Rozhovor telefonicky a Skype s zaměstnavatelem

Dnes, a to díky neomezeným možnostem nejnovějších technologií, stala se docela realistické dostat práci, dokonce i bez opuštění domu, absolvování rozhovoru se zaměstnavatelem s pomocí moderního Skype a Whatsapp. Zůstane jen projít rozhovor s zástupcem společnosti a nechat za příznivým dojmem.

Co je to a v případě potřeby?

Skype rozhovor se zaměstnavatelem je know-how specialistů z personálního oddělení, je metoda, která umožňuje rychle provést prvotní výběr kandidátů, když se vezme práci přes video (Skype) nebo audio komunikace (podle WhatsApp nebo telefonicky). Existuje způsob, jak komunikovat během růstu popularity outsourcingu a vzdálené práce. Umožňuje partnery komunikovat o daleké vzdálenosti, a také umožňuje ušetřit čas, nebrání pracovní sílu a je vynikající alternativou k full-time setkání.

Rozhovor v takovém formátu, stejně jako telefonický rozhovor, má své vlastní vlastnosti. Provádí se na primárním kontaktu. Úkolem zaměstnavatele je ocenit kandidáta a rozhodnout, zda ji pozvat na plný úvazek konverzaci. A žadatel je dána příležitost pochopit, zda je vhodný pro navrhovanou práci, aniž by musela navštívit kancelář.

Jak se připravit?

Pro primární rozhovor je velmi důležité, aby se dosáhlo dojem jistého a kompetentního kandidáta na navrhovaném postavení u zaměstnavatele. Aby bylo možné úspěšně projít výběr, je lepší se držet jednoduchého akční algoritmu.

• Zajistěte výkon zařízení a headsetu, zkontrolujte účet v Skype. Před předáním rozhovor, je lepší, aby se zkušební Skype rozhovor s někým z obeznámeni. Jako poslední možnost, můžete volat jakýkoli internetový obchod a mluvit s jejich zástupci.
• Nepřeplňujte domácí online síť. Kvalitativní komunikace bude mít pozitivní vliv na dojem žadatele, což znamená, že zvýší své šance na zaměstnání.
• Přidejte kontakt zaměstnavatele do svého seznamu předem a vzít v úvahu dočasný rozdíl v případě rozhovoru je na dálku.
• Postarat se o vzhled. Oblečení a účes by měl být stejné, jako by se schůzka konala.
• Přemýšlejte o pozadí. Venku může říct hodně o totožnosti osoby, takže je lepší, když je neutrální.
• Položit na stůl pero a prázdný list papíru, stejně jako všechny potřebné dokumenty (diplomy, životopis, seznam otázek, na zaměstnavatele, že práce na práci ve firmě). Měly by být po ruce v případě potřeby jejich prezentace.
• Je vhodné vypnout všechny rušivé zvuky (Telefon, televize, instant messaging, pračka, atd.), Aby zajistily klid během konverzace.
• Vytvořit správné osvětlení. Je žádoucí, aby to bylo přirozené.

V krajním případě, a to i v případě, že zdroje měkké světlo jsou umístěny na bocích a v přední části počítače.

Jaké otázky jsou požádáni?

Témat na virtuálním rozhovoru bude postižená jsou stejné jako pro interního jednání. Obvykle otázky jsou závislé na jaké pozici žalobce tvrdí,. Jedná se o obor, zkušenosti, dovednosti v práci, úspěchy, stejně jako příčiny péče z předchozího zaměstnání. S cílem vypracovat stanovisko o zaměstnance jako celek, Otázky mohou být požádáni o své hobby a rodinného stavu.

Zde je obvyklý příklad hovor přes Skype nebo telefonicky a tipy k odpovědím naMezi nejčastější dotazy a žádosti.

• Řekněte nám o sobě. Je důležité, aby uvíznout na popis vašeho životopisu. Třeba hovořit o úspěších v jeho profesním životě. Takže zaměstnavatel uvidí schopnost žadatele vést dialog a vážnost svého úmyslu získat požadovanou úlohu+
• Proč vlastně bychom měli mít na této pozici? Bude vhodné dotknout zpět dovednosti budoucí práci a zmínil své výhody týkající se těchto požadavků. Proto se v přední části rozhovoru, že je lepší, aby se seznámili s činností zaměstnavatele předem.
• Označují silné a slabé stránky jejich povahy. Nezapomeňte deklarovat naše profesionály, aby zaměstnavatel oceňuje důvěru a poctivost žadatele. A pokud prohlásíte o svých nedostatcích, pak jen pozitivním způsobem. Jmenovitě, povědomí o slabosti a úspěších při práci na sobě, čímž zdůrazňuje jeho sebekázeň.
• Vysvětlit důvod opuštění minulosti. Je důležité poskytnout pravdivé informace, aniž by došlo k nadměrným detailům. Zvláště pokud se vztahy s bývalými šéfy nebyly nalezeny.
• Jaký plat byste chtěli dostat? Zaměstnavatel stanoví takovou otázku, aby se určila jako žadatele. A zároveň jeho oddanost a ambice. Doporučuje se specifikovat odhadovanou částku a ne specifická čísla.
• Jak se cítíte o kariérním růstu? Tazatel chce často vědět, kdo vidí žadatele po několika letech. Odpověď na tuto otázku vám pomůže pochopit zájem uchazeče o práci, stejně jako jeho touhu rozvíjet v této oblasti.
• Řekněte nám něco o své hobby a jak strávit svůj volný čas. Tyto informace by měly charakterizovat zaměstnanec pouze z pozitivní stránky. Například fascinace sportovní či duševní vývoj.

Zaměstnavatel může požádat, aby se ho zeptat na otázky counter. V tomto případě je nutné mít vliv na nejdůležitější body relativně budoucí postavení nebo činnosti společnosti, které prokazují jeho schopnosti a zájmy.

Výhody a nevýhody

Jakýkoliv druh rozhovoru má své klady a zápory. Vítězné momenty takového rozhovoru.

• Pro zaměstnavatele, je to způsobUrychlit práci HR oddělením. Koneckonců, to je první etapa selekce na které nevhodných kandidátů.
• Pohodlí. Schopnost komunikovat je na dálku, a pro budoucí zaměstnance se šetří čas a peníze na cestě.
• Mající atmosféru. Někteří žadatelé, že jsou doma, cítit mnohem jistější.
• Pro některé společnosti, to je další zvláštní kontrola. S touto metodou lze rozhovor posuzovat připravenost osoby na nový, jeho schopnost používat moderní technologie.

Nevýhody zahrnují:

• Závislost rozhovor kvalitě připojení a provoz zařízení – s obrazem nekvalitní nebo hlasové komunikace, citový kontakt je rozbit+
• Pro introvertní žadatele, velké psychologické nepohodlí nese takový typ pohovoru+
• Neschopnost vizuálně zhodnotit situaci a atmosféru v podniku.

Užitečné poradenství

Chcete-li být na vrcholu a úspěšně projít vzdálený rozhovor se některá doporučení pomoci:

• Je třeba se připravit na pohovor v předstihu, lépe 15-20 minut před komunikace+
• Je žádoucí, pokud se objeví skutečné jméno a příjmení v názvu účtu – to dodá vážnost získat práci+
• Totéž platí pro avatar – obraz musí dodržovat důležitost okamžiku+
• Předtím se musí pokusit upravit svůj projev. Chcete-li to udělat, můžete provést zkušební záznam a poslouchat svůj nápad, zatímco věnujeme pozornost intonaci a jak správně jsme stráveni+
• Chcete-li bezpečně absolvovat rozhovor, všechny otázky jsou lepší odpovědět pravdivě, jasně a informativně a chovat se na rozhovor, který potřebujete s jistotou+
• Neochota reagovat na otázky na otázky negativně ovlivňuje rozhodnutí zaměstnavatele+
• Přednostně čas od času se dívat na kameru počítače – to dá živost na konverzaci a vytvořit imitaci vizuálním kontaktem+
• Pokud rozhovor prochází přes WhatsApp, pak mobilní telefon nemá příliš blízko sebe.

Interlocutor je vnímán lépe, pokud smartphone fotoaparát zachytí ramena.