázky, o které jsou personální profesionálové obvykle požádáni o rozhovor. Ale každá společnost je individuální, takže stojí za to být připraven na neočekávané situace.

Zaměstnavatel

Zaměstnavatel může nabídnout kandidáta, aby požádal své otázky, pokud jde o společnost, platy, budoucí povinnosti. Mělo by být opatrné, protože náborář bude věnovat pozornost správnosti stavebních návrhů, stejně jako samotná podstatu zeptání, takže do této fáze musíte pečlivě připravit.

Co by mělo být vyjasněno, když zařízení pro práci:

• Jaké vlastnosti by měl zaměstnanec v této pozici zveřejnit+
• Má společnost tradice nebo zvláštnosti firemní kultury+
• Jaké jsou vaše plány společnosti pro blízkou budoucnost (rok / 5/10 let)+
• Existuje příležitost podporovat kariérní žebřík (v případě zařízení pro pozici vedoucího oddělení)+
• Jaké kroky (pokud nejsou uvedeny ve volných pracovních místech nebo úředních pokynech), jsou hrubým porušením a nejsou povoleny?

Můžete se zeptat na další otázky, stejně jako nabídnout své nápady na zlepšení práce.

Byste se neměli ptát na zvyšování plat a výhody pro zaměstnance, jak by mělo být prokázáno, že šéf a dovednosti, a pak požádat o povzbuzení.

Užitečné poradenství

Obecná doporučení, které budou schopny úspěšně absolvovat interview pro vodící poloze.

• Udržovat vizuální kontakt s účastníkem rozmluvy, Pozorně naslouchat na otázky a přání.Než se dát odpověď, je třeba mentálně hrající konverzace scénář a myslím, že chce slyšet ptát. Je-li tato otázka nebyla narušena, že je lepší, aby objasnila, než odpovědí bezpráví.
• Ovládejte svůj projev, stavět to důsledně a logicky. Hlava se bude jednat s lidmi, tedy právo dikce a rétorické schopnosti jsou jedním z nejdůležitějších dovedností, které žadatel musí mít.
• Stejně jako hluboce zkoumat informace o firmě, A se samotným rozhovoru upřesnit podrobnosti, které zůstanou nejasné po samostudium. To vám umožní pochopit nábor, který má kandidát zájem o zaměstnání.
• Při zodpovězení otázek se zaměřuje na profesionální kvality. Vytvořit vážné argumenty Proč je to tento kandidát, který potřebujete jít do práce, než bude společnost užitečná.

Aby byl rozhovor úspěšný, musíte být přesvědčeni v mých profesionálních kvalitách, mluvit jen s pravdou, protože podvod se otevře dříve nebo později, a nebude se bát nabídnout naše nápady na zlepšení práce společnosti.

Za všech pravidel budou šance na získání požadované polohy extrémně vysoké!